生辰八个字很神奇，通过此不但能“计算”出一个人的事业财运、婚姻感情、健康福寿如何，还能知晓其生育子女等状况……
那么，生辰四柱学是如何看生育呢？首先，看子女星，男看官杀，女看食伤。其次，看子女宫，即时柱。
子女星健旺，无损伤，利生育；反之，子女星弱，或是子女星被刑冲克，子女星入墓，生育则不顺。
另外，子女宫坐了子女星的克星，或是子女宫被刑冲，要么逢空，也主生育不顺利。而不顺的表现，包括不容易要上孩子，怀上流产，孩子夭折，严重者甚至没有孩子。
来看看下面这则留言抽取：小诺老师，希望您能帮我看看生育。2020年5月份自己没准备好，做了一次人流，结果12月份又怀了宝宝，本很开心，想留下的，没想到老天像是跟我开玩笑一样，结果发生了胎停……
女，阳历1995年10月18日18时10分出生，不知我还会有自己的宝宝吗？真的太痛苦难过了，望老师抽中指点。
小诺答复：你生辰为（坤造）乙亥、丙戌、壬午、己酉。大运为丁亥、戊子、己丑、庚寅、辛卯、壬辰，现在壬辰大运中。
壬水日元，有年支亥水为根，时支酉金印星生身，但生在戌月克身，壬水又被财官围绕，故身弱论，用金喜水，忌火土木。
观你全局，乙木伤官代表孩子，有坐下亥水生之，子女星不算弱，你迟早会有孩子。时支坐酉金印星，印是克食伤子女星的，该象对生育有点不利；时支逢空，也有此意。
因此，你在要孩子道路上会有些波折。去年庚子，两子冲午，冲日支，日支主身体，又乙庚相合，合乙木伤官子女星，所以有怀孕之事，但庚金是印星，合克乙木伤官，故而最终没能留下孩子。
今年辛丑，辛金透出，丙辛相合，似能化解辛金克乙木伤官之势，但毕竟是印旺的年份，我认为还不适合考虑要孩子，先养好身体吧，毕竟去年两子冲午，伤身体还是蛮大的。
等到2022年壬寅，寅木食神旺，属子女星旺地，又寅午戌三合，把食神子女星合入局中，适合备孕，有望怀上。
次年癸卯，卯木伤官旺，且有卯酉相冲，冲动子女宫之意，便可生育了。因此，你怀孕生育孩子的阶段应该就是2022年到2023年。
即便2022年你没能把握住孕事，2023年也能怀孕至生育。包括2024年甲辰，流年与时柱天合地合；2025年乙巳，那时正在己丑大运，巳酉丑三合，合动子女宫，酉金出空，且这两年甲乙木子女星透干，也可要孩子，有希望成功。
如果你2022年到2023年要了一胎，那么2024年到2025年就可争取要个二胎。所以，生育方面你不要着急，这类事情也是着急不来的。
时间点到了，与孩子的缘分到了，抓住机会，就能如愿。当然，这个时间点究竟在何时，这还需要专业人士通过你的生辰四柱来确定。只有知晓了时间点，届时顺势而为之，才能更好的把握人生。
本文属小诺老师原创文章，若你想转载或摘抄，请注明文章出处，否则视为侵权！
那么，生辰四柱学是如何看生育呢？首先，看子女星，男看官杀，女看食伤。其次，看子女宫，即时柱。
子女星健旺，无损伤，利生育；反之，子女星弱，或是子女星被刑冲克，子女星入墓，生育则不顺。
另外，子女宫坐了子女星的克星，或是子女宫被刑冲，要么逢空，也主生育不顺利。而不顺的表现，包括不容易要上孩子，怀上流产，孩子夭折，严重者甚至没有孩子。
来看看下面这则留言抽取：小诺老师，希望您能帮我看看生育。2020年5月份自己没准备好，做了一次人流，结果12月份又怀了宝宝，本很开心，想留下的，没想到老天像是跟我开玩笑一样，结果发生了胎停……
女，阳历1995年10月18日18时10分出生，不知我还会有自己的宝宝吗？真的太痛苦难过了，望老师抽中指点。
小诺答复：你生辰为（坤造）乙亥、丙戌、壬午、己酉。大运为丁亥、戊子、己丑、庚寅、辛卯、壬辰，现在壬辰大运中。
壬水日元，有年支亥水为根，时支酉金印星生身，但生在戌月克身，壬水又被财官围绕，故身弱论，用金喜水，忌火土木。
观你全局，乙木伤官代表孩子，有坐下亥水生之，子女星不算弱，你迟早会有孩子。时支坐酉金印星，印是克食伤子女星的，该象对生育有点不利；时支逢空，也有此意。
