人勤春来早 奋斗正当时
科左中旗检察院2024年工作就这么干！
2月21日，科左中旗检察院召开2024年检察工作会议，全面贯彻落实各级政法工作会议精神和全国检察长会议精神，传达全区、全市检察长会议精神和简要回顾2023年工作，重点安排部署2024年工作，院党组书记、检察长李祥龙出席会议并讲话，全体检察人员参会。
主要领导讲话部署，目标导向“用起来”。李祥龙检察长指出：全国、全区、全市检察长会议全面阐述了2024年检察工作原则和重点任务，明确指出了今年工作的总体要求和努力方向，全院检察人员要树立强烈的“赶考”意识，提前谋划、多点发力，扎实推动检察工作现代化取得实效。结合上级院重要工作部署和实际工作情况，确定2024年科左中旗检察院在围绕办案质效的基础上，创建开展“素能效能提升年”专项活动。
检察工作要坚持“高质效办好每一个案件”的基本价值追求，以目标管理制度创建为抓手，提升组织管理科学化、规范化水平，强化流程管控、强化产品交付意识、强化奖优罚劣考核“指挥棒”作用，全方位提升机关效能、队伍素质，让机关建设有章可循、队伍发展有路可循，实现组织与个人协同发展，让目标凝聚、人心凝聚、制度凝聚，最终实现检察机关尽职履责的更高水平，实现案件质效的跨越式提升。
分管领导挂图讲解，工作思路“晒出来”。各分管领导根据上级院工作部署，结合自身实际情况进行目标酝酿，在对齐上级部署要求和征求检察人员意见基础上提交讨论、进行决策，形成可拆解、可量化的可行性工作计划图，会上针对目标导向、问题短板、指标进度、亮点打造等内容进行依次阐述讲解，进一步梳理任务、理清思路、明确举措，促进每位检察人员认清目标、找准定位、认领任务，在“挂图作战”中寻找切入点、实现新质变。
签责任书立军令状，落实责任“压下来”。根据2024年度统一工作部署和各部门详细计划要求，举行目标责任书签订仪式，检察长与各部门分管领导分别签订《2024年工作目标责任书》，充分调动院领导的管理职能，增强责随意识，通过加强目标管理建设，促进院机关管理规范化、制度化实施，调动全体检察人员的工作主动性、积极性，推进全院整体工作向纵深发展。
表彰先进凝聚力量，激励大家“动起来”。为鼓励先进、树立典型，进一步激励检察人员担当作为、奋勇争先、争创佳绩，会上对2023年度检察工作2个先进集体、20位先进个人进行表彰，号召全院检察人员锐意进取、努力拼搏，着力形成“一个都不能少，缺谁也不行”的良好工作氛围，不断开创左中检察工作新局面。
科左中旗检察院2024年工作就这么干！
2月21日，科左中旗检察院召开2024年检察工作会议，全面贯彻落实各级政法工作会议精神和全国检察长会议精神，传达全区、全市检察长会议精神和简要回顾2023年工作，重点安排部署2024年工作，院党组书记、检察长李祥龙出席会议并讲话，全体检察人员参会。
主要领导讲话部署，目标导向“用起来”。李祥龙检察长指出：全国、全区、全市检察长会议全面阐述了2024年检察工作原则和重点任务，明确指出了今年工作的总体要求和努力方向，全院检察人员要树立强烈的“赶考”意识，提前谋划、多点发力，扎实推动检察工作现代化取得实效。结合上级院重要工作部署和实际工作情况，确定2024年科左中旗检察院在围绕办案质效的基础上，创建开展“素能效能提升年”专项活动。
检察工作要坚持“高质效办好每一个案件”的基本价值追求，以目标管理制度创建为抓手，提升组织管理科学化、规范化水平，强化流程管控、强化产品交付意识、强化奖优罚劣考核“指挥棒”作用，全方位提升机关效能、队伍素质，让机关建设有章可循、队伍发展有路可循，实现组织与个人协同发展，让目标凝聚、人心凝聚、制度凝聚，最终实现检察机关尽职履责的更高水平，实现案件质效的跨越式提升。
