电影《你好李焕英》票房已经破四十亿了，而且这个数字还在不断地攀升中。
前两天我去电影院观看的时候，李焕英依旧是场场爆满。
这部倾注了贾玲心血的电影，毫无悬念的火遍了全网，而贾玲也从一个女演员顺利的过渡成了一个女导演。
这部原本只是贾玲用来怀念自己的母亲，应该掺杂了很多个人情感的电影，得到了大家广泛的认可。
因为我们所有的人都在李焕英的身上，或多或少的看到了自己母亲的身影。
电影中有一句台词让我印象深刻：
从我有记忆开始，妈妈就是一个中年妇女。
可我忽略了，妈妈原本也曾是花季少女。
母亲意外离世对于贾玲来说，是一生的疼痛和遗憾。
影片中没有刻意拔高母亲的形象，母亲也没有做什么惊天动地的大事，可就是生活中的这一件件无微不至的小事情串联起来，才更感人至深。
那些越是深沉的爱，看起来反而越是云淡风轻。
能让一个中年人在电影院里泣不成声，只有子欲养而亲不待。
除此之外，电影结局的时候，另外一个隐藏的彩蛋也让我深受感动。
当妈妈消失之后，贾玲一个人孤独的坐在车里的时候，屏幕黑了。
而屏幕后面传出来的，竟然是一个男人的声音：
“愿你眼角带着笑，待在我最美好的祈祷。”
当我们还和贾玲一样，沉浸在悲伤的情绪中无法自拔的时候，这一句话忽然就触到了我们心中最柔软的那个地方。
有个人出来告诉你，过去的都已经过去，而生活还在继续，爱你的人无论到了哪里都会继续爱你，她希望你快乐。
那一瞬间，我是真的有被治愈到。
而在屏幕后轻轻的说出这句话，治愈贾玲的那个人，是平常看起来玩世不恭的大张伟。
洒脱的人忽然变得深情，只是为了能给最好的朋友爱和温暖。
友情亲情和爱情，是我们人生中最重要的情感。
能证明我们来过这个世界，经历我们的欢乐与悲喜的人，就是我们的朋友和亲人。
坚强如贾玲，也会在谈到母亲的时候泪流满面，而不正经的大张伟，在面对自己最好的朋友的时候，忽然就正经了起来。
电影《你好，李焕英》的主题曲就是大张伟创作的。
而那个说自己一写慢歌就心脏疼的大张伟为了贾玲，还是写了一首深情又美好的慢歌。
这首歌的歌名就叫做世间最美好的祈祷。
其中那句愿你的眼角带着笑，既是他替李焕英写的，也是他自己想对贾玲说的话。
哪怕世事无常且艰难，我依然真诚的希望你快乐。
大张伟和贾玲并不是辉煌时的朋友，他们更像是那种一起跨越了千山万水，一起经历了人情冷暖的知己。
他们之间，好像总是有着一种心照不宣的默契。
大张伟明白贾玲爱笑的眼睛里隐藏的落寞和遗憾，而贾玲也明白大张伟游戏人间的外表下一颗脆弱又敏感的心。
在很多的节目上，我们都能看到他们之间的相互吐槽和拆台，但更多的，还是相互的关心和照顾。
有大张伟在的地方，贾玲才更像一个女孩子。
综艺节目上，贾玲是众人调侃的对象，是别人笑点的来源，她要出丑，要好笑，可没有人在意她也是一个女孩子。
扮丑，被水泼，在舞台上摔倒，被人攻击身材和长相，这些都是最基本的配置。
作为一个喜剧演员，她承受鲜花和掌声的同时也必须承受这些，不能生气，不能愤怒。
她是贾玲，而贾玲要能玩得起。
贾玲在台上被淋成落汤鸡的时候，所有人都发出了撕心裂肺的笑声。
只有大张伟默默的给她递上了一条毯子，还记得她是一个需要人保护的女孩子。
关于贾玲，大张伟曾经说过这样一句话：
我很少见到一个女孩，让我真心觉得她那么勇敢。
而关于大张伟，贾玲也这样说过：
一个人的深度不在表面。
也许因为他们都是真正懂得彼此的人，所以他们的友情才能经受得住时间的冲刷，经久不衰。
他了解她的过去，也明白她的无奈和遗憾，她知道他的痛苦和挣扎，所以愿意给予微笑和信任。
当年的《百变大咖秀》里，尚且没有声名鹊起的贾玲和巅峰已过的大张伟经常相互依靠和支持。
他们都有心酸的过去，也都有彷徨的未来。
但同时，他们也都有一副不服输的劲头，为了热爱不顾一切的勇敢和坚持。
他们扮演了很多角色，不遗余力的搞笑，女扮男装，男扮女装更是常有的事。
那些年对于大张伟和贾玲来说，除了灰暗和迷茫之外，还有单纯和快乐。
在日复一日的坚持里，他们都找到了自己后来的人生方向，命运也向他们抛出了橄榄枝。
也许命运从不给人以慷慨，但努力奔跑的人除外。
他们之间，是因为懂得，所以慈悲的。
《王牌对王牌》节目里有一个游戏，就是嘉宾模仿人物猜词语。
而到了贾玲的时候，大家摆出了大猩猩的样子。
后来谜底揭晓，大家都在笑，贾玲自己也在笑。
只有大张伟一脸认真的问：为什么贾玲要是大猩猩？
只有在他的眼里，贾玲是惺惺相惜的好朋友，是一个可爱美丽的姑娘。
而不是那个天生就应该被调侃，该为了喜剧牺牲的女演员。
愿你的眼角，带着笑。
愿你的月色不染眉稍。
愿你的寂寥，有怀抱。
愿你的岁暮不催丰茂。
……
这些带着美好和祝福的词，就是大张伟写给贾玲和情书。
他是真心的希望这个努力的姑娘，能得偿所愿，平安喜乐。
就像大张伟说的那样，成熟真的好无聊，能让你安心的当个小朋友的同伴，是这个世界上最好的同伴。
而贾玲，一定就是他心里那个对的人。
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？
人生得一知己，足矣。
世间所有的美好，有心的人总能看到。
贾玲和大张伟，都会在各自的领域越来越好。

