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【超越日报】5月2日杨超越全网要闻
今天是2020年5月2日，欢迎来到每日更新的杨超越全网要闻。关注日报君，每天三分钟，轻松了解近日与杨超越相关的信息。超越日报以搬运为主，安利为辅。用爱发电，谢绝调侃，经过同意，可以转载。让我们一起来看看今天超越妹妹有哪些值得关注的消息吧~

一、杨超越个人动态
1、横冲直撞去下一站 团综录制

二、杨超越相关动态
1.超越真是太好看了
https://t.cn/A6AIZogE

2、横冲直撞去下一站 团综录制
https://t.cn/A6AIZogu

3、2017年的小越！！！！
https://t.cn/A6AIZogQ

4、下班啦
https://t.cn/A6AIZogm

三、羊村动态
1、一些饭绘以及饭制（高清原图请戳链接去产出微博支持下吧~）
https://t.cn/A6AIZogn

2.收获一只蹦蹦跳跳的小超越～
https://t.cn/A6AIZog8

四、联系日报
欢迎各位评论区留言建议或意见。如果你有更多奇思妙想，或是投稿物料也可通过评论的方式联系日报君。

#茶缸子[超话]#
最近看到一个假料，说大的小的一起养了一只小黑柴。我觉得这个料可能是假的，但是狗子应该是真的有一只。
以下我的cpn cpn
众琑周知，弟弟想养狗已经不是一天两天了。我认真思考gzs发的哥哥【无选择困难症】视频，最后一个问题问他“坚果”和“柴柴”选哪个，哥哥选了都要。那我们来发散一下思维……

首先因为我也养狗，未来也很想很想再养一只猫，或另一个狗anyway，而且已经有自己心仪的目标小动物了~猫咪的话就是长毛小橘猫，不一定是什么名贵品种，狗子的话想养一只小边牧。好像有点扯远了，扯回来……
同样的情况放到养宠人的身上，我说“我未来想养一只xx，先取名叫波波吧~”。
在我还没有真的养这个名叫波波的小动物之前，我是肯定对我现在的狗子(她叫泡泡)感情更深的。所以当别人问我，“泡泡”和“波波”让我选一个，我会选谁时，如果我还没养“波波”，那我肯定会选“泡泡”啊！都还没养呢！第一意识肯定还是已经有感情的小动物啊！！怎么会说【我都要】呢？！？

其次，【坚果】是名字，按理来说，问这种二选一的题，问的都应该是同一分类，所以【柴柴】也应该是名字，而不只是一个品种。而且，如果只是一个泛指，那这一堆都不属于哥哥的狗，凭什么和果儿妹妹一样在哥哥心里占同样比重呢？所以我认为，一定有只狗真的就叫【柴柴】，而且它在哥哥心中的地位，已经和【坚果】一样了。

所以，综上，黑柴不一定真，但【柴柴】的真相是真。
一切都是我的cpn，yxh搬运Biss。

好福利比涨薪更能提升员工忠诚度，看礼舍分享
据《2018年白领满意度指数调研报告》显示，以重庆、南京、厦门为例，2018年超8成白领实现涨薪，涨薪幅度在“0%~5%”，超4成白领对现有的薪酬并不满意，其满意指数低至2.68。综上可见，几乎过半的员工对薪酬并不满意，而这一现状随之带来的就是离职潮。对于企业而言，失去一个优秀员工，等同失去一只臂膀；而培养一个新人，等同停滞30天工作。相比之下，企业拥有健全的薪酬福利管理体系，更有助于企业发展。作为薪酬福利管理体系中的重要核心，企业福利是提高员工忠诚度的有效手段，而薪酬是衡量员工工作成效的基础标准。企业如何才能提高员工福利质量，提升员工的忠诚度？
企业福利的发展
HR在选择福利时首选一些员工生活刚需用品，如米面粮油、日用品等。然后再根据员工的需求进行筛选、安排发放时间、发放地点进行统一发放。员工只需到指定地点现场签字领取福利即可。 但这种福利发放形式，虽然有一定的仪式感，但多数福利并非是员工的理想之选。
福利礼品过于单一，采购、发放流程繁琐，礼品在运输过程中损坏、丢失等因素，这些都会给HR造成时间人力成本上的损失。就目前而言，传统的福利发放形式已经不再适用于当下企业。
在企业薪酬体系中，工资、奖金(激励薪酬)和福利是三个不可或缺的组成部分，随着员工生活质量的不断提高，员工对福利的要求也越来越高，相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，企业如果继续坚守原有的福利体系，反而会造成反作用，削弱竞争力。反之，企业在福利上下足功夫，根据员工自身需求发放定制福利，让员工自主选择福利，可以从根本上提升福利效能，提升员工忠诚度。
礼舍Saas系统为企业福利赋能
礼舍，一个专业做企业福利的服务平台，能够为企业提供一整套的员工激励方案。帮助企业解决传统福利发放过程中福利礼品过于单一，采购、发放流程繁琐，预算无法把控等问题，实现采购过程全电子智能化，采购管理高效快捷，有效降低企业综合采购成本。
礼舍帮企业做到：
首先，HR只需将员工信息录入到系统中，就能线上实时查看福利发放情况、员工领取福利情况、福利配送进度等，整个采购管理过程真正实现了信息可视化、流程监督化，提升了企业采购福利的效率。
其次，基于大数据以及员工画像，礼舍将员工偏好购买的热门商品整合为多个礼包， 供HR在Saas系统管理后台采购礼包进行福利发放。而员工只需在线上自主挑选兑换喜欢的礼包即可。这样做，可以帮助企业解决了员工众口难调的问题，帮助HR实现福利发放进程信息可视化，提升员工的满意度。
最后，员工自主选择的福利，会根据员工填写的指定地址进行配送，这样做可以省去搬运的麻烦，省力又省心，方便又快捷。
真正的好福利比涨薪更能提升员工忠诚度。好福利可以更好地降低企业福利成本，方便HR统筹福利支出费用，减轻HR发放福利的压力，保障商品的质量；同时，解决员工无法自由选择福利、领取福利流程繁琐等问题，帮助企业HR真正做到发放福利省钱、省心和省力。