辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#谜之微笑#
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#谜之微笑#
辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#人力资源研究[超话]#
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对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
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尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
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如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#人力资源研究[超话]#
表妹夫借了我50万买房，结果楼盘烂尾了。我催他还钱，他说：“你这才50万，我另外搭进去100万呢，我找谁说理去啊？”后来我上午上门要债，他说，你懂不懂事？上午怎么能要债？可我不一大早去，他出门了我哪找他去？
这事说起来就气人。
好多年前，我一个表妹夫买房， 妹让我借50万给他，直接凑齐150万全款买下来。
约定他们每次10万，分五年还我钱，我知道他们无非是想不按揭，省个利息的钱。我就借了。
他们买的是期房，买的时候说一年后才能交房。
一年后，没想到这个楼盘居然烂尾了，停了工，一直交不了房。
这原本是表妹和表妹夫买来结婚的婚房，等了一年多都没有交房，她们就另外买了别处的一套小一点的。
这边房子的钱已经退不出来了，但表妹夫买房的钱里面有一部分是我借给他的啊。
于是我去找了他们直接问这个还款的事情。
表妹夫说：“这个钱你急什么？都还没交房呢。”
我说：“我的钱是借给你的，跟交没交房没有关系啊。”
表妹夫说：“但是，你借给我的这个钱，确实是卡在房子里了啊！
那几栋大楼都摆在那里，交不了房，这也不是我愿意的事情啊。”
我说：“我借给你的是现金，不是房子，那栋大楼什么样子跟我没有一点关系。”
表妹夫说：“可是跟我有关系啊，本来我跟你表妹的工资合起来一年可以攒下10万块还你的借款，但现在这套房子没法交房，我不能因为这个就一直不结婚啊，孩子都怀上了。
所以我得再去买另外一套啊！这钱都是借的，我哪有钱还你啊？”
表妹也出来说：“你给我宽限一段时间吧！”
我说：“宽限多久？”
表妹说：“我们约定的时间是5年还清，我就在第五年给你一次还清。”
我看他们这一时半会还真拿不出钱来，就说：“行，就第五年一次还清。”
到了第五年，我见他们两人丝毫没有要还钱的意思，我发信息去给他们两个，都没有回应，于是我就直接上门催债了。
第一次我是上午去的，当时也没想过时间的问题，就是想早点解决这件事，一醒来简单吃过早饭我就去到了表妹夫家里。
另一个原因也是怕他出门早，我也得早点去才见得到他。
结果，他一听说我是来要债的，直接就反过来骂我，说哪有大清早要债的规矩？太晦气了。
我说：“你的还款时间到了，发信息你也不回，我不早点来找你，哪里找你去？”
表妹也说说：“你这人太不懂事了，大清早跑来要债，我们人又没跑你急个啥？”
表妹夫不论分说，直接把我推出去了。
我向来对要债这个事情没有什么概念，但也确实有印象听谁说起过上午不适合要债，所以自己就觉得自己是做错了。
所以就离开了，改天再来了。
这第二次是下午，我提前探知消息，表妹夫在家，于是我赶紧跑过来找他。
然后表妹夫又一脸不高兴，说你知道今天是农历初几吗？
这年月，公历几号我都不经常记，农历我哪知道是初几啊？
掏出手机一看，是初一。
表妹夫说：“初一是一个月的开始，我这个月才开始，你就直接跑来要债，你这不是让我一个月都不顺心吗？”
我说：“这什么破规矩？你把钱还了，我不就不来找你了吗？”
表妹夫说：“钱我肯定会还的，但绝对不可以在今天这个初一被要债啊！”
表妹也说我：“表哥你没事的时候多读点书，不读书好歹上上网，别这么大个人了一点事都不懂好么。”
我又碰了一鼻子灰。
我想啊不管我选哪天去，她们总能找到我不适合要债的借口来，简直无解。
小艳阿姨就跟我说：“那是你跟他们太客气了。
欠债还钱，天经地义，只要她们没在约定的时间还钱，你就是半夜把她们拎起来都是他们没理。
什么早晨、初一啊，都不是不还钱的理由，他一天的心情被搞坏了，咱几年的心情都被他搞坏了好么。
直接拿着证据去公家那里申请强制执行吧！”
我听了小艳阿姨的话，去申请了，走完一些程序之后，要把表妹后面买的这套房子拍卖掉。
公家人带着我去做最后通牒（催款）的时候，恰好又是一天初一，也是上午去的。
表妹又要耍泼，对我：“表哥，你竟然让公家人来插手我们亲戚之间的事情？
脑子拎不清啊！还在这初一上午过来？你懂不懂事？”
他们两个人轮流对我进行教育。
我被羞得简直想找个地方钻进去。
