为什么男朋友一点也不伤心呢？他到底在想什么？难道他从来没爱过我吗？[泪]”分手后你是不是常常这么想，其实不是他没有爱过你，而是分手后他进入了情绪放纵期！！！！！
男生分手后在心理上会经历四个阶段，第一个阶段就是情绪放纵期。
这个阶段常常出现在分手后的两小时到三天之间。无论是谁提出来的分手，在分手后男生都会用玩乐来麻痹自己，他认为终于有机会可以出去玩，认为自己获得了自由。这个时期的男生脑子里面只有一件事，就是忘掉分手，不让自己活在痛苦中。其次，他想用这种分手后更加快乐的行为向你示威。他想告诉你，不要觉得失去了你，他就会很痛苦，他现在很自由。即使他现在心里依然爱着你，还是会因为自尊心作祟进入情绪放纵期。
其实道理很简单，他内心深处的压力和难过无处释放，所以他需要一个快速转移注意力的方法，因为他知道会忍不住去找你，害怕被你拒绝。因此几乎所有男生在刚分手后都表现得十分相似，不管他爱不爱你，想不想挽回你，都会用情绪放纵来逃避现实问题。
第二个阶段呢就是神经敏感期，这个阶段发生在分手后的3~15天。很多女生认为男生经历了放纵期后就会回来找我，其实不是这样的，男性其实是一种很固执的生物。可能你认为想对方了就会去找他，但是两性的思维差异是很大的，即使他再想你，也只会偷偷的看一下你的朋友圈。旁敲侧击的向别人打听你。
这个时期的男生虽然表面上看起来很坚强，但是他的内心其实是处于快崩溃的状态，他的情绪开始变得复杂。他会臆想你的每一个举动，每一条动态，你的头像和背景是否与自己有关。在臆想后他又会在心里告诉自己，你已经不属于他了。
第三个阶段是冷静妥协期，经历了前两个阶段，男生才真正意识到自己变成单身了这个阶段往往发生在分手后的15~21天。在冷静期的男生，不会再臆想你的一举一动，也不会默默流泪。而是处于悲痛欲绝之后的冷静状态；如果一个男生想要挽回你，那么在这个阶段他想的不是曾经的美好，而是反思自己在这段感情中的不足。所以这个阶段也叫预备挽回阶段。男生会通过各种试探以此来证实你到底心里还有没有他，还喜不喜欢他。
最后一个阶段是彷徨决策期，发生在分手后的21~28天。这个阶段男生会一直考虑。要不要挽回你？该怎么去挽回你？这个时候他的难受只有很少一部分是失恋带来的，而更多的痛苦是纠结、犹豫和不知所措。
假如他选择了不挽回，那么他会悄无声息的消失在你的生活中，接受分手的事实，然后开始新的生活。也就是说一个男生想要挽留你，那么他就会在分手后的21~28天主动联系你，如果他没有联系你，就代表你对他并没有那么重要，有人可以替代你，你不值得他放下自尊心主动挽留。到这里很多女生就会问我啊，过了几个月来找我的是怎么回事？很遗憾的告诉你，他不是想你了，而是找了一圈没找到更好的。一个还爱着你的男生怎么可能几个月对你不闻不问呢，男生对于配偶的占有欲都是吹毛求疵的，假如一个男生不担心你被抢走。从本质来说，他对你已经没多少爱了。
明白了吗？
男生分手后在心理上会经历四个阶段，第一个阶段就是情绪放纵期。
这个阶段常常出现在分手后的两小时到三天之间。无论是谁提出来的分手，在分手后男生都会用玩乐来麻痹自己，他认为终于有机会可以出去玩，认为自己获得了自由。这个时期的男生脑子里面只有一件事，就是忘掉分手，不让自己活在痛苦中。其次，他想用这种分手后更加快乐的行为向你示威。他想告诉你，不要觉得失去了你，他就会很痛苦，他现在很自由。即使他现在心里依然爱着你，还是会因为自尊心作祟进入情绪放纵期。
其实道理很简单，他内心深处的压力和难过无处释放，所以他需要一个快速转移注意力的方法，因为他知道会忍不住去找你，害怕被你拒绝。因此几乎所有男生在刚分手后都表现得十分相似，不管他爱不爱你，想不想挽回你，都会用情绪放纵来逃避现实问题。
第二个阶段呢就是神经敏感期，这个阶段发生在分手后的3~15天。很多女生认为男生经历了放纵期后就会回来找我，其实不是这样的，男性其实是一种很固执的生物。可能你认为想对方了就会去找他，但是两性的思维差异是很大的，即使他再想你，也只会偷偷的看一下你的朋友圈。旁敲侧击的向别人打听你。
这个时期的男生虽然表面上看起来很坚强，但是他的内心其实是处于快崩溃的状态，他的情绪开始变得复杂。他会臆想你的每一个举动，每一条动态，你的头像和背景是否与自己有关。在臆想后他又会在心里告诉自己，你已经不属于他了。
第三个阶段是冷静妥协期，经历了前两个阶段，男生才真正意识到自己变成单身了这个阶段往往发生在分手后的15~21天。在冷静期的男生，不会再臆想你的一举一动，也不会默默流泪。而是处于悲痛欲绝之后的冷静状态；如果一个男生想要挽回你，那么在这个阶段他想的不是曾经的美好，而是反思自己在这段感情中的不足。所以这个阶段也叫预备挽回阶段。男生会通过各种试探以此来证实你到底心里还有没有他，还喜不喜欢他。
最后一个阶段是彷徨决策期，发生在分手后的21~28天。这个阶段男生会一直考虑。要不要挽回你？该怎么去挽回你？这个时候他的难受只有很少一部分是失恋带来的，而更多的痛苦是纠结、犹豫和不知所措。
