【董才平：苦练内功 砥砺前行再出发】近期，常州市召开“新春动员会”、市委书记陈金虎走访调研中天钢铁，都释放出一个鲜明信号：锻造新质生产力、催生发展新动能。
集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，作为在常州发展壮大的民营企业，中天钢铁将积极融入全市发展大局，通过深入实施智改数转网联、加快研发绿色低碳技术等，培育新质生产力，政企同心、实干争先，推动常州“万亿之城再出发”。
2023年，中天钢铁紧紧围绕效益中心，“一总部、多基地”建设快马加鞭、成效卓越。中天南通基地一期一步全面达产并实现盈利，完全达到了“五化、五一流”的设计标准（大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化，装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流）；中天常州基地通过产能置换、技改升级，生产效率和水平得到大幅提升，“高精尖”产品研发取得新突破；中天淮安基地已完成建设3个分厂，预计明年实现150万吨销售规模，全力打造全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”。
多个基地齐头并进，离不开源源不断的人才支撑。集团从2008年起就启动“人才强企规划”，每年从全国各大高校招聘签约大学生，为企业跨越式发展奠定了人才基础。
在董才平看来，中天钢铁既有管“今天”的人，也有管“明天”的人，还有管“后天”的人，一直是“老中青”三结合。“现在我们对人才的要求是，80后的主打、90后的培养、00后的储备。”董才平说，人才是第一引擎，中天钢铁能够长久发展不落后，还在逆境中前行，主要是因为抓好人才。
为全面调动干部员工创新创效主动积极性，中天钢铁将2024年定为“全员攻坚创效年”，继续实行“谁创效、谁分红”的政策，营造全员算账文化，进一步提高经营管理水平，共享企业发展成果。
董才平介绍，在“一总部、多基地”战略布局下，各下属公司独立经营、自负盈亏，集团董事局充分信任每个基地负责人，放手、放心、放权、放胆，全面激发创新活力、释放发展潜能。
“当然，我对各基地也提出了要求，这也是我28岁做厂长以来总结出的四条经验。”董才平说，第一，听党话、跟党走、感党恩，热爱国家；第二，依法经营、依法纳税，对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入；第三，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神；第四，企业把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业，让员工有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉。
小企业人管人、中型企业制度管人、大型企业文化管人。“不管每天多苦多累、压力多大，只要我走进企业，都是精神抖擞、意气风发，绝不把不良情绪传递给员工。即使是在2014、2015、2016年行业最艰难时期，我依然坚持这么做。”董才平说，“我一直告诫大家，要居安思危，咬口生姜含口醋、卧薪尝胆再出发。同时我们也要充满信心，只有困难的行业，没有困难的企业，我认为中天钢铁一定会如日中天、未来可期。”
谈及未来目标，董才平满怀信心地表示，中天钢铁要走向世界500强，建设一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业！https://t.cn/A6YjechG
集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，作为在常州发展壮大的民营企业，中天钢铁将积极融入全市发展大局，通过深入实施智改数转网联、加快研发绿色低碳技术等，培育新质生产力，政企同心、实干争先，推动常州“万亿之城再出发”。
2023年，中天钢铁紧紧围绕效益中心，“一总部、多基地”建设快马加鞭、成效卓越。中天南通基地一期一步全面达产并实现盈利，完全达到了“五化、五一流”的设计标准（大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化，装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流）；中天常州基地通过产能置换、技改升级，生产效率和水平得到大幅提升，“高精尖”产品研发取得新突破；中天淮安基地已完成建设3个分厂，预计明年实现150万吨销售规模，全力打造全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”。
多个基地齐头并进，离不开源源不断的人才支撑。集团从2008年起就启动“人才强企规划”，每年从全国各大高校招聘签约大学生，为企业跨越式发展奠定了人才基础。
在董才平看来，中天钢铁既有管“今天”的人，也有管“明天”的人，还有管“后天”的人，一直是“老中青”三结合。“现在我们对人才的要求是，80后的主打、90后的培养、00后的储备。”董才平说，人才是第一引擎，中天钢铁能够长久发展不落后，还在逆境中前行，主要是因为抓好人才。
为全面调动干部员工创新创效主动积极性，中天钢铁将2024年定为“全员攻坚创效年”，继续实行“谁创效、谁分红”的政策，营造全员算账文化，进一步提高经营管理水平，共享企业发展成果。