因此，你在要孩子道路上会有些波折。去年庚子，两子冲午，冲日支，日支主身体，又乙庚相合，合乙木伤官子女星，所以有怀孕之事，但庚金是印星，合克乙木伤官，故而最终没能留下孩子。
今年辛丑，辛金透出，丙辛相合，似能化解辛金克乙木伤官之势，但毕竟是印旺的年份，我认为还不适合考虑要孩子，先养好身体吧，毕竟去年两子冲午，伤身体还是蛮大的。
等到2022年壬寅，寅木食神旺，属子女星旺地，又寅午戌三合，把食神子女星合入局中，适合备孕，有望怀上。
次年癸卯，卯木伤官旺，且有卯酉相冲，冲动子女宫之意，便可生育了。因此，你怀孕生育孩子的阶段应该就是2022年到2023年。
即便2022年你没能把握住孕事，2023年也能怀孕至生育。包括2024年甲辰，流年与时柱天合地合；2025年乙巳，那时正在己丑大运，巳酉丑三合，合动子女宫，酉金出空，且这两年甲乙木子女星透干，也可要孩子，有希望成功。
如果你2022年到2023年要了一胎，那么2024年到2025年就可争取要个二胎。所以，生育方面你不要着急，这类事情也是着急不来的。
时间点到了，与孩子的缘分到了，抓住机会，就能如愿。当然，这个时间点究竟在何时，这还需要专业人士通过你的生辰四柱来确定。只有知晓了时间点，届时顺势而为之，才能更好的把握人生。
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公司想逼你离职，你该怎么办？
十几年前刚做HR的时候，说实话我对怎么迫使员工自动辞职，狠狠地做了一番研究（工作所迫）。最后我发现，不管什么办法，都有一个致命的弱点。只要抓住这一点，不管企业使什么花招，作为劳动者，我们都能拿到经济补偿金。
首先，企业为什么逼我们辞职？
之所以企业要逼我们辞职，是因为企业如果依法辞退我们，企业需要向我们支付经济补偿金，如果没有合法理由辞退我们，企业需要向我们支付经济赔偿金，等于2倍的经济补偿金。
这笔钱和我们的工作年限有关，工作年限越长，企业要花的代价就越大。
相反，员工自己提出辞职，企业是不需要补偿一分钱的。所以如果遇到企业逼我们辞职，大家千万要冷静，不要主动提出辞职，自己提出辞职，一分钱也赔不到。
其次，企业逼员工辞职的常用手段有什么？
企业逼员工的花样很是挺多的，很多甚至突破了道德底线，在这里我就不普及了，下面说几种常见的办法：
1.增加工作量
增加工作量，是一种相对文明的办法，也是最最常用的办法。通过增加工作，迫使员工加班，搞得人身心疲惫，不堪重负后主动辞职。如果我们不配合工作，还会以“影响公司运营”，“严重违反公司制度”等理由，开除我们，而且不用赔一分钱。
2.减少工作量
相对于增加工作量这种精神打击，减少工作量属于物理打击。因为减少工作量，即意味着降了收入。
现在很多小微企业都采用低底薪、高绩效的薪酬模式，降低工作量，绩效奖金都会大幅削减。而且企业还可以找到各种名目，合法降低我们的工作量，比如客户投诉、出错率、给新人机会等等。
3.放长假
在写这篇文章的时候，还有网友问我，公司给他无限期放假，每月发1800元，社保也给保着，就这么耗着他，怎么办？这种方法，可谓是伤敌一千，自损八百。
企业采取这种方法，得有两个前提，一是企业能证明自己效益不好，二是每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。如果符合这两个条件，企业这样做，不违法。
4.调岗+降薪
企业是不能随意对员工调岗的，因为《劳动合同》中约定了岗位，修改合同，需要劳资双方协商一致。当不少小微企业，会在《劳动合同》中附上一句，“服从公司岗位调配”。
企业先将员工调岗，再依据同工同酬的原则，降低工资，即削减了员工对工作的兴趣，又降低了员工的收入，可为双重打击。
其三，什么绝招可以对应企业逼我们辞职？
虽然企业逼迫员工辞职的手段，还有很多很多。但是大家相不相信，只要是迫员工自动离职的企业，一般加班费是没有的，社保永远是按最低标准缴的，变更《劳动合同》内容是不打招呼的！抓住这三点，我们可以以不变应万变。
