今天#华为Pura70#先锋开售，看到很多消费者购机后也积极体验我们的智界S7，“双7组合”已经成为新爆款！作为鸿蒙智行首款智慧轿车，智界S7拥有提车即享的高阶智驾、全系标配的800V高压超充、全能大空间和途灵智能底盘等功能和体验，很多消费者都非常喜欢！月初发布后，智界S7上周末日均大定超1000台，现已开启全国大规模交付，预计4月交付超4500台。欢迎大家到店购机和试驾！
#丰田首款国产四驱MPV格瑞维亚# 作为一款新车型，四驱版格瑞维亚的发布无疑吸引了广大车迷的关注。其中，E-Four电子四驱系统更是其一大亮点，它将带来更好的抓地性表现和安全性。 首先，E-Four系统通过前后扭矩的灵活分配，提高了车辆的操控性和稳定性。在复杂路况下，四驱系统能够更好地分配动力，确保车辆的行驶安全。同时，E-Four系统还具有更高的智能化程度，能够根据车辆行驶状态自动调整扭矩分配，从而更好地适应各种路况。 其次，智能电混THS II 第四代混动系统是格瑞维亚的动力来源。它是由全球超过5000万用户选择的先进技术，具有57年的技术研发积淀。在动力输出方面，Dynamic Force Engine搭配E-CVT双电机变速箱，使得动力输出更加线性平顺，同时也带来了更高的燃油经济性。 此外，格瑞维亚的被动安全装备也非常出色。标配9SRS空气囊、高强度车身/连续环状结构、预紧式安全带等被动安全装备，为驾乘者提供了更全面的保护。当意外发生时，这些装备将更好地呵护家人安全。 而在座椅模式方面，格瑞维亚提供了5种座位模式，可以根据乘坐成员和行李灵活储物乘坐。此外，6种侧门开启方式也充分考虑了不同场景下的使用需求。 总的来说，四驱版格瑞维亚以其卓越的性能和出色的安全装备，赢得了广大消费者的青睐。相信在未来，它将会成为市场上的一个有力竞争者。
上班路上的杜鹃花又开了，等这个花开完就意味着夏天要来了。近几年四季分明已经成为一个过气的词了，缺了两季，只剩冬季和夏季了。今年也是一样，2月份热了几天之后，天气一直不是很好，要不极冷，要不极热，更要命的是，时不时就刮大风。因此，走廊上放的花被吹得不成样子了。今年的第一朵花是唐璜，今天才终于开了，不是盛开只是开始张口了而已。上班前把这朵花剪下来，带来公司了。
前些日子买的铃兰，其中有一次收到的时候发现有两株已经开了花的。原来铃兰真的很香，切香气比较浓郁，和洁白小朵的外貌极其不符，但是真好闻。第一次买的铃兰，三个芽只活了一个，还是第二次买的不错，5个芽都发出来了，且有一个花芽，希望今年能养好，明年能开更多的花。晚香玉因为去年买的球根太小了，虽然发芽了，但是慢慢都被养死了。今年买的是挑的大球根买的，一个球根的重量在80g左右，收到后拿在手上的感觉就不一样，特别有分量。已经种下去，不知道什么时候才能发芽。网上看别人养花经验，基本都要到9月才能开花，养的周期比较长。
上次怼上司那事，还以为第二天会要接着说。谁知道第二天上司闭口不提，害我前天晚上一晚没睡准备好的说辞都没派上用场。这周接下来的几天，除了工作上必须的接触，上司开始无视我，也就是不和我说话，并且日常问候也不回了。当然这么不成熟的举动对我是没有任何作用。结果下周一开周会的时候，他在会议上说我干活不行，还找借口为自己开脱，让我以后别做这样的蠢事。嘿，准备的说辞终于派上用场了。当然，先反思了一下没做到位的工作，接着开始了反击，不就是扣帽子，谁不会，更何况他的言行确实超过职场言语暴力范畴了。扣完帽子接着怼作为领导他就没有失职的地方吗？我都反省了，他也该反省自己作为领导的职责是否做到了。并说，在客人那里受到的压力，就必须返还到我和我同事身上来消化吗？言语之争来回几轮，老板出来打断了争执。这之后，过了一天，他给我和同事就语言暴力行为道歉了，并且口气稳定地又炒了回现饭。随后这周也是在非必要不接触不说话的情况下度过的。来到这周一，突然就戴着耳塞来上班了。因此这边有事需要和他说的时候，得像对待听力不自由的人一样，先必须要走到他跟前，引起注意后，他才会把耳塞拿下，然后话一说完又把耳塞塞上。然后这天老板找了我和同事了解了一下来龙去脉，等我们谈话出来，他已经下班了。然后这周二，中午午休完开始上班的时候，他突然就和老板说，他因为身体不好，所以明天开始要休息1周，也有可能是2周。一开始老板还以为真是哪里不舒服，就说哦那注意身体。谁知道他接着说，那我的工作转交给谁？老板听到都楞住了。按理说我们公司的事情，其实在家也是可以处理的，并不需要每天来公司。