#单人最高补贴1200万，河北重磅引进高层次人才#
河北省人民政府办公厅印发关于进一步吸引京津科技成果在冀转移转化若干措施的通知
各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新区管委会，省政府有关部门：
《关于进一步吸引京津科技成果在冀转移转化的若干措施》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
河北省人民政府办公厅
2022年10月21日
关于进一步吸引京津科技成果在冀转移转化的若干措施
为吸引更多京津人才、科技成果等高水平创新要素向河北集聚，进一步构建“京津研发、河北转化”模式，“十四五”期间实施如下措施。
一、鼓励高层次人才到河北创新创业。对全职到我省工作的国家高层次创新型科技人才，在享受各地各单位引人政策基础上，省财政给予每人最高1000万元科研经费补贴和200万元安家费。由各地制定政策，根据其工资性年收入缴纳的个人所得税地方留成总额情况给予奖励。〔责任单位：省委组织部、省财政厅，各市（含定州、辛集市，下同）政府，雄安新区管委会〕
二、柔性引进高层次人才。鼓励我省企业引进京津高校院所科研人员担任“科技副总”，满足相关条件的，可在河北申报职称评审，专业技术人员职称京津冀互认。对采用兼职、挂职、产学研联合攻关等方式参与我省专精特新“小巨人”企业科技特派团工作的团长和成员，每人每年给予4万元、2万元工作补助，对我省科学技术事业作出重要贡献的优先授予“河北省科学技术合作奖”。（责任单位：省科技厅、省人力资源社会保障厅、省委组织部、省工业和信息化厅）
三、提供一站式科技人才服务保障。各地对京津科技人才在子女教育、健康医疗、配偶就业等方面加大保障服务力度，并通过多渠道筹集人才公寓，为京津科技人才在冀就业创业提供过渡性住房支持，符合条件的入住人才公寓，前3年免租金，到期后可享受租金半价减免。对引入京津高层次人才的住房需求，采用“一事一议”方式解决。（责任单位：各市政府，雄安新区管委会，省委组织部、省财政厅、省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅）
四、开展产业链精准招商。聚焦省主导产业和县域特色产业集群，绘制产业链图谱，面向京津优势科技资源开展招商，提升产业链竞争力和配套服务能力。各地制定政策，对引进的链上企业，3年内给予发展扶持资金，并根据企业对当地经济贡献增量按一定比例给予奖励。（责任单位：省工业和信息化厅、省商务厅、省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
五、吸引科技型企业落地。各地加大标准化厂房建设规模，采取租金减免或分期出售方式吸引京津科技型企业整体搬迁或新注册落户。提高现有工业用地土地利用率和产出率，在符合规划、不改变用途的前提下，允许企业提高开发建设强度，放宽建筑层数、容积率等指标，简化建设审批程序。（责任单位：各市政府，雄安新区管委会，省自然资源厅）
六、共建科技研发和中试基地。定向委托京津一流高校院所与河北共建科技创新平台示范基地，承担省级重大研发任务。在各地布局一批中试熟化基地，提供中试熟化、测试认证服务，吸引京津项目、科技成果入驻熟化、孵化，对符合条件的基地项目，给予最高500万元经费资助。（责任单位：省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
七、设立京津研发飞地。鼓励我省园区、企业在京津设立实验室、产业研究院、企业技术中心等研发机构，借力京津高水平科技资源和高端人才，推进创新要素跨区域链接。符合条件的纳入省级研发平台范围进行管理，按规定给予支持。（责任单位：省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
八、支持企业吸纳转化重大技术成果。我省企业以技术转让方式吸纳京津科技成果，单项交易额在50万元以上的，按照技术合同实际交易额给予最高10%的后补助，每项最高补助100万元。我省企业与中科院等京津大院大所、龙头企业合作，吸引转化科技成果的，单个项目最高支持500万元。对高价值科技成果转化，采取“一事一议”方式支持。（责任单位：省科技厅）