依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要逮住这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。
注意：
加班费应该依据计时工资来折算
社保应该按本人在单位上一年度的平均收入来缴纳
变更《劳动合同》的任何内容，劳资双方必须协商一致
最后，我们可以获得多少赔偿？
如前文所说，企业如果没有合法理由，辞退我们需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿金。但是按上文我提的办法，主张经济补偿金肯定没有问题。要是主张赔偿金，可能需要些技术支持，具体可以咨询下当地的律师。
不管我们要补偿金还是赔偿金，企业肯定不会心甘情愿来支付的，这里我们需要做好一定的心理准备。要想讨到这笔钱，我们需要申请劳动仲裁，甚至走民事诉讼途径。
我们能主张哪些钱呢？
1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；
2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；
3.补缴社保，按实际收入来缴纳；
4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；
有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。
总结：
公司逼我们辞职，我们千万不要忍不住自己辞职，因为这样做将一分钱补偿都拿不到。
公司虽然有很多花样，可以逼我们辞职，但是我们只要抓住，加班费、社保、《劳动合同》，这关键的三点，就可以随时依据《劳动合同法》，和公司解除劳动关系，并申请赔偿。
最后，我想强调一点，以上我所讲的，都是我们作为劳动者的权益。我们可以为了自己的行内的口碑，为了其他什么选择不适用我们的权力，但是我们不能不知道如何保护自己。#人力资源研究[超话]#
十几年前刚做HR的时候，说实话我对怎么迫使员工自动辞职，狠狠地做了一番研究（工作所迫）。最后我发现，不管什么办法，都有一个致命的弱点。只要抓住这一点，不管企业使什么花招，作为劳动者，我们都能拿到经济补偿金。
首先，企业为什么逼我们辞职？
之所以企业要逼我们辞职，是因为企业如果依法辞退我们，企业需要向我们支付经济补偿金，如果没有合法理由辞退我们，企业需要向我们支付经济赔偿金，等于2倍的经济补偿金。
这笔钱和我们的工作年限有关，工作年限越长，企业要花的代价就越大。
相反，员工自己提出辞职，企业是不需要补偿一分钱的。所以如果遇到企业逼我们辞职，大家千万要冷静，不要主动提出辞职，自己提出辞职，一分钱也赔不到。
其次，企业逼员工辞职的常用手段有什么？
企业逼员工的花样很是挺多的，很多甚至突破了道德底线，在这里我就不普及了，下面说几种常见的办法：
1.增加工作量
增加工作量，是一种相对文明的办法，也是最最常用的办法。通过增加工作，迫使员工加班，搞得人身心疲惫，不堪重负后主动辞职。如果我们不配合工作，还会以“影响公司运营”，“严重违反公司制度”等理由，开除我们，而且不用赔一分钱。
2.减少工作量
相对于增加工作量这种精神打击，减少工作量属于物理打击。因为减少工作量，即意味着降了收入。
现在很多小微企业都采用低底薪、高绩效的薪酬模式，降低工作量，绩效奖金都会大幅削减。而且企业还可以找到各种名目，合法降低我们的工作量，比如客户投诉、出错率、给新人机会等等。
3.放长假
在写这篇文章的时候，还有网友问我，公司给他无限期放假，每月发1800元，社保也给保着，就这么耗着他，怎么办？这种方法，可谓是伤敌一千，自损八百。
企业采取这种方法，得有两个前提，一是企业能证明自己效益不好，二是每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。如果符合这两个条件，企业这样做，不违法。
