【王店有支村嫂摄影队——嘉兴共富视觉样本之“精神富有”】摄影记者 孟多多
在秀洲区王店镇建林村一片金黄色的稻田旁，身着蓝印花布衣服的身影格外瞩目。
她们都是农村妇女，举着清一色的单反相机，对准身边的美丽乡村和幸福生活，定格下美丽乡村新美景……她们是村嫂摄影队的“主力队员”许桂英、沈小毛、沈水凤、杜银珠、李英。
秀洲区王店镇村嫂摄影队成立于2008年，至今已有14个年头了。从建队之初的49名村嫂到如今的100多人，10多年来，她们用握锄头的双手拍出了家乡的秀丽风景和村民的美好生活，她们的摄影作品多次在全省和全国比赛中获奖；她们的故事被拍成微电影广为传播。
今年63岁的许桂英是村嫂摄影队最早的成员之一，曾担任过20多年的村妇女主任；现在是一名养老协管员，每天帮着给村里行动不便的老人送饭。许桂英每天都把相机放在包里，记录着变化的村庄。
沈小毛今年69岁了，是摄影队里年纪最大的村嫂。现在，她是村里的保洁员，工作之余拿起相机更关注村里的环境，她希望来村子里的每个人都能看到建林村的美。沈小毛说，一拍照就忘记了自己的年龄。
65岁的沈水凤之前一直在外打工，直到2013年才加入村嫂摄影队。虽然时间晚，但沈水凤对摄影的热情很高，每天起早贪黑，家里一堆堆的证书是她最大的骄傲。
杜银珠今年46岁，是一名核酸采样员。痴迷于拍摄乡村风景的她，经常清晨便蹲守在田间地头拍日出，拍美景；《乡村仙境》是她的代表作，漫天的红霞、金黄的稻田……杜银珠镜头里的村落美景成了村民们口口相传的骄傲。杜银珠说：“拍身边的人和事，记录新农村变化，我觉得很有意义。”
李英现在是建林村党委书记，80后的她从2014年开始组织开展村嫂摄影队的工作；曾经对摄影一窍不通的她，为了能更好地融入摄影，查阅资料，报培训班，踏踏实实地学摄影，她努力为的是让村嫂摄影队发展得更好……
建林村早在2005年底开始筹划新农村建设，2007年已成为嘉兴市最成功的新农村建设典范，是国家科技部、浙江省科技厅重大科研项目示范点。建林村的“梅园”远近闻名，“农家乐”遍地开花，是秀洲区最早发展起来的美丽乡村旅游点，“梅里水乡”特色已经成为这里的著名品牌。“我们村的环境越来越好，吸引了不少城里人过来拍照，村嫂摄影队伍也越来越壮大。”沈小毛开心地笑了。
乡村振兴，农村美丽，生活幸福，村嫂摄影队拍摄的题材越来越丰富。她们记录着身边村民的幸福，记录着身边乡村的美好，就像她们拍摄的作品一样。
【编后】摄影人永远年轻
N杨晓东
全省第一支“村嫂摄影队”，49名农村妇女“加盟”，人手一台数码相机……
10多年前，在秀洲区王店成立了一支农村大姐、大妈和奶奶组成的摄影队伍，目前这支队伍已经发展到100多人。
为什么会成立这样一支农村村嫂摄影队呢？
我想主要原因就两点，一是乡村振兴战略让农业发展了，农村变美了，农民生活更富了；二是富裕起来的农民不断追求着精神的富足。
王店镇建林村是村嫂摄影队的起源地，许桂英是最早的成员之一。她曾这样说，大家建立摄影队的初心是有感于家乡的变化发展。
许桂英所在的建林村曾是贫困村，环境差，村民的精神生活也很匮乏；姐妹们闲下来就是看看电视、打打麻将。
2003年，村里开始环境整治和美丽乡村建设，村庄一天天变美了，当时任村妇女主任的许桂英萌生了一个想法，给姐妹们找一个爱好，一起把村子的变化用相机记录下来，这一想法得到了大家的积极响应。2006年，在当时王店镇文化站站长杨建华的指导下，14位村民学会了使用相机，并建立起农民摄影队，其中村嫂占了多数，而后周边越来越多的村嫂也加入进来。2008年，由49名村嫂组成的王店镇村嫂摄影队成立了。
