——深夜的意识流碎碎念——
转眼间已经十月了，距离离职到在同学家借宿再到搬出来一个人住已经两三个多将近四个月了，自从毕业后真是几经波折，对于喜欢稳定的自己来说每次的生活变动都是一种挑战也是一种压力。
逐渐理解了普通人随着年龄增长也伴随着许多的焦虑，因为要承担生活的压力了，要独当一面了。说实话还没做好成为一个大人的准备，越来越多的是迷茫与没有方向，不敢想象到了二十五岁、三十岁，甚至三十五岁四十岁的生活是怎么发展的（或许想的太多了）。
我好像真是被生活绊住了，这段没工作的日子里，虽然时间是很自由的，但是时间的自由并没有带来很多好的情绪价值，反而是有许多虚无的痛苦的残缺的东西不断被拉扯，充斥了灵魂，从这第二次搬出来后反而这种感觉更强烈了，自己的状态越来越差，每天都在压抑着自己，偶尔会突然想开，但是不久后又会重蹈覆辙。
这期间尽管想要早睡，也是因为不用担心第二天会被什么事情打扰而产生的计划，但是好像真的很困难，神经衰弱或许也是有原因的，不知道有多少年没有早睡过了，害。特别到了凌晨，该死的共情能力似乎呈指数倍增长，以及泪失禁也愈发强烈，哪怕是一个毫无相似往事的感人经历也会让我痛哭流涕，或者说是一段熟悉的旋律也会触动我的泪点。
好像也有好久好久没有正视过自己了，不过也没什么实际意义，深知自己是悲观主义者，从初中开始就是如此，这么多年也没能改变，生活真的好累啊，不知是否太过于清醒，或许也还没有到达这个高度，主观臆断罢了。我还是非常认同人总是为某些瞬间而活的，在我的记忆中也有着那些瞬间，可这我来说也只能存在于印象中，但是不可否认正因为这些瞬间，才让我短暂觉得灰暗的生活中还是有彩色的篇幅。随着时间的流逝，自己也慢慢淡化甚至抛弃了很多自己的兴趣爱好，到现在也不知道自己到底喜欢什么，迷茫是难以排除的。
大概由于状态越来越差的影响，感觉自己的回避性依恋症状也加强了，社交程度也减弱了许多甚至不太想去过多交流，也越来越敏感，印象最深的就是有一次在评论区祝博主生日快乐，结果发现除了我以外的生日祝福都有被回复（评论的人也不多），因为这个影响了我一个晚上的心情，感觉自己也是有点小病，maybe只是想多了呢，想要改变这种心态真是一道难以跨越的鸿沟（扶额）。
这嘈杂的世界，终有一天我要逃离。
再想下去天就要亮了。
也该入眠了，希望不要一觉醒来发现已经入夜了。
转眼间已经十月了，距离离职到在同学家借宿再到搬出来一个人住已经两三个多将近四个月了，自从毕业后真是几经波折，对于喜欢稳定的自己来说每次的生活变动都是一种挑战也是一种压力。
逐渐理解了普通人随着年龄增长也伴随着许多的焦虑，因为要承担生活的压力了，要独当一面了。说实话还没做好成为一个大人的准备，越来越多的是迷茫与没有方向，不敢想象到了二十五岁、三十岁，甚至三十五岁四十岁的生活是怎么发展的（或许想的太多了）。
我好像真是被生活绊住了，这段没工作的日子里，虽然时间是很自由的，但是时间的自由并没有带来很多好的情绪价值，反而是有许多虚无的痛苦的残缺的东西不断被拉扯，充斥了灵魂，从这第二次搬出来后反而这种感觉更强烈了，自己的状态越来越差，每天都在压抑着自己，偶尔会突然想开，但是不久后又会重蹈覆辙。
这期间尽管想要早睡，也是因为不用担心第二天会被什么事情打扰而产生的计划，但是好像真的很困难，神经衰弱或许也是有原因的，不知道有多少年没有早睡过了，害。特别到了凌晨，该死的共情能力似乎呈指数倍增长，以及泪失禁也愈发强烈，哪怕是一个毫无相似往事的感人经历也会让我痛哭流涕，或者说是一段熟悉的旋律也会触动我的泪点。
好像也有好久好久没有正视过自己了，不过也没什么实际意义，深知自己是悲观主义者，从初中开始就是如此，这么多年也没能改变，生活真的好累啊，不知是否太过于清醒，或许也还没有到达这个高度，主观臆断罢了。我还是非常认同人总是为某些瞬间而活的，在我的记忆中也有着那些瞬间，可这我来说也只能存在于印象中，但是不可否认正因为这些瞬间，才让我短暂觉得灰暗的生活中还是有彩色的篇幅。随着时间的流逝，自己也慢慢淡化甚至抛弃了很多自己的兴趣爱好，到现在也不知道自己到底喜欢什么，迷茫是难以排除的。
大概由于状态越来越差的影响，感觉自己的回避性依恋症状也加强了，社交程度也减弱了许多甚至不太想去过多交流，也越来越敏感，印象最深的就是有一次在评论区祝博主生日快乐，结果发现除了我以外的生日祝福都有被回复（评论的人也不多），因为这个影响了我一个晚上的心情，感觉自己也是有点小病，maybe只是想多了呢，想要改变这种心态真是一道难以跨越的鸿沟（扶额）。
这嘈杂的世界，终有一天我要逃离。
再想下去天就要亮了。
也该入眠了，希望不要一觉醒来发现已经入夜了。
第一次拒奶
也不知道什么原因
然后夜里3点左右醒了后发现自己很热 很渴
又胀又疼就让宝宝吸了，宝宝很给力直接吸完了 想着会不会发烧️量了体温竟然低烧37.5度，还好是是低烧，高烧宝宝不可以吃奶的
月嫂老师赶紧给我物理降温，喝水，排奶
折腾了一个小时多，体温恢复到36.5了，编辑日志的时候体温达到了37度，希望不要再起烧了
然后宝宝又帮我吸了很多
舒服很多
我的宝一直都是我的小幸运
我真的超级爱她
想想生孩子虽然痛，真的很值
我的宝宝也真的很爱我
但凡我需要她
总是很给力的帮我解决问题
我的宝
妈妈太爱你了
你是妈妈的软肋更是妈妈的铠甲
妈妈会努力做一个你喜欢的合格的好妈妈
爱你哟[爱你]
也不知道什么原因
然后夜里3点左右醒了后发现自己很热 很渴
又胀又疼就让宝宝吸了，宝宝很给力直接吸完了 想着会不会发烧️量了体温竟然低烧37.5度，还好是是低烧，高烧宝宝不可以吃奶的
月嫂老师赶紧给我物理降温，喝水，排奶
折腾了一个小时多，体温恢复到36.5了，编辑日志的时候体温达到了37度，希望不要再起烧了
然后宝宝又帮我吸了很多
舒服很多
我的宝一直都是我的小幸运
我真的超级爱她
想想生孩子虽然痛，真的很值
我的宝宝也真的很爱我
但凡我需要她
总是很给力的帮我解决问题
我的宝
妈妈太爱你了
你是妈妈的软肋更是妈妈的铠甲
妈妈会努力做一个你喜欢的合格的好妈妈
爱你哟[爱你]
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
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