1
百度百科上说：
狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最强的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。
狼其性也：野、残、贪、暴。
狼性应用到企业文化中，可以幻化成一种百折不挠、奋不顾身、团结奋进的合作精神，帮助企业在发展中所向披靡。
可，中国的很多企业，过多曲解了狼性文化的内涵，将好好的企业文化演化成一堆垃圾。
2
宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，就发生了这样的怪事。17名准大学生和中专生，与摄影会馆签订了暑假工合约：
他们在这里打工10天，每天底薪50元。
经过简答培训，所有学生上岗。他们第一天的任务是每人要完成99元的订单，第二天要完成498元的订单。
结果打暑期工时他们不完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。
企业的负责人颜女士表示，对没有完成任务的员工实行小小的惩罚，这种企业文化，是她从一位上海老师那里学来的，目的是刺激员工更加怒力。
但是，员工完成任务后，会获得一定比例的奖励。有奖有罚，这是会馆的规章制度。
那么，企业管理人员相信“好的天上去”的企业文化，在员工心里又是怎样的一种理解呢？
第一天，几名学生没有完成任务，被店长要求吃生苦瓜。学生们厚着脸皮，边吃生苦瓜边喝水，勉强咽了下去。之后店长又要求他们吃生鸡蛋。几名学生只好把鸡蛋磕开倒进杯子，屏住呼吸一口吞下。
第二天，有几名学生不告而别。一名女生因吃了生鸡蛋肚子疼，家长到店里讨说法。但店长态度强硬，说不愿意干随时可以走。
在企业管理人员眼里，有奖有罚，才能激发员工的干劲儿，苦瓜肯定苦，我也没只让他们自己吃呀？我不之前也带头吃了啊？这点小苦就吃不了，以后怎么为企业卖力？
但是，从员工的种种表现上来看，这种所谓的“为我好”的企业文化，他们更本不支持。
狼性文化的目的是激发员工的拼劲，但是并没有让企业践踏员工的人格、贞操啊。
可是，在越来越多的企业中，上层管理者眼中的企业文化殊路同归，只剩下业绩两个字。
3
企业文学，是一家企业的精神灵魂，代表着一家企业的价值观。
开公司、做老板，谁都想越长越大，钱越赚越多，员工是为企业创造价值的螺丝钉，员工个人创造的价值越大，企业收获的好处也越多。
不过，员工也是人，不是企业的“发财机器”，践踏人性的企业文化，终究会成为一堆遭人唾弃的垃圾。
之前，网络上流传过一个看着有点不可思议的视频，某企业为了所谓的“狼性企业文化”，让员工跪在地上互扇耳光。
整个活动下来，全场都是噼里啪啦的耳光声，有人说，为了工作，值得吗？企业这种做法，丧尽天良啊。
2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年长男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。
企业管理人员声称：我们这样做是为了磨练员工的胆量。最终，这场引来越来越多路人的闹剧，被警察以“涉嫌扰民”的罪名驱散。
2015年3月，常州武进一学校女生发帖爆料称，她在公司实习期间，两周文化课结束后，公司要求实习生去洗厕所，本来洗洗厕所这种活能理解，也算是一种工作锻炼机会。
但是接下来的事情，让她不能接受，公司检验马桶洗的是否干干净净的标准竟然是：把洗厕所的水喝下去。“
该女生与两个同学当场都回绝了，落得的下场就是工作人员的一句话“不照做就马上走人”。
晒耳光子、亲垃圾桶、跪在地上、喝马桶水·······
这些耸人听闻的事情，即使不与“企业文化”扯上关系，光是听听也觉得不可思议，简直变态到了极致。
可，为什么一旦放到了“企业文化”的锻造中，很多企业的管理人员都会觉得情理可容？
究竟是惩罚的方式变态？还是人性变态？
4
企业要想良性发展，不应该是踩在“员工的肩膀上肆意妄为”，而是学会尊敬员工的人格、利益、尊严等基本权利。
只有这样，员工才愿意真正将公司当成家，努力奋斗，贡献自己的才智。
原本，我们想不到这种人性扭曲的“企业文化”只是个例，可是在网上随便一搜，发现“变态”的不值一两家。
有人说，我们公司喜欢开会，开会的氛围超级冷淡，管理者经常在会上扬言说：什么居然有公司开会躺在椅子上还喝水吃东西互相交谈？这样搞绝对是要倒闭的呀！
某次开会，讲话人用了半个小时来批评两三位女生没扎头发，还会人家站起来，问为什么。
看不起别的大公司顺畅开会的氛围，却愿意将时间花在讨论女人扎头发的事情上，应该是太闲的慌！
有人说， 公司超讨厌让员工打卡！！！早上打… 中午打…晚上打 …比特么吃饭还勤。
我就想问问，按点打的多了，公司的业绩会上涨吗？
有人说，我们单位每天上班跳向前冲，唱《我想要怒放的生命》。然后每个人轮流上台跟大家说：大家好，你们好吗？表情一定要显得非常的开心非常的有激情，我看的难为情症都犯了！
浪费一张打印纸罚50块，拿前台一个纸杯喝水都跟要她的命一样，由于这些经费都要算到评比里面。
死命在员工身上谋划，只用歌声来激励斗志的企业，注定也会成为一首过时的老歌。
还有人说，我之前在电话销售公司，公司老板让我们去培训，真的恶心的培训啊，培训第二天中午就叫我们只带一个手机出去找陌生人要钱，卧槽，油要啊，好多人说自己要了几千块，几千块啊，你遇见大款了啊，还不是自己掏腰包。
这样的公司，改行去做强盗，估计前程远大。
还有的人说，早上啥事不干，先来一段祈祷：首先掌心合十，嘴里念念有词，“感谢公司为我提供平台，感谢领导对我的帮助，祈祷公司越来越强吧啦吧啦等等”
你以为这就结束了？不不不，还有一段雷人的抓钱舞等着呢，员工成横队一字排开，音乐起，舞蹈开始，可谓是群魔乱舞。
有信仰的公司了不起，但抓钱舞又是什么鬼？
我很庆幸，自己毕业之后工作的这些年，遇到的都是“良知企业”，工资虽然有高有低，让我欢喜也让我忧，但是值得庆幸的是：都不变态！
5
离我们最近的废柴“企业文化”，通常都是小区门口的一些美容院、理发店。
每天早晨，当太阳升起来的那一刻，总有那么一群人，在店门口跳着奇怪的舞蹈，喊着奇怪的口号，吸引着来自四方八面人们的注目礼。
我不是看不起这些行业，就是觉得这样的“企业文化”为什么有点过了？
反正，假如遇到这种游走在变态边缘的企业团队，即使有需要，我也真的不敢进。
通过合理的企业文化，约束员工的惰性，为企业创造更大的经济利益，这一点大家都赞同，毕竟你拿着别人的工资，就得给别人干活儿。
但，把员工像“贼”一样防着的企业文化，或者嘴上喊着“一家人”，实际上却没有丝毫人性的企业文化等，都只会将员工越推越远。
鸡血可以打，但是只打鸡血，看不到半点实惠的“企业文化”，当员工真笨吗？
听过一句话“好老板伤感情，不好的老板才只谈梦想”。
很多企业管理者觉得，打工的人想法太幼稚，脑子里只有钱。
任何人出来混，都是奔着利益来的。你做企业想赚大钱，别人打工想拿小钱，不内部矛盾吧？
“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”的企业文化，结果只有两个：
听话的马，累死了！
想要活路的马，跑了！
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