婚姻出现了背叛，对方还爱你吗？复合概率有多大？那么应该怎么表现呢？
第一、不要纠缠，吵闹
许多人遇到对方背叛了自己，就开始大吵大闹，手撕小三，非要搞得人尽皆知，以为这样就能让他回到你身边，其实这种做法恰恰是最不理智，最傻的。#朋友圈文案##文案##朋友圈背景图##背景图##微信朋友圈背景图##无水印背景图##微信背景图#
因为你会把对方越推越远，本来对你的愧疚感因为你的行为而大大降低，反而会觉得第三者受委屈，需要保护。
第二、勇于解决问题
夫妻之间的问题，解决不了，那么婚姻就算继续下去，也不会幸福。所以好好思考一下你们之间的问题，勇敢去解决。
比如说，女强男弱、拒绝交流沟通、不考虑对方感受等等，试着把问题摊开了理顺了，跟对方好好沟通一下，该怎么解决就怎么解决。
当他看到你的变化，看到回到你身边的好处，他自然会抛下第三者回归婚姻之中。
我不提倡轻易原谅犯错的人，但是我希望大家明白，婚姻这件事，是需要用心经营的，外面的床可以有很多，你不可能永远将他困守在家，最好的办法，就是让自己家中那张床，变得温暖、安心、想让人依偎
第一、不要纠缠，吵闹
许多人遇到对方背叛了自己，就开始大吵大闹，手撕小三，非要搞得人尽皆知，以为这样就能让他回到你身边，其实这种做法恰恰是最不理智，最傻的。#朋友圈文案##文案##朋友圈背景图##背景图##微信朋友圈背景图##无水印背景图##微信背景图#
因为你会把对方越推越远，本来对你的愧疚感因为你的行为而大大降低，反而会觉得第三者受委屈，需要保护。
第二、勇于解决问题
夫妻之间的问题，解决不了，那么婚姻就算继续下去，也不会幸福。所以好好思考一下你们之间的问题，勇敢去解决。
比如说，女强男弱、拒绝交流沟通、不考虑对方感受等等，试着把问题摊开了理顺了，跟对方好好沟通一下，该怎么解决就怎么解决。
当他看到你的变化，看到回到你身边的好处，他自然会抛下第三者回归婚姻之中。
我不提倡轻易原谅犯错的人，但是我希望大家明白，婚姻这件事，是需要用心经营的，外面的床可以有很多，你不可能永远将他困守在家，最好的办法，就是让自己家中那张床，变得温暖、安心、想让人依偎
一个30岁漂亮女人去面试销售岗位，男主管对她说：“笑一个我看看！”女人无奈地假笑了一下，随后男主管打量了她的身材，满意地说：“明天来上班吧！”
男主管连女人的简历都没看，也没有问她别的问题，女人很诧异：“这就面试通过了？”
男主管板着脸说：“没有底薪，工资靠提成，能接受的话，明天早上八点！”
女人正在为找工作发愁，赶紧点头说自己能接受。
结果女人入职才不到一个月，就被男主管辞退了。
这是电视剧《我们的当打之年》中的一段剧情。
谷峤找工作太不容易了，虽然她有大学文凭，但工作经验为零，30岁离异未生育，这样的条件，让很多单位都拒绝了她。
谷峤只能退而求其次，到一家SPA会馆里应聘销售，谷峤面试很容易就通过了，她还以为自己交到了好运，其实这家会馆就是个大坑。
1.无底薪
拉不到客户办卡或者充值，谷峤就一分钱工资都没有。
谷峤迟迟没有开单，梁主管让她出去发传单，谷峤发了一天，累得腰酸腿疼，好不容易发完回来了，梁主管又让她打扫卫生。
既然销售的岗位要靠业绩拿工资，又为什么让员工做打杂和保洁的工作呢？
说白了，就是把新员工当成廉价劳动力，免费的不使唤白不使唤。
2.无尊严
谷峤好不容易打扫完卫生，天已经黑了，梁主管却把店门从外面锁了。
谷峤打电话给他，让他回来开门，梁主管却说自己在忙，让谷峤从后厨的洞里钻出去。
梁主管这么做，就是为了羞辱谷峤。
谷峤入职后表现很好，得到了一位女客户的表扬，女客户是个富婆，是找梁主管办的卡，梁主管担心这个大客户会被谷峤撬走，才会各种为难谷峤。
谷峤灰头土脸的从洞里爬了出去，尊严被如此践踏，可她仍然没有辞职的念头。
