是时候喊出北京首钢总冠军了！
新疆，一支联盟排名第四的球队，全场得分仅有66分。试问谁能做到如此级别的防守？唯有雅尼斯，防守大师雅尼斯！
在雅尼斯面前，我情愿做一只舔狗。[二哈]
赛前这场比赛已经说了，这将是雅尼斯的祭旗之战。是的，前面两个对手的实力太弱了，新疆拿来祭旗，刚刚合适。
对于天哥来讲，这场比赛也是我的祭旗之战！
CBA第三阶段开赛至今已经六天。
天哥微博公开分享17虹3墨的CBA数据试问全网有谁能敌？
还是那句话，我只负责努力，剩下的交给天意。
路过的都点个赞，天哥行走江湖多年，是不会白嫖大家的。

#外贸干货原创分享##跨境电商##山东外贸生态圈群# 橙玥跨境电商外贸BOSS学堂第415期，可以录用经常挂着简历的外贸主管或经理吗？
上期分享得到了很多朋友们的点赞，纷纷对这种简历求职有了更深刻的认知。同时，还有几个朋友提及如果是外贸负责人主管以上带队的级别的该如何处理呢？今天就来聊聊经常在招聘平台挂着简历更新的主管级别。
1、常年挂简历而不求职的外贸主管或经理，你的悬挂是试探还是提升曝光呢？很多外贸主管喜欢更新简历，但现实不求职每隔几个月就要更新。其实，我个人认为一个优秀的外贸主管或经理，只要不离职不会轻易更新简历。因为他们非常清楚自己公司HR也能看到这个信息，一旦更新了将会影响自己的仕途，弄不好自己的职场很快终结。因此，长期更新而不求职的人员多半是能力一般，可能靠嘴皮子、靠拍马屁博得领导喜欢。但从长久来看不仅没有得到曝光，反而降低身价。因为各个HR最讨厌的就是反复看到某个简历而不求职。
2、常年挂简历可能求职的外贸主管或经理，你到底在寻找什么呢？很多人常年挂着简历或更新中，如你去询问是否求职，其首先问你们待遇如何？外贸团队几个人？用什么平台？目前客户群在哪里？貌似很专业的询问其实更是暴露了自己的缺点。你既然想求职就要去背调企业，看看企业在那些平台做业务，看看国际站有几个账号、几个业务员，大胆去估算全年销售额。还没有真正面试就提出所谓关心的数据，你相信HR能告诉你吗？作为主管和经理你的求职动机、意向是每个HR的必修课，你的一言一行都在HR的掌握之中。这种人多半是能力一般情况，缺乏团队管理能力，要么是传统的管理模式带队。不会有什么奇招或管理能力。不信你可以约其当面沟通。
3、其实，不管是常年挂着不求职只是看看价位，还是寻找好的机会，理智的做法就是不要经常更新和悬挂。一旦成为HR每日看到的常客，这种人的评价将处于非常不稳定因素人群。因为其不稳定性HR也会顾及其这种特质敬而远之的。同时现在信息很发达，很多HR之间是互相沟通的，一旦一个人的能力或劣迹出现将被传遍。所以，不要忽视了HR的信息交换和情报交换。
4、如果想找工作，就大胆的进行更新并标注求职，因为这样的坦荡才能赢得更多人喜欢。经常偷着储备着随时走人，企业也不会重要培养机会也不会给到。希望，今天的分享能给部分人员提醒。

3月2日车行路上，遇到一个坑，轮胎被划破，想着这可能不是偶发，打了12345市长热线，希望能提醒有关施工单位在施工路段保持路面平整，减少老百姓不必要的损失。
今天上午接到市建委的回访电话，询问了具体情况。因为没有现场取证，没有交警报案记录，无法获得保险索赔。
下午快下班的时候，又接到建委的一个电话，应该是部门领导吧，告知施工单位就此类事件也是在保险公司有投保，如果下次遇到这样的情况，一定要现场报案，凭交警部门的事故单，是可以向保险公司索赔的。
我说这一大早，路上都是赶去上班的车，我开的又是一个“Y”字型岔路，就一条路，我如果停下来，那就路堵了；而且女性司机对于轮胎漏气是没有感觉的，是离开事故路段，行驶一段距离以后，汽车仪表盘跳出“轮胎气压低”的提示字样，我才想到可能轮胎被扎破，开到了修理店。我给市长热线去电话，也是希望有关管理部门能有一个道路检查，让其他人不要再遇到类似的情况了，电话那端说会督促施工单位做好整改。希望能有一个好的结果吧。还是为杭州政府部门的负责态度点赞。