【怀念敬爱的赵叔铭老师】
2021年4月7日晚上8时，收到赵老师的儿子祝新、祝维的唁电：“家父叔铭于今天中午11点50分在酒钢医院走完了坦荡的一生，淡然八十一载，而今如清风拂过，弃家而去。奈何，奈何。”
我吃惊不已，因为今年春节赵老师还发来短信：“利民你好，时光飞逝，春节又到，祝你全家安好，节日快乐。说快乐，年老多病，也难。还是老话，多保重吧。”
字里行间，似有些凄凉。没想到不过两个月，他就永远离开了他热爱的生活，永远离开了他心爱的妻儿。我立即复电赵师母和祝新、祝维：“惊悉敬爱的赵老师驾鹤西去，心中悲痛不可言喻！本商定今年回乡去看望他，万万没有想到竟这样突然阴阳两隔，苍天是这样的不公！我们沉痛地悼念敬爱的赵老师，他永远活在学生心中！斯人已去，惟节哀保重。学生杨利民跪拜于北京。”之后，我电话拜托周谦仁同学去赵老师家中吊唁。我心中很乱，坐立不安，这是一个难眠之夜啊……
渐渐平静下来，和赵老师交往半个世纪的往事历历在目。中学给我教语文的是赵叔铭老师、苏世英老师和张怀清老师。时间最长的是赵老师，他毕业于扬州师范学院中文系，1963年分配来酒中工作，当时年仅23岁的他正是朝气蓬勃的好年华。他出身书香门第，家学深厚。自幼刻苦勤奋，饱读诗书，写一手清秀的好字，受看且耐看。不久，陈世勇校长调酒中任职，他敏锐地发现年轻的赵叔铭是不可多得的人才，破格让他担任高中语文教学。赵老师讲课不拘泥于形式，既抓住课文的主题和教学要求，又不囿于课文本身，不仅旁征博引，而且生动活泼，加上唯美的板书，引人入胜，深受学生欢迎。他的语文课成了我们班同学的文学盛宴，听他讲课如沐春风，是一种难得的精神享受。赵老师儒雅的气质、学者的风范、高尚的师德一时间在学校里凸显出来。他衣着朴素，性格内敛，待人处世谦逊有礼，学生对他可亲可敬，没有距离感。至今，酒中学子都以从师赵叔铭为荣。他当过班主任的初三（4）班人才辈出，比如北京大学毕业、甘肃省科学院化学所书记兼所长赵文，又比如酒泉地区建安公司的谢光明，再比如一直奋斗在乡镇一线领导岗位的杨俊民，还有洪祁英、林君、毕佩林、舒生元、张凯英等，都是各行各业的佼佼者，他们都亲切地尊称赵老师“先生”。有人给我讲过一个小故事，在赵老师的公开课上，教室后面坐满了旁听的老师。这节课讲的是杜甫的《卖炭翁》，谢光明正在打瞌睡，赵老师要求他回答这堂课讲的哪首诗，谢光明迷迷糊糊的答曰：“卖灰扇”全场哄笑。赵老师让谢光明坐下，没有一句批评。之后同学们说起这件事，都对赵老师宽厚待人、尊重学生的风范感慨万分。
20世纪70年代初，酒泉地区文化处派赵老师到银达乡抓文化工作。赵老师凭着对文化事业的热爱一去就是很长时间。他和农民打成一片，写文章、写剧本，全身心地投入文化工作，打造了一支闻名全省的农民业余文艺宣传队，为酒泉印制了一张闪亮的名片。此后，赵老师又被借调到酒泉地区文工团。他去肃北、阿克塞地区体验生活，创作了表现哈萨克族优秀女青年事迹的歌剧《哈曼》。20世纪90年代，他写的舞剧《苏武牧羊》在参加全省文艺会演时，获得了不少大奖。这台舞剧没有坚持改下去、演下去，若干年后，上海的舞剧《苏武牧羊》获得了文化部颁的最高奖项“文华奖”。赵老师身上浓浓的书卷气让文工团的演员们对他肃然起敬，我真切地体会到他在文艺界良好的形象和威望。
改革开放后，赵老师先是担任了酒泉地区群艺馆馆长，在他带领下全区群众文化活动十分活跃，涌现出了许多优秀文艺骨干。后来赵老师又负责创办文学期刊《飞天》杂志，杂志稿源天南海北，刊物声名鹊起。后来《飞天》改名为《阳关》，赵老师担任主编，他像呵护孩子一样爱护着《阳关》，将它培养成了一棵大树。更为可贵的是，在他和林染老师的一起努力下，创立了新边塞诗的流派，在国内独树一帜，开启了一代新风，培养凝聚了一批新边塞诗人。这期间他还担任酒泉地区文联主席，培育了一大批文化人才，为繁荣酒泉文化作出了巨大贡献。此时的赵老师虽已年过半百，但他依然满怀激情、忘我工作，带出了一支好队伍，《阳关》杂志正处在黄金时期。他把自己多年的文学作品精选编辑出版了一本文集《莫高圣歌》在省内外引起很大反响，好评如潮。