谷峤天真地以为只要自己努力，总会开单的，为了开单，她甚至把朋友拉到店里去办卡。
3.无法纪
谷峤在这个店里，被主管忌惮，被同事撬单，体会到了人情冷暖。
有一次，一个和有妇之夫谈恋爱的第三者要办卡，谷峤拒绝了，梁主管把谷峤训斥了一顿，说谷峤只是个销售员，没有资格评判顾客的道德。
梁主管一气之下把谷峤辞退了，工资也没有给谷峤结清，理由是提成都是季度结算的，让谷峤再等两个月。
谷峤跑回来大闹了一场，梁主管吃软怕硬，这才把工资给了谷峤。
这家店明显违反了劳动法了，谷峤是可以走法律途径来维护自己的合法权益的。
谷峤的第一份工作进展得如此不顺利，一方面是因为梁主管就是个小人，他见不得员工比自己优秀，总想打压员工；另一方面，则在谷峤自己身上。
1.谷峤大学毕业后没有工作，一心想当阔太太，导致她错过了最佳的择业期。
成年人总要为自己的选择买单，与其攀附他人，不如提升自己，人只有不断充实自己的头脑，才会跟得上社会的发展。
爱情不一定一生牢靠，人最大的底气一定是来源于自己，你所荒废的时光，都是别人奋力奔跑的影子，贪图安逸，只能错过一段成长期。
2.谷峤找工作太心急，梁主管面试她的时候，明显只看她长得漂亮身材好，连简历都没看，就录用了她，这样的单位不可能会正规。
3.谷峤一次次妥协，接受无底薪，接受免费做保洁……正是因为她的软弱和好欺负，梁主管才敢任意拿捏她。
每个人都应该有自己的底线，维护自己的尊严，是一种能力，也是一种自信。
最后，梁主管这种领导也该打开自己的格局，员工进步，企业才会发展更好，如果只知道打压和羞辱员工，他永远也得不到员工发自内心的认可。
你怎么看《我们的当打之年》谷峤被开除这件事呢？
男主管连女人的简历都没看，也没有问她别的问题，女人很诧异：“这就面试通过了？”
男主管板着脸说：“没有底薪，工资靠提成，能接受的话，明天早上八点！”
女人正在为找工作发愁，赶紧点头说自己能接受。
结果女人入职才不到一个月，就被男主管辞退了。
这是电视剧《我们的当打之年》中的一段剧情。
谷峤找工作太不容易了，虽然她有大学文凭，但工作经验为零，30岁离异未生育，这样的条件，让很多单位都拒绝了她。
谷峤只能退而求其次，到一家SPA会馆里应聘销售，谷峤面试很容易就通过了，她还以为自己交到了好运，其实这家会馆就是个大坑。
1.无底薪
拉不到客户办卡或者充值，谷峤就一分钱工资都没有。
谷峤迟迟没有开单，梁主管让她出去发传单，谷峤发了一天，累得腰酸腿疼，好不容易发完回来了，梁主管又让她打扫卫生。
既然销售的岗位要靠业绩拿工资，又为什么让员工做打杂和保洁的工作呢？
说白了，就是把新员工当成廉价劳动力，免费的不使唤白不使唤。
2.无尊严
谷峤好不容易打扫完卫生，天已经黑了，梁主管却把店门从外面锁了。
谷峤打电话给他，让他回来开门，梁主管却说自己在忙，让谷峤从后厨的洞里钻出去。
梁主管这么做，就是为了羞辱谷峤。
谷峤入职后表现很好，得到了一位女客户的表扬，女客户是个富婆，是找梁主管办的卡，梁主管担心这个大客户会被谷峤撬走，才会各种为难谷峤。
谷峤灰头土脸的从洞里爬了出去，尊严被如此践踏，可她仍然没有辞职的念头。
谷峤天真地以为只要自己努力，总会开单的，为了开单，她甚至把朋友拉到店里去办卡。
3.无法纪
谷峤在这个店里，被主管忌惮，被同事撬单，体会到了人情冷暖。
有一次，一个和有妇之夫谈恋爱的第三者要办卡，谷峤拒绝了，梁主管把谷峤训斥了一顿，说谷峤只是个销售员，没有资格评判顾客的道德。
梁主管一气之下把谷峤辞退了，工资也没有给谷峤结清，理由是提成都是季度结算的，让谷峤再等两个月。
谷峤跑回来大闹了一场，梁主管吃软怕硬，这才把工资给了谷峤。
这家店明显违反了劳动法了，谷峤是可以走法律途径来维护自己的合法权益的。
