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工作时，张晚意可是个认真钻研、打磨演技的勤奋少年。他那对表演的热情和追求，让每个角色都充满了活力和真实感。而在生活中，他又是个开朗自律、充满魅力的阳光少年郎。他的积极态度和自律精神，不仅让他自己保持了良好的状态，还能感染到周围的人。真是个演技派又阳光自律的宝藏男孩啊！

@张晚意

张雪峰求求别误导求职者了！

在某期快乐大本营上，张雪峰就五险一金和加班费的问题发表了一番争议性的言论。这些言论在我看来，就两字：“有病”！

首先，让我们来看一下张雪峰关于“五险一金”的观点。他直言不讳地表示自己非常讨厌员工询问五险一金的问题，认为如果一个人进入职场只是为了退休后的生活，那他就没有什么追求。这个观点暴露出他对员工权益的忽视以及对员工职业生涯规划的短视，这样的人凭什么创建公司，还有脸说出来了？

在现代社会，五险一金已经成为一项基本的员工权益，它不仅保障了员工在退休、疾病、工伤等风险发生时的基本生活需求，也是对员工忠诚和责任的回馈。员工除了关心现在的工作，更有责任规划自己的未来。而五险一金正是对员工未来生活的一个重要保障。因此，当员工在面试中询问五险一金的问题时，他们实际上是在关心自己的权益和未来的生活保障。

再来看张雪峰对于加班费的看法。他认为员工加班是应该的，因为这是为了公司的利益而付出的。这种观点将员工的付出视为理所当然，忽视了员工在工作中付出的努力和时间成本。

员工是企业的重要资产，他们的付出和贡献是企业发展的动力。而加班费是对员工额外付出的一种补偿，它不仅是对员工工作的认可，也是对员工努力的回馈。说的兼职冠冕堂皇的，实际的利益一点没给。在公平公正的原则下，企业应该尊重员工的付出，给予合理的加班费用，这样才能激发员工的工作积极性和创造力。
他却处处想着压榨，以不支付成本来获得最大的收益。

总的来说，张雪峰的这两番言论反映了他在企业管理理念上的短视和对员工权益的忽视。一个真正有追求的企业家应该看到员工的权益和未来规划的重要性，并积极为员工创造一个公平、公正、有利于他们长期发展的工作环境。
对于求职者来说，应该得到更多关于企业和职位的详细信息，以便能够做出更明智的决定。而作为雇主，企业有责任提供清晰的工作要求和待遇信息，同时尊重和维护员工的权益。只有这样，企业和员工才能实现双赢，共同推动事业的发展。
而张雪峰明显不具备这样的格局和认知、只想着压榨员工给他卖命。

《当幸福来敲门》是一部改编自真实故事的励志电影，由威尔·史密斯主演。影片讲述了一个名叫克里斯·加德纳的普通人在生活中遭遇重重打击，却依然不放弃追求幸福的故事。

这部电影给我留下了深刻的印象，不仅因为威尔·史密斯的精湛演技，更因为故事本身具有很强的感染力。克里斯·加德纳身陷生活的困境，却从未放弃对幸福的追求，他的坚持和努力让人深感敬佩。

影片中，克里斯·加德纳面临着巨大的生活压力，包括失业、破产、妻子离家和独自抚养年幼的儿子。然而，他并没有被困境所击倒，而是选择勇敢地面对一切，积极寻找解决问题的方法。他在最困难的时候，依然保持乐观的心态，相信自己有能力战胜一切。

影片中的一个场景让我印象尤为深刻：克里斯·加德纳带着儿子在地铁站的长椅上度过了一个晚上，第二天一早，他告诉儿子：“我们今天要参加一个游戏，谁先找到一个工作，谁就赢了。”这种积极向上的态度，让人感受到了他坚定的信念和无尽的勇气。

最终，克里斯·加德纳成功地战胜了生活中的困难，成为了一名成功的股票经纪人。他的故事告诉我们，只要我们勇敢地面对困难，不放弃对幸福的追求，就一定能够战胜困境，实现自己的梦想。

总的来说，《当幸福来敲门》是一部非常值得一看的电影。它不仅展示了一个人在困境中奋发向上的精神，还告诉我们，无论生活多么艰难，只要我们保持乐观的心态，积极寻找解决问题的方法，就一定能够找到属于自己的幸福。#电影[超话]##电影推荐##电影#