九、保障科研人员成果转化权益。科研人员促成京津项目、企业在我省落地的，由各地按照有关规定，给予现金等奖励。科研人员与企业合作实施职务科技成果转化的，可在投产后连续3-5年每年从营业利润中提取不低于5%的比例。将科技成果转化效益作为职称评审的重要内容，对符合绿色通道申报条件人员，不受学历、资历、资格和单位岗位设置数量限制，可直接申报评审相应的职称。（责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
十、打造京津科技成果直通车。围绕主导产业和特色产业，举办科技成果直通车、国家科技计划成果路演行动、京津科研院所高校河北行等品牌对接活动。面向京津每月组织开展路演和对接活动，对接成功的科技成果优先列入省级科技计划支持，省科技投资引导基金有关子基金优先予以支持。（责任单位：省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
十一、激励技术转移机构开展服务。我省技术转移服务机构促成省内企业转化京津科技成果的，按不高于其促成技术交易额的1%给予补助，年度最高可补助50万元，其中，对促成成果交易作出实际贡献的技术经纪人应按照不低于补助资金的30%予以奖励。（责任单位：省科技厅）
十二、实施科技成果转化目标考核。将京津技术转化项目合同落地总额作为省级以上开发区发展绩效年度专项考核指标。将吸纳京津技术合同成交额纳入实施科教强省战略考核内容，作为对各市和雄安新区领导班子年度考核的重要指标。（责任单位：省科技厅、省商务厅、省委组织部，各市政府，雄安新区管委会）
河北省人民政府办公厅印发关于进一步吸引京津科技成果在冀转移转化若干措施的通知
各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新区管委会，省政府有关部门：
《关于进一步吸引京津科技成果在冀转移转化的若干措施》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
河北省人民政府办公厅
2022年10月21日
关于进一步吸引京津科技成果在冀转移转化的若干措施
为吸引更多京津人才、科技成果等高水平创新要素向河北集聚，进一步构建“京津研发、河北转化”模式，“十四五”期间实施如下措施。
一、鼓励高层次人才到河北创新创业。对全职到我省工作的国家高层次创新型科技人才，在享受各地各单位引人政策基础上，省财政给予每人最高1000万元科研经费补贴和200万元安家费。由各地制定政策，根据其工资性年收入缴纳的个人所得税地方留成总额情况给予奖励。〔责任单位：省委组织部、省财政厅，各市（含定州、辛集市，下同）政府，雄安新区管委会〕
二、柔性引进高层次人才。鼓励我省企业引进京津高校院所科研人员担任“科技副总”，满足相关条件的，可在河北申报职称评审，专业技术人员职称京津冀互认。对采用兼职、挂职、产学研联合攻关等方式参与我省专精特新“小巨人”企业科技特派团工作的团长和成员，每人每年给予4万元、2万元工作补助，对我省科学技术事业作出重要贡献的优先授予“河北省科学技术合作奖”。（责任单位：省科技厅、省人力资源社会保障厅、省委组织部、省工业和信息化厅）
三、提供一站式科技人才服务保障。各地对京津科技人才在子女教育、健康医疗、配偶就业等方面加大保障服务力度，并通过多渠道筹集人才公寓，为京津科技人才在冀就业创业提供过渡性住房支持，符合条件的入住人才公寓，前3年免租金，到期后可享受租金半价减免。对引入京津高层次人才的住房需求，采用“一事一议”方式解决。（责任单位：各市政府，雄安新区管委会，省委组织部、省财政厅、省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅）
四、开展产业链精准招商。聚焦省主导产业和县域特色产业集群，绘制产业链图谱，面向京津优势科技资源开展招商，提升产业链竞争力和配套服务能力。各地制定政策，对引进的链上企业，3年内给予发展扶持资金，并根据企业对当地经济贡献增量按一定比例给予奖励。（责任单位：省工业和信息化厅、省商务厅、省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
