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【活动攻略】
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高炉富氢冶炼新思路
达到碳达峰，实现碳中和的目标，对钢铁行业有多重要，行业内的人都很清楚，我就不再赘述了。2020年高炉-转炉长流程生产的粗钢产量占全国粗钢产量的83.4%，世界钢铁协会总干事埃德温*巴松称：“亚洲钢铁行业对高炉仍有很大的依赖性，预计到2050年，仍有50%的钢铁采用高炉工艺生产。”国内各钢铁企业也在积极探索减碳排放的冶金工艺，其中围绕高炉以氢代碳，增加氢气还原比是现阶段工艺改进的首选方式。但是高炉富氢技术仍然面临着不小的难题，首先缺乏经济且低碳的制氢技术，同时氢气的安全存储及运输技术也不成熟。其次氢气直接还原铁氧化物的过程为强烈的吸热反应，影响高炉的热平衡，制约着氢气在高炉冶炼过程中的使用比例。
在国内钢铁行业竞争激烈，产品利润低廉的情况下，成本高昂的富氢冶炼技术显然不是大家能够接受的，也是无法达到规模化生产的。但是达到碳达峰，实现碳中和又是我们这个行业必须争取达成的目标，所以唯一的解决途径就是低成本的富氢冶炼技术。那么降低成本降低在哪里？最好的答案当然是在高炉富氢冶炼过程中，提高氢气比例，降低燃料比上。（当然焦炭的料柱骨架作用以当前的技术并不能完全取代，但是我们可以研究部分取代的方法，本文并不涉及。）
目前高炉在富氢冶炼的过程中，随着高炉喷吹富氢气体量的不断增大，炉顶煤气CO利用率增加，但H2利用率逐渐降低，这大大的降低了高炉富氢技术与气基竖炉富氢技术相比较的竞争优势。所以高炉富氢技术能够得以发展，就必须要提高氢气利用率，降低燃料比，以达到更好的经济效益与环保效益。在高炉的富氢冶炼过程中，氢气还原铁氧化物的吸热反应是已知的，且必然的。虽然增大富氧率可以补偿风口回旋区理论燃烧温度，但是燃料比不变，随着氢气的使用量或者富氧率的增加，高炉内的高温区域以及软熔带逐渐下移，极大的影响着高炉炉况的稳定顺行。在高炉内高温区域的减少使氢的还原性相对降低，而CO+H2O==CO2+H2的比例逐渐升高，致使氢的利用率降低。所以高炉富氢技术的发展，我们所需要解决的问题就是，以最低廉的方式来保证高炉软熔带、滴落带的体积。
目前我们已知的高炉最廉价收入热量就是热风炉所提供的风温，且目前热风炉所使用的煤气量大约占到高炉产出的40%左右，所以煤气的来源不成问题。实际上高炉的收入热量增加不是单单的提高风温，或者增加风量的问题，因为如果能提高风温的使用，能提高风量的使用，能增加软熔带、滴落带的体积，我们早就那么做了。我们之所以不能达成，是因为以现有条件去解决问题缺乏有效途径。
膈式双层风口型高炉，直接通过在上部增加一个风口来达到增加软熔带和滴落带在高炉内体积的目的，束心壁使下风口的回旋气流更容易向中心发展，从而使上下风口各司其职，达到合理分布气流的目的。双层风口的设计不仅有利于风温的使用，而且使高炉富氢的手段更加灵活，既可以上下风口同时富氢，又可以上下风口分别富氢，还可以与喷煤等手段复合使用。所以我认为膈式双层风口型高炉，恰恰适合解决现在高炉富氢技术上存在的难题。
高炉富氢技术无疑是有进步意义的，但是在实现这个技术上还有着大量的难题，我在这里提出解决高炉富氢技术难题的看法，也只是抛砖引玉，如果现有的技术不能解决问题，那么勇于创新，敢于尝试，才有可能能使高炉富氢技术实现突破，走上康庄大道。