一次，赵老师和包生有等同学聊天。他说：“健健康康活到60岁，病病歪歪活到65岁足矣。”大家笑道，以您现在身体情况活过80岁没问题。他对生死有大彻大悟之感。2008年赵老师患病在北京住院治疗，我几次去医院看望他，谈起往日时光，他平静而淡然，不以物喜不以己悲，坦然面对眼前的一切。他还一再鼓励我多为人民办好事、办实事。
同学们在酒泉相聚，只要身体允许，他都积极参加，话不多，吸烟多，就是为了见见自己的学生。2019年秋天，宋有文、方元良回到酒泉，召集高三（2）班同学欢聚，赵老师应邀参加。2020年新冠肺炎疫情突如其来，再无法相聚，那次与赵老师的见面竟成了最后一面，想到这里我忍不住泪流满面。
这篇纪念赵老师的短文写了一夜，但总感觉怀念的话语说不尽，悲痛的心情表不完，挂一漏万，不能表情达意。此刻，收到陈新民转来李晓西的唁电：“赵老师文才、人品均一流，是我仰慕的尊师。闻讯悲伤，十分怀念！谨祝一路走好。”酒中毕业的中国经济学家李晓西教授的电文，表达了我们这些学生对赵老师的悼念之情。
敬爱的赵老师是一座丰碑，永远活在我们心中。
（2021年4月8日上午11时于北京）
□杨利民
2021年4月7日晚上8时，收到赵老师的儿子祝新、祝维的唁电：“家父叔铭于今天中午11点50分在酒钢医院走完了坦荡的一生，淡然八十一载，而今如清风拂过，弃家而去。奈何，奈何。”
我吃惊不已，因为今年春节赵老师还发来短信：“利民你好，时光飞逝，春节又到，祝你全家安好，节日快乐。说快乐，年老多病，也难。还是老话，多保重吧。”
字里行间，似有些凄凉。没想到不过两个月，他就永远离开了他热爱的生活，永远离开了他心爱的妻儿。我立即复电赵师母和祝新、祝维：“惊悉敬爱的赵老师驾鹤西去，心中悲痛不可言喻！本商定今年回乡去看望他，万万没有想到竟这样突然阴阳两隔，苍天是这样的不公！我们沉痛地悼念敬爱的赵老师，他永远活在学生心中！斯人已去，惟节哀保重。学生杨利民跪拜于北京。”之后，我电话拜托周谦仁同学去赵老师家中吊唁。我心中很乱，坐立不安，这是一个难眠之夜啊……
渐渐平静下来，和赵老师交往半个世纪的往事历历在目。中学给我教语文的是赵叔铭老师、苏世英老师和张怀清老师。时间最长的是赵老师，他毕业于扬州师范学院中文系，1963年分配来酒中工作，当时年仅23岁的他正是朝气蓬勃的好年华。他出身书香门第，家学深厚。自幼刻苦勤奋，饱读诗书，写一手清秀的好字，受看且耐看。不久，陈世勇校长调酒中任职，他敏锐地发现年轻的赵叔铭是不可多得的人才，破格让他担任高中语文教学。赵老师讲课不拘泥于形式，既抓住课文的主题和教学要求，又不囿于课文本身，不仅旁征博引，而且生动活泼，加上唯美的板书，引人入胜，深受学生欢迎。他的语文课成了我们班同学的文学盛宴，听他讲课如沐春风，是一种难得的精神享受。赵老师儒雅的气质、学者的风范、高尚的师德一时间在学校里凸显出来。他衣着朴素，性格内敛，待人处世谦逊有礼，学生对他可亲可敬，没有距离感。至今，酒中学子都以从师赵叔铭为荣。他当过班主任的初三（4）班人才辈出，比如北京大学毕业、甘肃省科学院化学所书记兼所长赵文，又比如酒泉地区建安公司的谢光明，再比如一直奋斗在乡镇一线领导岗位的杨俊民，还有洪祁英、林君、毕佩林、舒生元、张凯英等，都是各行各业的佼佼者，他们都亲切地尊称赵老师“先生”。有人给我讲过一个小故事，在赵老师的公开课上，教室后面坐满了旁听的老师。这节课讲的是杜甫的《卖炭翁》，谢光明正在打瞌睡，赵老师要求他回答这堂课讲的哪首诗，谢光明迷迷糊糊的答曰：“卖灰扇”全场哄笑。赵老师让谢光明坐下，没有一句批评。之后同学们说起这件事，都对赵老师宽厚待人、尊重学生的风范感慨万分。
