山东青岛，楚女士退休后，在餐厅找到一份保洁的工作。她自以为任劳任怨，连除夕都在店里加班。可让她愤怒的是，年后店里招到人了，经理就说要开除她！可开除她的理由让楚女士很不服气，觉得店里这是过河拆桥，没有道义！
楚女士退休以后，在家闲来无事，就想找份工作打发时间。她看到餐厅招保洁，一个月工资3800元，就去应聘了。餐厅试用几天之后，觉得满意就和楚女士签了一份劳务合同，上面写了时间为一年。合同签了以后，楚女士工作更加尽心尽责，每天从早上10点干到晚上10点，一天要上10几个小时的班，她也从没有怨言。
尤其是过年的时候，店里人手紧张，她一直忙前忙后。有时候，店里客人吃得晚了，她还要等客人吃完以后收拾餐桌椅，按照这样的表现，楚女士想不明白店里为什么要开除她？不说有功劳，至少也有苦劳吧？
而且自己也没有做错什么事情！于是，她怀疑是店里年后招到人，嫌她老就不想要她了。看到餐厅这样做，楚女士感到寒心的同时，更感觉不服气。于是她找到餐厅的负责人，问他为什么要无缘无故地开除自己呢？
负责人李经理说，我们开除你，是因为你自己说自己的腿有问题，你说自己重的活不能干，但是干保洁，重活轻活都要干，你不符合我们对岗位的要求，我们是有权利开除你的。而且你自己想想，你有次请假，店长没有同意，可你直接旷工没来，给店里的工作安排造成影响，严重违反了公司的制度，所以我们开除你，是合法合规的。
楚女士一听，心里的火更大了。她觉得李经理就是在颠倒是非，自己只是跟老板说过，年底一个人干活太累了，本意是希望店里再多招些人分担她的工作，而且老板也说让她再坚持一段时间，等过完年会招人。从这里也可以看出，老板都认可她干活累，经理说她只挑轻松地活干，这就是鸡蛋里面挑刺！再说年底店里人手紧缺，活都是谁干的？
另外，对于请假那事情，楚女士也觉得很冤枉。自己当时家里确实有事情，需要请假3天，但店长以店里人手不足为理由，拒绝了。后来店长让楚女士找领班沟通，如果能安排好工作，领班能同意，那也行。楚女士和领班说过后，领班同意了，她也能拿出自己当时和领班的聊天记录，来证明自己不是无辜旷工。
站在楚女士的角度来看，她觉得李经理开除的理由根本站不住脚，就是想把她给打发走。不过，李经理始终坚持自己的说法，他说领班同意是没有用的，还需要上面的领导批准才行，领班能做得了主吗？
可是，楚女士觉得，是店长让自己找领班的，说只要领班同意就行。现在李经理就是在踢皮球，无非就是觉得年后人好招了，工资也不用给这么高罢了。楚女士说不过李经理，就提出查看店里的监控，看看自己到底是不是只干轻松地活，但李经理却拒绝了。还说，“你如果感觉心里不服气，你可以去找律师啊！”
对于此事，我个人站在楚女士这边。因为楚女士提出查看监控被拒绝，就说明经理心中有鬼。其次，平时公司对员工请假是怎么规定的，每级管理人员有批几天假的权利，难道下面的员工有事需要请假，还得层层报批吗？还得去总经理办公室报批吗？这公司年底没人也是有原因的！
而且，劳动合同和劳务合同是有区别的。餐厅让楚女士签订劳务合同，本身就是一个套路而已。让楚女士误以为签了合同有保障，实际上劳务合同只是餐厅把一份工作委托给她，餐厅甚至还没有给她保险的义务，因为她不是餐厅的正式员工。所以，大家找工作的时候，要记得这一点，只跟你签劳务合同的公司，一般不是很诚心。
在回到这件事情本身，餐厅没有证据证明楚女士在工作期间存在过错，就诬陷她工作有问题，这也太欺负人了！啥叫缺德？这个店经理的做法就叫缺德。年后找到人了，给的工资又低于楚女士，所以就想把楚女士开除，以此讨好老板，美其名曰为餐厅省钱，真想问问他年前敢不敢辞退楚女士？
这种过河拆桥的套路是不道德的，每一位劳动者都是值得尊重的，童叟无欺才能得人心，不能只图自己的利益，不考虑别人，做人如此，做生意更应如此!