清晨，薄雾笼罩；黄昏，晚霞漫天；稻田，随风摇曳；幸福，写在每一位村民的笑脸上……粗糙的双手紧握精致的相机，镜头是她们发现和追求美的“眼睛”，“咔嚓”一声，把美好装进相机。十多年来，村嫂摄影队初心不变，镜头始终聚焦在自己生活的乡村和百姓。
“我们生活的村庄每天都在变化，就像村前的公路，从没有到有，再到如今这么宽，我们可以用这些照片告诉子孙，村庄是怎么变化的，这就是我们拍照的意义。”建林村党委书记、村嫂摄影队成员李英说道。
“变年轻了”，这是村嫂们感叹村庄变化之外提到最多的词。村嫂们一边见证着时光的变迁，一边又如同一台时光机，将她们带回到青春时光。
端起相机的村嫂们，也成了新农村的一道独特风景。
揿动快门的村嫂们，与她们所拍的照片一样美丽、时尚、年轻！
摄影，正成为她们物质富裕后追求精神富有的生动体现。
在秀洲区王店镇建林村一片金黄色的稻田旁，身着蓝印花布衣服的身影格外瞩目。
她们都是农村妇女，举着清一色的单反相机，对准身边的美丽乡村和幸福生活，定格下美丽乡村新美景……她们是村嫂摄影队的“主力队员”许桂英、沈小毛、沈水凤、杜银珠、李英。
秀洲区王店镇村嫂摄影队成立于2008年，至今已有14个年头了。从建队之初的49名村嫂到如今的100多人，10多年来，她们用握锄头的双手拍出了家乡的秀丽风景和村民的美好生活，她们的摄影作品多次在全省和全国比赛中获奖；她们的故事被拍成微电影广为传播。
今年63岁的许桂英是村嫂摄影队最早的成员之一，曾担任过20多年的村妇女主任；现在是一名养老协管员，每天帮着给村里行动不便的老人送饭。许桂英每天都把相机放在包里，记录着变化的村庄。
沈小毛今年69岁了，是摄影队里年纪最大的村嫂。现在，她是村里的保洁员，工作之余拿起相机更关注村里的环境，她希望来村子里的每个人都能看到建林村的美。沈小毛说，一拍照就忘记了自己的年龄。
65岁的沈水凤之前一直在外打工，直到2013年才加入村嫂摄影队。虽然时间晚，但沈水凤对摄影的热情很高，每天起早贪黑，家里一堆堆的证书是她最大的骄傲。
杜银珠今年46岁，是一名核酸采样员。痴迷于拍摄乡村风景的她，经常清晨便蹲守在田间地头拍日出，拍美景；《乡村仙境》是她的代表作，漫天的红霞、金黄的稻田……杜银珠镜头里的村落美景成了村民们口口相传的骄傲。杜银珠说：“拍身边的人和事，记录新农村变化，我觉得很有意义。”
李英现在是建林村党委书记，80后的她从2014年开始组织开展村嫂摄影队的工作；曾经对摄影一窍不通的她，为了能更好地融入摄影，查阅资料，报培训班，踏踏实实地学摄影，她努力为的是让村嫂摄影队发展得更好……
建林村早在2005年底开始筹划新农村建设，2007年已成为嘉兴市最成功的新农村建设典范，是国家科技部、浙江省科技厅重大科研项目示范点。建林村的“梅园”远近闻名，“农家乐”遍地开花，是秀洲区最早发展起来的美丽乡村旅游点，“梅里水乡”特色已经成为这里的著名品牌。“我们村的环境越来越好，吸引了不少城里人过来拍照，村嫂摄影队伍也越来越壮大。”沈小毛开心地笑了。
乡村振兴，农村美丽，生活幸福，村嫂摄影队拍摄的题材越来越丰富。她们记录着身边村民的幸福，记录着身边乡村的美好，就像她们拍摄的作品一样。
【编后】摄影人永远年轻
N杨晓东
全省第一支“村嫂摄影队”，49名农村妇女“加盟”，人手一台数码相机……
10多年前，在秀洲区王店成立了一支农村大姐、大妈和奶奶组成的摄影队伍，目前这支队伍已经发展到100多人。