五、吸引科技型企业落地。各地加大标准化厂房建设规模，采取租金减免或分期出售方式吸引京津科技型企业整体搬迁或新注册落户。提高现有工业用地土地利用率和产出率，在符合规划、不改变用途的前提下，允许企业提高开发建设强度，放宽建筑层数、容积率等指标，简化建设审批程序。（责任单位：各市政府，雄安新区管委会，省自然资源厅）
六、共建科技研发和中试基地。定向委托京津一流高校院所与河北共建科技创新平台示范基地，承担省级重大研发任务。在各地布局一批中试熟化基地，提供中试熟化、测试认证服务，吸引京津项目、科技成果入驻熟化、孵化，对符合条件的基地项目，给予最高500万元经费资助。（责任单位：省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
七、设立京津研发飞地。鼓励我省园区、企业在京津设立实验室、产业研究院、企业技术中心等研发机构，借力京津高水平科技资源和高端人才，推进创新要素跨区域链接。符合条件的纳入省级研发平台范围进行管理，按规定给予支持。（责任单位：省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
八、支持企业吸纳转化重大技术成果。我省企业以技术转让方式吸纳京津科技成果，单项交易额在50万元以上的，按照技术合同实际交易额给予最高10%的后补助，每项最高补助100万元。我省企业与中科院等京津大院大所、龙头企业合作，吸引转化科技成果的，单个项目最高支持500万元。对高价值科技成果转化，采取“一事一议”方式支持。（责任单位：省科技厅）
九、保障科研人员成果转化权益。科研人员促成京津项目、企业在我省落地的，由各地按照有关规定，给予现金等奖励。科研人员与企业合作实施职务科技成果转化的，可在投产后连续3-5年每年从营业利润中提取不低于5%的比例。将科技成果转化效益作为职称评审的重要内容，对符合绿色通道申报条件人员，不受学历、资历、资格和单位岗位设置数量限制，可直接申报评审相应的职称。（责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
十、打造京津科技成果直通车。围绕主导产业和特色产业，举办科技成果直通车、国家科技计划成果路演行动、京津科研院所高校河北行等品牌对接活动。面向京津每月组织开展路演和对接活动，对接成功的科技成果优先列入省级科技计划支持，省科技投资引导基金有关子基金优先予以支持。（责任单位：省科技厅，各市政府，雄安新区管委会）
十一、激励技术转移机构开展服务。我省技术转移服务机构促成省内企业转化京津科技成果的，按不高于其促成技术交易额的1%给予补助，年度最高可补助50万元，其中，对促成成果交易作出实际贡献的技术经纪人应按照不低于补助资金的30%予以奖励。（责任单位：省科技厅）
十二、实施科技成果转化目标考核。将京津技术转化项目合同落地总额作为省级以上开发区发展绩效年度专项考核指标。将吸纳京津技术合同成交额纳入实施科教强省战略考核内容，作为对各市和雄安新区领导班子年度考核的重要指标。（责任单位：省科技厅、省商务厅、省委组织部，各市政府，雄安新区管委会）
#南街日记#
哪有什么团队啊，除了做壶师傅
工作室连我一共三个人[跪了]
拍视频拍照片全是我
还要兼职兼职客服
但凡有个团队，
不至于我一忙就没视频更新[苦涩]
外面传的神叨叨的
还有啊，我也不高冷，我只是胆子小啊
因为胆子小，怕麻烦，也实在是有点忙
所以不敢接任何合作啥的
我不高冷不清高，欢迎你们实体店找我玩
我要是当时空，肯定陪你们喝茶唠嗑[doge]
哪有什么团队啊，除了做壶师傅
工作室连我一共三个人[跪了]
拍视频拍照片全是我
还要兼职兼职客服
但凡有个团队，
不至于我一忙就没视频更新[苦涩]
外面传的神叨叨的
还有啊，我也不高冷，我只是胆子小啊
因为胆子小，怕麻烦，也实在是有点忙
所以不敢接任何合作啥的
我不高冷不清高，欢迎你们实体店找我玩
我要是当时空，肯定陪你们喝茶唠嗑[doge]
#毕业季[超话]#做自媒体，当网红真香？应届本科生自媒体从业比例三年增长2.5倍
看点：用“天翻地覆”形容媒体行业变迁或许稍显夸张，但全媒体时代的媒体人确然今非昔比。梳理近年来应届本科毕业生中，从事媒体/出版类职业群体的就业数据，可以大致勾勒出全媒体时代媒体新人的就业特征。
