枉法仲裁2024.02.28
1️⃣2023年6月23，昌硕科技“穿越”办理，2022年6月1日至2023年5月31日期间网上招退工登记手续，这和2023年6月20日辞退员工有毛关系？和2023年6月23日有毛关系？#某些特殊人群犯罪不需要成本#
2️⃣许多员工自行离职，所以就被默认自动离职，那许多人不孕不育，我是不是可以默认你不孕不育？
3️⃣累计旷职2天在第3天辞退员工，和累计旷职3天在第4天辞退员工，是不一样的？合同约定是后者，如果语文理解能力不行，我教你！
4️⃣员工在2023年6月21联系单位无果，至单位提交被迫离职申请被拒，单位拒绝提供劳动环境，未通知员工办理离职。2023年6月21日，还拨打了12333和报警电话，告知自己当天的遭遇，劳动保障部门和警察都懵了，说没遇到过这样的事情，没办法帮助我……所以算是暴力解除吗？
5️⃣2023年7月25日，仲裁庭审，昌硕科技向员工提交一张日期为2023年6月20日辞退员工的通知书，谎称该通知书是短信通知内容。
6️⃣2023年7月25日之前昌硕科技并未向员工发送过任何离职通知，并于2023年7月25日之后，单方补办离职手续，谎称是2023年6月23号办理，因为员工的2023年6月份工资，是2023年8月10号才收到，原因是单位在2023年7月25号之后补办离职导致的工资延迟发放，如果单位是6月份就办理好离职，那员工的工资应该是7月10号发放才对！
7️⃣合同中并未约定，裁决书所说的，大多数人自动离职后补办理离职手续，就默认所有人都是旷工离职，也并未约定说员工旷职满24天算是严重违纪，这句话是仲裁员自己的合同内容，不是员工的合同内容！不让员工上班，直到旷职满三天为止，期间没有通知、不提供劳动环境、拒绝沟通。后续的所有离职手续都是由单位单方面的补办，不需要通知和告知员工！
仲裁员帮助昌硕科技造假！是特殊群体犯罪不需要成本的吗？
#熊猫守护者##遇见美好##全员加速中#

证据：银行工资流水、辞退通知书……
#枉法仲裁##两次枉法仲裁！#

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p1：你这家伙今晚去哪了，转个头就不见人了[失望]
p2：你今晚不对劲，又不好说（问）
p3：小乖乖来广州有没有吃到这种啫啫煲
p4：委屈～害怕～都是小事啦，做人最紧要开森
p5：骚瑞啦，让你等了
p6：今天没见在想美爆的你
p7：感觉青菜有些适合你
p8：你煮的应该没这个不酸不辣的冷面黑暗，下次煮我一个[喵喵]