今天整理照片，发现应该是21年华子跟我讲的一些话，发现这个道理，我用了两年的时间，到现在才真真正正的明白。
他过去跟我讲我根本听不进去，为什么一定要思考？为什么一定要清醒？为什么一定要让自己这么痛苦？
现在也碰到别人这样反问我，让不坚定的我也对自己反复产生怀疑，从而形成内耗。
想来想去，我还是很感谢他，在明明知道是对牛弹琴还可能会受到攻击的情况下，还是选择跟我说，因为一定是有前面这些积累，我才会在后来某个时候清醒，哪怕清醒的过程中我已经忘了原来曾经有人已经跟我说过。而我当初选择把这段记录截图，就说明我的内心其实是有偏向的。
如果我相信某个人是有思考能力的，我想我可能还是会选择尽我能力的说。

【不懂这20个词，做不好管理者】

1、领导=带领+指导

理解：作为一个领导，不但要领着大家干，还要告诉大家怎么干，这就是教练型领导。

2、管理=管事+理人

理解：管理的核心是管事，而不是管人。人，不要刻意去管，而要理他就够了。

3、老板=老师+板子

理解：老板首先是一个老师，要教员工怎么做，不听话的就要举起板子。

4、总裁=总结+裁量

理解：对各种观点，要善于提炼，这是总结。然后要做出决策，这是裁量。

5、职责=职务+责任

理解：只有职务，没有责任，事就没人干。

6、权限=权力+限度

理解：权力一定要有限度，不受监督和制约的权力必然出现问题。

7、制度=制式+尺度

理解：制度不但要有明确的标准和样式，还要有具体的判定尺度。

8、沟通=鸿沟+疏通

理解：鸿沟是理解和信任的障碍，把鸿沟疏通了就是沟通。

9、人才=人格+才干

理解：人格是价值观，是“德”；才干是工作能力，是“才”，德才兼备的才是人才。

10、激励=激发+鼓励

理解：激发的是干劲，你要达到这个目标；鼓励的是信心，我相信你能达到！

11、合作=配合+作为

理解：合作首先是互相配合，然后要有所作为。没有作为，谈不上合作。

12、团队=团结+队伍

理解：团结的队伍叫“团队”，勾结的队伍叫“团伙”。

13、纪律=纲纪+自律

理解：纪律并不只是给员工制定的，想要领导好员工，首先领导好自己，这就是自律。

14、能量=能力+气量

理解：一个人有没有正能量，一是看他能力高不高，二是看他气量大不大。

15、信任=相信+任用

理解：嘴上说相信，但是不任用，人们就会认为你是一个虚伪的人。

16、计划=预计+谋划

理解：预计就是要达到什么目标，谋划就是如何实现目标。

17、目标=目的+标准

理解：目的就是我要实现什么，标准就是量化并可测量的指标。

18、结果=完结+成果

理解：只有完结，但是没有成果，谈不上结果。

19、绩效=成绩+效率

理解：绩效不是“完成”，而是“”高效率完成”。没有效率的成绩，没有任何价值。

20、考核=考察+核实

理解：考核一定要实事求是，考察的是真实性，核实的是准确性。

最近在爱情里的感悟是：
不要用预设好的自我和幻想中的对方恋爱。
我太擅长给自己一堆偏离真实自我的设定了
倒也不是偏 （类似按着头要求自己做到
但和帆帆相处的时候 我可以放下那些设定
很少再去想 我应该怎么做 我应该是什么样的
自在又舒服地爱着
不需要跟对方过多强调/解释我是什么样的
因为心底里清楚 她一定是愿意理解我感受我的

好开心
表达自由很幸福
情绪自由很幸福
和帆帆在一起很幸福

是吧
如果遇到问题就只是解决问题
不否认对方任何一种情绪
也不会因此质疑关系里的在意和爱本身
哪怕遇到的问题再讨厌也不会让我觉得谈恋爱是痛苦的了

和好朋友谈恋爱是很“省事”的
做朋友时候的那份信任仍旧无条件存在着
这样的信任往往需要漫长的时间和许多共同经历才能铸就
但现在 它就在那里
省去了避不可及的对感情的消磨
（许多质疑/争吵/多破碎再重建
有这样的信任在 我不觉得我们会爱的糟糕

「"爱其所是，而不是爱我所愿。"」