突然想记录下我跟鸿弟，关系就是铁，很铁，非常铁经常性被他惹生气，气过就没了，经常莫名其妙说很多骚话
上次来跟我说，有个女的去跟他说想要谈恋爱就要理我远点[怒]把我气炸了，经常有人去问他是不是在跟我谈恋爱，有的人直接默认
下午我去医院检查鼻子，他跟我一起去，我说别人看到我们一起来医院，洗都洗不白了哈哈哈哈哈哈
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骚操作！公司延长3个月试用期，痛赔员工4万2！
王荣耀于2018年3月26日入职北京天一公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中试用期至2018年6月25日止。月薪加上绩效、奖金等大约1万余元。
三个月试用期满，公司认为王荣耀销售业绩为零，与简历所介绍的优异销售能力不符，因此其公司延长3个月试用期。
延期考察通知书内容显示：
“王荣耀先生：三个月试用期间，王荣耀表现较好，能够完成基本工作，但作为公司营销部门来说，‘出单’是结果导向，在三个月试用期间没有签单，按照公司《营销人员绩效激励办法》，不予转正……现经公司决议，将王荣耀的考察期延长三个月，日期为2018年6月26日至2018年9月25日。届时，公司、团队负责人综合评定在此期间内的表现后，另作安排。”
2018年12月28日，公司向王荣耀送达了《解聘通知书》，其中载明的解除劳动关系原因系王荣耀任职期间绩效未完成。
王荣耀申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金及违法约定试用期的赔偿金，仲裁委员会裁决公司支付违法约定试用期赔偿金42027.59元及违法解除劳动合同赔偿金23331.8元。
公司不服，提起诉讼。
一审判决：再次约定试用期的行为违反法律强制性规定，公司应当赔偿
一审法院认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案中，公司与王荣耀订立有三年期的固定期限劳动合同，约定试用期至2018年6月25日止，此后该公司于2018年6月25日以王荣耀试用期无签单为由延长试用期至2018年9月25日，属于二次约定试用期，无论公司与王荣耀是否已就延长试用期的问题协商一致，再次约定试用期的行为已违反法律强制性规定。
另外，通过2018年9月30日公司出具的《试用期转正通知书》可知，王荣耀自2018年10月1日成为正式员工，再结合2018年9月26日至2018年10月25日期间的工资发放情况可知，王荣耀的试用期至2018年9月30日,故公司应支付王荣耀2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金42 027.59元。
公司不服，向北京第一中级人民法院提起上诉，认为延长试用期是王荣耀同意的，且延长的期限加上原试用期没有超过法定的最长6个月，公司无需赔偿。
二审判决：就算是劳动者认可，二次约定试用期行为已违反法律强制性规定
1、就违法约定试用期赔偿金问题，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
本案中，公司虽主张王荣耀对延长试用期表示认可，但二次约定试用期行为已违反法律强制性规定，延长的期间不再属于法定试用期。
2、就公司解除劳动合同问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
公司向王荣耀送达的《解聘通知书》显示，公司解除劳动合同的原因为王荣耀任职期间绩效未完成，但公司提交的证据不足以证明王荣耀知晓绩效考核任务以及在职期间未完成绩效考核任务。即使王荣耀知晓绩效考核任务且在职期间未完成绩效考核任务，公司以此为由直接解除劳动合同亦不符合法律规定，公司虽主张《解聘通知书》系王荣耀强行要求其公司出具的，但其提交的证据不足以证明该主张。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由公司负担。
有些读者看完这个案例后或许会有疑问，双方劳动合同期限订了3年，试用期最长可以达到6个月，双方在劳动合同中约定的试用期仅为3个月，就算是再延长3个月试用期总共也才6个月，并未违反最长试用期6个月期限的规定呀。
其实，本案法院判公司赔偿4万余元的原因不是违反了最长期限的规定，而是违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”很多从事人力资源管理的同学可能忽视了该条款的存在，在员工试用不合格时往往会要求延长试用期或再次试用，根本没有意识到这种行为带来的法律风险。
《劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，因此，法院判公司赔偿了2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金。注意，这里的赔偿金是不包括本来应该领取的工资，相当于要支付“二倍工资”了！#人力资源研究[超话]#
