有人曾经问我：“公司和员工之间本质上是一种什么关系？”提问题的是一位有三年管理经验的部门经理，他性格中有率真的一面，喜欢和下属交心，觉得双方以公心相交、互无私念，事情怎能做不好呢？他非常信任下属，时不时地叫到办公室聊天，和每个人关系都很好，不过效果却很差。

“我不知道人们到底在想什么。”他沮丧地说，“我希望帮助下属成长，希望他们跟我说心里话，可是看起来他们好像满不在乎。公司的离职率居高不下，老板很生气。”

部门主管也许在某些时候可以将下属视为利益共同体。但在管理学上，这个问题的答案非常简单，就是八个字：各取所需，互相利用。员工所能被公司利用的价值，在于他们能够提供的服务、资源和贡献出的业绩。而公司所能被员工利用的价值，最大的部分是可以提供的金钱回报，另一部分是发展平台、施展才能的机会与人脉渠道。如果这两项不能让员工同时达到满意，就会出现“归属感不强”的问题，主要表现为以下三个方面：

1.员工的流动性太大，优秀人才很难长期为公司服务。

2.员工对公司的付出程度有限，比如从不主动加班。

3.员工在某些层面对企业的忠诚度经不起考验，比如对上司的欺瞒现象，或者很容易被竞争对手挖走。

有一种女人，不管年纪多大，都会让男人喜欢

有一种女人，不管年纪多大，都会让男人喜欢。她们拥有一种独特的魅力，能够吸引每一个经过的男人。

这种女人自信而优雅。她们对自己的外貌和个性都充满自信，不需要依赖他人的肯定来证明自己的美丽。她们散发出一股无可抵挡的魅力，吸引住所有的目光。

她们善于倾听。这种女人懂得真正倾听别人的话语，关注他们所说的每一个细节。当男人感到被理解和尊重，他们会产生强烈的亲近感，并对这种女人产生深深的好感。

这种女人坚持追求自己的梦想。她们有清晰的目标，知道自己想要什么，并为之努力奋斗。这种热情和决心会激励男人去追求自己的梦想，同时也会被她们的坚持所吸引。

她们聪明而幽默。这种女人有着才智和幽默感，在与男人交流时能够带来欢乐和愉悦。她们能够与男人建立深入的对话，并以智慧的观点和机智的回答让男人着迷。

这种女人善解人意。她们关心他人，并且懂得何时给予支持和鼓励。她们的温暖和体贴会让男人感到被关心和珍视，从而深深地爱上她们。

最重要的是，这种女人真诚无比。她们没有伪装，不需要通过假面来吸引男人。她们展现真实的自己，让男人感受到真挚的情感和坦诚的相处。这种真诚让男人产生信任和舒适感，从而对这种女人倾心。

无论年纪多大，这种女人总是能够吸引男人的注意。她们拥有独特的魅力和品质，让男人为之倾倒。这种女人的存在让男人相信，真正的爱情和幸福是真实存在的，只需要找到那个对的人。

#任嘉伦[超话]#
“可是热爱，真的可抵岁月漫长吗。”
“他眼里的那道光，最后还是黯了。”

​呜呜呜17.18集的山山我真的很难不心疼，真的很想把那个大饼哥从屏幕里揪出来替山山揍他一顿。超超好像什么也没有刻意去演，但好像什么都演出来了，无论看剧的我们有多忿忿不平，超超赋予祁连山的表演都是在平平淡淡里把所有的情绪在不经意间渗透到观众的情绪当中去。
祁连山他不傻，他只是太善良了，他只是在童年时缺失太多了，他只是不希望再经历失去了。可最后呢，当年那个带他入行口口声声说要坚定热爱保持初心的人，那个他无比信任甚至愿意搭上身体完成不合理任务的人，丢下山山了。祁连山他不知道这个所谓的“哥”是在PUA他吗？他不知道这个“哥”早就不再是当年那个哥了吗？祁连山只是在不断欺骗自己罢了，他可以一次次的骗自己稿酬拿不到只是甲方在拖，哥还是一直想着他的。可是这一次，他没办法再骗自己了。倾注了两年心血的剧本项目黄了，祁连山最初真的以为像“哥”说的那样是因为剧本不好，可最终的答复是剧本甲方很满意；前来工作室看到“哥”在跟朋友们把酒言欢，甚至不熟的人都在邀请山山一起来吃，可他的“哥”却用一句没位置了就把山山晾在一边。在这场热闹中，祁连山眼里的光逐渐黯淡，最后的转身离开，是他对贾真的失望和不再彻底信任，是他对这场思想上彻底分道扬镳的决绝。
​宽哥那句“咱俩要不是因为热爱，真坚持不到现在”，真的有被狠狠戳到。听到这句词到时候，我是愣了一下的，因为我脑子里冒出来的第一句话是“热爱可抵岁月漫长”，或许很多人都会在看到这段词的时候想起这句话，但是真正不停回响在我脑海里的，却是一个疑问句：热爱，真的可抵岁月漫长吗？至少我无法为自己做出确切的回答。但在祁连山这里，他做到了让热爱抵过岁月漫长。尽管跟着贾真这些年他屡次被拖欠稿酬，遭遇压榨，受到欺骗，可祁连山始终守着初心，为热爱拼搏着。他眼里的那道光，真的不应该就这样消失……