明天要休假，今天才说，如果是在家里有事能处理一下，那是完全没问题的。结果居然说要工作交接，那意思就是这1-2周完全一点不处理工作呗。但凡是正常人都做不出这样的事情来。老板就问他哪里不舒服，要休这么久，是不是有什么医院的诊断。结果他说，压力大，最近睡不着觉，上班也干不了什么活。嘿，这是要以精神这种看不见摸不着的东西来作为切入口咩。然后老板就把几个日本人叫到一起，说要和他们谈谈。听到要谈，他口气还挺不善的，说要谈什么。后来几个人在里间谈了一会儿，出来后，终于把我需要他确认的东西都做好了给我了。然后昨天开始就没来上班了。搞的我还反思了下，难道真的是我怼他的话说得太重了，但是也说得很对，因此他会夜不能寐？问题是，他怼天怼地怼老板骂我和同事的时候，就没想到要尊重人，没想到有上下关系？人不能这么无耻地双标。哎，真是的，小公司本来没那么多糟心事的，也不知道怎么就这样了，现在这样的氛围，估计去年说好的公司出去玩的事也要泡汤了。还是老老实实等这年底回国，今年一定要走北京。
前些日子买的铃兰，其中有一次收到的时候发现有两株已经开了花的。原来铃兰真的很香，切香气比较浓郁，和洁白小朵的外貌极其不符，但是真好闻。第一次买的铃兰，三个芽只活了一个，还是第二次买的不错，5个芽都发出来了，且有一个花芽，希望今年能养好，明年能开更多的花。晚香玉因为去年买的球根太小了，虽然发芽了，但是慢慢都被养死了。今年买的是挑的大球根买的，一个球根的重量在80g左右，收到后拿在手上的感觉就不一样，特别有分量。已经种下去，不知道什么时候才能发芽。网上看别人养花经验，基本都要到9月才能开花，养的周期比较长。
上次怼上司那事，还以为第二天会要接着说。谁知道第二天上司闭口不提，害我前天晚上一晚没睡准备好的说辞都没派上用场。这周接下来的几天，除了工作上必须的接触，上司开始无视我，也就是不和我说话，并且日常问候也不回了。当然这么不成熟的举动对我是没有任何作用。结果下周一开周会的时候，他在会议上说我干活不行，还找借口为自己开脱，让我以后别做这样的蠢事。嘿，准备的说辞终于派上用场了。当然，先反思了一下没做到位的工作，接着开始了反击，不就是扣帽子，谁不会，更何况他的言行确实超过职场言语暴力范畴了。扣完帽子接着怼作为领导他就没有失职的地方吗？我都反省了，他也该反省自己作为领导的职责是否做到了。并说，在客人那里受到的压力，就必须返还到我和我同事身上来消化吗？言语之争来回几轮，老板出来打断了争执。这之后，过了一天，他给我和同事就语言暴力行为道歉了，并且口气稳定地又炒了回现饭。随后这周也是在非必要不接触不说话的情况下度过的。来到这周一，突然就戴着耳塞来上班了。因此这边有事需要和他说的时候，得像对待听力不自由的人一样，先必须要走到他跟前，引起注意后，他才会把耳塞拿下，然后话一说完又把耳塞塞上。然后这天老板找了我和同事了解了一下来龙去脉，等我们谈话出来，他已经下班了。然后这周二，中午午休完开始上班的时候，他突然就和老板说，他因为身体不好，所以明天开始要休息1周，也有可能是2周。一开始老板还以为真是哪里不舒服，就说哦那注意身体。谁知道他接着说，那我的工作转交给谁？老板听到都楞住了。按理说我们公司的事情，其实在家也是可以处理的，并不需要每天来公司。明天要休假，今天才说，如果是在家里有事能处理一下，那是完全没问题的。结果居然说要工作交接，那意思就是这1-2周完全一点不处理工作呗。但凡是正常人都做不出这样的事情来。老板就问他哪里不舒服，要休这么久，是不是有什么医院的诊断。结果他说，压力大，最近睡不着觉，上班也干不了什么活。嘿，这是要以精神这种看不见摸不着的东西来作为切入口咩。然后老板就把几个日本人叫到一起，说要和他们谈谈。听到要谈，他口气还挺不善的，说要谈什么。后来几个人在里间谈了一会儿，出来后，终于把我需要他确认的东西都做好了给我了。然后昨天开始就没来上班了。搞的我还反思了下，难道真的是我怼他的话说得太重了，但是也说得很对，因此他会夜不能寐？问题是，他怼天怼地怼老板骂我和同事的时候，就没想到要尊重人，没想到有上下关系？人不能这么无耻地双标。哎，真是的，小公司本来没那么多糟心事的，也不知道怎么就这样了，现在这样的氛围，估计去年说好的公司出去玩的事也要泡汤了。还是老老实实等这年底回国，今年一定要走北京。
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