内心的思想无法用言语表达，有时候我也不了解水瓶座呢[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]，借助他们发的言语，表达自己的思想，让自己能够快乐的生活，我们都要开心啊，知我者你也[太开心][太开心]

看起来幸福的人，心里也有难言的苦；时常微笑的人，心里也有无声的泪；炫耀生活的人，可能远没表面那么风光。一个人的幸福，只有自己懂得生活的快乐。所以，不要跟自己过不去，不要纠结于别人的评说，照自己舒服的感觉生活。幸福如人饮水，冷暖自知，你的幸福，不在别人眼里，而在我的心里

营销员、保洁员…为何这些从业门槛较低的岗位总缺人
 

人民日报
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营销员，营销员，还是营销员！

前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。

不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等。

说起“最缺工”的职业，想必不少人首先想到的是“高精尖”领域的技术技能人才。然而，现实中缺工的反而是上述从业门槛较低的工种。这些对技能要求低的工种为何持续缺人？

制造业服务业人才需求量大

“当某一职业的需求超过供给，我们就可以简单地理解为这个职业的劳动力存在短缺。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡如是解释短缺职业。

中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者，按季度发布“短缺排行”，为的是提升职业技能培训的针对性、实效性，同时为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供方向性指引。

综观已发布的6期排行，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成，稳居劳动力市场短缺职业的主体。

“制造业和服务业中青壮年劳动力占优势。”在田永坡看来，当前我国人口结构正在发生较大变化，劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势，人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。

同时，田永坡说，受技术进步和产业调整的推动，劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益紧缺。另一方面，新经济、新业态不断涌现，对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应，导致制造业人员短缺。

这一点在2020年第四季度“最缺工”职业排行中有所印证。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。

从2020年第四季度的数据来看，招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数上升到92.9万人，总体求人倍率从三季度2.67上升到2.90，均居发布排行以来的最高位。

因自动化、智能化难以取代而缺工

已发布的6季短缺职业排行中，前十位“最缺工”的职业基本稳定，偶有变动。其中，营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等6个工种，连续名列前十。同时，家政服务员、收银员、焊工等工种，也多次出现在榜单的前十位。

“短缺工种是全部职业或是统计数据覆盖范围内全部职业的一种反映，持续短缺确实反映了市场上此类人员的供需状态，这是一个大致的特征。”田永坡认为，受劳动者观念、择业倾向以及职业声望等影响，各职业的短缺情况有所不同。

一些从业门槛低的工种之所以招聘难，在中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员殷宝明看来，主要是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足导致流动性高。他还注意到，其中多数工种属于服务业，是自动化、智能化一时难以取代的岗位。

同时，这也侧面反映了就业的结构性矛盾——“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在。“高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供不应求。”殷宝明表示。

田永坡将这种两端供不应求的情况比喻为“微笑曲线”，即劳动密集型且无法被机器完全替代的劳动力和高技术领域的劳动力需求旺盛，出现紧缺，“这是技术进步所引发的岗位结构变化”。

“不过这种变化并不全面，只反映了部分情况。”殷宝明介绍，该短缺职业排行只是收集了公共就业服务机构人力资源市场的供求数据，蓬勃发展的互联网招聘及有关信息并没有纳入统计。

一些技术技能要求较低的工种之所以频频出现在榜单前列，在殷宝明看来，在一定程度上或许跟数据来源有关。这些岗位的从业人员一般年龄较大、文化水平不高，多数通过线下公共就业服务机构求职，企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。

缓解“最缺工”，企业要提待遇

“最缺工”的排行榜单，除了短缺工种的排行，还罗列了岗位缺口数从大到小排列的需求典型城市。

这其中，不少岗位在南北方、东西部都缺。如一年多来“最紧俏”的营销员岗位，最紧缺的5座城市为上海、长春、北京、天津和洛阳；多次位列“最缺工”榜单前十位的家政服务员，长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤为短缺。

“从区域来看，专业技术人员在东部地区更显紧缺。”与此同时，田永坡观察发现，随着中西部地区城市群的发展和崛起，当地对人才的需求量加大，虽有部分人员回流，但仍有不少岗位处于缺人的状态。

针对一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状，殷宝明认为，企业要提高这些岗位的待遇竞争力，畅通职业发展通道，减少岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。同时，负责培训的单位要完善相关职业标准和培训规范，提高培训的实用性、针对性，并在职业技能提升补贴政策上进行倾斜。

“发布紧缺职业，可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训，提高自己应对劳动力市场变革的能力。”田永坡说，这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位提供参考，为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供参考。

田永坡建议，在条件允许的时候或者地区，适当提供短缺职业的工资水平数据，供用人单位和劳动者参考。

殷宝明建议未来要扩大数据覆盖范围，增加数据来源渠道，为劳动者求职和用人单位招聘提供更加准确、有效的指引。

(来源:工人日报)