20世纪70年代初，酒泉地区文化处派赵老师到银达乡抓文化工作。赵老师凭着对文化事业的热爱一去就是很长时间。他和农民打成一片，写文章、写剧本，全身心地投入文化工作，打造了一支闻名全省的农民业余文艺宣传队，为酒泉印制了一张闪亮的名片。此后，赵老师又被借调到酒泉地区文工团。他去肃北、阿克塞地区体验生活，创作了表现哈萨克族优秀女青年事迹的歌剧《哈曼》。20世纪90年代，他写的舞剧《苏武牧羊》在参加全省文艺会演时，获得了不少大奖。这台舞剧没有坚持改下去、演下去，若干年后，上海的舞剧《苏武牧羊》获得了文化部颁的最高奖项“文华奖”。赵老师身上浓浓的书卷气让文工团的演员们对他肃然起敬，我真切地体会到他在文艺界良好的形象和威望。
改革开放后，赵老师先是担任了酒泉地区群艺馆馆长，在他带领下全区群众文化活动十分活跃，涌现出了许多优秀文艺骨干。后来赵老师又负责创办文学期刊《飞天》杂志，杂志稿源天南海北，刊物声名鹊起。后来《飞天》改名为《阳关》，赵老师担任主编，他像呵护孩子一样爱护着《阳关》，将它培养成了一棵大树。更为可贵的是，在他和林染老师的一起努力下，创立了新边塞诗的流派，在国内独树一帜，开启了一代新风，培养凝聚了一批新边塞诗人。这期间他还担任酒泉地区文联主席，培育了一大批文化人才，为繁荣酒泉文化作出了巨大贡献。此时的赵老师虽已年过半百，但他依然满怀激情、忘我工作，带出了一支好队伍，《阳关》杂志正处在黄金时期。他把自己多年的文学作品精选编辑出版了一本文集《莫高圣歌》在省内外引起很大反响，好评如潮。
一次，赵老师和包生有等同学聊天。他说：“健健康康活到60岁，病病歪歪活到65岁足矣。”大家笑道，以您现在身体情况活过80岁没问题。他对生死有大彻大悟之感。2008年赵老师患病在北京住院治疗，我几次去医院看望他，谈起往日时光，他平静而淡然，不以物喜不以己悲，坦然面对眼前的一切。他还一再鼓励我多为人民办好事、办实事。
同学们在酒泉相聚，只要身体允许，他都积极参加，话不多，吸烟多，就是为了见见自己的学生。2019年秋天，宋有文、方元良回到酒泉，召集高三（2）班同学欢聚，赵老师应邀参加。2020年新冠肺炎疫情突如其来，再无法相聚，那次与赵老师的见面竟成了最后一面，想到这里我忍不住泪流满面。
这篇纪念赵老师的短文写了一夜，但总感觉怀念的话语说不尽，悲痛的心情表不完，挂一漏万，不能表情达意。此刻，收到陈新民转来李晓西的唁电：“赵老师文才、人品均一流，是我仰慕的尊师。闻讯悲伤，十分怀念！谨祝一路走好。”酒中毕业的中国经济学家李晓西教授的电文，表达了我们这些学生对赵老师的悼念之情。
敬爱的赵老师是一座丰碑，永远活在我们心中。
（2021年4月8日上午11时于北京）
□杨利民
【金川集团扭亏为盈靠什么？】
今年一季度，金川集团股份有限公司（以下简称“金川集团”）电镍、阴极铜、钴产品等主要产品生产均完成计划，累计实现营业收入453亿元，累计完成利税总额17.76亿元。这些看似平常的经营数据背后，是企业以“市场化取向、契约化管理、主责化经营、目标化考评”的经营思路进行改革的生动实践。
事实上，从2015年开始，金川集团连续两年出现经营性亏损，遇到了建厂以来最为严峻的经营困难。
面对有色金属行业进入周期性低谷、产品价格断崖式下跌及企业市场化经营机制不健全、内生动力不足等难题，金川集团坚持机制创新、坚持市场取向，增强经营活力，坚持对标一流，提升管理水平，开启了以科技创新为核心的重要领域和关键环节的改革之路。
“十三五”期间，金川集团营业收入由1931亿元增加到2460亿元，工业总产值由676亿元增加到1151亿元，利润由亏损到盈利33亿元。2020年再次位列世界500强第369位。