王荣耀于2018年3月26日入职北京天一公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中试用期至2018年6月25日止。月薪加上绩效、奖金等大约1万余元。
三个月试用期满，公司认为王荣耀销售业绩为零，与简历所介绍的优异销售能力不符，因此其公司延长3个月试用期。
延期考察通知书内容显示：
“王荣耀先生：三个月试用期间，王荣耀表现较好，能够完成基本工作，但作为公司营销部门来说，‘出单’是结果导向，在三个月试用期间没有签单，按照公司《营销人员绩效激励办法》，不予转正……现经公司决议，将王荣耀的考察期延长三个月，日期为2018年6月26日至2018年9月25日。届时，公司、团队负责人综合评定在此期间内的表现后，另作安排。”
2018年12月28日，公司向王荣耀送达了《解聘通知书》，其中载明的解除劳动关系原因系王荣耀任职期间绩效未完成。
王荣耀申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金及违法约定试用期的赔偿金，仲裁委员会裁决公司支付违法约定试用期赔偿金42027.59元及违法解除劳动合同赔偿金23331.8元。
公司不服，提起诉讼。
一审判决：再次约定试用期的行为违反法律强制性规定，公司应当赔偿
一审法院认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案中，公司与王荣耀订立有三年期的固定期限劳动合同，约定试用期至2018年6月25日止，此后该公司于2018年6月25日以王荣耀试用期无签单为由延长试用期至2018年9月25日，属于二次约定试用期，无论公司与王荣耀是否已就延长试用期的问题协商一致，再次约定试用期的行为已违反法律强制性规定。
另外，通过2018年9月30日公司出具的《试用期转正通知书》可知，王荣耀自2018年10月1日成为正式员工，再结合2018年9月26日至2018年10月25日期间的工资发放情况可知，王荣耀的试用期至2018年9月30日,故公司应支付王荣耀2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金42 027.59元。
公司不服，向北京第一中级人民法院提起上诉，认为延长试用期是王荣耀同意的，且延长的期限加上原试用期没有超过法定的最长6个月，公司无需赔偿。
二审判决：就算是劳动者认可，二次约定试用期行为已违反法律强制性规定
1、就违法约定试用期赔偿金问题，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
本案中，公司虽主张王荣耀对延长试用期表示认可，但二次约定试用期行为已违反法律强制性规定，延长的期间不再属于法定试用期。
2、就公司解除劳动合同问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
公司向王荣耀送达的《解聘通知书》显示，公司解除劳动合同的原因为王荣耀任职期间绩效未完成，但公司提交的证据不足以证明王荣耀知晓绩效考核任务以及在职期间未完成绩效考核任务。即使王荣耀知晓绩效考核任务且在职期间未完成绩效考核任务，公司以此为由直接解除劳动合同亦不符合法律规定，公司虽主张《解聘通知书》系王荣耀强行要求其公司出具的，但其提交的证据不足以证明该主张。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由公司负担。
有些读者看完这个案例后或许会有疑问，双方劳动合同期限订了3年，试用期最长可以达到6个月，双方在劳动合同中约定的试用期仅为3个月，就算是再延长3个月试用期总共也才6个月，并未违反最长试用期6个月期限的规定呀。
其实，本案法院判公司赔偿4万余元的原因不是违反了最长期限的规定，而是违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”很多从事人力资源管理的同学可能忽视了该条款的存在，在员工试用不合格时往往会要求延长试用期或再次试用，根本没有意识到这种行为带来的法律风险。
《劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，因此，法院判公司赔偿了2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金。注意，这里的赔偿金是不包括本来应该领取的工资，相当于要支付“二倍工资”了！#人力资源研究[超话]#
有一说一，我不太擅长写小作文(一部分原因是因为懒[跪了])但不得不夸夸刘哥最近的新粉，时不时的能刷到她们的小作文，能看出来真情实感(虽然也有骚话连篇[笑cry])总体来讲这批新粉大部分还是挺优质的，果然不是一家人不进一家门，优质偶像吸引的也都是优质粉丝。看着她们一步步考古也跟着重温了很多当初的过往，不管好的坏的如今都能变成感动的瞬间。真好[抱一抱] https://t.cn/R2Wx94B
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