达到碳达峰，实现碳中和的目标，对钢铁行业有多重要，行业内的人都很清楚，我就不再赘述了。2020年高炉-转炉长流程生产的粗钢产量占全国粗钢产量的83.4%，世界钢铁协会总干事埃德温*巴松称：“亚洲钢铁行业对高炉仍有很大的依赖性，预计到2050年，仍有50%的钢铁采用高炉工艺生产。”国内各钢铁企业也在积极探索减碳排放的冶金工艺，其中围绕高炉以氢代碳，增加氢气还原比是现阶段工艺改进的首选方式。但是高炉富氢技术仍然面临着不小的难题，首先缺乏经济且低碳的制氢技术，同时氢气的安全存储及运输技术也不成熟。其次氢气直接还原铁氧化物的过程为强烈的吸热反应，影响高炉的热平衡，制约着氢气在高炉冶炼过程中的使用比例。
在国内钢铁行业竞争激烈，产品利润低廉的情况下，成本高昂的富氢冶炼技术显然不是大家能够接受的，也是无法达到规模化生产的。但是达到碳达峰，实现碳中和又是我们这个行业必须争取达成的目标，所以唯一的解决途径就是低成本的富氢冶炼技术。那么降低成本降低在哪里？最好的答案当然是在高炉富氢冶炼过程中，提高氢气比例，降低燃料比上。（当然焦炭的料柱骨架作用以当前的技术并不能完全取代，但是我们可以研究部分取代的方法，本文并不涉及。）
目前高炉在富氢冶炼的过程中，随着高炉喷吹富氢气体量的不断增大，炉顶煤气CO利用率增加，但H2利用率逐渐降低，这大大的降低了高炉富氢技术与气基竖炉富氢技术相比较的竞争优势。所以高炉富氢技术能够得以发展，就必须要提高氢气利用率，降低燃料比，以达到更好的经济效益与环保效益。在高炉的富氢冶炼过程中，氢气还原铁氧化物的吸热反应是已知的，且必然的。虽然增大富氧率可以补偿风口回旋区理论燃烧温度，但是燃料比不变，随着氢气的使用量或者富氧率的增加，高炉内的高温区域以及软熔带逐渐下移，极大的影响着高炉炉况的稳定顺行。在高炉内高温区域的减少使氢的还原性相对降低，而CO+H2O==CO2+H2的比例逐渐升高，致使氢的利用率降低。所以高炉富氢技术的发展，我们所需要解决的问题就是，以最低廉的方式来保证高炉软熔带、滴落带的体积。
目前我们已知的高炉最廉价收入热量就是热风炉所提供的风温，且目前热风炉所使用的煤气量大约占到高炉产出的40%左右，所以煤气的来源不成问题。实际上高炉的收入热量增加不是单单的提高风温，或者增加风量的问题，因为如果能提高风温的使用，能提高风量的使用，能增加软熔带、滴落带的体积，我们早就那么做了。我们之所以不能达成，是因为以现有条件去解决问题缺乏有效途径。
膈式双层风口型高炉，直接通过在上部增加一个风口来达到增加软熔带和滴落带在高炉内体积的目的，束心壁使下风口的回旋气流更容易向中心发展，从而使上下风口各司其职，达到合理分布气流的目的。双层风口的设计不仅有利于风温的使用，而且使高炉富氢的手段更加灵活，既可以上下风口同时富氢，又可以上下风口分别富氢，还可以与喷煤等手段复合使用。所以我认为膈式双层风口型高炉，恰恰适合解决现在高炉富氢技术上存在的难题。
高炉富氢技术无疑是有进步意义的，但是在实现这个技术上还有着大量的难题，我在这里提出解决高炉富氢技术难题的看法，也只是抛砖引玉，如果现有的技术不能解决问题，那么勇于创新，敢于尝试，才有可能能使高炉富氢技术实现突破，走上康庄大道。
2017年9月 多 次 申 请 信 息 公 开，人社局 孙东、财政局 彭铭慧、邢艺等都左推右挡拒不提供。
2017年10月经 市 组 领 导 协 调 芝罘区后，在区 政 府吴 副区长、高副主任 督 办下，人社财政 才 提 供 了 一 小 部 分 文 件，其中包括 多 份 假 . 红 . 头 . 文 . 件，如烟芝财(2009)34号，人社局、财政局 存 档 的同文号 文 件 多个版本！从文字内容、设岗数、版面等均不同。多份自称 存 档 多年的文 件，纸质是新的，印 章也是新 盖的，手一抹就红…(很明显是新补的 文 件)。而首次(13－15)聘期 设 岗 方 案 的 存 档 文 件、聘 任 名单、公 示 内 容…，邢艺的土转经表等一系列 ^涉 ^嫌^ 造^ 假 的 材 料…，至今不 提 供、不 答 复。