4.调岗+降薪
企业是不能随意对员工调岗的，因为《劳动合同》中约定了岗位，修改合同，需要劳资双方协商一致。当不少小微企业，会在《劳动合同》中附上一句，“服从公司岗位调配”。
企业先将员工调岗，再依据同工同酬的原则，降低工资，即削减了员工对工作的兴趣，又降低了员工的收入，可为双重打击。
其三，什么绝招可以对应企业逼我们辞职？
虽然企业逼迫员工辞职的手段，还有很多很多。但是大家相不相信，只要是迫员工自动离职的企业，一般加班费是没有的，社保永远是按最低标准缴的，变更《劳动合同》内容是不打招呼的！抓住这三点，我们可以以不变应万变。
依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要逮住这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。
注意：
加班费应该依据计时工资来折算
社保应该按本人在单位上一年度的平均收入来缴纳
变更《劳动合同》的任何内容，劳资双方必须协商一致
最后，我们可以获得多少赔偿？
如前文所说，企业如果没有合法理由，辞退我们需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿金。但是按上文我提的办法，主张经济补偿金肯定没有问题。要是主张赔偿金，可能需要些技术支持，具体可以咨询下当地的律师。
不管我们要补偿金还是赔偿金，企业肯定不会心甘情愿来支付的，这里我们需要做好一定的心理准备。要想讨到这笔钱，我们需要申请劳动仲裁，甚至走民事诉讼途径。
我们能主张哪些钱呢？
1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；
2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；
3.补缴社保，按实际收入来缴纳；
4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；
有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。
总结：
公司逼我们辞职，我们千万不要忍不住自己辞职，因为这样做将一分钱补偿都拿不到。
公司虽然有很多花样，可以逼我们辞职，但是我们只要抓住，加班费、社保、《劳动合同》，这关键的三点，就可以随时依据《劳动合同法》，和公司解除劳动关系，并申请赔偿。
最后，我想强调一点，以上我所讲的，都是我们作为劳动者的权益。我们可以为了自己的行内的口碑，为了其他什么选择不适用我们的权力，但是我们不能不知道如何保护自己。#人力资源研究[超话]#
奇门：婚姻预测心法技巧及注意事项
一，预测婚姻用神
奇门遁甲通过天地人神四个盘是模拟了宇宙间的万事万物，天地人神四个盘里一共有64个符号，这就是八卦、九宫、十天干、十二地支、八神、九星、八门。这64个符号就是预测事物时所需要用的“用神”。我们预测婚姻也需要这些用神。在预测双方个人有关信息如人品、性格、相貌、身高、职业、学历、婚史、情人、子女、财运等可以通过神、星、门、宫、三奇六仪来预测。 但对于预测婚姻常用的用神有20个。这就是：1庚（男方）、2乙（女方）、3六合（婚姻）、4休门（家庭）、5日干（自己）、6时干（事体）、7丙（女性第三者）、8丁（男性的第三者）、9干合之干（对方）、10男方年命、11男方年命干合之干（对方）、12女方年命、13女方年命干合之干（对方）、14直使门（事体）、15玄武（偷情）、16天芮（问题）、17己（地户外遇）、18辛（错误）、19壬（风流）、20癸（私欲）。
二，抓住三对主要用神
奇门遁甲有64个用神，预测婚姻有20个用神，老子说“五色令人盲”，用神太多往往抓不住重点。一个人的婚姻大体上分为三个几段，即初始阶段、目前阶段、最终阶段。
1、预测婚姻初始阶段基本信息的主要标志：预测比重占20%。乙奇在婚姻中代表妻子，庚代表丈夫，六合代表婚姻，休门代表家庭。