之后表妹夫又过来和颜悦色说：“你稍微通融几天，这50万的钱，我就是去借也要点时间啊，给我10天，不是，5天。5天就还你。”
公家人问我要继续执行拍卖的程序吗？
我思量自己是不是逼他们有点过分了？就想再等五天看看。
小艳阿姨急忙阻止我说，都到这地步了，肯定要强制执行到底。
如果你现在放弃了，下次再想申请强制执行，人家可以不一定会再陪你玩了。
最后我咬牙坚持，说要执行。
公家人就对我表妹夫说，你们差不多收拾收拾吧！拍卖完就是强制腾房，你闹也没有用。
最后表妹夫打电话给他爸，转过来五十万块钱。
我看到这点钱，痛哭流涕啊！虽然我并不很缺这点钱，但这个事情太让我憋屈了。
#树洞##情感文字#（来源网络）
这事说起来就气人。
好多年前，我一个表妹夫买房， 妹让我借50万给他，直接凑齐150万全款买下来。
约定他们每次10万，分五年还我钱，我知道他们无非是想不按揭，省个利息的钱。我就借了。
他们买的是期房，买的时候说一年后才能交房。
一年后，没想到这个楼盘居然烂尾了，停了工，一直交不了房。
这原本是表妹和表妹夫买来结婚的婚房，等了一年多都没有交房，她们就另外买了别处的一套小一点的。
这边房子的钱已经退不出来了，但表妹夫买房的钱里面有一部分是我借给他的啊。
于是我去找了他们直接问这个还款的事情。
表妹夫说：“这个钱你急什么？都还没交房呢。”
我说：“我的钱是借给你的，跟交没交房没有关系啊。”
表妹夫说：“但是，你借给我的这个钱，确实是卡在房子里了啊！
那几栋大楼都摆在那里，交不了房，这也不是我愿意的事情啊。”
我说：“我借给你的是现金，不是房子，那栋大楼什么样子跟我没有一点关系。”
表妹夫说：“可是跟我有关系啊，本来我跟你表妹的工资合起来一年可以攒下10万块还你的借款，但现在这套房子没法交房，我不能因为这个就一直不结婚啊，孩子都怀上了。
所以我得再去买另外一套啊！这钱都是借的，我哪有钱还你啊？”
表妹也出来说：“你给我宽限一段时间吧！”
我说：“宽限多久？”
表妹说：“我们约定的时间是5年还清，我就在第五年给你一次还清。”
我看他们这一时半会还真拿不出钱来，就说：“行，就第五年一次还清。”
到了第五年，我见他们两人丝毫没有要还钱的意思，我发信息去给他们两个，都没有回应，于是我就直接上门催债了。
第一次我是上午去的，当时也没想过时间的问题，就是想早点解决这件事，一醒来简单吃过早饭我就去到了表妹夫家里。
另一个原因也是怕他出门早，我也得早点去才见得到他。
结果，他一听说我是来要债的，直接就反过来骂我，说哪有大清早要债的规矩？太晦气了。
我说：“你的还款时间到了，发信息你也不回，我不早点来找你，哪里找你去？”
表妹也说说：“你这人太不懂事了，大清早跑来要债，我们人又没跑你急个啥？”
表妹夫不论分说，直接把我推出去了。
我向来对要债这个事情没有什么概念，但也确实有印象听谁说起过上午不适合要债，所以自己就觉得自己是做错了。
所以就离开了，改天再来了。
这第二次是下午，我提前探知消息，表妹夫在家，于是我赶紧跑过来找他。
然后表妹夫又一脸不高兴，说你知道今天是农历初几吗？
这年月，公历几号我都不经常记，农历我哪知道是初几啊？
掏出手机一看，是初一。
表妹夫说：“初一是一个月的开始，我这个月才开始，你就直接跑来要债，你这不是让我一个月都不顺心吗？”
我说：“这什么破规矩？你把钱还了，我不就不来找你了吗？”
表妹夫说：“钱我肯定会还的，但绝对不可以在今天这个初一被要债啊！”
表妹也说我：“表哥你没事的时候多读点书，不读书好歹上上网，别这么大个人了一点事都不懂好么。”
我又碰了一鼻子灰。
我想啊不管我选哪天去，她们总能找到我不适合要债的借口来，简直无解。
小艳阿姨就跟我说：“那是你跟他们太客气了。
欠债还钱，天经地义，只要她们没在约定的时间还钱，你就是半夜把她们拎起来都是他们没理。
什么早晨、初一啊，都不是不还钱的理由，他一天的心情被搞坏了，咱几年的心情都被他搞坏了好么。
直接拿着证据去公家那里申请强制执行吧！”
我听了小艳阿姨的话，去申请了，走完一些程序之后，要把表妹后面买的这套房子拍卖掉。
公家人带着我去做最后通牒（催款）的时候，恰好又是一天初一，也是上午去的。
表妹又要耍泼，对我：“表哥，你竟然让公家人来插手我们亲戚之间的事情？
脑子拎不清啊！还在这初一上午过来？你懂不懂事？”
他们两个人轮流对我进行教育。
我被羞得简直想找个地方钻进去。
之后表妹夫又过来和颜悦色说：“你稍微通融几天，这50万的钱，我就是去借也要点时间啊，给我10天，不是，5天。5天就还你。”
公家人问我要继续执行拍卖的程序吗？
我思量自己是不是逼他们有点过分了？就想再等五天看看。
小艳阿姨急忙阻止我说，都到这地步了，肯定要强制执行到底。
如果你现在放弃了，下次再想申请强制执行，人家可以不一定会再陪你玩了。
最后我咬牙坚持，说要执行。
公家人就对我表妹夫说，你们差不多收拾收拾吧！拍卖完就是强制腾房，你闹也没有用。
最后表妹夫打电话给他爸，转过来五十万块钱。
我看到这点钱，痛哭流涕啊！虽然我并不很缺这点钱，但这个事情太让我憋屈了。
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