素书读后感摘要：《遵义》
∮为人智慧
∞时常修剪/打理一下自己内心
∞明确自己的目标(胡适)，遇到挫折时，换角度思考，它就是你成功的垫脚石;
∞严于律已，宽以待人
∞计算已经拥有的，我们都是富人
∞你若想别人怎么对待你，你先要怎样对待别人，这是个简单.永恒的真理
∞有过则改之(李世民)
∮处世智慧
∞多行不义，必自毙;不要仗着自己的财富或权势欺负他人，多行善，也是给自己积福
∞沉默(思考)是成功哲学之一;
话不在多，关键是分量，恰到好处的无言
(一个嘴巴，二个耳朵)
(二年学说话，终身学闭嘴)
∞谨言慎行，言多必失
(说者无心，听者有意)
(沉默是金)
(口是心之门)
(与人谈话时必须讲究方圆曲直，该说的说，不该说的就不要出口，否则口无遮拦，很容易让自己陷入危险境地)
∞机密之事，不可教一切人知
(向别人透露信息时，切莫太过单纯)
(要懂得保守机密，既让对手不能小看了自己，也让自己在这场战争中多了胜出筹码和资本)(空城计)
∞美人计(古代的封建思维，如今平等，权衡利弊，放大格局)
∮管理智慧
∞用共同的职业追求来吸引人才(大唐盛世)
∞认准的人才就要大胆地使用(既用不任/既迎而拒：就好像一个请客吃饭的人，在客人到达后又用借口将人赶走)
∞让一线员工得到应有的赞赏(荣誉感：号召力和影响力，能使公司具有凝聚力.向心力)
∞赏罚分明，一切制度都成了虚设.(诸葛亮)(有功必赏，有过必罚。奖罚一定要双管齐下，赏罚一定要讲求公平)
∞团队最大的悲哀是成员貌合神离。正所谓土帮土城墙，人帮人成城，只要齐心协力，便能产生兄弟同心，其利断金的强大威力.团队的凝聚力/齐心很重要
∞为官不为财，只为尽责任(曾国藩)
∞有威严才有威慑力，领导者保持王者风范，最重要的就是给自己找好定位，与下属的距离不能太近，也不能太远，近了就可能让下属没大没小，从而淹没你的职位，远了则可能让人不敢靠近，让下属把你供起来
∞个人魅力的边界是权威能达到的境界
立威/树威六字：德/信/情/识/才/绩以及强制性影响力
∞容人的雅量拓展宽视野的边界，当忍则忍，当让则让。对下属宽容大度，是制造向心效应的一种手段
∞念旧恨是愚蠢的，历史上很多有权的人，唯才是用，用其所长，不计前嫌，收为己用(齐桓公，李世民)
∞用成就提升威望/拿业绩来提升威望
∞机关不可算尽，表现聪明要适量(红楼梦中的王凤熙)
∞用优秀的人才能成就优秀的事(有才干也要看德行，如果德行不好，不如招白纸，这样你才能管控和预防)
∞礼贤下士是吸引人才的磁石(士为知己者死)(人才一般都有极强的自尊心，他们的自尊心得不到满足，是难以全心全意为你服务的)(周文王与姜子牙的故事)
∞尊重追随者才能让下属把你放在心头
∞领导者不要犯苛求下属的忌讳，对人不能持宽容厚道之心，也就不能容忍，不能容忍，也就不能用人，不能得人之心
(人无完人，金无足赤)(不要用完美的观点要求人，这样有助于相互取长补短，更能发挥好长处)
∞做一个清醒的调节员(乾隆和珅.刘通)
∞公正是声誉与公信力的来源(任人唯贤)注重自己的声誉，心地无私天下宽
∞言必行，行必果
∞切勿听信谗言(安禄山反叛)
∞将心比心，不计利益回报下属(贵而忘贱者)(水能载舟，亦能覆舟)
∞最高明的驭人是软中有硬，软硬兼施，刚柔并济，让员工为之卖力，又不会有机会因备受青睐而得意忘形(最有效的管理就是激励加秩序，激励行为，理论是组织学行为中的核心或支撑点，而激励管理中就是要以人为本，以人为本就要重视本组织在经营活动中的人格或实施人格化的管理)
∮为人智慧
∞时常修剪/打理一下自己内心
∞明确自己的目标(胡适)，遇到挫折时，换角度思考，它就是你成功的垫脚石;
∞严于律已，宽以待人
∞计算已经拥有的，我们都是富人
∞你若想别人怎么对待你，你先要怎样对待别人，这是个简单.永恒的真理
∞有过则改之(李世民)
∮处世智慧
∞多行不义，必自毙;不要仗着自己的财富或权势欺负他人，多行善，也是给自己积福