2、预测婚姻目前阶段的辅助标志：预测比重占20%。以时干为求测者，与时干相合的另一天干为其配偶。干合就是甲己合化土、乙庚合化金、丙辛合化水、丁壬合化木、戊癸合化火。时干代表所预测的婚姻事、值使门也是所预测的婚姻事。
3、预测婚姻最终阶段最终标志，预测比重占60%。在这个层次要重点分析男女双方的年命落宫的状态和生克关系。通过男女双方落宫和六合、休门的关系分析从而最后锁定婚姻的凶吉。
三、预测婚姻的四个基本点
1、奇门婚姻预测的4个基本点：乙、庚、丙、丁（全部指天盘天干）。
2、乙在奇门婚姻预测中代表妻子，庚代表丈夫，丙代男情人或不成婚的男朋友，丁代表女情人或不成婚的女朋友；在古书和现代一些大师的书记里边认为乙代表女方、庚代表男方，这种观点从逻辑角度讲是行不通的，是片面的，在未成婚前看婚姻关系女方看丙，男方看丁；
3、判断是否成婚及幸福的标准：乙和庚落宫相克，则代表没有成婚；乙木或庚金处第二循环磁场，干宫关系判断失利则代表没有成婚或婚姻不利。乙和庚落宫处第一循环磁场，干宫关系判断吉利则代表婚姻幸福。
4、如何判断恋爱对象的方位 判断恋爱对象的方位比较简单，以判断恋爱对象的符号落宫为方位，如丁落到了震三宫则说明其方位在正东，如果落到离九宫则说明其方位在正南方位 如果要看未来真正成婚的配偶方位则以庚和乙的落宫为判断依据，落兑七宫则说明在西方，同时也可以内盘和外盘来判断将来配偶的远近，内盘为近外盘为远。
5、如何来判断恋爱对象的身高 判断恋爱对象的身高主要以其符号所落宫的先天数和后天数字来判断，恋爱对象的符号（点）如果处第一循环磁场，且吉凶判断标准对该点起帮扶作用，那么可判断为身材高大，相反如果处第二循环磁场则判断为身材矮小。九宫所对于的后天数字和先天数字：坎一宫代表的数字为1和6；艮八宫代表的数字为7和8；震三宫代表的数字为3和4；巽四宫代表的数字为4和5；离九宫代表的数字为9和3；坤二宫代表的数字为2和8；兑七宫代表的数字为7和2；乾六宫代表的数字为6和16、
如何判断配偶或恋爱对象的性格 我们前面已经讲过了，在奇门判断事物的属性主要有九星和八神，这个标志是通用的，在预测人的时候判断性格中，除了通用的标志外，又多了一条性格判断依据，那就是八门，因为我们曾经讲过，八门是代表人事活动的，是人主观能动性的表现，所以在奇门预测中，判断人的性格主要以八神和八门为依据，其中八神代表人先天性格，八门代表人后天性格或状态，下面列出性格中最常用的判断符号及含义：
先天性格八神的含义：直符：代表比较有正直，有领导才能，关键时刻能处理好危急事物，比较善于帮助别人。腾蛇：代表随机应变的能力，处理事物圆滑，有虚诈不实的现象，善于撒谎。太阴：具有很好的策划头脑，善于出谋划策，考虑问题比较细腻和全面六合：代表公关能力和组织能力，人缘比较好，性格随和，与各种人群都能和睦相处。白虎：代表脾气倔强，任性，刚烈，是个典型的直脾气，有意见当面摆出来。玄武：代表聪慧，接受能力和领悟能力，但如果所处宫位不利则为奸诈、小聪明的信息表现。九地：有善于掩藏，消极被动，容忍心九天：志高气昂，壮志凌云，积极开拓、主动表现的信息特征后
天性格八门的信息特征：休门：代表比较懒散，工作和生活比较清闲的人，不善于处理家务。生门：比较有经济头脑，经济意识强列，能在逆境中创出一条生路来。伤门：好强争胜、善于出风头，凶杀打斗，聚众闹事等信息特征杜门：代表性格偏向传统和保守，不开放，在与人交往中属于能吞不能吐的人，是打了牙齿往自己肚子里咽的人景门：善于表达，善于沟通，也代表造谣惑众，见风点火死门：死气沉沉，不善于沟通表达，独做主张，性格怪异惊门：积极的一面是心直口快，快言快语，消极的一面是胆小怕事，虚惊怪异，闲话是非。开门：比较开放，能包容，敞开心扉，带这种性格的人不容易保守秘密，心里想什么不经过考虑就说什么。
