【普公音】与私董会成员（创始人）对话。

A：关键人才要培养他们的见识
B：是的

A：只待在企业内部，不出去看看，见识会浅
B：旅游也会长见识

A：是的。游学更长见识，国际国内的游学，多跑跑，多观察、多交流，多深度思考，见识会快速提升
B：是的。只是时间上不太允许

A：有限的时间里也可以安排，只要有这样的机会，一年有几次，比没有好
B：悟性高的人一次抵他人多次的见识

A：那是可遇不可求的事情，是你和企业的福气
B：希望有这样的人

A：也会有啊，他人替你训练过的高手，你挖来了，为你所用了
B：极少数

A：大多数人靠自己培养
B：不能偷懒，不能侥幸

A：偷懒与侥幸结果不会好。会出现人才用时方恨少的局面
B：目前也是这个状态啊

A：我有两个“631”观点。
一个“631”是管理者聚焦工作实践（问题）研讨，深度思考，寻求方法，积累经验，占到6成；
外部培训（出去听课或老师进企业讲课）占3成；
还有1成是自学，读书。（注：外部培训与读书不同人会有颠倒的情况）
还有一个“631”是一年中接触陌生人或事占到6成；次陌生的人和事有3成；还有1成是熟悉的人和事。
前一个“631”可以洞察企业、见识自己的具体工作，提升有效工作的能力；
后一个“631”则是见识天下，获得多元开放思维，提升创新力的路径。
B：我比较认同你的观点。就是实践中要做到不那么容易。
比如不断接触陌生事物就很不容易，人有舒适区，
一旦进入舒适区，对陌生的东西的兴趣就会大大降低，
甚至还恐惧陌生的东西，
这就很难出现创新思考，见识天下的效果就不会出现。

A：舒适区每个人都会有，我提出“631”实际上是提醒我们自己要通过一个约束自己的方式改变自己，
这样做了，很自然的会达到某个好的状态。
B：你是说这样做了就会跳出舒适区

A：是的。不是在舒适区之外这样做，而是这样实践会跳出舒适区。
因果逻辑不一样。
B：很有意思。

A：见识的培养源于认知，
认知到了，可以很快行动和突破，
认知不到，就比较难了。
这个时候需要旁边的人敲敲边鼓，
遵循一种方法，先尝试，再体验，获得新的认知。
这也是因果逻辑的认知。
B：我理解。能自我认知到更好，
不能认知到就先相信他人的建议，先尝试，再认知。

A：尝试也需要一个时间周期，不可能一蹴而就
B：这个能理解，没有一个周期，也很难有真正的认知

A：有一种情况会出现就是浅尝辄止
B：缺少定力

A：不仅是定力的问题，
更重要的是固守了自己的思考方式和经验，
尝试不过是一种无奈的状态。
本质上是不愿意做这个尝试的，
当尝试过程中发现与自己想象的不一样的时候，依然会回到自己固有的状态
B：这个情况就复杂了，改变起来也困难很多

A：这是企业培养关键人才非常重要的一个环节，如果不能够积极的改善自己，形成一个新的改善自己的经验和方法，
对企业来说是一种用人困境
B：也会极大阻碍自己的职业发展

郑敬普 2023年9月6日6:22☕️ https://t.cn/A6wGBWaW

成都也有北欧蛋糕辣 ❗️get薛之谦同款

成都居然也️DUFF LANGE辣～
杜夫朗格蛋糕我真的敲爱❤
不说味道赞不绝口，颜值也相当在线❗❗❗
刚好生日了，今天就来到我期盼已久成都人气打卡第1⃣️名蛋糕店挑选
不仅蛋糕好吃拍照也敲出片
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作为巧克力控
来他家当然是冲着巧克力蛋糕去的
这次生日我选的是一款男士蛋糕
外形真的巨好看，就连蜡烛都敲好看
蛋糕有点像星球又有点像宇宙
巧克力的不规则装饰充️想象空间
冰冰的栗子馅搭配巧克力，口感真的太爱了
搭配他家的咖啡☕️敲nice
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闲暇时和朋友到它家来喝下午也hin惬意
下午茶蛋糕也hin不错呢
味道丝滑浓郁，让人回味无穷

店名：DUFF LANGE杜夫朗格蛋糕
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令人上头的不止是酱香拿铁☕️

今天刷爆各大社交圈的酱香拿铁☕️

是谁还没喝上[我来了]

周一配酒 越喝越有，越喝越上头[笑而不语]

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还有LYO的头发滋养液[抱一抱]

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