对于此事，你有看法，你又是支持谁呢？欢迎留下你的看法。#新年快乐漫游指南#
楚女士退休以后，在家闲来无事，就想找份工作打发时间。她看到餐厅招保洁，一个月工资3800元，就去应聘了。餐厅试用几天之后，觉得满意就和楚女士签了一份劳务合同，上面写了时间为一年。合同签了以后，楚女士工作更加尽心尽责，每天从早上10点干到晚上10点，一天要上10几个小时的班，她也从没有怨言。
尤其是过年的时候，店里人手紧张，她一直忙前忙后。有时候，店里客人吃得晚了，她还要等客人吃完以后收拾餐桌椅，按照这样的表现，楚女士想不明白店里为什么要开除她？不说有功劳，至少也有苦劳吧？
而且自己也没有做错什么事情！于是，她怀疑是店里年后招到人，嫌她老就不想要她了。看到餐厅这样做，楚女士感到寒心的同时，更感觉不服气。于是她找到餐厅的负责人，问他为什么要无缘无故地开除自己呢？
负责人李经理说，我们开除你，是因为你自己说自己的腿有问题，你说自己重的活不能干，但是干保洁，重活轻活都要干，你不符合我们对岗位的要求，我们是有权利开除你的。而且你自己想想，你有次请假，店长没有同意，可你直接旷工没来，给店里的工作安排造成影响，严重违反了公司的制度，所以我们开除你，是合法合规的。
楚女士一听，心里的火更大了。她觉得李经理就是在颠倒是非，自己只是跟老板说过，年底一个人干活太累了，本意是希望店里再多招些人分担她的工作，而且老板也说让她再坚持一段时间，等过完年会招人。从这里也可以看出，老板都认可她干活累，经理说她只挑轻松地活干，这就是鸡蛋里面挑刺！再说年底店里人手紧缺，活都是谁干的？
另外，对于请假那事情，楚女士也觉得很冤枉。自己当时家里确实有事情，需要请假3天，但店长以店里人手不足为理由，拒绝了。后来店长让楚女士找领班沟通，如果能安排好工作，领班能同意，那也行。楚女士和领班说过后，领班同意了，她也能拿出自己当时和领班的聊天记录，来证明自己不是无辜旷工。
站在楚女士的角度来看，她觉得李经理开除的理由根本站不住脚，就是想把她给打发走。不过，李经理始终坚持自己的说法，他说领班同意是没有用的，还需要上面的领导批准才行，领班能做得了主吗？
可是，楚女士觉得，是店长让自己找领班的，说只要领班同意就行。现在李经理就是在踢皮球，无非就是觉得年后人好招了，工资也不用给这么高罢了。楚女士说不过李经理，就提出查看店里的监控，看看自己到底是不是只干轻松地活，但李经理却拒绝了。还说，“你如果感觉心里不服气，你可以去找律师啊！”
对于此事，我个人站在楚女士这边。因为楚女士提出查看监控被拒绝，就说明经理心中有鬼。其次，平时公司对员工请假是怎么规定的，每级管理人员有批几天假的权利，难道下面的员工有事需要请假，还得层层报批吗？还得去总经理办公室报批吗？这公司年底没人也是有原因的！
而且，劳动合同和劳务合同是有区别的。餐厅让楚女士签订劳务合同，本身就是一个套路而已。让楚女士误以为签了合同有保障，实际上劳务合同只是餐厅把一份工作委托给她，餐厅甚至还没有给她保险的义务，因为她不是餐厅的正式员工。所以，大家找工作的时候，要记得这一点，只跟你签劳务合同的公司，一般不是很诚心。
在回到这件事情本身，餐厅没有证据证明楚女士在工作期间存在过错，就诬陷她工作有问题，这也太欺负人了！啥叫缺德？这个店经理的做法就叫缺德。年后找到人了，给的工资又低于楚女士，所以就想把楚女士开除，以此讨好老板，美其名曰为餐厅省钱，真想问问他年前敢不敢辞退楚女士？
这种过河拆桥的套路是不道德的，每一位劳动者都是值得尊重的，童叟无欺才能得人心，不能只图自己的利益，不考虑别人，做人如此，做生意更应如此!
