小伙伴们，时间过得真快

转眼已经到了

七月中旬的盛夏时节

又到了闷热潮湿到无心工作的季节

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一想到下一个法定假期要等到10月

相信很多小伙伴内心是崩溃的

何以解忧？唯有假期！

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马上带来一个好消息

一个星期只上4天班

或许在不久的将来就要实现了！

7月13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不均势不充分的难题——《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。

绿皮书建议：

可以在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速切实落实带薪休假；并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天（36小时）工作制。

从2025年起，就能够在东中部地区的某些行业实行4天工作制；

到了2030年，就能够在全国开始实行4天工作制。

在我国劳动生产率超越一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。

届时，国家就能够取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

员工可根据自身需要与单位进行协商，敏捷安排自己的假期。

绿皮书指出，休闲是美好生活的重要组成部分。在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国，休闲发展面临重要机遇，也存在各种严重不足。

中央电视台、国家统计局等相勾结发起的“中国经济生活大调查”结果显示：

除去工作和睡觉，2017年中国人每天以上休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少；

其中，深圳、广州、上海、北京居民每天运动休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。

相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天五到休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡性、不自由。

中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者开展的一项调查显示：

40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”；

4.1%“有带薪年休假，但不能休”；

18.8%“有带薪年休假，可以休，但不让安排”；

而“有带薪年休假，能休，且可自主安排”的仅占31.3%。

调查标注，有业群体没有带薪休假的原因为：

首先是工作太忙，没时间休，这一比例达到45.6%；

其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%；

竞争压力太大，着急失业也是另一个原因，占到12.8%；

其他的原因还有担心上司批评(2.6%)，加班费优厚，主动放弃休假(4.2%)。

在回答有无带薪休假单位所给的补偿时：

36.2%的群体表示没有补偿；

59.5%的群体表示单位会补偿工资；

29.3%的群体表示会更换休假时间；

12.7%的群体表示会有其他补偿措施。

从日常周休情况看：

75.2%的有业群体能够享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%；

16.1%的群体只能享受周休一天；

其余8.8%的个体日常周休天数则更少。周休状况与有业者所属的行业有关。

2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能全然享受11天法定节假日。

黄金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大，证明相较于其他法定节假日，国家对黄金周休假更重视，监管执行相对到位。

消息一出，网友们纷纷叫好

还用等2030？应该马上实行！

不过，也有网友吐槽：

能保证双休就不错了！

更有网友表示：

自愿加班，了解一下！

一周上四天班

小编心里还是挺激动的

领导说了

你点个

小编工资涨5毛

这个夏天能不能吃上冰棍儿

就靠你们了！

绿皮书建议：可以在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速全面落实带薪休假；并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天（36小时）工作制。在我国劳动生产率达至一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。