人社局关于芝罘区 首 次 职 称 分 级 聘 任 的 文 件是在2013年下半年布置实施的，而财政局一直到首次(13－15)职称分级聘任的聘期结束，都没有传达此 文 件，也没有按此 文 件 执 行，而是不 设 岗、不 公 开、不 透 明，串 通 人社副局长孙东等 违 规 给多人 偷 聘、偷 批、偷 补，邢艺(女)是其中之一。
人社、财政用烟芝人社字(2011)98号文件来冒充财政局首次(13－15) 职 称 分 级 聘 任 的 设 岗 文 件，人社局还能给财政局编出个按 实 有 人 数 来 设 岗，且与财政局烟芝财(2009)34号文报的实 有人数不符，数量不一致，前后自相矛盾。(文中 涂 改 的文字、数据也是孙东、彭铭慧提供的)
举例:会计事务管理中心:财政局报的编制数为5，实有人数为3。人社局却以实有人数6来设岗，设了一个七级岗。
请问孙东，实有人数6人是从何而来？设了一个高级七级岗，允许聘高级六级岗吗？(13－15)这个聘期此中心有没有 偷 聘 偷 批 六级岗？L2聘的是几级岗？
工资结算中心: 编制数为5，人社局却以实有人数4来设岗。
导致没有给设高级岗，中级……
区直机关、区中小学会计核算中心: 编制数为20，却以16来设岗。
人数越少越设不上岗，公 示 了一个六级岗，却偷聘偷批了多个六级岗，区直机关核算中心聘了几个六级岗？
信息中心: 编制数为3，实有人数为2。人社却以实有人数3来设岗。
街道财政: 编制数为3，却以实有人数5来设岗。
政府投资评审中心: 编制数为8，却以实有人数9来设岗。(邢艺是偷聘偷批之一) ……
国 家、省 市 文 件 都明确规定，按编制数设岗。
人社局按实有人数设岗的依据是什么？一增一减，大有文章！这个聘期还有多人偷聘偷批。权 力 滥 用、任 性 至 极！
14年初芝罘区要求给原执行职级工资的事业单位符合条件的人员进行岗位竞聘兑现职称工资。
孙涛、周丽娜给多个.副. 科 .级. 干. 部 .进行了 兼. 职 .公 .示，其他人都兑现了 职 称 工 资，在没有任何 说 法 的情况下，唯独没有给H兑现职称工资。…把 .权 .力 发 挥 的 淋 漓 尽 致！.权. 力. 掌 握 在 恶 人 手 里真是 百 姓 的悲 哀！
从17年10月开始，财政局彭铭慧、邢艺多次带着摄像机到我单位，未 经 单. 位 .领 .导 和 本 人 同 意，有目的性的 强 行 录制音像，并在同事中搬弄是非、散 布 谎 言，欺 骗 不明 真 相 的 职 工⋯。事到如今，邢艺应该去感谢那些叫她 造 .假的人！
我 跟 .纪 . 委 . 书 记 .姜 雪 宁 说，财政和人社 违 规给多人偷聘偷批，邢艺是其中之一。其他偷聘偷批的多人我就不说了，不管她们付出了什么？
2020年4月 某 领. 导 说，别人不说，只 说 李军玲……。既然有人想扯李，那我就奉陪到底，欺 软 怕 硬 算什么本事？
2016年财政局 办 公 室 主 任 熊治江对我说，李海棠曾经说，全局都在给你一个人忙活。我说，那是因为你们没有把 文 件 精 神 传达到，才造成的误会，你问问李海棠，她当时 懂 政 策吗？
2017年 市 组. 调 . 查. 后说“财政局(13－15) 程 序 是有 问 题，你的六级岗是正大光明的，她们都是 走 后 门的。”
对于李军玲、李海棠、邢艺……等多人偷聘偷批的事，大家都心知肚明，不是还有 其 他 单 位 的 人 攀 她 们 吗？问问财政局房显学、孙涛、彭铭慧等都是谁传出来的？两 面 人很多！
