#山河令[超话]#
角度刁钻的分析温客行为什么会被周絮吸引
先不说蝴蝶骨美不美
先不说气质内敛不内敛
先不说是不是有故事
这些个东西多少要花时间打量
但周子舒同志成功下岸后周身散发出的幸福能量
作为含辛茹苦带领鬼谷的鬼谷西一欧又怎么感觉不到呢
辞职以后散发出的幸福之光
就是这么的耀眼
辞职吧！谷主！
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西部明珠会员卡告诉您自己做旅游攻略需要注意什么
首先西部明珠会员卡告诉您考虑你的时间限制。旅游需要花时间，不光是在旅游景点上逗留的时间，最重要的是控制好路上的时间，来选择所去的目的地。比如总共就七天的时间，你在路上浪费了4天，剩下的只有劳累，还没有好好玩就要考虑返程。因此，西部明珠会员卡告诉您要考虑路程的远近所花费的时间从而选好交通方式、选好目的地。
西部明珠会员卡告诉您考虑好住宿问题。即使是旅游，也不可能露宿街头，必须有个落脚的地方，尤其是公众假期时间，人很多房间难定，你需要在没有出发之前把落脚地定好，这样才能有条不紊，不能随到随找，那样非常盲目，不要以为旅馆好找，经济问题、房间好坏等等需要考虑很久。
西部明珠会员卡告诉您安排好行程次序。很多人旅游并不是仅仅去一个城市，可能是在好几个城市之间行走，这个时候就要考虑好路线问题了，也就是行程次序，先游哪一个城市，后到哪一个城市，要在地图上根据自己的位置，安排最短的形成，可以用笔亮点之间连线法来判断。
西部明珠会员卡告诉您考虑好天气因素。这一点很多人都没有考虑到，等到了目的地却非常后悔，导致整个形成很失败。如目的地大雨滂沱、或者日光非常强，你没有注意这些，没有带好工具，又比如说目的地气温很低，到了之后发现很冷，甚至无法承受，而本身带的衣服根本不够，只能一边旅游一边买衣服。
西部明珠会员卡告诉您策划好你的消费。一次出行你打算花多少钱，虽然不一定精确，但要有个范围。不同的消费标准有着不同的玩法，包括不同的出行方式，不同的景点门票。没有合理的消费规划可能造成严重超支，不该花钱的地方花了钱，想玩的地方没有玩好，这就成了一次失败的行程。
首先西部明珠会员卡告诉您考虑你的时间限制。旅游需要花时间，不光是在旅游景点上逗留的时间，最重要的是控制好路上的时间，来选择所去的目的地。比如总共就七天的时间，你在路上浪费了4天，剩下的只有劳累，还没有好好玩就要考虑返程。因此，西部明珠会员卡告诉您要考虑路程的远近所花费的时间从而选好交通方式、选好目的地。
西部明珠会员卡告诉您考虑好住宿问题。即使是旅游，也不可能露宿街头，必须有个落脚的地方，尤其是公众假期时间，人很多房间难定，你需要在没有出发之前把落脚地定好，这样才能有条不紊，不能随到随找，那样非常盲目，不要以为旅馆好找，经济问题、房间好坏等等需要考虑很久。
西部明珠会员卡告诉您安排好行程次序。很多人旅游并不是仅仅去一个城市，可能是在好几个城市之间行走，这个时候就要考虑好路线问题了，也就是行程次序，先游哪一个城市，后到哪一个城市，要在地图上根据自己的位置，安排最短的形成，可以用笔亮点之间连线法来判断。
西部明珠会员卡告诉您考虑好天气因素。这一点很多人都没有考虑到，等到了目的地却非常后悔，导致整个形成很失败。如目的地大雨滂沱、或者日光非常强，你没有注意这些，没有带好工具，又比如说目的地气温很低，到了之后发现很冷，甚至无法承受，而本身带的衣服根本不够，只能一边旅游一边买衣服。
西部明珠会员卡告诉您策划好你的消费。一次出行你打算花多少钱，虽然不一定精确，但要有个范围。不同的消费标准有着不同的玩法，包括不同的出行方式，不同的景点门票。没有合理的消费规划可能造成严重超支，不该花钱的地方花了钱，想玩的地方没有玩好，这就成了一次失败的行程。
面试毁在“不稳定”上，你知道面试官期待的稳定是什么吗？
小红面试失败后，主动跟公司HR联系请教反馈，这位好心的HR非常善良，真诚地对她说:别的倒是没什么，就是我们领导觉得你可能不太稳定，所以就先不考虑啦。
小红一脸的问号，“觉得可能不太稳定”是个什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不稳定呀！
为啥说这位HR非常善良呢？因为一般情况下，HR是不会直接告诉你的。比如，有一次，我招聘到两位实力相近的求职者，最后，综合看起来更稳定一些的留了下来，而我就只跟另外一位求职者说：这是公司综合考虑的决定，谢谢你的支持。
别怪我太冷血，大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由。但是几乎所有的公司，都非常看重应聘者的稳定性，综合条件相同的情况下，这甚至是最后一根稻草（或者一把刀）。
所以，无数职场类的文章告诉你：不要频繁跳槽（乘以3）！这句话是有道理的。但问题来了，跳不跳槽真的是唯一的关键吗？为什么很多大学生没有跳槽经历也会被考察稳定性呢？
首先，面试官期待的稳定到底是什么？