分管领导挂图讲解，工作思路“晒出来”。各分管领导根据上级院工作部署，结合自身实际情况进行目标酝酿，在对齐上级部署要求和征求检察人员意见基础上提交讨论、进行决策，形成可拆解、可量化的可行性工作计划图，会上针对目标导向、问题短板、指标进度、亮点打造等内容进行依次阐述讲解，进一步梳理任务、理清思路、明确举措，促进每位检察人员认清目标、找准定位、认领任务，在“挂图作战”中寻找切入点、实现新质变。
签责任书立军令状，落实责任“压下来”。根据2024年度统一工作部署和各部门详细计划要求，举行目标责任书签订仪式，检察长与各部门分管领导分别签订《2024年工作目标责任书》，充分调动院领导的管理职能，增强责随意识，通过加强目标管理建设，促进院机关管理规范化、制度化实施，调动全体检察人员的工作主动性、积极性，推进全院整体工作向纵深发展。
表彰先进凝聚力量，激励大家“动起来”。为鼓励先进、树立典型，进一步激励检察人员担当作为、奋勇争先、争创佳绩，会上对2023年度检察工作2个先进集体、20位先进个人进行表彰，号召全院检察人员锐意进取、努力拼搏，着力形成“一个都不能少，缺谁也不行”的良好工作氛围，不断开创左中检察工作新局面。
“我就是去看看，积累一下面试经验”
【为什么很多同学，在求职中，面对一个不是名企的面试邀请，就有“我去面试积累一下经验”，这种想法呢？】
这些人一上来的问题中，就设定了自己不会去的结论。比如他们问我的话是：老师有这么个机会，是不是去积累一下面试经验也好？或者“我收到一个面试邀请，去练练手吧”
而我看这个机会，基本上都是正常的机会，没有明显的槽点问题。往往是专业对口、目标对口、且薪资是市场价。
我就奇怪，问：你为什么会设定自己不能去工作呢？
他可能说出：私企、不到100人、感觉对方说本科生就行（这么说的往往是硕士）。
你有过这样的心态吗？也欢迎大家帮我分析一下！
我的直觉就是：这样说的同学，问题太严重。内心的消极和恐惧已经没顶了，只不过用挑剔呈现出来。
第一、提前预设不行，但是这个结论的逻辑很乱。因为同样的岗位和待遇，如果来自一个大公司，就会从这份轻慢立刻变成诚惶诚恐的争取。而我追问起来，就说网上说了小公司不好，网上说了这类行业不好。这真的是理性吗？我看见的是为了有这个结论，给自己找来的浮皮潦草的论据。
第二、不能满怀期待去面试，恐怕是一种自我保护。这种看起来在求职中，特别挑剔的同学，其实自信并不坚固，反倒是言语之间对自己的否定也很多。
我们看看求职这件事的逻辑：求职就是市场行为。而市场最大的特点是什么？信息不对称。任何一个行业内，都有多样化的公司、多样化的岗位，哪怕是同一个公司，不同部门都会不同气候。【所有人都信息不对称的】，那么求职就是要找。而一个网上的机会，除了能看出薪资、行业和岗位来，其他都是黑匣子，你要去看去听去聊一聊，才好进一步分析。
说实话我很怕辅导这类表现得同学，因为心碎最难疗愈。你即臣服于单向度的层级盲目相信大公司，又没有尝试和寻找的动力，你即恐惧脆弱，又要包装成精致的挑剔。
我确实推荐为好优姐姐2024年职场情商系列课。一堂课20来分钟，包括对应的原理和工具、职场案例、职场建议。在B站上。#超能新星汇#
【为什么很多同学，在求职中，面对一个不是名企的面试邀请，就有“我去面试积累一下经验”，这种想法呢？】
这些人一上来的问题中，就设定了自己不会去的结论。比如他们问我的话是：老师有这么个机会，是不是去积累一下面试经验也好？或者“我收到一个面试邀请，去练练手吧”