对于此事，你有看法，你又是支持谁呢？欢迎留下你的看法。#新年快乐漫游指南#
现在每 10 台新车里有 4 台是新能源车，但这指的是乘用车的市场。在去年的商用车市场，每 10 台新车里只有 1 辆是新能源车。
人们对新能源乘用车的需求越来越大，其中很大的理由是充电比加油省钱。
对商用车来说，省钱更加重要，省下来的油钱就是纯利润，尤其对于商用车的司机来说。
但商用车市场 11% 渗透率意味着市场上还没有足够好的产品出现。
「人民需要什么，五菱就造什么」。
于是，五菱全新一代新能源商用车——五菱扬光来了。
和五菱之前的纯电商用车不同的是，五菱扬光是五菱首款基于原生新能源平台打造的商用车，车身尺寸 4985 * 1800 * 1975 mm，轴距 3050 mm。
如果只看参数，除了宽度窄一点外基本是个中大型 SUV 的身材，61% 的轴长比保证了货箱空间。
货箱长宽高分别为 2830 * 1680 * 1365 mm，装载空间达到 6.5 立方米，堪比小仓库。
比较反直觉的是，五菱扬光是款纯电车，搭载专为商用车研发的电池——五菱红 1 号电池。
五菱扬光有两款电池版本，电量为 31.9 度和 41.9 度，分别对应 230 公里和 300 公里续航。
用来拉货的车一般行驶里程都很长，而且还需要载重，纯电车够用吗？
根据「货车专业户」五菱对目标用户的调研，货运司机的日均行驶公里数在 150 公里至 200 公里，因此续航足够使用。
比起同级产品采用风冷电池，五菱红 1 号电池是同级首个采用液冷技术的商用车电池，有助于提升充电效率。
充放电倍率 1.2 C 的五菱红 1 号电池做到了和普通的家用电动车差不多的充电速度——半小时从 30% 冲到 80%。
如果想要追求低到极致的使用成本，也可以在晚上慢充，电量从 20% 充至 100%，230 公里续航版本用时 5.5 小时，300 公里续航版本用时 6.9 小时。
对于电动车，除了续航和充电速度，还有个深受误解的问题是「换电池得十几万」。
姑且不说电池衰减对于日常使用影响微乎其微，五菱红 1 号电池经过超 4000 次电芯充放电循环测试后，仍然保持 80% 以上的寿命。
另外，五菱红 1 号电池还采用模块化结构，电芯可以单独更换。真到了需要换电池的时候，只换出问题的部分会便宜很多。
在载重能力上，五菱扬光能载重 1.25 吨，电机功率 60 kW，最大扭矩 220 牛米。
五菱扬光整车采用高强度笼式车身，有侧碰吸能区保护电池安全，还有 12 层加厚胎布轮胎承担电池和货物的重量。
五菱红 1 号电池内部还将结构梁、侧板与热管理功能相结合，让这款电池厚度仅为 148 mm。
虽然比不上电动轿车 120 mm 以下的电池厚度，但已经是业内最薄的商用车电池了。
至于老生常谈的电池起火问题，五菱已售出百万辆新能源车无自燃，五菱红 1 号电池在电芯内部结构、固液界面和材料体系等方面都有创新优化。
实测电芯经挤压变形 40%、针刺三分之一深度后充放电正常，钢针垂直刺穿电芯、电芯内高温短路等测试均无起火或爆炸现象。
五菱最有名的车莫过于五菱宏光，「你永远也不知道一辆五菱宏光上能下来多少人」，这句话体现的是五菱宏光「宜商宜家」的属性。
在此之前，还有首款将地板做到纯平的微车五菱之光、尺寸更大的五菱荣光，都是普通人为美好生活奋斗的象征。
「五菱是国家经济发展的助推器，五菱的造车史，就是国家经济发展史的缩影。」现在，深耕商用车领域四十多年的五菱推出新能源商用车当属大势所趋。
人们对新能源乘用车的需求越来越大，其中很大的理由是充电比加油省钱。
对商用车来说，省钱更加重要，省下来的油钱就是纯利润，尤其对于商用车的司机来说。
但商用车市场 11% 渗透率意味着市场上还没有足够好的产品出现。
