近日在像死了一样的日子里，还是有一点点小小的光照在我的心里。那日出门参加活动，陌生的朋友在听到我的名字后，两眼放光（不是我自己臭屁啦，是在我一旁的朋友如此形容）地跟我讲，“你就是xxx，我是你的大粉丝。”具体原因是因为之前关于我的采访，那篇10w➕的文章，还有我的学术相关。我当然获得过也正获得着一些人的喜爱与欣赏，但我仍觉得特别惊喜是因为这位朋友也是我欣赏的人，ta出版的英文学术著作是我真心想读的，ta已经在非常不错的学校任教，ta还在做着一些社会公共活动。当你发现你欣赏的人，也在欣赏着你的时候，当ta不吝表达对你的赞美的时候，很美妙的一种感觉。
同时，因为近日利维坦幽魂的再次显形，让我第一次认真思考关于我死这件事情。可能事件本身不足以造成死亡这种最为恶劣的结果。但我为了能无所顾忌不害怕什么的活着，不得不去思考我做任何事情最坏的结果。所以我2023年伊始的第一件事是去思考如果有一天我消失在人间这件事，无奈且悲哀。而这位朋友意外的赞美，令我获得一种安宁。如果我曾在片刻触动过十万➕人的心灵，那就算我不知何时突然消失于人间，也不知什么时候会回来，或永远回不来，我会有什么遗憾吗？没有，我已无畏、热烈、光明的活过
江边的光刺眼，我想我要把往后的人生当作下一秒就要死去那样的活着。
同时，因为近日利维坦幽魂的再次显形，让我第一次认真思考关于我死这件事情。可能事件本身不足以造成死亡这种最为恶劣的结果。但我为了能无所顾忌不害怕什么的活着，不得不去思考我做任何事情最坏的结果。所以我2023年伊始的第一件事是去思考如果有一天我消失在人间这件事，无奈且悲哀。而这位朋友意外的赞美，令我获得一种安宁。如果我曾在片刻触动过十万➕人的心灵，那就算我不知何时突然消失于人间，也不知什么时候会回来，或永远回不来，我会有什么遗憾吗？没有，我已无畏、热烈、光明的活过
江边的光刺眼，我想我要把往后的人生当作下一秒就要死去那样的活着。
#干活越多越难升职吗#
奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？
答：
题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。
产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
对此，我强烈推荐参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2小时报名时间），帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。
和领导关系处不好，非常适合报名参加这门课系统学学，早学早受益。
2，题主的工作能力并不强。
做人不行，那么我们看做事能力。
有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。
题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。
说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
强烈推荐题主参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2小时报名时间），学学如何分辨活的价值，学一下如何拒绝没有价值的活，让自己升值再升职。
3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。
看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。
不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
这个区别就在于沟通汇报四个字。
逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。
这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
强烈推荐参加本期《职场破局训练营》（最后只剩2小时报名时间），帮你从会「干活」变为更会「说活」，好好地表现和展示自己，去争取自己应有的资源、机会和利益。
此外《职场破局训练营》的其他内容也很有价值，比如：
什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
以及更重要的：
如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？
基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。
需要注意的是，《职场破局训练营》最后只剩2小时报名时间，今晚23:00截止报名。
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如果实在不想报名这期，你也可以等以后原价1299元再报名。
如果要报名这期，不想错过800元优惠，那就要抓紧了，早学早省钱，早学早受益。
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新冠患者对官员牵涉重大误导性医学现象的观点挑战：8％肺炎感染率不符合实际真实性，隐藏肺炎感染者才是真实肺炎高感染率的主要因素，正确的肺炎感染率应该在25％～40％之间！？
主体原因只有一个：绝大多数新冠感染者新冠感染后，身体都可以快速适应并表面恢复，自己也觉得身体正常了，特别是高烧难忍去过医院做过CT的病人，高热期间肺部并未发生炎症，但就是因为这样，才造成了不少感染者在身体自感好转时，放心的将这一改变误以为身体正在健康恢复之中了，对于感染新冠病毒的感染者来说，身体现象与个人认知往往会形成恰恰相反的结果，具体表现在：高热退烧以后，新冠感染者大多都会进入低热状态中，而低热对于一般人来说几乎都觉不到，年轻人甚至不会再去测体温，重点是：绝大部分新冠病毒感染者以为：医学上常常有人说，人的正常体温应该是37度，于是，新冠病毒感染者也在测量体温时，将36.5度以上～37.1度都误读为体温恢复正常了，在这里，我可以负责任的告诉你：凡是感染新冠病毒的感染者，只要体温始终不低于36.5以下达到一周以上的，你去医院检查肺部CT，10有6～7是肺炎！
问题是，我们忽略了太多的肺炎感染者，这些人如果是从事微重或重体力劳动者，或不注重个人营养养护的，以后肺部会如何发展还是个迷，，，
我一个不懂医的新冠肺炎患者为什么敢如此大胆的肯定以上事实的呢？其一，本人验证；其二，家人验证；其三，朋友验证；其四，朋友家属验证；其五，他人诉说验证！
《新冠病毒感染引发肺炎的比例是多少？最新回应》澎湃，澎湃新闻，澎湃新闻网，新闻与思想，澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台，以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼，是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体，致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。https://t.cn/A697yepx
主体原因只有一个：绝大多数新冠感染者新冠感染后，身体都可以快速适应并表面恢复，自己也觉得身体正常了，特别是高烧难忍去过医院做过CT的病人，高热期间肺部并未发生炎症，但就是因为这样，才造成了不少感染者在身体自感好转时，放心的将这一改变误以为身体正在健康恢复之中了，对于感染新冠病毒的感染者来说，身体现象与个人认知往往会形成恰恰相反的结果，具体表现在：高热退烧以后，新冠感染者大多都会进入低热状态中，而低热对于一般人来说几乎都觉不到，年轻人甚至不会再去测体温，重点是：绝大部分新冠病毒感染者以为：医学上常常有人说，人的正常体温应该是37度，于是，新冠病毒感染者也在测量体温时，将36.5度以上～37.1度都误读为体温恢复正常了，在这里，我可以负责任的告诉你：凡是感染新冠病毒的感染者，只要体温始终不低于36.5以下达到一周以上的，你去医院检查肺部CT，10有6～7是肺炎！
问题是，我们忽略了太多的肺炎感染者，这些人如果是从事微重或重体力劳动者，或不注重个人营养养护的，以后肺部会如何发展还是个迷，，，
我一个不懂医的新冠肺炎患者为什么敢如此大胆的肯定以上事实的呢？其一，本人验证；其二，家人验证；其三，朋友验证；其四，朋友家属验证；其五，他人诉说验证！
《新冠病毒感染引发肺炎的比例是多少？最新回应》澎湃，澎湃新闻，澎湃新闻网，新闻与思想，澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台，以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼，是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体，致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。https://t.cn/A697yepx
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