而我看这个机会，基本上都是正常的机会，没有明显的槽点问题。往往是专业对口、目标对口、且薪资是市场价。
我就奇怪，问：你为什么会设定自己不能去工作呢？
他可能说出：私企、不到100人、感觉对方说本科生就行（这么说的往往是硕士）。
你有过这样的心态吗？也欢迎大家帮我分析一下！
我的直觉就是：这样说的同学，问题太严重。内心的消极和恐惧已经没顶了，只不过用挑剔呈现出来。
第一、提前预设不行，但是这个结论的逻辑很乱。因为同样的岗位和待遇，如果来自一个大公司，就会从这份轻慢立刻变成诚惶诚恐的争取。而我追问起来，就说网上说了小公司不好，网上说了这类行业不好。这真的是理性吗？我看见的是为了有这个结论，给自己找来的浮皮潦草的论据。
第二、不能满怀期待去面试，恐怕是一种自我保护。这种看起来在求职中，特别挑剔的同学，其实自信并不坚固，反倒是言语之间对自己的否定也很多。
我们看看求职这件事的逻辑：求职就是市场行为。而市场最大的特点是什么？信息不对称。任何一个行业内，都有多样化的公司、多样化的岗位，哪怕是同一个公司，不同部门都会不同气候。【所有人都信息不对称的】，那么求职就是要找。而一个网上的机会，除了能看出薪资、行业和岗位来，其他都是黑匣子，你要去看去听去聊一聊，才好进一步分析。
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【聊聊MVP】今年的MVP依旧不好选，但难点跟过去两个赛季有所区别。
22年的难点在于，约基奇的个人表现一枝独秀，掘金的战绩却没有说服力，而历来个人成绩与球队成绩出现错位的评奖都会引起争议。我们今天不会去质疑约基奇两连MVP的含金量，是因为他23年的总冠军之旅补齐了售后，实现了三年综合成绩的大圆满。如果没有23年季后赛，未来再谈起约基奇的两连，或许就是另一种风向。费城著名球星当年莅临高原前发表的讲话，或许就是约基奇在没夺冠的平行宇宙中的大众风评。
理论上，MVP也好，总冠军也罢，该是对各自表彰范畴的当季评价，各论各的，互不影响。但实际情况并非如此，不管是球迷还是评委，看问题都会联系上下文，既对事，也对人。这大概是为什么约基奇去年没能实现MVP三连，毕竟，万一三连无冠，最尴尬不是约基奇，而是选他三连的人。
这就是23年的难点。约基奇的个人表现与球队战绩无可挑剔，但选他要冒被翻案的风险。恰好有现成的咄咄逼人的两连副MVP，于是大家有了台阶可下。恩比德是更安全的选项，他行，皆大欢喜，他不行，3副合1正，这叫人情世故，尴尬的也是恩比德。阻止约基奇解锁乔丹、勒布朗未解锁的成就，对广大球迷来说，似乎也算不坏的交代。
MVP评选的微妙，大约就是这么回事。名义上，你要寻找“最好”的那个。实际上，你在寻找“最不坏”的那个。满足“最好”的条件更苛刻，得方方面面拉满，但更普遍的现象是不同赛道上的互有胜负。于是，有些年份就不存在“最好”，这使得选择更不容易出现最糟后果的平衡选项成了最优解。
这不是NBA独有的现象，懂得都懂。
2
最新一期，MVP榜单排名前5的球员是：
1约基奇，2亚历山大，3字母哥，4东契奇，5塔图姆
另一个榜单，EPM、LEBRON、BPM，三项一体化高阶数据的联盟前10：
MVP榜单前5里面，有4人也是一体化高阶数据的前5（约基奇、字母、东契奇、亚历山大）。
恩比德受伤出勤不足，已退出MVP争夺。塔图姆作为联盟战绩独一档的凯尔特人领袖，数据跟其他人有差距，但入列MVP榜单并无违和，落后另外4人放在第5名，也算尺度拿捏得当。毕竟，MVP是个人奖项，球队战绩可以在个人表现没有拉开较大档次时弥补差距，但不能取代个人表现成为头号指标，否则，这个奖应改名为最有价值球队奖。