∞沉默(思考)是成功哲学之一;
话不在多，关键是分量，恰到好处的无言
(一个嘴巴，二个耳朵)
(二年学说话，终身学闭嘴)
∞谨言慎行，言多必失
(说者无心，听者有意)
(沉默是金)
(口是心之门)
(与人谈话时必须讲究方圆曲直，该说的说，不该说的就不要出口，否则口无遮拦，很容易让自己陷入危险境地)
∞机密之事，不可教一切人知
(向别人透露信息时，切莫太过单纯)
(要懂得保守机密，既让对手不能小看了自己，也让自己在这场战争中多了胜出筹码和资本)(空城计)
∞美人计(古代的封建思维，如今平等，权衡利弊，放大格局)
∮管理智慧
∞用共同的职业追求来吸引人才(大唐盛世)
∞认准的人才就要大胆地使用(既用不任/既迎而拒：就好像一个请客吃饭的人，在客人到达后又用借口将人赶走)
∞让一线员工得到应有的赞赏(荣誉感：号召力和影响力，能使公司具有凝聚力.向心力)
∞赏罚分明，一切制度都成了虚设.(诸葛亮)(有功必赏，有过必罚。奖罚一定要双管齐下，赏罚一定要讲求公平)
∞团队最大的悲哀是成员貌合神离。正所谓土帮土城墙，人帮人成城，只要齐心协力，便能产生兄弟同心，其利断金的强大威力.团队的凝聚力/齐心很重要
∞为官不为财，只为尽责任(曾国藩)
∞有威严才有威慑力，领导者保持王者风范，最重要的就是给自己找好定位，与下属的距离不能太近，也不能太远，近了就可能让下属没大没小，从而淹没你的职位，远了则可能让人不敢靠近，让下属把你供起来
∞个人魅力的边界是权威能达到的境界
立威/树威六字：德/信/情/识/才/绩以及强制性影响力
∞容人的雅量拓展宽视野的边界，当忍则忍，当让则让。对下属宽容大度，是制造向心效应的一种手段
∞念旧恨是愚蠢的，历史上很多有权的人，唯才是用，用其所长，不计前嫌，收为己用(齐桓公，李世民)
∞用成就提升威望/拿业绩来提升威望
∞机关不可算尽，表现聪明要适量(红楼梦中的王凤熙)
∞用优秀的人才能成就优秀的事(有才干也要看德行，如果德行不好，不如招白纸，这样你才能管控和预防)
∞礼贤下士是吸引人才的磁石(士为知己者死)(人才一般都有极强的自尊心，他们的自尊心得不到满足，是难以全心全意为你服务的)(周文王与姜子牙的故事)
∞尊重追随者才能让下属把你放在心头
∞领导者不要犯苛求下属的忌讳，对人不能持宽容厚道之心，也就不能容忍，不能容忍，也就不能用人，不能得人之心
(人无完人，金无足赤)(不要用完美的观点要求人，这样有助于相互取长补短，更能发挥好长处)
∞做一个清醒的调节员(乾隆和珅.刘通)
∞公正是声誉与公信力的来源(任人唯贤)注重自己的声誉，心地无私天下宽
∞言必行，行必果
∞切勿听信谗言(安禄山反叛)
∞将心比心，不计利益回报下属(贵而忘贱者)(水能载舟，亦能覆舟)
∞最高明的驭人是软中有硬，软硬兼施，刚柔并济，让员工为之卖力，又不会有机会因备受青睐而得意忘形(最有效的管理就是激励加秩序，激励行为，理论是组织学行为中的核心或支撑点，而激励管理中就是要以人为本，以人为本就要重视本组织在经营活动中的人格或实施人格化的管理)
人这一生，其实都在做两件事：
谋生，谋爱。
缺钱，会委屈我们的肉体；缺爱，会苍白我们的灵魂。
所以，我们投身于工作，只为赚取钱财，满足内心欲望；我们致力于交际，只为识三两知己，丰盈自身灵魂。
然而，世道的艰难，却将稚嫩的我们，鞭打到无地自容，现实的无情，迫使我们将天真收敛。
在不断的受挫，不停的抱怨下，我们逐渐趋于世俗，妥协于现实。
但年少的纯净并未彻底消散，而是被深藏于心，隐匿于坚强外壳后。
面对外界的打击，他人的否认，内心深处依然会颤动，依然会感伤。
实际上，现实就是如此，无论你做什么，总有人指指点点，无论你成就何许，总有人不满意。
像莫言所说：
“这个世界总有人不喜欢你，这很正常。无论你有多好，也无论对方多好，都苛求彼此不得。
因为好与不好是一回事，喜欢与不喜欢是另一回事。”
