你手中的掌纹,不仅仅关乎你的命,更关乎你的运
怎样来看一个人完整的一生呢?男人的左手预测的是他的命,右手预测的是他的运。而女人恰恰相反,右手预测的是她的命,左手预测的是她的运。
左手 右手
我们看到下面一双手是一位男性的。初看几乎一模一样。但又仔细的观察还是有很大的不同。比如说他的左手几乎没有事业线,但是他的右手却有了明显的一条事业线。还有他的左掌心没有形成“田”字,但是他的右掌心形成了一个明显的“田”字。还有在这个人的右手食指下方有一条明显的希望线,而左手却没有这条希望线。
如果我们只看左手,会预测说这个人的生命线较清晰,长度适中,说明他身体健康,但寿命与常人无异,等同于平常人寿命的平均水平,不会达到八九十岁的高寿。智商卓群,感情专一, 但是他却没有什么事业,也没有什么财富, 总之是个平庸的人。
但事实真的如此吗?不是的。我们结合左右一双手来看,就会得出完全不一样的结论。这位男性凭借着自己卓越的智商和坚持不懈的努力,开创了了不起的事业,拥有了不菲的财富。同时,因为他的辛勤劳作,伤害了她的身体,所以他比常人更加要短寿一点。
这就是命和运的区别。像上面这位男士,以他的才华以他的智商怎么可能心甘情愿平庸一辈子呢? 在他的心中充满了对成功的渴望。他为此奋斗了终生并获得了成功。当然,他为此也付出了代价。他的身体因辛苦劳作而而受到了损害,寿命也因此而有所折损。
每个人的命和运是有很大的不同的。所以命和运不是一成不变的,具体体现在每个人的一双手掌上。不能够只看一只手掌的,而是要左右手掌结合着看,才能够准确判断出一个人完整的命和运。 https://t.cn/RfXRwdR
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左手 右手
我们看到下面一双手是一位男性的。初看几乎一模一样。但又仔细的观察还是有很大的不同。比如说他的左手几乎没有事业线,但是他的右手却有了明显的一条事业线。还有他的左掌心没有形成“田”字,但是他的右掌心形成了一个明显的“田”字。还有在这个人的右手食指下方有一条明显的希望线,而左手却没有这条希望线。
如果我们只看左手,会预测说这个人的生命线较清晰,长度适中,说明他身体健康,但寿命与常人无异,等同于平常人寿命的平均水平,不会达到八九十岁的高寿。智商卓群,感情专一, 但是他却没有什么事业,也没有什么财富, 总之是个平庸的人。
但事实真的如此吗?不是的。我们结合左右一双手来看,就会得出完全不一样的结论。这位男性凭借着自己卓越的智商和坚持不懈的努力,开创了了不起的事业,拥有了不菲的财富。同时,因为他的辛勤劳作,伤害了她的身体,所以他比常人更加要短寿一点。
这就是命和运的区别。像上面这位男士,以他的才华以他的智商怎么可能心甘情愿平庸一辈子呢? 在他的心中充满了对成功的渴望。他为此奋斗了终生并获得了成功。当然,他为此也付出了代价。他的身体因辛苦劳作而而受到了损害,寿命也因此而有所折损。
每个人的命和运是有很大的不同的。所以命和运不是一成不变的,具体体现在每个人的一双手掌上。不能够只看一只手掌的,而是要左右手掌结合着看,才能够准确判断出一个人完整的命和运。 https://t.cn/RfXRwdR
#职场攻略# 中高层管理者高情商的9种表现:
一、工作方法
1、接收任务:先正态度,再谈困难,最后申请资源与支持。
2、执行任务:先定目标,再想方法,最后规划步骤与时间。
3、汇报工作:先说结果,再谈过程,最后总结成绩与不足。
二、沟通协调
1、与上级沟通:谈目标,讲策略,表决心。
2、与平级沟通:谈利益,讲合作,表诚意。
3、与下级沟通:谈方法,讲步骤,定激励。
三、办事思维
1、听:兼听则明,听各方面意见及建议。
2、看:眼见为实,看别人做法成果成效。
3、思:权衡利弊,思考难度及价值成败。
【企业管理层自我毁灭的5种方式】
1、安逸
中高层小富即安,野性丧失,没有企图心,动力不足,没有目标。
2、自私
过分放大自己及部门利益,不懂得全局思考,不懂得站在公司的角度考虑问题。
3、敬畏
中高层过分得瑟,太把自己当回事。不敬畏公司,不敬畏领导,不敬畏平台。
4、单干
中高层是做事高手,个人能力超强,但不懂得带团队,不愿意培养人才,缺乏成就下属之心,导致企业人才梯队缺乏。
5、封闭
中高层固步自封,闭门造车,不愿改变,缺乏上进心,没有创新力,没有进取心,狂妄自大,必死无疑!
【培养人才要给2个机会】
1、要给做事的机会。
敢用人,敢授权!告别保姆的心态,让员工接受挑战的工作,才能让员工快速成长。
2、要给员工犯错的机会。
错误是最好的老师,身为领导要放手员工去做,就必须有包容大度的胸怀对待员工的过失,怕犯错的员工永远长不大,守住铁饭碗怕员工超过自己的领导一定一辈子平庸。
(转)
一、工作方法
1、接收任务:先正态度,再谈困难,最后申请资源与支持。
2、执行任务:先定目标,再想方法,最后规划步骤与时间。
3、汇报工作:先说结果,再谈过程,最后总结成绩与不足。
二、沟通协调
1、与上级沟通:谈目标,讲策略,表决心。
2、与平级沟通:谈利益,讲合作,表诚意。
3、与下级沟通:谈方法,讲步骤,定激励。
三、办事思维
1、听:兼听则明,听各方面意见及建议。
2、看:眼见为实,看别人做法成果成效。
3、思:权衡利弊,思考难度及价值成败。
【企业管理层自我毁灭的5种方式】
1、安逸
中高层小富即安,野性丧失,没有企图心,动力不足,没有目标。
2、自私
过分放大自己及部门利益,不懂得全局思考,不懂得站在公司的角度考虑问题。
3、敬畏
中高层过分得瑟,太把自己当回事。不敬畏公司,不敬畏领导,不敬畏平台。
4、单干
中高层是做事高手,个人能力超强,但不懂得带团队,不愿意培养人才,缺乏成就下属之心,导致企业人才梯队缺乏。
5、封闭
中高层固步自封,闭门造车,不愿改变,缺乏上进心,没有创新力,没有进取心,狂妄自大,必死无疑!
【培养人才要给2个机会】
1、要给做事的机会。
敢用人,敢授权!告别保姆的心态,让员工接受挑战的工作,才能让员工快速成长。
2、要给员工犯错的机会。
错误是最好的老师,身为领导要放手员工去做,就必须有包容大度的胸怀对待员工的过失,怕犯错的员工永远长不大,守住铁饭碗怕员工超过自己的领导一定一辈子平庸。
(转)
他现在认识到,他是一个普普通通的人,应该按照普通人的条件正正常常的生活,而不要做太多的非分之想。当然,普通并不等于庸俗。他也许一辈子就是个普通人,但他要做一个不平庸的人。在许许多多平平常常的事情中,应该表现出不平常的看法和做法来。
——路遥《平凡的世界》 #书海bot[超话]# #遇见一家书店# #实体书店再春天# #读书[超话]#
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