#考研[超话]#曾曾你好，由于考研没考上，爸妈想让一个亲戚（体制内的）帮我介绍工作，希望找那种比较正规的比如事业编那样的临时工，让我自己打电话跟亲戚说，但是我们本地 事业编我在网上查，没有招临时工的招的都是那种在编的高校老师，在这种情况下，让亲戚给介绍事业单位的临时工是不是有点难为人家，还是 大人的人脉比较广问问说不定会有的，想看看大家的说法，谢谢~[鲜花]

昨天看到一个抖音评论是这样说的：大概是因为我在体制外混不下去了才来到体制内，所以我就是个又懒又笨的人吧。
我想了想也是，如果有本事凭自己养活自己，能吃的了社会的苦，相信自己的能力，又为什么要费尽心思的来到体制内呢？
当然能进体制的人一定是有着过硬的应试能力或者崇高的理想的。
但我就只是想要安安稳稳平平淡淡的度过一生。
所以我大概就是那种又懒又笨的人吧。

我在体制内打拼12年，我发现官场中没有背景的人能够逆袭上位，都是因为懂得这5条“潜规则”
1、在官场中，领导才是下属的衣食父母。职场逆袭的过程就是从“密切联系群众”到“密切联系领导”的过程。群众是水，领导是鱼，虽然水养活了鱼，但是水是死的，鱼却是活的，没有鱼的水一定是一潭死水，在职场中，所有的利益既得者，包括有背景和能力强在内，没有人不是依靠对领导的人身依附逆袭的，如果没有依附关系，根本就没有展示能力的机会，所以就连牛顿都说“我之所以有这样的成就，不过是站在巨人的肩上”，好风须借力，才能上青天！
2、在官场中，所有失败的精英能人都是因为“刚愎自用，自负清高”，这有些人单纯地认为“是金子总会发光”，不屑于攀附领导，甚至藐视领导，这是非常幼稚可笑的。就算你是金子，但是周围都是金子，谁又能看到你的光芒，攀附领导无非三招，“一跟”“二从”“三舍”。所谓“跟”，就是变成领导的影子，所谓“从”，就是服从要到盲从的程度，所谓“舍”，就是要爱领导先于爱自己。这不是对自己的出卖而是交换，这和出卖体力或者脑力毫无差别。
3、在官场中，不喜欢赞美领导，还期望领导重用，不仅情商低而且智商也低，赞美用在领导身上其实都会被称为谄媚，奉承或者吹捧。但是如果吹捧不懂潜规则，任何一句谀词都可能适得其反。赞美领导的精髓在于“投其所好”，找到领导内心最深处的软肋，表现形式根据需求变化，每个不一定都会鄙视阿谀奉承之辈，但是每个人都会喜欢别人奉承自己。把自己的失败归结于自己“不愿同流合污”，而把别人的成功归结于“无耻和没有下限”,这都是给自己找借口。
4、在官场中，所有的怀才不遇都是因为没有“伯乐”赏识，这是职场的真相。不要相信世界上会有怀才不遇的人，如果真的有，要么是不够有才，要么是因为人品有问题，伯乐宁愿放弃你的才能，也不愿意将就你的人品。职场中“伯乐”就是领导，自我欣赏没用，必须让领导欣赏你，你才会有前途。领导欣赏的人首先必须是忠于自己的人，忠诚不是自己感动自己，而是要经得起领导检验，精髓则在四个字“推功揽过”。
5、官场社交的潜规则是“只有永远的利益，没有远的朋友”。社交的模式其实是永恒不变的，本质上就是利益交换，唯一变换的是利益。从陌生人变成朋友，是因为有利益需求，从熟人变陌生人，是因为利益关系不存在了。所以社交中，谁能保持一直被对方需要，谁就保住了友谊人脉。不要放大人性的善，只要利益筹码足够大，人人都可以违背自己的初心。如果你没弄懂，很容易活成“炮灰”。善于揣摩人性，善于把握人心的人，才是职场的常胜将军。卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。