【新邮赏析】J156《国际志愿人员日》纪念邮票
邮票名称:国际志愿人员日
邮票志号:J156
发行部门:中华人民共和国邮电部
发行日期:1988年12月5日
设计者:张磊
版别:影写版
印刷厂:北京邮票厂
联合国志愿人员组织成立于1970年12月,总部设在日内瓦。从1986年开始,每年12月5日为“社会经济发展国际志愿人员日”,目的是唤起更多人员以志愿者的身份从事社会发展和经济事业,在整个社会中表彰和发扬不怕艰苦、不计报酬、服务公众的志愿精神。
邮票画面为各种肤色人形组成的三角状联合国志愿人员徽志。邮票主题图案设计为心形。心形内由联合国志愿人员徽志和湛蓝色的天空两部分组成。图案中人形的排列呈“V”型,代表英文字“volunteer”(志愿人员)的缩写。#集藏资讯及最新情报##喜都集邮##收藏天地#
邮票名称:国际志愿人员日
邮票志号:J156
发行部门:中华人民共和国邮电部
发行日期:1988年12月5日
设计者:张磊
版别:影写版
印刷厂:北京邮票厂
联合国志愿人员组织成立于1970年12月,总部设在日内瓦。从1986年开始,每年12月5日为“社会经济发展国际志愿人员日”,目的是唤起更多人员以志愿者的身份从事社会发展和经济事业,在整个社会中表彰和发扬不怕艰苦、不计报酬、服务公众的志愿精神。
邮票画面为各种肤色人形组成的三角状联合国志愿人员徽志。邮票主题图案设计为心形。心形内由联合国志愿人员徽志和湛蓝色的天空两部分组成。图案中人形的排列呈“V”型,代表英文字“volunteer”(志愿人员)的缩写。#集藏资讯及最新情报##喜都集邮##收藏天地#
陈慧联系方式18264192900
高校名师;
人力资源、心理学
《组织行为》
《人力资源管理》
《消费者行为》
《人力资源管理如何更好地服务组织战略?——战略性人力资源管理及其心理学逻辑》
《新生代员工管理》
《员工活力与干劲的激发——员工激励的底层心理学逻辑及有效方针》
《员工激励与绩效考核——用创新的考核方式提升员工工作热情》
《组织行为学——心理学与员工管理效率的提升》
《《变革之心》——企业变革时期的组织行为与员工心理》
《行为分析心理学与识人用人》
《互联网时代的领导力与职业发展》
《激发团队活力——高绩效团队管理模式设计》
《情绪领导力——通过情绪释放员工活力》
《人才培养与职业生涯设计——如何最大限度发挥员工工作积极性?》
《人才招聘与选择——如何找到企业发展最需要的人才?》
《人力资源管理创新与企业最佳实践》学历:英国Coventry University通信管理硕士,北京师范大学心理学院心理学博士,北京师范大学心理学院心理学硕士;
高校职称:北京邮电大学经济管理学院教授、博导,清华大学继续教育学院兼职教授;
授课经历:高校、通信、电力、IT、银行;
个人特色:出版《情绪赋能领导力》等多部书籍,曾获中国电子教育学会高等教育优秀教学成果奖二等奖。
高校名师;
人力资源、心理学
《组织行为》
《人力资源管理》
《消费者行为》
《人力资源管理如何更好地服务组织战略?——战略性人力资源管理及其心理学逻辑》
《新生代员工管理》
《员工活力与干劲的激发——员工激励的底层心理学逻辑及有效方针》
《员工激励与绩效考核——用创新的考核方式提升员工工作热情》
《组织行为学——心理学与员工管理效率的提升》
《《变革之心》——企业变革时期的组织行为与员工心理》
《行为分析心理学与识人用人》
《互联网时代的领导力与职业发展》
《激发团队活力——高绩效团队管理模式设计》
《情绪领导力——通过情绪释放员工活力》
《人才培养与职业生涯设计——如何最大限度发挥员工工作积极性?》
《人才招聘与选择——如何找到企业发展最需要的人才?》
《人力资源管理创新与企业最佳实践》学历:英国Coventry University通信管理硕士,北京师范大学心理学院心理学博士,北京师范大学心理学院心理学硕士;
高校职称:北京邮电大学经济管理学院教授、博导,清华大学继续教育学院兼职教授;
授课经历:高校、通信、电力、IT、银行;
个人特色:出版《情绪赋能领导力》等多部书籍,曾获中国电子教育学会高等教育优秀教学成果奖二等奖。
胡士强联系方式18264192900
战略、人力资源、管理、股权、激励
《战略规划与实施》
《组织设计与管控》
《人力资源规划》
《绩效管理》
《薪酬设计》
《股权激励》
学历:南京大学(985双一流)管理学博士
从业经历:南京大学、东南大学 MBA 兼职导师晓庄学院讲师;曾任德锐咨询副总经理、凯捷咨询有限公司高级顾问、项目经理;江苏省邮电规划设计院高级咨询师、管理咨询专家,有12年管理咨询经验。
授课经历:参与咨询过高贝斯医疗人才管理体系、共创草坪股权激励咨询项目、奇瑞汽车、贝尔地板、福邸国际人才盘点、艾贝服饰人、容辰欣创网络科技、东部路桥股权激励咨询项目、天健体育人力资源体系项目、普恩瑞生物、新疆喀什农商行、江苏电力客服、中国瑞林集团管控与绩效管理提升项目、上汽销售创新、江宁城建集团战略、国企-云南电网、海南电网等。
个人特色:擅长咨询,在战略规划与实施、组织设计与管控、人力资源规划与绩效管理、薪酬设计、股权激励等领域有丰富的项目经验。出版发表书籍文章《重构绩效》等多部。
战略、人力资源、管理、股权、激励
《战略规划与实施》
《组织设计与管控》
《人力资源规划》
《绩效管理》
《薪酬设计》
《股权激励》
学历:南京大学(985双一流)管理学博士
从业经历:南京大学、东南大学 MBA 兼职导师晓庄学院讲师;曾任德锐咨询副总经理、凯捷咨询有限公司高级顾问、项目经理;江苏省邮电规划设计院高级咨询师、管理咨询专家,有12年管理咨询经验。
授课经历:参与咨询过高贝斯医疗人才管理体系、共创草坪股权激励咨询项目、奇瑞汽车、贝尔地板、福邸国际人才盘点、艾贝服饰人、容辰欣创网络科技、东部路桥股权激励咨询项目、天健体育人力资源体系项目、普恩瑞生物、新疆喀什农商行、江苏电力客服、中国瑞林集团管控与绩效管理提升项目、上汽销售创新、江宁城建集团战略、国企-云南电网、海南电网等。
个人特色:擅长咨询,在战略规划与实施、组织设计与管控、人力资源规划与绩效管理、薪酬设计、股权激励等领域有丰富的项目经验。出版发表书籍文章《重构绩效》等多部。
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