必须要明确的是，这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司：一方面，随着企业的发展、变化、转型，很可能会主动淘汰一些人；另一方面，随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因，也很可能会选择离职，这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的。
那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢？因为稳定本身是有价值的。
不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了，在一个相对稳定的前提下，企业才可能愿意花时间和精力培养员工；员工才可能不计较一时的得失。所以，这里的稳定，更多的是希望在未来一定期间内，双方能够踏踏实实的合作共赢。
其次，怎样体现自己的稳定性？
离职率是HR和企业的痛点，所以稳定性的确是面试考察的核心指标之一。那么，企业到底怎么测评求职者是否稳定呢？主要从以下3个方面来看，接下来我们就重点解读这3个方面以及如何应对。
一看，你的过往经历是否稳定。
“从历史推未来”是一个常用的方法。但既然已经走到面试这一步了，你是否经常换工作，企业完全可以通过简历了解，所以，只要收到面试邀约就说明你有机会，不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败。
但自信心不是对自己说“我能行”就可以啦，必须要认真理清楚自己以前的经历，特别是你之前离职的原因和你你现在的职业目标，让面试官看到你的职业规划、你对求职岗位的深入理解，相信你未来可以在这个岗位上努力工作。
比如，文章开头提到的小红，她应聘的是财务分析岗，跳槽之前是核算会计，她在面试中的表现就是典型的反面例子——
面试官问她为什么离开核算岗位而选择分析岗位时，她回答：“财务分析更有含金量”，这个回答说明小红对财务序列岗位根本不懂也没细想过，而且还会让人感觉嫌弃核算岗位（面试官内心OS是你来我们这，会不会也嫌弃这嫌弃那呢”面试官问她的职业规划时，她回答：“希望在公司能够学到东西、好好成长”，这个回答很敷衍，说明她对自己的未来没有认真想过。结合过往频繁跳槽的经历，当然会做出“不稳定”的判断。
二看，你的职业方向是否稳定。
举两个例子，假如面试的两个人都在两年内换了3份工作，其中，小A虽然换了工作，但一直做的都跟宣传策划相关；小B却做过财务、做过行政，也做过宣传策划相关工作，你会不会觉得小A更稳定一些？
所以，人们都说“换行穷三年”，我也的确不建议频繁调整职业方向。同样是跳槽，能够在一个领域里相对会好一些，比如我曾经辅导过一位3年跳槽5次的姑娘进入新浪微博，那是因为她这5次跳槽经历都是传媒领域。
如果你现在的经历已经就有些乱啦，当然后悔也没用，建设性的建议是：
首先认真规划一下将来，未来还是不要继续延续之前的错误；其次在面试之前，从能力积累的角度分析自己的过往经历，因为很多不同岗位经历往往会锻炼你的通识技能；最后在面试之中，如果面试官指这个问题，咱们也不要硬撑，更不建议指责过去的公司不好、耽误了你，可以承认自己当时关于职业还有迷茫，然后再将话题引导到当下对自己的规划上。
三看，你的职业态度是否稳定。
态度听起来有点虚，我们还是通过例子来感受一下：
比如，当面试官问小红为什么选择来北京工作时，小红的回答是：我男朋友在北京，所以我也想来北京。从现实的角度来看，这的确是一个合理的理由；但从企业的角度看，难免会担心，万一男朋友去上海是不是要跟着去上海？
与小红相反，去年我辅导的一位北航的女孩去百度面试，也遇到同样的问题，但她的回答反而赢得了面试，她是这么说的：我大学和研究生在北京7年，越来越喜欢这个城市，喜欢这里的商业氛围和文化。而且，我也相信IT行业在北京比我老家会有更好的发展。所以，我和男朋友决定毕业后就在北京打拼，希望有有一天，自己能扎根在这个城市。
如果你是面试官，你会不会觉得小红对职业的态度不够认真，而后边这位北航的姑娘更好一些呢？结合案例，我们不妨深想一步：工作对你到底意味着什么呢？比如小红，难道除了跟男朋友在一个城市之外，对于自己的职业没有任何渴望和期待吗？
最后，总结一下：稳定是面试考核的主要指标之一，你是否稳定取决于你过往的经历，更取决于你对过往经历的整理、对未来目标的规划、对职业的态度。
小红面试失败后，主动跟公司HR联系请教反馈，这位好心的HR非常善良，真诚地对她说:别的倒是没什么，就是我们领导觉得你可能不太稳定，所以就先不考虑啦。
小红一脸的问号，“觉得可能不太稳定”是个什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不稳定呀！
为啥说这位HR非常善良呢？因为一般情况下，HR是不会直接告诉你的。比如，有一次，我招聘到两位实力相近的求职者，最后，综合看起来更稳定一些的留了下来，而我就只跟另外一位求职者说：这是公司综合考虑的决定，谢谢你的支持。
