1月18日，联邦劳工部在报送的一份诉讼状指出，湾区科技巨头甲骨文(Oracle)在雇佣行为中存在歧视妇女、非裔和亚裔现象。

此前在当选总统川普访问硅谷的座谈会上，甲骨文首席执行官卡兹（Safra Catz ）（右一）承诺帮助川普政府实现跨国高科技企业在海外开始缩减人力，相关职位回流美国本土的目标。（网络图片）

劳工部称，同等级别职位的前提下，甲骨文支付白人男性员工更高的薪水，这是对女性、非裔、亚裔员工的歧视。同时，甲骨文在招聘研发和技术人员时，更青睐亚裔，是对非亚裔申请者的歧视。

对于当局的指控，甲骨文予以否认。公司发言人黑灵格（Deborah Hellinger）称，指控有政治动机，完全不符事实。他说：“甲骨文一直重视多样性和包容性，是一个负责任的、崇尚机会对等的公司。公司招聘和薪酬制度不存在歧视。”

劳工部的诉讼还指出，甲骨文拒绝向劳工部提交常规的就业数据和记录，阻挠当局的调查。劳工部称，作为联邦政府承包商的企业，向联邦提交这些数据是其应尽的职责；更有相关法律规定，禁止政府承包商在招工时存在任何歧视行为。

近来，总部位于红木城的甲骨文一直备受公众关注。上周，甲骨文北京研发部门的员工，收到一封来自公司上层的邮件，提到由于市场变化，公司开始整合各研发中心资源，将裁减约200个北京研发岗位，所有被裁人员必须于今年3月31日全部离开。这意味着甲骨文云计算存储相关的北京研发团队全部被裁，所有北京工程师的开发工作主要由美国的工程师来接管，部分测试工作将移交给印度工程师。

事实上最新的财报显示，甲骨文向云计算方向的转型相当失败，从公司最近的战略投资来看，云计算存储业务相关的投资数额增长巨大，然而甲骨文中国研发人员似乎无缘分享这一成果。

之前在与当选总统川普的硅谷座谈会上，甲骨文首席执行官卡特兹（Safra Catz ）承诺，帮助新政府实现跨国高科技企业在海外开始缩减人力，相关职位回流美国本土的目标。

原文来自湾区在线

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