三十而立，四十不惑。
人生走到三十，总有这个年龄该有的迷惑和无奈。
曾一腔热血立志在奋斗的年华实现人生突围，但其实，除了自我满足，人生突围很遥远。
回顾入职7年，为了提升职场，死磕vba；为了对接交流也曾顶过8+1大场，在一线上岗位，战出了不一样的风采，摸黑、加班、提案，能踩的坑，我基本都试了。职场最大的悲情我变成了不可或缺的那一个，荣获‘大师’称号。凡事有问题，不管是电脑蓝屏、打印机卡、组织信息、对接、解说、新改革责任人，考核人等等，都是大师我。
第一，过去教育认知与现实职业偏差。过去教育告诉我们，珍惜职业努力工作，将来就是美好人生，“艰苦，日子会好起来”，但现实是告诉我们，辛福和财富并不是靠劳动，《资本论》说的很详细，价值变动不是劳动者的问题，剩余价值才是财富。但从工资到时间，我们已经没有剩余。
第二职业态度与文化认知偏差。我们从毕业面对无数家公司单位应聘开始，我们认为我们是幸运的，该为为集体矢志不渝奋斗。 但实际是，我们之所以被选上是你能够满足他们的需求。因此，你要做好的是你的本质工作，其他不在范围的一概不理会，除非有更大的抱负。
第三不要对人何人和事进行提案，寡人做过很多次，虽然被采纳的不少，但项目推动最后还是落到自己，干不好是自己的责任，奖励免谈，那么如果真对自己有利的项目怎么办？拉人一起做。
第四如何求生存，定位好自己！定位好自己！定位好自己！单位提供工作，你付出行动ok。有大任感的同志，一定要选择发展单位的同时，发自己的人脉资源和能力。
第五单位匹配。选择单位一定要看背景，一般选择成立年限不算太长的公司，一个公司超过20年，就会有职二代在里面，有他们在，你的发展只会是中级以下，如果为他们善后的能力强点，顶天中级，除非开国功臣。
在编两种地方会舒服，一种是专业特别强的对等类岗位，就算关系户多，凭能力干饭不怕。一种是部门极度小点的，虽然忙累点，但大家都在付出。
第六.有效时间做好有用的事，其余时间留出来生活。你的价值除了工作，还有之外。这叫迭代发展，为何经商的二代不是特别强烈进编，时间付出与回报不成正比，毕竟商业上卖劳动时间的都是铺路人，工资不固定，有更多可能性，工资一固定，就是枷锁。
总结下来:分清职责！做好个人发展，为单位呕心沥血是你的态度与价值取向，但和单位没有关系，当你累倒之后就会明白。

Still great and perfect.
年例完整重温，因为4K洗版就第一次没拿出这套老古董来看，不过项目的远瞻角度差点意思导致洗版后的效果提升很有限，但还是比原本的片源好很多。不查不知道，原来距离上次重温也不过半年时间，总感觉是很久以前的事了，这次成功安利出去就陪着一起看，没办法我就是立志拯救每位一角驴入坑的可怜娃。

#以闪亮之名[超话]#入坑的时候立志要0氪，然后慢慢的就开始想着，哎呀，要不氪个6块买体力吧！要不然推关都推不动好捉急！然后靠着体力包买上了V4，接着就是，哎呀，潮流的裙子好像也不错，完成任务还有钻可以拿，可以多攒一些钻石抽大裙子呢[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲]就这样，我的0氪计划就泡汤啦，不争气的泪水从嘴角流了出来