别怪我太冷血，大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由。但是几乎所有的公司，都非常看重应聘者的稳定性，综合条件相同的情况下，这甚至是最后一根稻草（或者一把刀）。
所以，无数职场类的文章告诉你：不要频繁跳槽（乘以3）！这句话是有道理的。但问题来了，跳不跳槽真的是唯一的关键吗？为什么很多大学生没有跳槽经历也会被考察稳定性呢？
首先，面试官期待的稳定到底是什么？
必须要明确的是，这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司：一方面，随着企业的发展、变化、转型，很可能会主动淘汰一些人；另一方面，随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因，也很可能会选择离职，这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的。
那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢？因为稳定本身是有价值的。
不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了，在一个相对稳定的前提下，企业才可能愿意花时间和精力培养员工；员工才可能不计较一时的得失。所以，这里的稳定，更多的是希望在未来一定期间内，双方能够踏踏实实的合作共赢。
其次，怎样体现自己的稳定性？
离职率是HR和企业的痛点，所以稳定性的确是面试考察的核心指标之一。那么，企业到底怎么测评求职者是否稳定呢？主要从以下3个方面来看，接下来我们就重点解读这3个方面以及如何应对。
一看，你的过往经历是否稳定。
“从历史推未来”是一个常用的方法。但既然已经走到面试这一步了，你是否经常换工作，企业完全可以通过简历了解，所以，只要收到面试邀约就说明你有机会，不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败。
但自信心不是对自己说“我能行”就可以啦，必须要认真理清楚自己以前的经历，特别是你之前离职的原因和你你现在的职业目标，让面试官看到你的职业规划、你对求职岗位的深入理解，相信你未来可以在这个岗位上努力工作。
比如，文章开头提到的小红，她应聘的是财务分析岗，跳槽之前是核算会计，她在面试中的表现就是典型的反面例子——
面试官问她为什么离开核算岗位而选择分析岗位时，她回答：“财务分析更有含金量”，这个回答说明小红对财务序列岗位根本不懂也没细想过，而且还会让人感觉嫌弃核算岗位（面试官内心OS是你来我们这，会不会也嫌弃这嫌弃那呢”面试官问她的职业规划时，她回答：“希望在公司能够学到东西、好好成长”，这个回答很敷衍，说明她对自己的未来没有认真想过。结合过往频繁跳槽的经历，当然会做出“不稳定”的判断。
二看，你的职业方向是否稳定。
举两个例子，假如面试的两个人都在两年内换了3份工作，其中，小A虽然换了工作，但一直做的都跟宣传策划相关；小B却做过财务、做过行政，也做过宣传策划相关工作，你会不会觉得小A更稳定一些？
所以，人们都说“换行穷三年”，我也的确不建议频繁调整职业方向。同样是跳槽，能够在一个领域里相对会好一些，比如我曾经辅导过一位3年跳槽5次的姑娘进入新浪微博，那是因为她这5次跳槽经历都是传媒领域。
如果你现在的经历已经就有些乱啦，当然后悔也没用，建设性的建议是：
首先认真规划一下将来，未来还是不要继续延续之前的错误；其次在面试之前，从能力积累的角度分析自己的过往经历，因为很多不同岗位经历往往会锻炼你的通识技能；最后在面试之中，如果面试官指这个问题，咱们也不要硬撑，更不建议指责过去的公司不好、耽误了你，可以承认自己当时关于职业还有迷茫，然后再将话题引导到当下对自己的规划上。
三看，你的职业态度是否稳定。
态度听起来有点虚，我们还是通过例子来感受一下：
比如，当面试官问小红为什么选择来北京工作时，小红的回答是：我男朋友在北京，所以我也想来北京。从现实的角度来看，这的确是一个合理的理由；但从企业的角度看，难免会担心，万一男朋友去上海是不是要跟着去上海？
与小红相反，去年我辅导的一位北航的女孩去百度面试，也遇到同样的问题，但她的回答反而赢得了面试，她是这么说的：我大学和研究生在北京7年，越来越喜欢这个城市，喜欢这里的商业氛围和文化。而且，我也相信IT行业在北京比我老家会有更好的发展。所以，我和男朋友决定毕业后就在北京打拼，希望有有一天，自己能扎根在这个城市。
如果你是面试官，你会不会觉得小红对职业的态度不够认真，而后边这位北航的姑娘更好一些呢？结合案例，我们不妨深想一步：工作对你到底意味着什么呢？比如小红，难道除了跟男朋友在一个城市之外，对于自己的职业没有任何渴望和期待吗？
最后，总结一下：稳定是面试考核的主要指标之一，你是否稳定取决于你过往的经历，更取决于你对过往经历的整理、对未来目标的规划、对职业的态度。
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