为什么会成立这样一支农村村嫂摄影队呢？
我想主要原因就两点，一是乡村振兴战略让农业发展了，农村变美了，农民生活更富了；二是富裕起来的农民不断追求着精神的富足。
王店镇建林村是村嫂摄影队的起源地，许桂英是最早的成员之一。她曾这样说，大家建立摄影队的初心是有感于家乡的变化发展。
许桂英所在的建林村曾是贫困村，环境差，村民的精神生活也很匮乏；姐妹们闲下来就是看看电视、打打麻将。
2003年，村里开始环境整治和美丽乡村建设，村庄一天天变美了，当时任村妇女主任的许桂英萌生了一个想法，给姐妹们找一个爱好，一起把村子的变化用相机记录下来，这一想法得到了大家的积极响应。2006年，在当时王店镇文化站站长杨建华的指导下，14位村民学会了使用相机，并建立起农民摄影队，其中村嫂占了多数，而后周边越来越多的村嫂也加入进来。2008年，由49名村嫂组成的王店镇村嫂摄影队成立了。
清晨，薄雾笼罩；黄昏，晚霞漫天；稻田，随风摇曳；幸福，写在每一位村民的笑脸上……粗糙的双手紧握精致的相机，镜头是她们发现和追求美的“眼睛”，“咔嚓”一声，把美好装进相机。十多年来，村嫂摄影队初心不变，镜头始终聚焦在自己生活的乡村和百姓。
“我们生活的村庄每天都在变化，就像村前的公路，从没有到有，再到如今这么宽，我们可以用这些照片告诉子孙，村庄是怎么变化的，这就是我们拍照的意义。”建林村党委书记、村嫂摄影队成员李英说道。
“变年轻了”，这是村嫂们感叹村庄变化之外提到最多的词。村嫂们一边见证着时光的变迁，一边又如同一台时光机，将她们带回到青春时光。
端起相机的村嫂们，也成了新农村的一道独特风景。
揿动快门的村嫂们，与她们所拍的照片一样美丽、时尚、年轻！
摄影，正成为她们物质富裕后追求精神富有的生动体现。
00后毕业生“低情商”辞职信走红
不讲场面话，没有任何理由
一提到00后，总感觉他们好像还是一群小学生，但实际上，00后已经陆陆续续地离开大学校园，跻身“打工人”行列，职场新人早就不是90后的头衔了。
但虽然同为“打工人”，00后毕业生和90后80后对待工作的态度却是完全不同的，不用担心房贷车贷，也不用担心子女教育经费的他们，在职场上，似乎更有做自己的底气。
所以，当面对一些职场上的一些不公待遇时，00毕业生就仿佛是大家的“嘴替”一般，别人不敢说的，00后毕业生可不惯毛病，实在不行就是一封“低情商”辞职信奉上，独留老板风中凌乱。
“我是来上班的，不是来演戏的”
到了下班点只要老板不走，管它忙不忙，都要在工位上，演努力工作的戏码；迟到一分钟，从老板到财务都门清，加班几个小时，老板那是闭口不谈，这应该是不少公司的常态吧。
但00后毕业生可不是白叫的，工作群里直接“开怼”不惯毛病，保洁阿姨来得最早走得最晚，你咋不给她匀点股份，不得不说这位同学的辞职信，真的是说出无数打工人的心声啊。
辞职理由直接编都不编
对于80后、90后来说，即便是致辞，一般也会给彼此保留一些体面，不管是差钱，还是差事，等到最后想走的那一刻，基本上都会尽可能把理由美化一些，实在不行就“个人原因”。
但对于有些00后毕业生来说，辞职理由直接编都不编，编了也不是真的，浪费我的脑细胞，也浪费领导花时间看，看上去好像“低情商”，但其实只不过在毕业生眼里，那些场面话还是能省就省吧。
“一周两次不叫偶尔，那叫高频”
其他同学可能是工作了一段时间，最后忍无可忍，才无奈摊牌了不装了，而这位同学则是“及时止损”的最好典范，发现不对，赶紧撤，不要浪费彼此时间，也算是上策了。