董才平介绍，在“一总部、多基地”战略布局下，各下属公司独立经营、自负盈亏，集团董事局充分信任每个基地负责人，放手、放心、放权、放胆，全面激发创新活力、释放发展潜能。
“当然，我对各基地也提出了要求，这也是我28岁做厂长以来总结出的四条经验。”董才平说，第一，听党话、跟党走、感党恩，热爱国家；第二，依法经营、依法纳税，对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入；第三，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神；第四，企业把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业，让员工有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉。
小企业人管人、中型企业制度管人、大型企业文化管人。“不管每天多苦多累、压力多大，只要我走进企业，都是精神抖擞、意气风发，绝不把不良情绪传递给员工。即使是在2014、2015、2016年行业最艰难时期，我依然坚持这么做。”董才平说，“我一直告诫大家，要居安思危，咬口生姜含口醋、卧薪尝胆再出发。同时我们也要充满信心，只有困难的行业，没有困难的企业，我认为中天钢铁一定会如日中天、未来可期。”
谈及未来目标，董才平满怀信心地表示，中天钢铁要走向世界500强，建设一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业！https://t.cn/A6YjechG
聊几句正能量起诉莫言的事。我个人非常支持正能量在法院起诉莫言，主要有以下三个原因。
首先，正能量起诉莫言是他作为公民的权力，人民法院不能也不会因为被告是莫言就区别对待。而且起诉标的15亿，仅诉讼费就要750万。只要足额缴纳，就说明原告起诉莫言是认真的、有诚意的。所以我不光支持原告起诉莫言，还强烈建议法院受理。
其次，既然颁布了英烈保护法，那么这个法律就不能是某些人，某些机构的禁脔。检察院昨天可以用英烈保护法起诉嫌疑人，正能量今天也可以用同样的法律起诉莫言，说不定明天有人还要拿这条法律去起诉侮辱李文亮烈士的人。法律既然颁布就是让人用的，我们社会主义国家绝不搞“刑不上大夫，礼不下庶人”那一套。只有大家都用起来，才能体现法律的公平性。
第三，无论是之前的战马老师还是这次起诉莫言的星火，包括老胡在内的官方扮演了一个非常撕裂的角色。战马和星火今天干的，恰恰是一些正能量甚至官方过去宣扬的。甚至相关法条和舆论都由官方和官方正能量替他们铺好了路，才有了他们今天“摘桃子”。这也是为什么有如此强大的群众基础支持起诉莫言的原因。公帑铺的路，总不能说不让谁走，就不让谁走吧？
既然当初选择喊出“爱国无罪”，那么今天就要接受发生的一切。既然颁布了法律，今天莫言就要做好应诉的准备。老胡你今天在那全篇惊诧何以民粹至此，只会让人觉得老胡你不是蠢，而是不真诚。不真诚的人，写出来的东西必然全是诛心之论，也就难免要被冈本教揪着头发打了。
归根结底:“何以民粹至此，你们不比我们清楚吗？”
首先，正能量起诉莫言是他作为公民的权力，人民法院不能也不会因为被告是莫言就区别对待。而且起诉标的15亿，仅诉讼费就要750万。只要足额缴纳，就说明原告起诉莫言是认真的、有诚意的。所以我不光支持原告起诉莫言，还强烈建议法院受理。
其次，既然颁布了英烈保护法，那么这个法律就不能是某些人，某些机构的禁脔。检察院昨天可以用英烈保护法起诉嫌疑人，正能量今天也可以用同样的法律起诉莫言，说不定明天有人还要拿这条法律去起诉侮辱李文亮烈士的人。法律既然颁布就是让人用的，我们社会主义国家绝不搞“刑不上大夫，礼不下庶人”那一套。只有大家都用起来，才能体现法律的公平性。
第三，无论是之前的战马老师还是这次起诉莫言的星火，包括老胡在内的官方扮演了一个非常撕裂的角色。战马和星火今天干的，恰恰是一些正能量甚至官方过去宣扬的。甚至相关法条和舆论都由官方和官方正能量替他们铺好了路，才有了他们今天“摘桃子”。这也是为什么有如此强大的群众基础支持起诉莫言的原因。公帑铺的路，总不能说不让谁走，就不让谁走吧？
既然当初选择喊出“爱国无罪”，那么今天就要接受发生的一切。既然颁布了法律，今天莫言就要做好应诉的准备。老胡你今天在那全篇惊诧何以民粹至此，只会让人觉得老胡你不是蠢，而是不真诚。不真诚的人，写出来的东西必然全是诛心之论，也就难免要被冈本教揪着头发打了。
归根结底:“何以民粹至此，你们不比我们清楚吗？”
2024.2.27
回家吃完晚饭做了题目，
下午我自觉的把拼音默完了，
妈妈随机抽了六个，我都全对，
但是最近的数学总是会错一两个。
我和妈妈说老师说明天要带种子，
然后我们急急忙忙去超市买，但没有买到。
想到钢琴课那有兑换的礼物盆栽，
需要100个积分兑换，
于是我赊账对换了一个，很开心。
小脸冻疮还没好，要快快好。
回家吃完晚饭做了题目，
下午我自觉的把拼音默完了，
妈妈随机抽了六个，我都全对，
但是最近的数学总是会错一两个。
我和妈妈说老师说明天要带种子，
然后我们急急忙忙去超市买，但没有买到。
想到钢琴课那有兑换的礼物盆栽，
需要100个积分兑换，
于是我赊账对换了一个，很开心。
小脸冻疮还没好，要快快好。
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