如果有人不喜欢你，请牢记这句话。
01
不必迎合，当作灰尘拍掉
有些人，为了适应环境，为了合群，便会过度关注他人目光，在意他人看法。
会因为别人的一个眼神，一个举动而惶恐不安，生怕冒犯到对方，引得别人不悦厌烦，进而讨厌疏远自己。
平日里，会把别人的喜怒哀乐视为首要，把别人的认知看法视为标准，把别人的工作要求视为使命。
不论观点是错是对，都会无脑认同，不论请求是否合理，都会拼命完成。
殊不知，你的刻意迎合，未必能换来别人的尊重。
在他人看来，你的善意只是廉价付出，你的妥协只是软弱表现。
与其费心取悦别人，不如畅意享受自己。
莫言说：
“不喜欢你的人，就像是一阵风刮过，你只需要拍一拍身上的土，把他们忘掉就够了。”
不要让别人的看法束缚你的自由，你的人生应该由你自己定义。
放下对别人的期待，追寻内心的声音，在自己的世界里独善其身，在别人的世界里顺其自然，这才是真正的快乐与自由。
02
不必较真，一笑而过即可
世间所有事，只有努力，一定会有正向的回馈，唯独喜欢不行。
它是人的情感神经作祟，是人的本能选择，毫无道理可言。
有的人，或许只是萍水相逢，便志趣相投，相见恨晚；有的人，虽常伴左右，仍谈不上亲密，甚至心有隔阂，举止抵触。
能获取他人的认可喜欢，当然是幸事，在面对别人的不喜欢时，也不必较真，更不要陷入自我否定中。
别人的讨厌，只是不同认知下产生的情感抉择，与你本人的好坏，没有关系。
就像网上的键盘侠，网暴别人是因为两者间有无法释怀的血海深仇吗？其实并不是，他们只是情绪上头的无差别攻击而已。
因此，不要太过于纠结缘由。
莫言曾说：“不喜欢就是不喜欢，没有为什么！”
太过追究原因，只会让自己陷入无休止的烦扰中。
众口难调，你也不必费力讨好，一笑而过才是最理智的应对方法。
03
不必难受，自己开心就好
人与人之间相处，最大的不幸，不是别人不喜欢自己，而是自己否定自己。
害怕归属感消散，便肆意讨好，害怕关系破裂，便谨言慎行。
活在大众价值的评判体系中，无法体会到自己的价值，甚至会为此难过介怀，这才是最大的悲哀。
在《桃花坞》这档节目中，宋伊人曾敞开心扉细聊过自己的困扰：
“就不喜欢自己，就是认识到自己的不足，就很讨厌自己。有不好的事情发生，就回会想很多，控制不住。”
王传君说，这是个滑坡效应，你控制不住去想，接下来就会去想更不好的事。
而孟子义却说：
“人生当中很多不开心的事，都是因为想得太多了。”
越在意外界的看法，别人的眼光，就会对自己越苛刻，当期望与能力不相匹配，就会恼怒，质疑，否认自己。
但人生本来就是自己的不是吗？
是好是坏，全看自己感受，与他人毫无干系。
就算别人喜欢你，也不能改变你的人生现状，就算别人不喜欢你，你的命运也不会跌宕起伏。
既然如此，又何必在意那么多呢？
莫言说：“我们风尘仆仆地来到这个世界上，不是为了不喜欢的人活着。”
对于世间的有些人，有些事，有时候就该肆意潇洒一些。
时刻谨记，人生的主角是自己，别人只是阶段性陪伴者，却不是情绪操纵者，更不是命运决策者。
找到自我、忠于自我、活出自我才是一个人最好的状态，是人生最终的目标。
谋生，谋爱。
缺钱，会委屈我们的肉体；缺爱，会苍白我们的灵魂。
所以，我们投身于工作，只为赚取钱财，满足内心欲望；我们致力于交际，只为识三两知己，丰盈自身灵魂。
然而，世道的艰难，却将稚嫩的我们，鞭打到无地自容，现实的无情，迫使我们将天真收敛。
在不断的受挫，不停的抱怨下，我们逐渐趋于世俗，妥协于现实。
但年少的纯净并未彻底消散，而是被深藏于心，隐匿于坚强外壳后。
面对外界的打击，他人的否认，内心深处依然会颤动，依然会感伤。
实际上，现实就是如此，无论你做什么，总有人指指点点，无论你成就何许，总有人不满意。
像莫言所说：
“这个世界总有人不喜欢你，这很正常。无论你有多好，也无论对方多好，都苛求彼此不得。
因为好与不好是一回事，喜欢与不喜欢是另一回事。”
如果有人不喜欢你，请牢记这句话。