谷峤的第一份工作进展得如此不顺利，一方面是因为梁主管就是个小人，他见不得员工比自己优秀，总想打压员工；另一方面，则在谷峤自己身上。
1.谷峤大学毕业后没有工作，一心想当阔太太，导致她错过了最佳的择业期。
成年人总要为自己的选择买单，与其攀附他人，不如提升自己，人只有不断充实自己的头脑，才会跟得上社会的发展。
爱情不一定一生牢靠，人最大的底气一定是来源于自己，你所荒废的时光，都是别人奋力奔跑的影子，贪图安逸，只能错过一段成长期。
2.谷峤找工作太心急，梁主管面试她的时候，明显只看她长得漂亮身材好，连简历都没看，就录用了她，这样的单位不可能会正规。
3.谷峤一次次妥协，接受无底薪，接受免费做保洁……正是因为她的软弱和好欺负，梁主管才敢任意拿捏她。
每个人都应该有自己的底线，维护自己的尊严，是一种能力，也是一种自信。
最后，梁主管这种领导也该打开自己的格局，员工进步，企业才会发展更好，如果只知道打压和羞辱员工，他永远也得不到员工发自内心的认可。
你怎么看《我们的当打之年》谷峤被开除这件事呢？
据说昨天被投诉了（当然主要对象不是我，小透明只是沾边挂捞儿），理由正如前天忽有戚戚焉中的那样，规定八点半收工，八点卅二封包上传（系统时间是不会骗人的），此时方有人姗姗来迟，医护已经开始脱防护了，自然也就做不了了，大骂三字经，旋即12345小作文走起。
于是这就又到了考验领导智慧和定力的时刻。
每个人都有投诉的权利，重点是如何去应对。
有理的，解决，无理的，拒绝。
凭什么投诉了就一定要道歉啊。
凭什么投诉了就必须要扣钱啊。
不能让流汗的人也流泪。
这是我一直的坚持和执着。
于是拭目以待。
最后几点其他感受：
一者，人之本性，永远都是不患寡而患不均，说到时间了，那就是到时间了，说不能做，谁都不能做，不可以因为张三态度好就给做，李四态度差就不给做，如此非但会让李四迅速开启联想模式更进一步激化矛盾，也易让张三产生依赖心理继续不遵守时间规则，渐渐地，当“额外服务”变成一种”特权“，也便成为了一种危险。
二者，受恩不忘报，施恩不望报，记性太好，便来烦恼，执着比较，不如落跑，为人民服务无上限，有底线，只要牢牢把持底线不动摇，余者不妨随缘。踏尽千山无人识，当初枉受盛名牵，东风吹醒英雄梦，笑对青山万重天。
三者，你永远都不可能让百分之百的人绝对满意，哪怕已经达到百分之九十九，甚至百分之九十九点九，总还会有人不满意，犹如那并夕夕的最后一刀，谁都无法绝对拯救这个世界，人类最大的教训就是从不吸取教训。
于是这就又到了考验领导智慧和定力的时刻。
每个人都有投诉的权利，重点是如何去应对。
有理的，解决，无理的，拒绝。
凭什么投诉了就一定要道歉啊。
凭什么投诉了就必须要扣钱啊。
不能让流汗的人也流泪。
这是我一直的坚持和执着。
于是拭目以待。
最后几点其他感受：
一者，人之本性，永远都是不患寡而患不均，说到时间了，那就是到时间了，说不能做，谁都不能做，不可以因为张三态度好就给做，李四态度差就不给做，如此非但会让李四迅速开启联想模式更进一步激化矛盾，也易让张三产生依赖心理继续不遵守时间规则，渐渐地，当“额外服务”变成一种”特权“，也便成为了一种危险。
二者，受恩不忘报，施恩不望报，记性太好，便来烦恼，执着比较，不如落跑，为人民服务无上限，有底线，只要牢牢把持底线不动摇，余者不妨随缘。踏尽千山无人识，当初枉受盛名牵，东风吹醒英雄梦，笑对青山万重天。
三者，你永远都不可能让百分之百的人绝对满意，哪怕已经达到百分之九十九，甚至百分之九十九点九，总还会有人不满意，犹如那并夕夕的最后一刀，谁都无法绝对拯救这个世界，人类最大的教训就是从不吸取教训。
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