四、用奇门心法技巧之前注意事项 任何元素都需要具体问题具体分析，在得出判断结论的时候一定要把每个元素都做为点，然后展开点线、线面、面体或着干干、干宫关系的分析，一定要全面的、发展的、变化的观点来看奇门局，只有这样得到的结论才是最真实、最准确的。千万不可以一宫定全局，一叶障目的观点是不可取的。
我们举一个真实的例子，是一位女同学的求测，已有未婚夫，希望通过奇门遁甲来看未来婚姻如何，婚后是否幸福？同样用求测的时间来排盘，戊子日，丁巳时，阳六局，甲寅旬（子丑空），马星在寅，天芮星为值符居震三宫，死门为值使居中五宫寄坤二宫，排盘结果如下：
通过这个命盘，我们可以分析出以下结果：乙代表这位女方求测者，而落在了震三宫，临玄武和伤门，乙木下面又是丁火，木生火，代表女方婚后在家中处于付出的位置，可能会比较受委屈；在这个奇门盘中，庚代表她的未婚夫，落入兑七宫，而落宫中遇惊门凶门，这说明了男方性格强势，不易妥协，而庚加己组成刑格，代表男方其脾气暴躁，有暴力倾向，惊门在兑七宫又为击刑，刑也，必是爱吵闹打架之人。由此可见，女子求测的这个婚姻，凶多吉少，家庭会出现暴力的婚姻，能有什么幸福可言呢？
其实，奇门遁甲排盘看似天书一般难懂，其实也非常简单，和为吉利，凶自然就凶了，如果奇门排盘显示男女双方的天干落宫带吉星、吉门、吉神、吉格相生，那自然就是幸福的；反之，天干落在的宫中，是带凶星、凶门、凶神的，结果大家就一目了然了。
一，预测婚姻用神
奇门遁甲通过天地人神四个盘是模拟了宇宙间的万事万物，天地人神四个盘里一共有64个符号，这就是八卦、九宫、十天干、十二地支、八神、九星、八门。这64个符号就是预测事物时所需要用的“用神”。我们预测婚姻也需要这些用神。在预测双方个人有关信息如人品、性格、相貌、身高、职业、学历、婚史、情人、子女、财运等可以通过神、星、门、宫、三奇六仪来预测。 但对于预测婚姻常用的用神有20个。这就是：1庚（男方）、2乙（女方）、3六合（婚姻）、4休门（家庭）、5日干（自己）、6时干（事体）、7丙（女性第三者）、8丁（男性的第三者）、9干合之干（对方）、10男方年命、11男方年命干合之干（对方）、12女方年命、13女方年命干合之干（对方）、14直使门（事体）、15玄武（偷情）、16天芮（问题）、17己（地户外遇）、18辛（错误）、19壬（风流）、20癸（私欲）。
二，抓住三对主要用神
奇门遁甲有64个用神，预测婚姻有20个用神，老子说“五色令人盲”，用神太多往往抓不住重点。一个人的婚姻大体上分为三个几段，即初始阶段、目前阶段、最终阶段。
1、预测婚姻初始阶段基本信息的主要标志：预测比重占20%。乙奇在婚姻中代表妻子，庚代表丈夫，六合代表婚姻，休门代表家庭。
2、预测婚姻目前阶段的辅助标志：预测比重占20%。以时干为求测者，与时干相合的另一天干为其配偶。干合就是甲己合化土、乙庚合化金、丙辛合化水、丁壬合化木、戊癸合化火。时干代表所预测的婚姻事、值使门也是所预测的婚姻事。
3、预测婚姻最终阶段最终标志，预测比重占60%。在这个层次要重点分析男女双方的年命落宫的状态和生克关系。通过男女双方落宫和六合、休门的关系分析从而最后锁定婚姻的凶吉。
三、预测婚姻的四个基本点
1、奇门婚姻预测的4个基本点：乙、庚、丙、丁（全部指天盘天干）。
2、乙在奇门婚姻预测中代表妻子，庚代表丈夫，丙代男情人或不成婚的男朋友，丁代表女情人或不成婚的女朋友；在古书和现代一些大师的书记里边认为乙代表女方、庚代表男方，这种观点从逻辑角度讲是行不通的，是片面的，在未成婚前看婚姻关系女方看丙，男方看丁；
3、判断是否成婚及幸福的标准：乙和庚落宫相克，则代表没有成婚；乙木或庚金处第二循环磁场，干宫关系判断失利则代表没有成婚或婚姻不利。乙和庚落宫处第一循环磁场，干宫关系判断吉利则代表婚姻幸福。
4、如何判断恋爱对象的方位 判断恋爱对象的方位比较简单，以判断恋爱对象的符号落宫为方位，如丁落到了震三宫则说明其方位在正东，如果落到离九宫则说明其方位在正南方位 如果要看未来真正成婚的配偶方位则以庚和乙的落宫为判断依据，落兑七宫则说明在西方，同时也可以内盘和外盘来判断将来配偶的远近，内盘为近外盘为远。