麦可思发布的《中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）显示，媒体/出版已连续5年排进应届本科生就业人数最多的10个职业类。2021届本科生有3.9%从事媒体/出版职业类，相比2017届本科生该比例（4.2%）略有下降。
从就业的主要岗位看，编辑和平面设计人员是媒体新人从事最多的两个职业，人数占比均为17.9%。其后是广告策划人员（10.3%）、影视动画制作人员（7.7%）和广告文案员（7.7%）。
还有15.4%的媒体新人从事其他和媒体相关的工作，包括新媒体策划、编辑、运营等。
从主要就业行业来看，超半数（50.3%）媒体新人进入了文化、体育和娱乐业，在各类专业设计与咨询服务业（10.4%）和信息传输、软件和信息技术服务业（9.7%）就业的比例均在一成左右。
民营/个体企业是从事媒体/出版的2021届本科生主要用人单位类型，比例占到近八成（79%）。
就业蓝皮书数据显示，从事媒体/出版职业类的本科生起薪连续上升，从2017届的4763元增长到2021届的5737元。不同行业的媒体相关从业者起薪有差距，信息传输、软件和信息技术服务业从业群体起薪较高，为6124元。
分析媒体人就业质量发现，从事媒体/出版职业类的2021届本科生就业满意度和工作与专业相关度分别为76%和79%，均高于同届本科平均水平（就业满意度：74%，工作与专业相关度：73%）；相比2020届也均有提升，分别增长了3个和4个百分点。
进一步分析就业不满意人群反馈信息，我们发现，收入低（69%）和发展空间不够（56%）是不满意的主因。其中发展空间不够尤为明显，该项比例比全国本科平均水平高了7个百分点。
近年来，公众号、直播、视频网站快速崛起，带动了自媒体产业快速发展，自媒体人是媒体从业者中不可忽视的群体。
我们将自媒体从业者定义为从事媒体/出版职业类中的灵活就业群体，其就业状态为兼职、自由职业或处于自主创业。
麦可思数据显示，近三届自媒体从业比例连年增长，2021届本科生做自媒体的人数占就业毕业生总数的0.7%，相当于1000个本科生中就有7个人做自媒体；2021届对比2019届（0.2%）增长了2.5倍。
那么，自媒体从业者的就业质量如何？
数据显示，2021届本科生做自媒体的月收入为4995元，高于2020届的4453元，增加了542元。不过，相比整体媒体从业者的月收入低了742元，收入差距较为明显。
尽管月收入较低，但自媒体从业者的就业幸福感较高，2021届的就业满意度为81%，两年间增加了5个百分点（2020届：76%），且连续两年都高于媒体从业者的平均水平（2020届：73%；2021届：76%）。
随着数字经济不断发展，数字产业创造了更多的就业机会。中国劳动和社会保障科学研究院于2022年8月10日发布的《数字生态就业创业研究报告》显示，数字生态成为年轻人就业创业的重要方向，微信生态中视频号、公众号、小程序的从业者反馈数据显示，分别有47.3%、31.7%、28.9%的群体将当前工作视为终身职业。
年轻人不拘束缚，朝气有活力，愿意尝试新鲜事物，更容易接受自由职业的非传统择业观，或许这也是越来越多的毕业生选择自媒体的原因。
数据说明：
2021届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万。覆盖了407个本科专业，覆盖了全国30个省、自治区和直辖市，覆盖了本科毕业生从事的584个职业、324个行业。
2020届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万。2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，全国本科生样本为12.6万。2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万。2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2018年3月初完成，全国本科生样本为15.6万。
看点：用“天翻地覆”形容媒体行业变迁或许稍显夸张，但全媒体时代的媒体人确然今非昔比。梳理近年来应届本科毕业生中，从事媒体/出版类职业群体的就业数据，可以大致勾勒出全媒体时代媒体新人的就业特征。