新机制激发员工干劲
“我已经通过了选矿职业技能鉴定，下个月起每月工资能涨500元。”金川集团子公司广西金川有色金属有限公司选矿厂磨浮班班长郭玉文说。
这是广西金川有色金属有限公司党委会研究决定的，涉及职工职岗管理、职位晋升等事项的执行结果。金川集团在改革过程中，通过实施任期制、契约化，实现权责利统一，将集团战略更好地分解到各级经营主体，分类化、差异化，建立健全市场化薪酬分配机制。
“现在是董事会自主经营、自主决策、自负盈亏，通过‘双向进入、交叉任职’，董事会定战略、做决策、防风险，给经营层相应授权，由生产经营层自主决策，谋经营、强管理，对重大事项在决策前由党委会进行前置讨论。这个机制既确保决策流程顺畅又将各项风险降低。”广西金川有色金属有限公司党委书记、董事长方清天说，以前，企业负责人是按照集团中层干部来管理的，主要执行集团公司的生产计划。如今，实行“契约化”管理后，企业员工要签订绩效目标责任书，经营业绩与员工绩效收入全额挂钩，实行刚性兑现，激发了员工的干劲。
目前，金川集团已对10家子公司36名经理层成员实行任期制和契约化管理，占比达67%，完成了2020年下属子公司经理层成员任期制契约化管理占比超过50%以上的目标。
“阿米巴”实现精细化管理
销量最大化，成本最小化，让每一名员工站在经营者的角度思考问题。近年来，金川集团以“人人都是经营者”理念，全面推行“阿米巴”经营模式，将公司分割成多个小型组织，并作为独立的利润中心，建立健全有利于“分”“算”“奖”的组织机构、交易方式和奖惩模式。
“以前，担子都压在企业负责人肩上；现在，人人头上都有指标，而且有了严格的绩效考核。”金川硬质合金材料公司经理毛海娜说。
金川硬质合金材料公司是金川集团金川镍都实业有限公司的子公司，2017年底亏损152.56万元，2018年底扭亏增盈，2020年利润增长至290.08万元，员工年平均收入达11万元以上，可比产品成本大幅降低。
“以前，因为业绩少，许多销售员都辞职了。”毛海娜说，硬质合金材料公司由于管理不严，质量事故多发，人员和客户流失严重，2018年以前一直处于亏损状态。
自2018年起，金川硬质合金材料公司开始改革。从经营指标、生产指标到工艺技术指标找问题并分析解决问题的办法。毛海娜说，公司启用“阿米巴”经营模式，采取精细化管理。“我们先找老客户，再发展新客户，一家接着一家跑。”毛海娜说，经过一年半的努力，公司经营步入了正轨。金川硬质合金材料公司压制岗位工人王建飞说，班组每月召开成本分析会，分析当月成本状况，组织工人针对高成本单元进行攻关，提出降本增效措施。2017年以前，金属物料浪费严重，喷雾干燥、压制等生产环节中的物料经常会洒落在地面。如今，公司设置了沉淀池回收器，供料泵部件清洗、洗塔料处置等全部回收至沉淀池，压制过程中也设置了桌面料、地面料回收桶。
“传家宝”推动企业持续发展
“让汽车尾气催化剂前驱体在低酸状态下保持高稳定性，我们通过独创技术，解决了产品国产化的技术瓶颈，填补了国内空白。”兰州金川贵金属材料股份有限公司总经理张静说，该公司是金川集团的子公司，为汽车尾气催化剂生产企业提供前驱体，将汽车尾气中氮氧化物、碳氢化合物通过氧化还原反应，实现无害化排放是汽车尾气催化剂要发挥的作用。
2019年7月，重型柴油车污染物排放实施国六标准，这对汽车尾气催化剂前驱体提出了更高的要求，既要求制备催化剂具有相对低的酸度，又要具备高活性及高稳定性。由于铂钯的水解特性，如何在低酸状态下保持高稳定性，这是一道技术难题。
经过潜心钻研，兰州金川贵金属材料股份有限公司以独创技术突破了这项技术瓶颈。张静介绍，目前，汽车尾气“高稳定性高活性汽车尾气催化剂前驱体的研发及产业化”重大专项项目已有3项专利。
