<蓝色大门>里我很喜欢的一个情节是孟克柔要张士豪讲一个秘密，然后自己才能分享出自己喜欢女生的秘密。

张士豪说出了好几个秘密，都在孟克柔眼里看来完全不算是秘密。因为张士豪太幸福了，不是说他是没烦恼的小孩，只是他的烦恼只能称为青春期的阵痛，而孟克柔的烦恼是在她可预见的未来内无解的谜题。而爱对于她而言又是绝对纯粹的存在，是可以把自我放在后位的东西，所以对于孟克柔，是不是从青春期开始就是一场漫长的失恋。

看完电影在路上又遇到导演，和他分享说我每年夏天都会看这个电影，导致我其实根本没有意识到他是很早的电影，潜意识里觉得2002年离我们很近，一算才发现原来已经有20年。但是奇妙的是，即使过去了20年，我们还是能完全感受到这个故事里的情绪，甚至我第一次看它的时候也是高中，<蓝色大门>好像从未过时。

最开始看的几次总是被“留下什么，我就变成什么样的大人”打动，无数次想究竟我会留下什么。从青春期开始就会踏上一场漫长的失恋，再也不会有当面询问“我哪里不好”的勇气。导演说，也可能我们对光亮的期待越高，越可能发现没有突破。不过至少我们都见到了，什么样的大人是我们想成为的大人。

“看花，要将花的精神收到自己的眼神中来；看山水，要将山水的精神收入到自己的眼神中来。”不要把自己的精神寄托在外界，这叫“精神内收”。观赏到了美景，就专注于当下的愉悦感受，而不是急于分享到朋友圈让别人给你点赞。做一件事情，只是为了觉得这件事值得去做，而不是为了获得别人的认可和肯定。专注当下，不困于心，不累于情。图源网络。

【百年管家】朴镜治企早分享·2802天 运营须知-警惕自我意识中的英雄情结

【朴镜读经典】庄子· 则阳(032)曰：“ 通达之中有魏，于魏中有梁，于梁中有王，王与蛮氏有辩乎？”君曰 ：“无辩。”客出而君惝然若有亡也。

【朴镜浅解典】戴晋人又说：“在目光所及的有限空间内有一个魏国，在魏国中有一个大梁城，在大梁城里有你魏王。大王与那蜗头的触角有区别吗？”魏王回答说：“没有。”戴晋人辞别而去，魏王心中不畅怅然若有所失…

【朴镜话治企】
①全体成员皆必须明白自己只是共事平台中的一员，只是共事活动中的一份子，任何个人都不是共事活动中的英雄、更不是共事活动中的神，共事时需时刻警惕个体总识的自我膨胀与越位，尤其是当自己身处团队中更具优势位置时…
②客观认知自己，方能摆正自己的位置、进而做出更为合适的共事决策…
★从企业往内部来看，作为事实权力之王的老板们，所处的位置及拥有的权势是他人无法超越的，最基层的员工往往谁都可以对其指手画脚、毫无职权可言…
★从企业往外看，无论势能多么出彩都是更大产业链条中的一个组成部分，若抬眼至行业的维度，只能算是其中微不足道的一分子，若容入一个国家，就几乎微不可见了…
★一个拥有5000万企业国度内的某企业老板与一个500人企业内的最基层员工之间有什么本质上的区别呢…
③以这个逻辑来看，好似真的没什么本质区别的，这难道就是所谓的“其小无内”，彭总有些不敢确定…

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