毕竟工作一周，就已经是HR嘴里的偶尔加班的状态了，那这个工不打也罢，不过这位同学的低情商辞职信也暴露了一个问题，哪有那么多愤而离职，还不是HR前期对工作美好的好。
因为早上起不来，所以要自己当老板
作为一个早八人，最难的不是考虑如何度过工作的8个小时，也不是通勤路上，快要把人挤成照片的地铁，而是明明感觉自己刚闭上眼睛，怎么闹钟就响了呢？
但像这位同学这样，因为早上起床费劲，就考虑辞职自己当老板的，倒也确实不多见，不过通过这位同学的辞职信，已经看出来这位同学当老板的天赋了，因为这个“大饼”画的舒适有老板那味了。
面对不合理的规章制度，毕业生“整顿职场”无可厚非，但也不要为了整顿而整顿
提到00后毕业生进入职场，那就不得不提一个词——整顿职场了，所谓整顿职场，其实就是现在的毕业生，面对不合理的规章制度，什么无偿加班、画大饼等等，更有勇于说不了。
虽然关于“整顿职场”的话题，一直备受争议，但作为过来人，其实真的会觉得，或许未来的有一天，就是因为他们的据理力争，职场上的那些乌烟瘴气才能真正消散。
但同时，也要提醒同学们，面对不合理的规章制度，勇敢说没有问题，但大家千万不要为了整顿而整顿，把没礼貌当个性，把怼老板当能力，那可就误会整顿职场本该有的含义了。
所以，当一份工作可以让自己成长，或者一份工作，在某些方面上是符合自己的预期的时候，也希望同学们能够认真对待，努力提升自己的能力，当自己的能力足够出众之后，才能真正把“整顿职场”进行到底。
在你身边有一起共事的00后毕业生吗？欢迎大家分享自己对00后毕业生的印象。（文字来源：昕甜教育）
不讲场面话，没有任何理由
一提到00后，总感觉他们好像还是一群小学生，但实际上，00后已经陆陆续续地离开大学校园，跻身“打工人”行列，职场新人早就不是90后的头衔了。
但虽然同为“打工人”，00后毕业生和90后80后对待工作的态度却是完全不同的，不用担心房贷车贷，也不用担心子女教育经费的他们，在职场上，似乎更有做自己的底气。
所以，当面对一些职场上的一些不公待遇时，00毕业生就仿佛是大家的“嘴替”一般，别人不敢说的，00后毕业生可不惯毛病，实在不行就是一封“低情商”辞职信奉上，独留老板风中凌乱。
“我是来上班的，不是来演戏的”
到了下班点只要老板不走，管它忙不忙，都要在工位上，演努力工作的戏码；迟到一分钟，从老板到财务都门清，加班几个小时，老板那是闭口不谈，这应该是不少公司的常态吧。
但00后毕业生可不是白叫的，工作群里直接“开怼”不惯毛病，保洁阿姨来得最早走得最晚，你咋不给她匀点股份，不得不说这位同学的辞职信，真的是说出无数打工人的心声啊。
辞职理由直接编都不编
对于80后、90后来说，即便是致辞，一般也会给彼此保留一些体面，不管是差钱，还是差事，等到最后想走的那一刻，基本上都会尽可能把理由美化一些，实在不行就“个人原因”。
但对于有些00后毕业生来说，辞职理由直接编都不编，编了也不是真的，浪费我的脑细胞，也浪费领导花时间看，看上去好像“低情商”，但其实只不过在毕业生眼里，那些场面话还是能省就省吧。
“一周两次不叫偶尔，那叫高频”
其他同学可能是工作了一段时间，最后忍无可忍，才无奈摊牌了不装了，而这位同学则是“及时止损”的最好典范，发现不对，赶紧撤，不要浪费彼此时间，也算是上策了。
毕竟工作一周，就已经是HR嘴里的偶尔加班的状态了，那这个工不打也罢，不过这位同学的低情商辞职信也暴露了一个问题，哪有那么多愤而离职，还不是HR前期对工作美好的好。