01
不必迎合，当作灰尘拍掉
有些人，为了适应环境，为了合群，便会过度关注他人目光，在意他人看法。
会因为别人的一个眼神，一个举动而惶恐不安，生怕冒犯到对方，引得别人不悦厌烦，进而讨厌疏远自己。
平日里，会把别人的喜怒哀乐视为首要，把别人的认知看法视为标准，把别人的工作要求视为使命。
不论观点是错是对，都会无脑认同，不论请求是否合理，都会拼命完成。
殊不知，你的刻意迎合，未必能换来别人的尊重。
在他人看来，你的善意只是廉价付出，你的妥协只是软弱表现。
与其费心取悦别人，不如畅意享受自己。
莫言说：
“不喜欢你的人，就像是一阵风刮过，你只需要拍一拍身上的土，把他们忘掉就够了。”
不要让别人的看法束缚你的自由，你的人生应该由你自己定义。
放下对别人的期待，追寻内心的声音，在自己的世界里独善其身，在别人的世界里顺其自然，这才是真正的快乐与自由。
02
不必较真，一笑而过即可
世间所有事，只有努力，一定会有正向的回馈，唯独喜欢不行。
它是人的情感神经作祟，是人的本能选择，毫无道理可言。
有的人，或许只是萍水相逢，便志趣相投，相见恨晚；有的人，虽常伴左右，仍谈不上亲密，甚至心有隔阂，举止抵触。
能获取他人的认可喜欢，当然是幸事，在面对别人的不喜欢时，也不必较真，更不要陷入自我否定中。
别人的讨厌，只是不同认知下产生的情感抉择，与你本人的好坏，没有关系。
就像网上的键盘侠，网暴别人是因为两者间有无法释怀的血海深仇吗？其实并不是，他们只是情绪上头的无差别攻击而已。
因此，不要太过于纠结缘由。
莫言曾说：“不喜欢就是不喜欢，没有为什么！”
太过追究原因，只会让自己陷入无休止的烦扰中。
众口难调，你也不必费力讨好，一笑而过才是最理智的应对方法。
03
不必难受，自己开心就好
人与人之间相处，最大的不幸，不是别人不喜欢自己，而是自己否定自己。
害怕归属感消散，便肆意讨好，害怕关系破裂，便谨言慎行。
活在大众价值的评判体系中，无法体会到自己的价值，甚至会为此难过介怀，这才是最大的悲哀。
在《桃花坞》这档节目中，宋伊人曾敞开心扉细聊过自己的困扰：
“就不喜欢自己，就是认识到自己的不足，就很讨厌自己。有不好的事情发生，就回会想很多，控制不住。”
王传君说，这是个滑坡效应，你控制不住去想，接下来就会去想更不好的事。
而孟子义却说：
“人生当中很多不开心的事，都是因为想得太多了。”
越在意外界的看法，别人的眼光，就会对自己越苛刻，当期望与能力不相匹配，就会恼怒，质疑，否认自己。
但人生本来就是自己的不是吗？
是好是坏，全看自己感受，与他人毫无干系。
就算别人喜欢你，也不能改变你的人生现状，就算别人不喜欢你，你的命运也不会跌宕起伏。
既然如此，又何必在意那么多呢？
莫言说：“我们风尘仆仆地来到这个世界上，不是为了不喜欢的人活着。”
对于世间的有些人，有些事，有时候就该肆意潇洒一些。
时刻谨记，人生的主角是自己，别人只是阶段性陪伴者，却不是情绪操纵者，更不是命运决策者。
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#争先创优只为您#王丽虎是河南商丘联通一名出色的智家工程师，坚守装维岗位 14 年，始终履行“踏实做事，用心服务”的服务理念，以专业服务和敬业态度赢得客户认可。“有难题让我上”是他常说的一句话。
近日，县政府要求安装19部“12345政府热线”电话，时间紧任务重，王丽虎带领小组成员舍弃中午休息时间，测量布线、安装调试，克服自身不适困难，在38度高温的房间内持续施工近7 个小时，对接技术部门通力协作，娴熟有序，直到晚上11时完成交付。隔日，县政府办公室负责人打来感谢电话，对联通装机当日通的高效服务予以高度称赞 #联通好服务 用心为客户##五心好服务#。
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