我一直认为:公司花高薪聘请业务员，目的让业务员尽可能最大的发挥其价值，重心在于如何拿下客户，为公司创造应有的价值，而不是还停留在最原始的找客户阶段。
最近我们把思路及方案写了好几遍，程序又进行了更新，完善了一套我们自己独有的系统。我们专注于照明垂直化数字解决方案，致力于为企业整合资源、数据挖掘 ，创造量身定制的商业价值！

#宋雨琦[超话]#

来开个琦宝杂志琦吧不运回的补贴车，想着说不定能冲下第一拿亲签拍立得，也为琦宝杂志再做点贡献，每有一人来上补贴车，下一本我就跟一本，我的上限是再买十本的不运回，自己也已经下了官方的运回哩！琦吧配置真的很好，请看图！

个人补贴是单本(A/B)补贴4r➕包邮费，即上车单买一本的拆卡为46包邮，收获4张杂志官方小卡，若琦吧送的专辑小卡足够会塞1张；买两本(A+B)拆卡补贴12r➕包邮费，即88包邮，收获8张杂志官方小卡，若琦吧送的专辑小卡足够会塞2张！

然后本人会包装，会塞琦宝相关自印小礼物，态度好，已成年，精神状态良好，回复一般都比较快，也接受定金，如果有宝子是想支持琦吧拆卡(确定要买)，但是在攒钱钱，又怕还没攒到就截止了，也可以来找我，致力于让每一个想要这套美丽小卡的姐妹都拥有，爱雨琦，爱琦吧，也爱大家~

如果有什么违规的地方请提醒我，会立刻停止并删帖，没人的话我也会继续支持琦宝的！

50个英国致力于实现性别平等企业！

姐妹们！三月八日节日快乐！

International Women's Day是一个全球性的节日，昨天我司老板突然出现，突然给俺们放了半天假，爽歪歪。发现搜索引擎都可爱起来了。

❗️知识小科普

每年3月8日，全球多个国家地区都会庆祝这个节日，是妇女权利运动的焦点的一天，同时也为了引起人们对性别平等、生殖权利以及对妇女的暴力和虐待等问题的关注。

其实不只是生活中，在职场中也有非常多女性被歧视的案例，甚至很多人反应现在职场环境和工作制度的设定依然是以男性为主要群体。

女性在求职环节申请，依然会被一些企业贴上“感性”“没主见” “抗压能力差”“力量弱”等标签，甚至部分人事部会因为你的年龄和婚姻状况否定你，因为需要带薪产假的女性对于公司成本比较高。

很多企业、很多部门甚至很多岗位也存在严重的性别比例失衡，带有偏见的性别歧视就像一座大山，在很多人成长环境里面已经根深蒂固，难以撼动，甚至部分女性也会长期给自己灌输这样的想法。

这样不好，不好。

英国各大企业在这方面做得还不错，至少大家很努力做到gender equality，尽量做到一碗水端平，面试的时候也是看你的综合能力，不judge申请人的性别、性取向、种族或者年龄。

那么今天带大家一起来《The Times》在2022年评选出来的努力实现性别平等的50强企业列表吧。

这个评选可不是简单的官网看比例，以下这些企业都是从工作方式灵活化到薪酬差距缩小化，以及不同性别不同责任规范化等多方面上面真真切切下功夫的靠谱企业哈，六个六个企业摆一块，请下滑。

排名不分先后，按字母排序，不要打架[并不简单]。

由于公司比较多，就不一一展开来说了，挑几个大家熟悉的来看看。

随着性别平等被重视，全球越来越多劳动力及其价值都被雇主所看见和认可，多元化的人才助于职场合作，也会为公司带来创新想法和解决方案。

对了，突然发现，FC也是典型women-led企业，不瞒你们说，平时答疑解惑、约课、活动策划的小督导、admin、指南君、指北君还有顾问都是美女姐姐，你懂的，我们超强[阴险]。
#女神节# #妇女节# #女性友好型企业#