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#林志颖[超话]# 2023年9月12日,是第19个“中国预防出生缺陷日”。中国出生缺陷干预救助基金会与人民日报《国家人文历史》杂志社联合发起以帮助身患出生缺陷的小朋友们圆梦为主题的“童心圆梦让爱无缺”公益活动。爱心圆梦大使@夢想家林志穎 为小朋友们送去祝福寄语,助力出生缺陷患儿实现心愿。普及出生缺陷预防相关知识,引导社会大众关注、关心、关爱出生缺陷患儿,传播公益正能量。 #童心圆梦让爱无缺# 入选2023年度#星光公益大赏#,点击2023年度慈善盛典 一起去推荐TA吧,还有机会赢取#2023年度慈善盛典# 门票哦!
【北青快评 | 化解儿科医生紧缺问题,医院最缺什么?】#儿科医生紧缺问题如何化解# “带孩子看病,好几家医院的号都挂不上,好不容易抢到一个中医院儿科的号,排了老长的队,却住不进去院,没有床位……”近日,吉林长春宝妈李女士带娃治病期间,切实体验了儿科“春运式”看病。近期,流感、肺炎支原体等多种呼吸系统疾病持续高发,多地儿科就诊量激增,让儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题再次成为社会关注热点。
当前不仅儿科医生忙得不可开交,家长们也普遍为孩子不能及时看病而伤透了脑筋,此时儿科医生紧缺问题得到凸显并受到高度重视,是“忙时重要”的再次体现。倘若借此机会给予儿科医生更多关爱,让儿科医生获得更高的薪酬待遇,则容易获得民众的普遍理解与支持。
与儿科问题“忙时重要”相对应的则是“闲时遗忘”。比如2020年9月,安徽省一家公立医院儿科10名医护人员,以科室名义联名打报告,要求集体转岗。当年10月,记者走访四川、北京、浙江等多省后发现,新冠肺炎疫情发生后,一些大医院儿科就诊出现常见病患儿数量减少、儿科“遇冷”的情况,少数医院出现儿科医生主动或被迫转岗等现象。
可以看出,这些医院在看待儿科医生紧缺问题时,最缺长远眼光和一以贯之的定力。假如这方面不作出重大改变,儿科医生紧缺问题就很难化解。尤其是,当前人口出生率大幅下滑,在平时,产科和儿科去显得比较清冷,很多医院于是忙着压缩产科和儿科床位。假如以过于现实的眼光来看待儿科,即使当前相关部门要求儿科“应开尽开”,但等儿童患病高峰过后,不排除有医院又开始压缩儿科。
儿童的检查和化验很少,普遍不需要复杂治疗,用药量也很小。大人住院通常需要十天半月或更长,但孩子住院两三天就吵着出院是常事,医生病历写了一大堆,收费却低得可怜。因此,别看儿科动静最大、事最多,但为医院创造的财富很少,有些儿科甚至长期处于亏损状态。若以赚钱多少论英雄,儿科当然会输得很惨。
但现实是,医院计发奖金等福利待遇,通常与赚钱多少直接挂钩,导致儿科医生获得的待遇远不及其他热门科室。几年前中华医师学会儿科分会曾调查发现,儿科医生的工作量平均是非儿科医生的1.68倍,但收入只占成人科医生的76%。尽管当前儿科医生的待遇有所改善,但离产生较强的岗位吸引力还很远,不愿意当儿科医生和儿科医生想转岗等现象仍很常见。
当前儿科医生紧缺问题再次受到关注这是好事,但值得思考的是,如何让一时的关注,变得长期不变的关注。针对儿科医生临时发放补贴,在待遇上适当给予一些倾斜,这也容易做到,但长期的政策照顾却难以实现。若想让儿科医生真正成为社会普遍羡慕的职业,医疗系统还需持续转变观念和采取有力行动,尤其要做到,不管儿科医生是忙是闲,对他们的关爱应该始终不变。(文/罗志华 图源/视觉中国)
当前不仅儿科医生忙得不可开交,家长们也普遍为孩子不能及时看病而伤透了脑筋,此时儿科医生紧缺问题得到凸显并受到高度重视,是“忙时重要”的再次体现。倘若借此机会给予儿科医生更多关爱,让儿科医生获得更高的薪酬待遇,则容易获得民众的普遍理解与支持。
与儿科问题“忙时重要”相对应的则是“闲时遗忘”。比如2020年9月,安徽省一家公立医院儿科10名医护人员,以科室名义联名打报告,要求集体转岗。当年10月,记者走访四川、北京、浙江等多省后发现,新冠肺炎疫情发生后,一些大医院儿科就诊出现常见病患儿数量减少、儿科“遇冷”的情况,少数医院出现儿科医生主动或被迫转岗等现象。
可以看出,这些医院在看待儿科医生紧缺问题时,最缺长远眼光和一以贯之的定力。假如这方面不作出重大改变,儿科医生紧缺问题就很难化解。尤其是,当前人口出生率大幅下滑,在平时,产科和儿科去显得比较清冷,很多医院于是忙着压缩产科和儿科床位。假如以过于现实的眼光来看待儿科,即使当前相关部门要求儿科“应开尽开”,但等儿童患病高峰过后,不排除有医院又开始压缩儿科。
儿童的检查和化验很少,普遍不需要复杂治疗,用药量也很小。大人住院通常需要十天半月或更长,但孩子住院两三天就吵着出院是常事,医生病历写了一大堆,收费却低得可怜。因此,别看儿科动静最大、事最多,但为医院创造的财富很少,有些儿科甚至长期处于亏损状态。若以赚钱多少论英雄,儿科当然会输得很惨。
但现实是,医院计发奖金等福利待遇,通常与赚钱多少直接挂钩,导致儿科医生获得的待遇远不及其他热门科室。几年前中华医师学会儿科分会曾调查发现,儿科医生的工作量平均是非儿科医生的1.68倍,但收入只占成人科医生的76%。尽管当前儿科医生的待遇有所改善,但离产生较强的岗位吸引力还很远,不愿意当儿科医生和儿科医生想转岗等现象仍很常见。
当前儿科医生紧缺问题再次受到关注这是好事,但值得思考的是,如何让一时的关注,变得长期不变的关注。针对儿科医生临时发放补贴,在待遇上适当给予一些倾斜,这也容易做到,但长期的政策照顾却难以实现。若想让儿科医生真正成为社会普遍羡慕的职业,医疗系统还需持续转变观念和采取有力行动,尤其要做到,不管儿科医生是忙是闲,对他们的关爱应该始终不变。(文/罗志华 图源/视觉中国)
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