麦可思发布的《中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）显示，媒体/出版已连续5年排进应届本科生就业人数最多的10个职业类。2021届本科生有3.9%从事媒体/出版职业类，相比2017届本科生该比例（4.2%）略有下降。
从就业的主要岗位看，编辑和平面设计人员是媒体新人从事最多的两个职业，人数占比均为17.9%。其后是广告策划人员（10.3%）、影视动画制作人员（7.7%）和广告文案员（7.7%）。
还有15.4%的媒体新人从事其他和媒体相关的工作，包括新媒体策划、编辑、运营等。
从主要就业行业来看，超半数（50.3%）媒体新人进入了文化、体育和娱乐业，在各类专业设计与咨询服务业（10.4%）和信息传输、软件和信息技术服务业（9.7%）就业的比例均在一成左右。
民营/个体企业是从事媒体/出版的2021届本科生主要用人单位类型，比例占到近八成（79%）。
就业蓝皮书数据显示，从事媒体/出版职业类的本科生起薪连续上升，从2017届的4763元增长到2021届的5737元。不同行业的媒体相关从业者起薪有差距，信息传输、软件和信息技术服务业从业群体起薪较高，为6124元。
分析媒体人就业质量发现，从事媒体/出版职业类的2021届本科生就业满意度和工作与专业相关度分别为76%和79%，均高于同届本科平均水平（就业满意度：74%，工作与专业相关度：73%）；相比2020届也均有提升，分别增长了3个和4个百分点。
进一步分析就业不满意人群反馈信息，我们发现，收入低（69%）和发展空间不够（56%）是不满意的主因。其中发展空间不够尤为明显，该项比例比全国本科平均水平高了7个百分点。
近年来，公众号、直播、视频网站快速崛起，带动了自媒体产业快速发展，自媒体人是媒体从业者中不可忽视的群体。
我们将自媒体从业者定义为从事媒体/出版职业类中的灵活就业群体，其就业状态为兼职、自由职业或处于自主创业。
麦可思数据显示，近三届自媒体从业比例连年增长，2021届本科生做自媒体的人数占就业毕业生总数的0.7%，相当于1000个本科生中就有7个人做自媒体；2021届对比2019届（0.2%）增长了2.5倍。
那么，自媒体从业者的就业质量如何？
数据显示，2021届本科生做自媒体的月收入为4995元，高于2020届的4453元，增加了542元。不过，相比整体媒体从业者的月收入低了742元，收入差距较为明显。
尽管月收入较低，但自媒体从业者的就业幸福感较高，2021届的就业满意度为81%，两年间增加了5个百分点（2020届：76%），且连续两年都高于媒体从业者的平均水平（2020届：73%；2021届：76%）。
随着数字经济不断发展，数字产业创造了更多的就业机会。中国劳动和社会保障科学研究院于2022年8月10日发布的《数字生态就业创业研究报告》显示，数字生态成为年轻人就业创业的重要方向，微信生态中视频号、公众号、小程序的从业者反馈数据显示，分别有47.3%、31.7%、28.9%的群体将当前工作视为终身职业。
年轻人不拘束缚，朝气有活力，愿意尝试新鲜事物，更容易接受自由职业的非传统择业观，或许这也是越来越多的毕业生选择自媒体的原因。
数据说明：
2021届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万。覆盖了407个本科专业，覆盖了全国30个省、自治区和直辖市，覆盖了本科毕业生从事的584个职业、324个行业。
2020届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万。2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，全国本科生样本为12.6万。2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万。2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2018年3月初完成，全国本科生样本为15.6万。
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