#大熊猫和花[超话]# 2021年，因为花叶，认识了功妈，也认识了功妈孕育的所有宝贝，了解了每只小熊的故事。功妈还有他的子女一生都在为熊猫事业奉献，有的参与繁育，有的野培，有的不幸离去，但是一直没有得到相应的对待。功妈先是高龄参与繁育，后来又迟迟不展出功妈，在很多方面的努力下，终于展出了。去年功妈过生日，终于感觉功妈能安安静静的度过晚年，能相对快乐长寿下去。

没想到功妈走的这么突然，明明前一天还看到她好好的，为什么突然就离开了呢，至今无法接受。看着去年画的功妈带着9个宝贝的全家福，看着桌子上日历功妈生日的倒计时，还有给去年功妈生日设计的扇子，越看越泪奔。

特地给功妈画了一张画，功妈是笑着的，闭上眼睛和我们挥手，准备睡觉，她没有离开我们，她只是太累了，想好好的睡一觉。从昨天凌晨到现在，一边画一边眼泪止不住的滴到画板上，不知疲倦的画完了。

功妈，斧头山女王，洁癖公主，晚安，希望你好好休息，搂着和盛宝贝好好的睡吧。我想您，非常想您，永远想您。
未经允许二传，二改，商用。

“所谓活着，就是将与他人相知相识，将自己留在他人的记忆里。”
“我想，只要对这个人的人生产生一点影响就足够了。这样的话，这个人就一定会记住你的吧。”
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“辛美尔，你当初为什么会选择我作为你的同伴？”
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当时的芙莉莲早就不记得那时在森林里遇见的孩子，无心之举所变出来的花海，无意识的改变了一个孩子的一生，他生命开始为这样一位精灵荡起波纹，那份爱自那一个小小的魔法开始，到死也没有变过。即便是打败了魔王，终究还是人类，难逃生老病死，可惜没办法再亲口说出对精灵的爱了……

【出处：《葬送的芙莉莲》】

怎么和HR谈薪资？

网友提问：盐哥您好，最近骑驴找马接到了一个 offer，是 hr 电话通知的，薪资涨幅大概是 40%，我向 hr 表达了我对这个薪资的满意，我说 “这个薪资就我当前的薪资来讲我也比较满意，就不跟您讨价还价了”，基于这件事，有两个问题想请教您。

1. 在这个事情中，我不知道我还有没有议价空间，事后想想有点怕自己吃亏，担心会不会是 hr 先报了一个较低的薪资，但我就直接答应了。

自觉这个想法有点荒谬，所以想请教您在实际招聘过程中 hr 是怎样进行报价的呢？我这种想法符合实际情况吗？

2. 接到 offer 以后，hr 让我两天后通知领导我要离职，然后跟她确定入职时间，但实际上我还想再多试试其他的机会。

我想先给 hr 一个我确定能离职的时间，之后如果有更好的机会，我再通知她因为一些其他原因不能到岗。
请问这么操作是可行的吗？这种操作在应聘者中是常见的吗？

王盐：

1、「这个薪资就我当前的薪资来讲我也比较满意，就不跟您讨价还价了」你这句话说得非常蠢，以后不要再说这种话了，毫无意义。

2、你有没有议价空间，是由你的能力与市场价决定的，正规公司对一个岗位会有量化的级别定位，都是直接对标市场价的，一个坑大概多少钱，都是比较明确的。执行层员工的薪酬从来不是在菜市场卖白菜那样讨价还价，至少正规的公司不是这样的。

我通常不建议去那种HR和你就薪酬问题跟买菜一样讨价还价的公司，没什么太大前途。

3、招人公司的HR是没有资格要求发了offer的候选人什么时候离职的，对方只能和你确定你的离职时间，并且给你一个可接受的时间范围。

4、你想拿到offer后，再看其他机会是你的自由，你什么时候离职也是你的自由，只要对方愿意等，你一年后离职都可以。