【#万达员工午餐时间玩手机被通报# 】据新黄河报道，近日，四川成都万达集团一员工午餐时边吃饭边玩手机被内部通报的消息引发网友关注。网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。

此前网友发布的文章称：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。事情的起因是最近万达商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。”

员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。

如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者的切身利益，该规章制度显然是不符合规定的，根据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权，也给其名誉造成了负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外，还可以向劳动监察大队举报投诉。来源：综合网络

#万达员工午餐时间玩手机被通报#？律师：超出公司管理范围，侵犯员工隐私权。近日，万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。6月5日下午，万达地产集团有限公司西区分公司一位负责人表示，这则通报是商管那边通报的。随后，记者就此事联系到了成都万达商业管理有限公司，工作人员拒绝回应此事。#员工午休时间可以自由支配吗#

【#零度时评#：#万达员工午餐时间玩手机被通报# 多一点关怀少一点苛刻 别只知道从形式上“找茬”】
吃个午饭，不能玩手机？只要不影响工作，玩手机招谁惹谁了？哪条法律规定员工在用餐期间不能玩手机？照这种说法，只要是在单位、在公司，看一眼手机都是错？干脆连午饭都不要吃了，24小时轮轴转、一心一意只为工作岂不更好？
来公司是签的是劳动合同，不是“卖身契”！休息时间、用餐时间是个人的时间，享有自主支配的权利，这是法律保障的。即便来公司是工作，也得劳逸结合。工作的时候就好好工作，但休息的时候干啥别人也管不着。再说，“吃饭不能玩手机”，《劳动法》里也没这一条吧。
拿着鸡毛当令箭，鸡毛蒜皮的小事非要上纲上线！真有这点闲工夫，还不如想想如何更好经营，想想什么法子才能做出更好业绩。#员工午休时间可以自由支配吗#