在全明星后，不发生巨大变故的情况下，MVP角逐的决赛圈已经基本划定——约基奇、SGA、字母哥和东契奇。
这4个人各自的优劣势如下。
约基奇
优势：被充分认可的硬实力
劣势：商业影响力，审美疲劳，战绩
约基奇在过去几年时间里积攒的常规赛统治力，配合去年季后赛之旅证明的高端局可靠性，基本已经让他成为了当今联盟硬实力最被认可的球星。选择约基奇的最大优势是基本不会被秋后算账，是一种安全答案。
但“安全答案”也意味着，约基奇更像是给评委托底的选项，当他们找不到约基奇之外合适的人选时，这么投最保险。而一旦出现了其他人选，选约基奇就不会是一种时髦的表达。
约基奇自己说，他不是联盟门面，“球鞋和广告”也很重要。约基奇很谦虚，但他的说法也并非没有道理。商业联盟会想出种种办法，把那些球迷更愿意为之买票、买鞋的球星推到C位。作为冷门球队的塞尔维亚中锋，商业方面的利好消息，约基奇可谓debuff叠满。作为过去三年的两连MVP+总冠军，约基奇得到的镜头不像男主角，更像一个强力NPC。在这个联盟里，他就像热血高校中的林田惠。
联盟不会授意评委选谁，但关键比赛的热度，舆论叙事，这些侧面影响评委投票心态的因素，都不会利好约基奇。虽然评委更专业的个人审美会抵消一部分debuff。问题是，约基奇也算老将了，并不提供新鲜感。如果你刚看了全明星前掘金与国王的一战，想到率队获胜的小萨，赛季拿了比约老师更多的三双，也会意识到约老师的类型不再唯一。
另一个情况是，这一季的约基奇，挂“独一档”这个标签没有那么稳定了。约基奇依然领跑LEBRON和BPM，拉开的距离还是缩短了，在EPM榜单上更是跌到了第5。虽然你可以找到一些解释办法，说明EPM对约基奇的统治力表达存在失真。但一件事情从一目了然，变成了需要讲一段话才能清晰，这本身就是“无可争议”滑到“有争议”的最好说明。
掘金现在排名西部第4，尽管距离西部第一只有3个胜场差，距离有MVP竞争者的雷霆也只有1.5个胜场差。但第4就是第4，说出去没有前3有底气。在没有人可以在个人表现上接近约基奇时，第4没问题，显然，这一季不是这种情况。如果掘金最终依旧是第4，这会成为问题。
到目前为止，这一季的约基奇无法简单摆出个人表现+球队战绩去慑服群雄。他也需要叙事补充来说服评委，但他可能没有这个兴趣。
SGA
优势：MVP参选的新鲜面孔，外线球员，潜在的战绩优势
劣势：硬实力略逊约基奇
面板数据会更直观地体现SGA的可怕：
31.1分+5.5篮板+6.5助攻+2.2抢断+0.9封盖，真实命中率64.7%，助失比3.04
场均得分联盟第3，去掉退出MVP竞争的恩比德，只落后于东契奇。作为不擅三分的高球权后卫，64.7%的真实命中率含金量十足，过去这是库里才能去到的级别，比本赛季的约基奇还高1个百分点。3.04的助失比代表了优秀的失误控制，这跟得分高产高效结合起来更显可贵。2.2抢断为联盟第1，0.9的封盖在后卫中也是极品。
这些都没有比亲自看一场SGA的比赛更直观。他创造投篮空间的细腻脚步，多样稳健的上篮手段，可靠的一对一中投，关键时刻的杀手本能，都已经展示得非常充分。
硬实力上，你不会怀疑SGA太多。但你也不会把他放在约基奇前面，约基奇的数据更好，作为核心的托底手段也更多，履历带来的信任感更是难以剥离的潜在buff。个人层面上，依旧是约基奇第一。
但只要约基奇第一没有“断档”这个前缀，事情就是可以讨论的。