「人民需要什么，五菱就造什么」。
于是，五菱全新一代新能源商用车——五菱扬光来了。
和五菱之前的纯电商用车不同的是，五菱扬光是五菱首款基于原生新能源平台打造的商用车，车身尺寸 4985 * 1800 * 1975 mm，轴距 3050 mm。
如果只看参数，除了宽度窄一点外基本是个中大型 SUV 的身材，61% 的轴长比保证了货箱空间。
货箱长宽高分别为 2830 * 1680 * 1365 mm，装载空间达到 6.5 立方米，堪比小仓库。
比较反直觉的是，五菱扬光是款纯电车，搭载专为商用车研发的电池——五菱红 1 号电池。
五菱扬光有两款电池版本，电量为 31.9 度和 41.9 度，分别对应 230 公里和 300 公里续航。
用来拉货的车一般行驶里程都很长，而且还需要载重，纯电车够用吗？
根据「货车专业户」五菱对目标用户的调研，货运司机的日均行驶公里数在 150 公里至 200 公里，因此续航足够使用。
比起同级产品采用风冷电池，五菱红 1 号电池是同级首个采用液冷技术的商用车电池，有助于提升充电效率。
充放电倍率 1.2 C 的五菱红 1 号电池做到了和普通的家用电动车差不多的充电速度——半小时从 30% 冲到 80%。
如果想要追求低到极致的使用成本，也可以在晚上慢充，电量从 20% 充至 100%，230 公里续航版本用时 5.5 小时，300 公里续航版本用时 6.9 小时。
对于电动车，除了续航和充电速度，还有个深受误解的问题是「换电池得十几万」。
姑且不说电池衰减对于日常使用影响微乎其微，五菱红 1 号电池经过超 4000 次电芯充放电循环测试后，仍然保持 80% 以上的寿命。
另外，五菱红 1 号电池还采用模块化结构，电芯可以单独更换。真到了需要换电池的时候，只换出问题的部分会便宜很多。
在载重能力上，五菱扬光能载重 1.25 吨，电机功率 60 kW，最大扭矩 220 牛米。
五菱扬光整车采用高强度笼式车身，有侧碰吸能区保护电池安全，还有 12 层加厚胎布轮胎承担电池和货物的重量。
五菱红 1 号电池内部还将结构梁、侧板与热管理功能相结合，让这款电池厚度仅为 148 mm。
虽然比不上电动轿车 120 mm 以下的电池厚度，但已经是业内最薄的商用车电池了。
至于老生常谈的电池起火问题，五菱已售出百万辆新能源车无自燃，五菱红 1 号电池在电芯内部结构、固液界面和材料体系等方面都有创新优化。
实测电芯经挤压变形 40%、针刺三分之一深度后充放电正常，钢针垂直刺穿电芯、电芯内高温短路等测试均无起火或爆炸现象。
五菱最有名的车莫过于五菱宏光，「你永远也不知道一辆五菱宏光上能下来多少人」，这句话体现的是五菱宏光「宜商宜家」的属性。
在此之前，还有首款将地板做到纯平的微车五菱之光、尺寸更大的五菱荣光，都是普通人为美好生活奋斗的象征。
「五菱是国家经济发展的助推器，五菱的造车史，就是国家经济发展史的缩影。」现在，深耕商用车领域四十多年的五菱推出新能源商用车当属大势所趋。
#黄冈哪里可以做司法亲子鉴定##黄冈司法亲子鉴定怎么做#
黄冈亲子鉴定中心地址：黄冈市黄州区考棚街16号（国医基因）。 在亲子鉴定中，通常采用落格润微卫星作为生物标记，也称STR标记。STR因其高度多态性，倩品分布广泛，累计频率稀有且易于自动化分析等特点，成为了被世界公认的金标准。
黄冈亲子鉴定流程
1、咨询预约，选择国医基因亲子鉴定中心，并事先联系预约；
2、采集样本，三种采样方式：自行采集、医院采样中心采集、机构采集（含上门服务）。注意：司法类的亲子鉴定采样必须在机构内进行；
3、样本审核，自行采集的样本可以选择邮寄方式寄往亲子鉴定机构，采样中心采样以及机构采样都是由工作人员送往实验室检测，如果样本无法使用，需要被鉴定人按标准再次采样；