假如他选择了不挽回，那么他会悄无声息的消失在你的生活中，接受分手的事实，然后开始新的生活。也就是说一个男生想要挽留你，那么他就会在分手后的21~28天主动联系你，如果他没有联系你，就代表你对他并没有那么重要，有人可以替代你，你不值得他放下自尊心主动挽留。到这里很多女生就会问我啊，过了几个月来找我的是怎么回事？很遗憾的告诉你，他不是想你了，而是找了一圈没找到更好的。一个还爱着你的男生怎么可能几个月对你不闻不问呢，男生对于配偶的占有欲都是吹毛求疵的，假如一个男生不担心你被抢走。从本质来说，他对你已经没多少爱了。
明白了吗？
#明日之后[超话]#[泪][泪][泪]姐妹们我真的欲哭无泪[泪]
虽然这个游戏我玩了好久了但是因为之前一直在意同居天数这种一直没收过家具，现在同居都退游了，我就想着尝试下去收结构家具[跪了]社死的来了，我加了一个人她发了结构表，我就想着在表上标我要什么要多少然后发给她，她就发了一个呲牙笑的表情然后什么都没说[跪了]我当时就慌了[泪]是不是不能这样啊对出结构的不尊重啊什么我都想了一遍[跪了]就问可以这样收吗？（我发誓姐妹们我真的仔细思考过了，想直接说我第一次收不懂啊但又怕别人坑我（虽然我觉得对面很靠谱）字斟句酌最后这样问的[抓狂]）
然后半天对面没有回应，这短短的时间我轰炸了我的好几个朋友表达诸如：完了完了完了第一次就踩人家雷了要被挂了之类的意思慌得一批，觉得十分社死尴尬最后决定光速卑微道歉然后又等了一会儿说不好意思十分抱歉冒犯了再见就删好友跑路了[跪了]
后续...刚跑路那个姐妹就回我了然后发现被删就拉黑我了[泪][泪][抓狂][抓狂]感觉好魔幻又卑微又社死又尴尬又对不起她呜呜呜呜呜我再也不想着收家具结构了[泪]
真的很对不起那个姐妹感觉大晚上的坏了人家的心情[泪][跪了]
出师未捷身先死
第一次收家具结构就社死[泪][跪了]
如果我有幸被那个姐妹刷到，真的很想说抱歉啊啊啊啊啊啊啊[泪]（其实，真的很想要你的东西啊[泪][跪了]我盘算了半个多小时的呜呜呜）
虽然这个游戏我玩了好久了但是因为之前一直在意同居天数这种一直没收过家具，现在同居都退游了，我就想着尝试下去收结构家具[跪了]社死的来了，我加了一个人她发了结构表，我就想着在表上标我要什么要多少然后发给她，她就发了一个呲牙笑的表情然后什么都没说[跪了]我当时就慌了[泪]是不是不能这样啊对出结构的不尊重啊什么我都想了一遍[跪了]就问可以这样收吗？（我发誓姐妹们我真的仔细思考过了，想直接说我第一次收不懂啊但又怕别人坑我（虽然我觉得对面很靠谱）字斟句酌最后这样问的[抓狂]）
然后半天对面没有回应，这短短的时间我轰炸了我的好几个朋友表达诸如：完了完了完了第一次就踩人家雷了要被挂了之类的意思慌得一批，觉得十分社死尴尬最后决定光速卑微道歉然后又等了一会儿说不好意思十分抱歉冒犯了再见就删好友跑路了[跪了]
后续...刚跑路那个姐妹就回我了然后发现被删就拉黑我了[泪][泪][抓狂][抓狂]感觉好魔幻又卑微又社死又尴尬又对不起她呜呜呜呜呜我再也不想着收家具结构了[泪]
真的很对不起那个姐妹感觉大晚上的坏了人家的心情[泪][跪了]
出师未捷身先死
第一次收家具结构就社死[泪][跪了]
如果我有幸被那个姐妹刷到，真的很想说抱歉啊啊啊啊啊啊啊[泪]（其实，真的很想要你的东西啊[泪][跪了]我盘算了半个多小时的呜呜呜）
我们部门工资最高的同事，一个月18000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提出了离职，我们都为他感到惋惜。临走之前，我们几个关系比较好的同事给他送行，在饭桌上，他含着泪和我们说出了交心的话。
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师，年薪25万。因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉原来的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都比较顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师，年薪25万。因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉原来的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都比较顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。
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