5、如何来判断恋爱对象的身高 判断恋爱对象的身高主要以其符号所落宫的先天数和后天数字来判断，恋爱对象的符号（点）如果处第一循环磁场，且吉凶判断标准对该点起帮扶作用，那么可判断为身材高大，相反如果处第二循环磁场则判断为身材矮小。九宫所对于的后天数字和先天数字：坎一宫代表的数字为1和6；艮八宫代表的数字为7和8；震三宫代表的数字为3和4；巽四宫代表的数字为4和5；离九宫代表的数字为9和3；坤二宫代表的数字为2和8；兑七宫代表的数字为7和2；乾六宫代表的数字为6和16、
如何判断配偶或恋爱对象的性格 我们前面已经讲过了，在奇门判断事物的属性主要有九星和八神，这个标志是通用的，在预测人的时候判断性格中，除了通用的标志外，又多了一条性格判断依据，那就是八门，因为我们曾经讲过，八门是代表人事活动的，是人主观能动性的表现，所以在奇门预测中，判断人的性格主要以八神和八门为依据，其中八神代表人先天性格，八门代表人后天性格或状态，下面列出性格中最常用的判断符号及含义：
先天性格八神的含义：直符：代表比较有正直，有领导才能，关键时刻能处理好危急事物，比较善于帮助别人。腾蛇：代表随机应变的能力，处理事物圆滑，有虚诈不实的现象，善于撒谎。太阴：具有很好的策划头脑，善于出谋划策，考虑问题比较细腻和全面六合：代表公关能力和组织能力，人缘比较好，性格随和，与各种人群都能和睦相处。白虎：代表脾气倔强，任性，刚烈，是个典型的直脾气，有意见当面摆出来。玄武：代表聪慧，接受能力和领悟能力，但如果所处宫位不利则为奸诈、小聪明的信息表现。九地：有善于掩藏，消极被动，容忍心九天：志高气昂，壮志凌云，积极开拓、主动表现的信息特征后
天性格八门的信息特征：休门：代表比较懒散，工作和生活比较清闲的人，不善于处理家务。生门：比较有经济头脑，经济意识强列，能在逆境中创出一条生路来。伤门：好强争胜、善于出风头，凶杀打斗，聚众闹事等信息特征杜门：代表性格偏向传统和保守，不开放，在与人交往中属于能吞不能吐的人，是打了牙齿往自己肚子里咽的人景门：善于表达，善于沟通，也代表造谣惑众，见风点火死门：死气沉沉，不善于沟通表达，独做主张，性格怪异惊门：积极的一面是心直口快，快言快语，消极的一面是胆小怕事，虚惊怪异，闲话是非。开门：比较开放，能包容，敞开心扉，带这种性格的人不容易保守秘密，心里想什么不经过考虑就说什么。
四、用奇门心法技巧之前注意事项 任何元素都需要具体问题具体分析，在得出判断结论的时候一定要把每个元素都做为点，然后展开点线、线面、面体或着干干、干宫关系的分析，一定要全面的、发展的、变化的观点来看奇门局，只有这样得到的结论才是最真实、最准确的。千万不可以一宫定全局，一叶障目的观点是不可取的。
我们举一个真实的例子，是一位女同学的求测，已有未婚夫，希望通过奇门遁甲来看未来婚姻如何，婚后是否幸福？同样用求测的时间来排盘，戊子日，丁巳时，阳六局，甲寅旬（子丑空），马星在寅，天芮星为值符居震三宫，死门为值使居中五宫寄坤二宫，排盘结果如下：
通过这个命盘，我们可以分析出以下结果：乙代表这位女方求测者，而落在了震三宫，临玄武和伤门，乙木下面又是丁火，木生火，代表女方婚后在家中处于付出的位置，可能会比较受委屈；在这个奇门盘中，庚代表她的未婚夫，落入兑七宫，而落宫中遇惊门凶门，这说明了男方性格强势，不易妥协，而庚加己组成刑格，代表男方其脾气暴躁，有暴力倾向，惊门在兑七宫又为击刑，刑也，必是爱吵闹打架之人。由此可见，女子求测的这个婚姻，凶多吉少，家庭会出现暴力的婚姻，能有什么幸福可言呢？
其实，奇门遁甲排盘看似天书一般难懂，其实也非常简单，和为吉利，凶自然就凶了，如果奇门排盘显示男女双方的天干落宫带吉星、吉门、吉神、吉格相生，那自然就是幸福的；反之，天干落在的宫中，是带凶星、凶门、凶神的，结果大家就一目了然了。
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