4、支付费用，样本通过检测后，机构会向委托人一次性收取亲子鉴定的费用；
5、接收报告，付费成功后，实验室开始对样本进行鉴定，结果通常在3-7天后可出具报告。
个人隐私亲子鉴定知识科普
1、亲子鉴定可以分为两种，一种是，个人隐私亲子鉴定用于只是想了解结果，并不涉及司法用途。法律用途鉴定和私人鉴定的鉴定方法及鉴定准确率完全相同，但因为其目的和用途不同，办理过程有一些差别。一种司法效力，如打官司、移民、上户口等；
2、个人隐私亲子鉴定是一种以个人隐私和数据安全为重点的亲子鉴定服务。相对于传统的亲子鉴定，个人隐私亲子鉴定更加注重受测者的隐私保护，采用更加严格的保密措施和测试流程，避免因测试过程中信息泄露和波动造成的影响。
黄冈亲子鉴定价格变动的其他因素
亲子鉴定价格虽然是比较稳定，但还会收到各种因素影响：
1、城市差异：不同城市间经济水平有差距，消费水平也有差距，价格也会根据当地情况进行调整；
2、机构差异：不同机构间运营成本有差别，收取费用也会有差别，但是机构收费不是越便宜越好，只要是机构正规，准确率都是一样的；
3、技术差异：主要体现在鉴定的仪器差别上，但是目前市面上的正规机构所采用的鉴定仪器都是比较先进的，都是一样准的，因此这个因素对价格变动的影响相对较小；
4、服务差异：一般机构会提供各类型的便民服务，如上门采样鉴定、样本加急鉴定、样本追加等，这些都是常见的额外收费项目。
黄冈亲子鉴定中心地址：黄冈市黄州区考棚街16号（国医基因）。 在亲子鉴定中，通常采用落格润微卫星作为生物标记，也称STR标记。STR因其高度多态性，倩品分布广泛，累计频率稀有且易于自动化分析等特点，成为了被世界公认的金标准。
黄冈亲子鉴定流程
1、咨询预约，选择国医基因亲子鉴定中心，并事先联系预约；
2、采集样本，三种采样方式：自行采集、医院采样中心采集、机构采集（含上门服务）。注意：司法类的亲子鉴定采样必须在机构内进行；
3、样本审核，自行采集的样本可以选择邮寄方式寄往亲子鉴定机构，采样中心采样以及机构采样都是由工作人员送往实验室检测，如果样本无法使用，需要被鉴定人按标准再次采样；
4、支付费用，样本通过检测后，机构会向委托人一次性收取亲子鉴定的费用；
5、接收报告，付费成功后，实验室开始对样本进行鉴定，结果通常在3-7天后可出具报告。
个人隐私亲子鉴定知识科普
1、亲子鉴定可以分为两种，一种是，个人隐私亲子鉴定用于只是想了解结果，并不涉及司法用途。法律用途鉴定和私人鉴定的鉴定方法及鉴定准确率完全相同，但因为其目的和用途不同，办理过程有一些差别。一种司法效力，如打官司、移民、上户口等；
2、个人隐私亲子鉴定是一种以个人隐私和数据安全为重点的亲子鉴定服务。相对于传统的亲子鉴定，个人隐私亲子鉴定更加注重受测者的隐私保护，采用更加严格的保密措施和测试流程，避免因测试过程中信息泄露和波动造成的影响。
黄冈亲子鉴定价格变动的其他因素
亲子鉴定价格虽然是比较稳定，但还会收到各种因素影响：
1、城市差异：不同城市间经济水平有差距，消费水平也有差距，价格也会根据当地情况进行调整；
2、机构差异：不同机构间运营成本有差别，收取费用也会有差别，但是机构收费不是越便宜越好，只要是机构正规，准确率都是一样的；
3、技术差异：主要体现在鉴定的仪器差别上，但是目前市面上的正规机构所采用的鉴定仪器都是比较先进的，都是一样准的，因此这个因素对价格变动的影响相对较小；
4、服务差异：一般机构会提供各类型的便民服务，如上门采样鉴定、样本加急鉴定、样本追加等，这些都是常见的额外收费项目。
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