【新加坡：2022年7月起将法定退休年龄提高至63岁[话筒]】#新加坡法定退休年龄将提高至63岁# 新加坡人力部长杨莉明3日在国会发言时宣布，新加坡将按计划在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁，将返聘年龄提高到68岁。公共服务部门将在今年7月1日提前实施。新加坡计划在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁。
此外，新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。
根据新标准，今年7月1日前将退休和反聘年龄提高到65岁和70岁的企业，每聘用一名60岁以上员工，政府将补贴2500新元（约合1.25万元人民币）。
根据规定，新加坡年长员工的公积金缴存比例也显著提高。从2022年1月1日起，不同年龄层的年长员工公积金缴交率会上调0.5个或1个百分点，一直分步调整到2030年。具体缴交办法为，56岁至60岁员工的公积金缴交率从26%增至37%，61岁至65岁的员工的公积金缴交率从16.5%增至26%，66岁至70岁的员工的公积金缴交率从12.5%增至16.5%。
新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家。为解决社会老龄化带来的劳动力短缺和养老社会成本增加等问题，同时也充分利用人力资源，让年长者继续贡献经验与智慧，增加养老储蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布将在10年内完成退休年龄调整。目前，新加坡的法定退休年龄是62岁。
此外，新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。
根据新标准，今年7月1日前将退休和反聘年龄提高到65岁和70岁的企业，每聘用一名60岁以上员工，政府将补贴2500新元（约合1.25万元人民币）。
根据规定，新加坡年长员工的公积金缴存比例也显著提高。从2022年1月1日起，不同年龄层的年长员工公积金缴交率会上调0.5个或1个百分点，一直分步调整到2030年。具体缴交办法为，56岁至60岁员工的公积金缴交率从26%增至37%，61岁至65岁的员工的公积金缴交率从16.5%增至26%，66岁至70岁的员工的公积金缴交率从12.5%增至16.5%。
新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家。为解决社会老龄化带来的劳动力短缺和养老社会成本增加等问题，同时也充分利用人力资源，让年长者继续贡献经验与智慧，增加养老储蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布将在10年内完成退休年龄调整。目前，新加坡的法定退休年龄是62岁。
【#新加坡2022年退休年龄提高到63岁# 】新加坡人力部长杨莉明3日在国会发言时宣布，新加坡将按计划在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁，将返聘年龄提高到68岁。公共服务部门将在今年7月1日提前实施。新加坡计划在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁。
此外，新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。
根据新标准，今年7月1日前将退休和返聘年龄提高到65岁和70岁的企业，每聘用一名60岁以上员工，政府将补贴2500新元（约合1.25万元人民币）。
根据规定，新加坡年长员工的公积金缴存比例也显著提高。从2022年1月1日起，不同年龄层的年长员工公积金缴交率会上调0.5个或1个百分点，一直分步调整到2030年。具体缴交办法为，56岁至60岁员工的公积金缴交率从26%增至37%，61岁至65岁的员工的公积金缴交率从16.5%增至26%，66岁至70岁的员工的公积金缴交率从12.5%增至16.5%。
新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家。为解决社会老龄化带来的劳动力短缺和养老社会成本增加等问题，同时也充分利用人力资源，让年长者继续贡献经验与智慧，增加养老储蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布将在10年内完成退休年龄调整。目前，新加坡的法定退休年龄是62岁。（央视新闻客户端）#新加坡2022年将退休年龄提高到63岁#
此外，新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。
根据新标准，今年7月1日前将退休和返聘年龄提高到65岁和70岁的企业，每聘用一名60岁以上员工，政府将补贴2500新元（约合1.25万元人民币）。
根据规定，新加坡年长员工的公积金缴存比例也显著提高。从2022年1月1日起，不同年龄层的年长员工公积金缴交率会上调0.5个或1个百分点，一直分步调整到2030年。具体缴交办法为，56岁至60岁员工的公积金缴交率从26%增至37%，61岁至65岁的员工的公积金缴交率从16.5%增至26%，66岁至70岁的员工的公积金缴交率从12.5%增至16.5%。
新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家。为解决社会老龄化带来的劳动力短缺和养老社会成本增加等问题，同时也充分利用人力资源，让年长者继续贡献经验与智慧，增加养老储蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布将在10年内完成退休年龄调整。目前，新加坡的法定退休年龄是62岁。（央视新闻客户端）#新加坡2022年将退休年龄提高到63岁#
【日本地方企业也这么牛b？入职到退休的工资总额 高达4亿6204万日元！】
日本著名的人事组织制度——【三种神器】之一的【年功序列制】，虽被学术界在三批判，但至今仍有大部分公司在沿用。
而这对追求安稳，忠实，恪守本分的日本人来说，定期增加的工资，无疑是最大的诱惑力。
那么在日本，从刚毕业进入公司，一直到法定退休年龄离职为止，究竟能赚到多少工资呢？ 日本称之为【生涯给料】（以下沿用）
近日，东洋经济网发布了一则关于【日本企业 生涯给料 排行榜】的信息，记录了日本【中部地区】企业【生涯给料】较高的【前400名】企业信息。
之前各大新闻网都在关注首都圈的企业信息。本次着眼于中部地区的企业信息。 调查对象为「四季报」中记载的新泻县，富山县，石川县，福井县，山梨县，长野县，岐阜县，静冈县，爱知县等有名的上市企业，共计401家。（公司人数不足10人的企业以及未上报平均工资的公司不在调查范围内）计算手法也是比较准确的，有兴趣可以关注公众号，了解更多详情资讯。
仔细分析数据发现，今年排名前5的企业，跟去年基本没有什么太大变化，第1名是【ファナック】(4億6204万日元)、第2名是【豊田通商】(4億0546万日元)、第3名是【岡谷鋼機】(3億3950万日元)、第4名【トヨタ自動車】(3億3570万日元)、第5名【ヤマハ】(3億2959万日元)。
【ファナック】是一家在机械用NC装置领域，世界首屈一指的制造业，主要在工业用机器人方面很厉害。
整体来看，401家公司的【生涯給料】，平均为2亿1118万日元。比东京的2亿2588万日元只差了一点点。而且【生涯給料】超过3亿日元的公司有9家。
更多资讯，请关注微信公众号 TC就职学院
详情咨询，欢迎添加微信好友 jiuzhixiaozhushou
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那么在日本，从刚毕业进入公司，一直到法定退休年龄离职为止，究竟能赚到多少工资呢？ 日本称之为【生涯给料】（以下沿用）
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之前各大新闻网都在关注首都圈的企业信息。本次着眼于中部地区的企业信息。 调查对象为「四季报」中记载的新泻县，富山县，石川县，福井县，山梨县，长野县，岐阜县，静冈县，爱知县等有名的上市企业，共计401家。（公司人数不足10人的企业以及未上报平均工资的公司不在调查范围内）计算手法也是比较准确的，有兴趣可以关注公众号，了解更多详情资讯。
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【ファナック】是一家在机械用NC装置领域，世界首屈一指的制造业，主要在工业用机器人方面很厉害。
整体来看，401家公司的【生涯給料】，平均为2亿1118万日元。比东京的2亿2588万日元只差了一点点。而且【生涯給料】超过3亿日元的公司有9家。
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