科技创新是金川集团60多年来持续发展的“传家宝”。从创业初期的自力更生到改革开放时期的联合攻关，再到产学研协同创新，金川集团始终依靠科技创新实现企业持续发展。
金川集团子公司兰州金川科技园也经过坚持不懈的科研攻关，突破了困扰已久的技术瓶颈，将高纯镍的纯度提升到6N4(99.99994%)以上，这项技术的突破使金川高纯镍可以完全满足国内外溅射靶材生产商的技术要求。
此外，金川集团镍冶炼厂“侧吹熔池熔炼中试线建设及处理镍原料生产工艺技术研究”项目完成建设工程并进入联动试车阶段，项目投运后，将填补镍冶炼厂镍侧吹浸没熔池熔炼技术空白，标志着金川集团火法炼镍技术在工艺技术路线上取得重大突破。
“十三五”期间，金川集团研发投产的高纯金属产品占全球半导体市场25%以上的份额，新产品销售收入年均增长率超过40%；获得省部级以上科技进步奖52项，申请专利超过2346件，获得授权1970余件，万人发明专利拥有量达到82.7件。
今年一季度，金川集团股份有限公司（以下简称“金川集团”）电镍、阴极铜、钴产品等主要产品生产均完成计划，累计实现营业收入453亿元，累计完成利税总额17.76亿元。这些看似平常的经营数据背后，是企业以“市场化取向、契约化管理、主责化经营、目标化考评”的经营思路进行改革的生动实践。
事实上，从2015年开始，金川集团连续两年出现经营性亏损，遇到了建厂以来最为严峻的经营困难。
面对有色金属行业进入周期性低谷、产品价格断崖式下跌及企业市场化经营机制不健全、内生动力不足等难题，金川集团坚持机制创新、坚持市场取向，增强经营活力，坚持对标一流，提升管理水平，开启了以科技创新为核心的重要领域和关键环节的改革之路。
“十三五”期间，金川集团营业收入由1931亿元增加到2460亿元，工业总产值由676亿元增加到1151亿元，利润由亏损到盈利33亿元。2020年再次位列世界500强第369位。
新机制激发员工干劲
“我已经通过了选矿职业技能鉴定，下个月起每月工资能涨500元。”金川集团子公司广西金川有色金属有限公司选矿厂磨浮班班长郭玉文说。
这是广西金川有色金属有限公司党委会研究决定的，涉及职工职岗管理、职位晋升等事项的执行结果。金川集团在改革过程中，通过实施任期制、契约化，实现权责利统一，将集团战略更好地分解到各级经营主体，分类化、差异化，建立健全市场化薪酬分配机制。
“现在是董事会自主经营、自主决策、自负盈亏，通过‘双向进入、交叉任职’，董事会定战略、做决策、防风险，给经营层相应授权，由生产经营层自主决策，谋经营、强管理，对重大事项在决策前由党委会进行前置讨论。这个机制既确保决策流程顺畅又将各项风险降低。”广西金川有色金属有限公司党委书记、董事长方清天说，以前，企业负责人是按照集团中层干部来管理的，主要执行集团公司的生产计划。如今，实行“契约化”管理后，企业员工要签订绩效目标责任书，经营业绩与员工绩效收入全额挂钩，实行刚性兑现，激发了员工的干劲。
目前，金川集团已对10家子公司36名经理层成员实行任期制和契约化管理，占比达67%，完成了2020年下属子公司经理层成员任期制契约化管理占比超过50%以上的目标。
“阿米巴”实现精细化管理
销量最大化，成本最小化，让每一名员工站在经营者的角度思考问题。近年来，金川集团以“人人都是经营者”理念，全面推行“阿米巴”经营模式，将公司分割成多个小型组织，并作为独立的利润中心，建立健全有利于“分”“算”“奖”的组织机构、交易方式和奖惩模式。
“以前，担子都压在企业负责人肩上；现在，人人头上都有指标，而且有了严格的绩效考核。”金川硬质合金材料公司经理毛海娜说。
金川硬质合金材料公司是金川集团金川镍都实业有限公司的子公司，2017年底亏损152.56万元，2018年底扭亏增盈，2020年利润增长至290.08万元，员工年平均收入达11万元以上，可比产品成本大幅降低。