SGA是MVP竞选的新面孔。过去5年的MVP都被大个子拿走，联盟需要外线后浪接棒，SGA作为25岁的顶尖后卫，这是加分项。虽然他也不是美国人，但相比另外几个竞争者，好歹他是个北美人。雷霆目前西部第2，领先掘金1.5个胜场，优势再小也是优势，如果雷霆能把这个优势维持在赛季结束，在硬件条件上，他跟约基奇就有了不同赛道的各自领先，也就给了评委们根据其他因素投他的理由。
字母哥&东契奇
他们俩到目前为止都无法当选。
字母哥跟约基奇一条赛道，除了人气，其他方面无法胜过约基奇。
东契奇跟SGA一条赛道，但独行侠只有西部第7。
字母很难在全明星后完成反超，因为字母拿奖需要战绩优势支撑，而雄鹿拉战绩的主要增量在利拉德复苏，这在叙事上反而不利于字母评奖。
东契奇有机会。独行侠在截止日拿到两员前场悍将，他们会成为独行侠后半程战绩提升的助力。但他们都是拼图球员，并不会伤害东契奇的叙事。
如果独行侠的战绩追近雷霆，而掘金战绩并无起色，东契奇的机会还真的不小。因为东契奇有一个优势是，潜意识里，大家觉得他该拿了。他和SGA同一年进联盟，但成名更早，排号靠前。另外，在高阶数据接近的情况下，作为更偏进攻的持球大核心，东契奇展现的面板数据会更加夸张， 34.2分+8.8篮板+9.5助攻的准三双，更具视觉冲击力。
全明星后，约基奇、SGA领衔，加上东契奇，三人会成为MVP角逐的决赛圈真实成员。他们各自拿奖的必要剧本是：
约基奇，掘金战绩压住雷霆、独行侠，且不要提前躺平，不要主动放弃治疗；
SGA，雷霆战绩高于掘金，压住独行侠，最后2个月有若干高光成为话题点，配合媒体渲染，丰富叙事；
东契奇，战绩反超很难，但可以追近雷霆和掘金。最后2个月持续高光，收获得分王。约基奇躺平。常规赛收官战独行侠和雷霆都没有轮休，且最后一场是各自关键的卡位战，东契奇要正面摧毁SGA。#nba##静易墨的迷踪岛[超话]##23-24NBA常规赛#
22年的难点在于，约基奇的个人表现一枝独秀，掘金的战绩却没有说服力，而历来个人成绩与球队成绩出现错位的评奖都会引起争议。我们今天不会去质疑约基奇两连MVP的含金量，是因为他23年的总冠军之旅补齐了售后，实现了三年综合成绩的大圆满。如果没有23年季后赛，未来再谈起约基奇的两连，或许就是另一种风向。费城著名球星当年莅临高原前发表的讲话，或许就是约基奇在没夺冠的平行宇宙中的大众风评。
理论上，MVP也好，总冠军也罢，该是对各自表彰范畴的当季评价，各论各的，互不影响。但实际情况并非如此，不管是球迷还是评委，看问题都会联系上下文，既对事，也对人。这大概是为什么约基奇去年没能实现MVP三连，毕竟，万一三连无冠，最尴尬不是约基奇，而是选他三连的人。
这就是23年的难点。约基奇的个人表现与球队战绩无可挑剔，但选他要冒被翻案的风险。恰好有现成的咄咄逼人的两连副MVP，于是大家有了台阶可下。恩比德是更安全的选项，他行，皆大欢喜，他不行，3副合1正，这叫人情世故，尴尬的也是恩比德。阻止约基奇解锁乔丹、勒布朗未解锁的成就，对广大球迷来说，似乎也算不坏的交代。
MVP评选的微妙，大约就是这么回事。名义上，你要寻找“最好”的那个。实际上，你在寻找“最不坏”的那个。满足“最好”的条件更苛刻，得方方面面拉满，但更普遍的现象是不同赛道上的互有胜负。于是，有些年份就不存在“最好”，这使得选择更不容易出现最糟后果的平衡选项成了最优解。
这不是NBA独有的现象，懂得都懂。
2
最新一期，MVP榜单排名前5的球员是：
1约基奇，2亚历山大，3字母哥，4东契奇，5塔图姆
另一个榜单，EPM、LEBRON、BPM，三项一体化高阶数据的联盟前10：
