#法院报短评#【#主管要求开除遭大领导性骚扰女员工#被辞退 主审法官：主管人员应为下属抵制性骚扰提供支持和帮助】本案审判长兼主审法官孙少君指出，职场性骚扰的防范，早就受到立法的重视和关注。2005年妇女权益保障法修订时，就特意新增了第四十条“禁止对妇女实施性骚扰”， 2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》并提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。民法典又进一步明确企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，这使得职场性骚扰的法律防范与规制愈加完善。#女员工遭领导性骚扰主管不作为被辞退#

孙少君法官提醒，作为用人单位，应当按照民法典第一千零一十条之规定，结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适方式为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。（上海一中院）

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孙少君法官提醒，作为用人单位，应当按照民法典第一千零一十条之规定，结合本单位的实际情况，制定切有实效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适方式为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。（上海一中院）