“以前，因为业绩少，许多销售员都辞职了。”毛海娜说，硬质合金材料公司由于管理不严，质量事故多发，人员和客户流失严重，2018年以前一直处于亏损状态。
自2018年起，金川硬质合金材料公司开始改革。从经营指标、生产指标到工艺技术指标找问题并分析解决问题的办法。毛海娜说，公司启用“阿米巴”经营模式，采取精细化管理。“我们先找老客户，再发展新客户，一家接着一家跑。”毛海娜说，经过一年半的努力，公司经营步入了正轨。金川硬质合金材料公司压制岗位工人王建飞说，班组每月召开成本分析会，分析当月成本状况，组织工人针对高成本单元进行攻关，提出降本增效措施。2017年以前，金属物料浪费严重，喷雾干燥、压制等生产环节中的物料经常会洒落在地面。如今，公司设置了沉淀池回收器，供料泵部件清洗、洗塔料处置等全部回收至沉淀池，压制过程中也设置了桌面料、地面料回收桶。
“传家宝”推动企业持续发展
“让汽车尾气催化剂前驱体在低酸状态下保持高稳定性，我们通过独创技术，解决了产品国产化的技术瓶颈，填补了国内空白。”兰州金川贵金属材料股份有限公司总经理张静说，该公司是金川集团的子公司，为汽车尾气催化剂生产企业提供前驱体，将汽车尾气中氮氧化物、碳氢化合物通过氧化还原反应，实现无害化排放是汽车尾气催化剂要发挥的作用。
2019年7月，重型柴油车污染物排放实施国六标准，这对汽车尾气催化剂前驱体提出了更高的要求，既要求制备催化剂具有相对低的酸度，又要具备高活性及高稳定性。由于铂钯的水解特性，如何在低酸状态下保持高稳定性，这是一道技术难题。
经过潜心钻研，兰州金川贵金属材料股份有限公司以独创技术突破了这项技术瓶颈。张静介绍，目前，汽车尾气“高稳定性高活性汽车尾气催化剂前驱体的研发及产业化”重大专项项目已有3项专利。
科技创新是金川集团60多年来持续发展的“传家宝”。从创业初期的自力更生到改革开放时期的联合攻关，再到产学研协同创新，金川集团始终依靠科技创新实现企业持续发展。
金川集团子公司兰州金川科技园也经过坚持不懈的科研攻关，突破了困扰已久的技术瓶颈，将高纯镍的纯度提升到6N4(99.99994%)以上，这项技术的突破使金川高纯镍可以完全满足国内外溅射靶材生产商的技术要求。
此外，金川集团镍冶炼厂“侧吹熔池熔炼中试线建设及处理镍原料生产工艺技术研究”项目完成建设工程并进入联动试车阶段，项目投运后，将填补镍冶炼厂镍侧吹浸没熔池熔炼技术空白，标志着金川集团火法炼镍技术在工艺技术路线上取得重大突破。
“十三五”期间，金川集团研发投产的高纯金属产品占全球半导体市场25%以上的份额，新产品销售收入年均增长率超过40%；获得省部级以上科技进步奖52项，申请专利超过2346件，获得授权1970余件，万人发明专利拥有量达到82.7件。
#电影资讯# 经典温情喜剧电影《欢迎来北方》，这是一部中低成本的喜剧片，成就了法国电影史上的奇迹，豆瓣8.2分，[鼓掌]讲述了菲利普在法国南部普罗旺斯的一家邮局任职了十多年，一成不变的生活和闷闷不乐的妻子朱莉令他感到压抑。为了讨妻子欢心，菲利普装扮成残疾人申请升职到南部的黄金海岸地区，却不料弄巧成拙被调派到了极北的小城贝尔格（Bergues）担任局长。在南方人眼里，那里气候寒冷恶劣，人民粗俗不堪，说话还带着难懂的Ch'ti口音，是堪比地狱的地方。 心灰意冷的菲利普辞别家人，忐忑不安的独自赴任。然而出乎意料的是，他发现自己的新下属们和当地的居民都很热情好客，自己也很快与邮递员安东尼交上了朋友。菲利普逐渐爱上了这处淳朴简单的小城，但当他试图说服朱莉一同来到北方生活，却遭到了妻子的质疑……
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