#让员工有幸福感获得感才算好老板#【企业员工良好的收入水平和相对稳定的工作期限，是高质量生产、技术积累与传承、高质量发展的根本保障，也是企业核心竞争力的根源】企业的产品与服务质量离不开优秀的员工。

无论是机电产品还是家居产品，甚至厨房用具，我们总能看到欧美生产制造的令我们心动而又价格不菲的产品；在建筑服务、装修设计、汽车改装等服务领域，总是透露出对欧美日质量、技术的迷信。

被我们屡屡夸赞的欧美日高质量的产品与服务的背后，往往都有一个专精的企业，每个专精的企业都有一个共同的特性：专业娴熟、技术精湛、经验丰富、资历深厚的一批优秀员工在坚守着品质与技术的传承。

在世界隐形冠军企业最多的德国，既有戴姆勒、西门子、大众、宝马等工业巨头，也有百余年来专做螺丝和齿轮的伍德（Würth）等中小企业。伍德规模并不大，制造出的产品却是全世界公认的高品质螺丝产品代表，广泛应用在机械、化工、精密仪器、家具以及制造业等领域。国内的老干妈辣酱案例也同样如此，其创始人陶华碧说，尽管“老干妈”辣椒酱的口味、种类和包装会不断改变，可专注做辣酱的心永远不会变。

在企业追求高质量发展的同时，我们要充分认识到员工的质量价值和技术价值。而员工的质量价值、技术价值需要积累，需要员工长时间兢兢业业、踏踏实实地工作，几十年如一日的质量追求、技术追求。这就需要考虑，企业应该为员工提供什么样的环境、什么样的成长路径、什么样的薪酬待遇、什么样的社会保障等，在这些方面不断增加员工的获得感和满足感，最终实现企业的长久的高质量发展和技术的传承。

以蝉联全球新能源汽车销冠的比亚迪为例，其2023-2024年的薪资方案显示，部分部门的薪资将进行调整，涨幅范围为1.36%至1.43%。同时在比亚迪的薪酬体系中，绩效占比高达36%。系列激励性的薪酬制度有助于激发员工的积极性和创造力，从而为公司创造更多的价值。

在京东，过去五年间，京东已累计为毕业生提供7万个就业机会。2023年晋升数据显示，近50%校招生在当年获得晋升，近20%校招生连续两年晋升；技术岗位上超过40%校招生仅用不到5年时间成长为专家。同时，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。#站在未来看现在##老板1个月转账近5万给翘班员工#

芜湖装修，今天给大家介绍一套现代风格装修的案例，装修简约大气，省钱也好住！
业主是一位95后男生，房子是去年刚刚买好的，因为业主目前还处于创业初期，在买房上面花销就挺大的，就想在装修上能不能省一点钱，我们根据业主需求，给客户推荐了现代风格，他也非常喜欢，差不多在修改调整了两版设计图后，就敲定了方案，最终效果展示

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#95后宝妈靠AI辅助育儿# 近几年最前沿的词必定是AI了，AI产品层出不穷，不仅在育儿上，更多的生活生产方式都正在被改变。这不，今天萤石刚召开了#2024萤石春季新品发布会#，摄像机、智能锁、家庭助理机器人三大品类发布多款新品，以AI赋能智能家居全生态，为不同群体需求的人们创造更智能、更个性、更温暖的智能家居产品与服务。#AI无界·萤未来#