MVP榜单前5里面，有4人也是一体化高阶数据的前5（约基奇、字母、东契奇、亚历山大）。
恩比德受伤出勤不足，已退出MVP争夺。塔图姆作为联盟战绩独一档的凯尔特人领袖，数据跟其他人有差距，但入列MVP榜单并无违和，落后另外4人放在第5名，也算尺度拿捏得当。毕竟，MVP是个人奖项，球队战绩可以在个人表现没有拉开较大档次时弥补差距，但不能取代个人表现成为头号指标，否则，这个奖应改名为最有价值球队奖。
在全明星后，不发生巨大变故的情况下，MVP角逐的决赛圈已经基本划定——约基奇、SGA、字母哥和东契奇。
这4个人各自的优劣势如下。
约基奇
优势：被充分认可的硬实力
劣势：商业影响力，审美疲劳，战绩
约基奇在过去几年时间里积攒的常规赛统治力，配合去年季后赛之旅证明的高端局可靠性，基本已经让他成为了当今联盟硬实力最被认可的球星。选择约基奇的最大优势是基本不会被秋后算账，是一种安全答案。
但“安全答案”也意味着，约基奇更像是给评委托底的选项，当他们找不到约基奇之外合适的人选时，这么投最保险。而一旦出现了其他人选，选约基奇就不会是一种时髦的表达。
约基奇自己说，他不是联盟门面，“球鞋和广告”也很重要。约基奇很谦虚，但他的说法也并非没有道理。商业联盟会想出种种办法，把那些球迷更愿意为之买票、买鞋的球星推到C位。作为冷门球队的塞尔维亚中锋，商业方面的利好消息，约基奇可谓debuff叠满。作为过去三年的两连MVP+总冠军，约基奇得到的镜头不像男主角，更像一个强力NPC。在这个联盟里，他就像热血高校中的林田惠。
联盟不会授意评委选谁，但关键比赛的热度，舆论叙事，这些侧面影响评委投票心态的因素，都不会利好约基奇。虽然评委更专业的个人审美会抵消一部分debuff。问题是，约基奇也算老将了，并不提供新鲜感。如果你刚看了全明星前掘金与国王的一战，想到率队获胜的小萨，赛季拿了比约老师更多的三双，也会意识到约老师的类型不再唯一。
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到目前为止，这一季的约基奇无法简单摆出个人表现+球队战绩去慑服群雄。他也需要叙事补充来说服评委，但他可能没有这个兴趣。
SGA
优势：MVP参选的新鲜面孔，外线球员，潜在的战绩优势
劣势：硬实力略逊约基奇
面板数据会更直观地体现SGA的可怕：
31.1分+5.5篮板+6.5助攻+2.2抢断+0.9封盖，真实命中率64.7%，助失比3.04
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字母哥&东契奇
他们俩到目前为止都无法当选。
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东契奇跟SGA一条赛道，但独行侠只有西部第7。
字母很难在全明星后完成反超，因为字母拿奖需要战绩优势支撑，而雄鹿拉战绩的主要增量在利拉德复苏，这在叙事上反而不利于字母评奖。
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如果独行侠的战绩追近雷霆，而掘金战绩并无起色，东契奇的机会还真的不小。因为东契奇有一个优势是，潜意识里，大家觉得他该拿了。他和SGA同一年进联盟，但成名更早，排号靠前。另外，在高阶数据接近的情况下，作为更偏进攻的持球大核心，东契奇展现的面板数据会更加夸张， 34.2分+8.8篮板+9.5助攻的准三双，更具视觉冲击力。
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