因为早上起不来，所以要自己当老板
作为一个早八人，最难的不是考虑如何度过工作的8个小时，也不是通勤路上，快要把人挤成照片的地铁，而是明明感觉自己刚闭上眼睛，怎么闹钟就响了呢？
但像这位同学这样，因为早上起床费劲，就考虑辞职自己当老板的，倒也确实不多见，不过通过这位同学的辞职信，已经看出来这位同学当老板的天赋了，因为这个“大饼”画的舒适有老板那味了。
面对不合理的规章制度，毕业生“整顿职场”无可厚非，但也不要为了整顿而整顿
提到00后毕业生进入职场，那就不得不提一个词——整顿职场了，所谓整顿职场，其实就是现在的毕业生，面对不合理的规章制度，什么无偿加班、画大饼等等，更有勇于说不了。
虽然关于“整顿职场”的话题，一直备受争议，但作为过来人，其实真的会觉得，或许未来的有一天，就是因为他们的据理力争，职场上的那些乌烟瘴气才能真正消散。
但同时，也要提醒同学们，面对不合理的规章制度，勇敢说没有问题，但大家千万不要为了整顿而整顿，把没礼貌当个性，把怼老板当能力，那可就误会整顿职场本该有的含义了。
所以，当一份工作可以让自己成长，或者一份工作，在某些方面上是符合自己的预期的时候，也希望同学们能够认真对待，努力提升自己的能力，当自己的能力足够出众之后，才能真正把“整顿职场”进行到底。
在你身边有一起共事的00后毕业生吗？欢迎大家分享自己对00后毕业生的印象。（文字来源：昕甜教育）
京东彻底输给拼多多了，
拼多多公布第三季度的财报，
收入是355亿，净利润是105.9亿
受到财报利好的影响，拼多多股价大涨了12.62%
市值已经高达6695亿人民币
京东目前的市值只有5583亿人民币
拼多多比京东市值高出1112亿人民币，
虽然拼多多，被很多人抨击，但拼多多卖的商品确实比京东便宜
这也是京东创始人刘强东恼火的原因，
为啥拼多多可以做到比京东便宜
企业经营，最终比拼的就是效率，谁用的员工少，效率高。
拼多多的创始人黄峥，一度成为中国首富，
但他为人低调，成为首富几天后，立刻捐出财富，
一部分支持贫困地区的教育，扶贫，
另一部分用于公司内部员工的奖励，
捐完股份后，就从首富的位置跌下来了
现在黄铮把公司交给了接班人，自己投身到其他工作中去了。
黄铮，80后，
目前全球最成功的80后企业家，美国1个，中国3个
分别是脸书创始人扎克伯格，拼多多创始人，希音创始人，抖音老板
很多人没听过希音，这家公司在海外做电商，主营商品是服装
公司市值已经超过优衣库，ZARA，GAP，H&M#股票##财经#
拼多多公布第三季度的财报，
收入是355亿，净利润是105.9亿
受到财报利好的影响，拼多多股价大涨了12.62%
市值已经高达6695亿人民币
京东目前的市值只有5583亿人民币
拼多多比京东市值高出1112亿人民币，
虽然拼多多，被很多人抨击，但拼多多卖的商品确实比京东便宜
这也是京东创始人刘强东恼火的原因，
为啥拼多多可以做到比京东便宜
企业经营，最终比拼的就是效率，谁用的员工少，效率高。
拼多多的创始人黄峥，一度成为中国首富，
但他为人低调，成为首富几天后，立刻捐出财富，
一部分支持贫困地区的教育，扶贫，
另一部分用于公司内部员工的奖励，
捐完股份后，就从首富的位置跌下来了
现在黄铮把公司交给了接班人，自己投身到其他工作中去了。
黄铮，80后，
目前全球最成功的80后企业家，美国1个，中国3个
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