不是也有人 把 某 人 正 高 级 职 称 的 故 事 也传出来了吗？……
这就是芝罘区人社局所谓的一把尺子卡到底吗？孙东等 利 用 . 职 . 务 . 之 便 为多人 谋 取 利 益，有没有 利 益 输 送？！
财政局邢艺土地登记代理人转经济师表，人社、财政2019年说是市人 社 13年12月批的，存 在 组. 织 .部. 的 档 . 案 里，2020年底又说是14年上半年批的，没有具体的时间。
此表到底是什么时间 存 进 .组 . 织 . 部 . 档 . 案 里的？经办人是谁？档 . 案 都 能 .^涉^. 嫌^. 造^. 假 吗？！
现 任 潍 坊 市 .组 .织 .部. 长、原 烟 台 市 芝 罘 区 杨 升 岩 书 记 与 原 . 纪 . 委 . 书 .记 . 姜 雪 宁到底知不知道孙东、徐继亮、彭铭慧、邢艺等 在 报 . 虚 . 假 . 材 . 料？！为什么 久 拖 不 决？！欠 我 一 个 答 复！
2017年10月经 市 组 领 导 协 调 芝罘区后，在区 政 府吴 副区长、高副主任 督 办下，人社财政 才 提 供 了 一 小 部 分 文 件，其中包括 多 份 假 . 红 . 头 . 文 . 件，如烟芝财(2009)34号，人社局、财政局 存 档 的同文号 文 件 多个版本！从文字内容、设岗数、版面等均不同。多份自称 存 档 多年的文 件，纸质是新的，印 章也是新 盖的，手一抹就红…(很明显是新补的 文 件)。而首次(13－15)聘期 设 岗 方 案 的 存 档 文 件、聘 任 名单、公 示 内 容…，邢艺的土转经表等一系列 ^涉 ^嫌^ 造^ 假 的 材 料…，至今不 提 供、不 答 复。
人社局关于芝罘区 首 次 职 称 分 级 聘 任 的 文 件是在2013年下半年布置实施的，而财政局一直到首次(13－15)职称分级聘任的聘期结束，都没有传达此 文 件，也没有按此 文 件 执 行，而是不 设 岗、不 公 开、不 透 明，串 通 人社副局长孙东等 违 规 给多人 偷 聘、偷 批、偷 补，邢艺(女)是其中之一。
人社、财政用烟芝人社字(2011)98号文件来冒充财政局首次(13－15) 职 称 分 级 聘 任 的 设 岗 文 件，人社局还能给财政局编出个按 实 有 人 数 来 设 岗，且与财政局烟芝财(2009)34号文报的实 有人数不符，数量不一致，前后自相矛盾。(文中 涂 改 的文字、数据也是孙东、彭铭慧提供的)
举例:会计事务管理中心:财政局报的编制数为5，实有人数为3。人社局却以实有人数6来设岗，设了一个七级岗。
请问孙东，实有人数6人是从何而来？设了一个高级七级岗，允许聘高级六级岗吗？(13－15)这个聘期此中心有没有 偷 聘 偷 批 六级岗？L2聘的是几级岗？
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导致没有给设高级岗，中级……
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2016年财政局 办 公 室 主 任 熊治江对我说，李海棠曾经说，全局都在给你一个人忙活。我说，那是因为你们没有把 文 件 精 神 传达到，才造成的误会，你问问李海棠，她当时 懂 政 策吗？
2017年 市 组. 调 . 查. 后说“财政局(13－15) 程 序 是有 问 题，你的六级岗是正大光明的，她们都是 走 后 门的。”
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