时间啊，静止吧/第四话

<数分钟后，门章臣所属的事务所>

章臣：——我回来了。
哼……虽然只是从外面回来，却感到非常疲劳
照这样下去。我要老得很快了，十年后会变得摇摇欲坠。
那样的话，模特的工作也很难继续下去了，真让人头疼。

真：……？
章臣：哎呀，对不起，我把你丢下了。
你可以进来哦，游木君。
真：……
章臣：哎，真是个不安分的小孩子啊，一直东张西望地看着周围，就像警戒心很强的小动物一样。
可能是有点胆小的孩子，也许是害怕吧，他一直不敢看我。
不过，这种只有大人出没的地方，我也很害怕。
真：哥哥。
章臣：啊，是的，是章臣哥哥哦，握手~
真：不是的……濑名哥哥，你在哪里？
章臣：啊，你是说濑名吧，不是，我沿途都跟你说过了，那孩子应该不在我们事务所……

泉：啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊——
章臣：居然在啊？！而且一边发出怪叫声一边胡闹？！
岚：章臣，章臣。
章臣：啊，鸣上，你又在事务所待到这么晚啊，不早点回家的话父母会担心的。
岚：我没问题的，比起那个，这孩子，请你想想办法。

泉：啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
章臣：嗯，因为躲在暗处，所以不太容易看清楚，那个孩子是濑名吗？你为什么在这里？在做什么？
岚：请不要问个不停。
嗯，我也不太清楚，不过这孩子好像从今天开始就要在我们事务所工作。
章臣：是这样吗？对了，前几天社长好像确实说有人要转来了。
他看起来不太高兴，所以我推测应该不是什么有名气的模特
对了，难道那个人就是濑名君吗？
岚：不知道，比起那个，你还是快点想想办法吧。
章臣：就算让我想办法……
濑名君？怎么了？你没事吧？你要是哭了，眼睛就会变得通红，会影响明天的工作哦？
岚：……你怎么可以安慰的这么令人伤心呢
章臣：？！被小孩子用怜悯的眼神注视了！

泉：啊啊啊，吵死了，吵死了，吵死了！！
我要辞掉模特的工作！！不和游君一起就没有意义了！！爸爸妈妈都讨厌，讨厌！讨厌啊啊啊啊啊啊！！！

章臣：游君……？
真：哥哥！
泉：欸？游君？
真：是哥哥呀……
嘿嘿，真的，见到哥哥了。
那个，谢谢章臣哥哥。
多亏了您，一直承蒙您的关照。
泉：哥哥？游君，你为什么要叫这种家伙哥哥？
是我才对吧？游君的哥哥是我吧？
真：嗯，但是，这个人也是……哥哥吗？
泉：果然是敌人！你们是敌人！这个事务所的人都是敌人！
岚：……（拍了拍泉的脸颊）
泉：……？！啊啊啊啊啊，你居然打我啊啊？杀了你！

章臣：快，别吵了！为什么要敲鸣上的头！暴力是不好的！
岚：太吵了……把烦人的家伙消灭掉不就好了
泉：杀了你！杀了你！杀了你！
章臣：冷静点濑名君！我会让鸣上稍后跟你好好道歉的！
岚：为什么？！做错的人是吵吵嚷嚷的那个吧？

真：哈哈，哥哥，今天很精神很开心的样子……

曾老师和迪哥在下图这两段轮番的对话，真是太好笑了！

因为迪哥对于曾老师自承会做蛋挞而且面露得色，接续有人吃吗的质疑，追问了一句＂给谁吃＂，把当下可能还陶醉在做蛋挞给某人吃（那人开心的）画面中的曾老师，吓的语无伦次，连搬给他的两座楼梯（自己吃、给团队吃）都没看见下，巴啦巴啦说了几句咱们也读不出意思、被节目组好心后制成给＂女嘉宾”吃的回答，轻描淡写地带过去了。没想到几分钟后，演播室里又因为男女朋友同频这话题，展开一些深入的讨论。我们嗑晞鞠CP的大卧底迪哥，果然又不负众望，再次出击，把刚吓的一身冷汗都还没干的曾老师，又给吓到了。不过曾老师这次学聪明了，人总不能一集里跌两次在同一个坑里啊！于是在迪哥话都还没问完全的时候，就直接怼人家迪哥一句：干嘛，关你什么事！不得了，不得了啦！翅膀硬了，会怼人啦！搞的迪哥不平地说：她（指主持人聪哥）能问，我怎么不能问呢？

我说迪哥啊，为什么您不能问，您心里难道没有个底吗？因为您问题里的那个传递出一些好感、让曾老师的攻势也会加猛一点的＂对方＂，您也认识啊！而且不仅认识，还因为老乡的关系，多承蒙您关照呢！曾老师这不是担心您到时拿这事儿去揶揄人家，女孩子皮薄容易害羞嘛！反正您对曾老师这段表现的结论下了就好：有问题这个人。

【竞业协议，这次轮到动力电池厂｜《财经》特稿】“竟然是他⋯⋯”在竞争对手B公司官网的一篇网文里，A公司发现了前员工的身影，便决定搜集更多证据，以违反竞业协议为由起诉该员工。

导火索是一句表忠心的发言：“2018年，我承蒙领导关照，来到B公司时⋯⋯”这令A公司断定，该员工涉嫌违规入职了竞争对手。尽管前员工用了化名，可照片不会骗人。

曾几何时，这样的故事独属于互联网行业：和员工签订竞业协议，紧盯离职员工状态，找到证据、起诉索赔，以儆效尤。如今，新能源汽车行业不但从互联网行业手中接过了资本和舆论关注的热点，还有如上的这一棒。上述故事的主角便是国内两家动力电池企业。

竞业协议本意是保护公司知识产权。竞业协议生效，对员工来说，意味着在离职后的几个月至两年不等的时间内，无法入职、创立与原公司存在业务竞争的公司，否则要支付违约金；对原公司来说，要向前员工按月支付一定工资比例补偿金，直到竞业期满。

从互联网行业到新能源汽车行业，竞业协议接力背后，是行业、技术、人才竞争的变动，但最根本的还是人才。

“电池领域全面缺人，尤其是高端人才。”蜂巢能源董事长兼CEO（首席执行官）杨红新告诉《财经》记者。可预见的未来里，人才缺口还将持续。教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》指出，至2025年，节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。

如今，动力电池行业有关竞业协议的纷争已经进入公众舆论场：和离职员工签订竞业限制协议，有的员工8000元月薪却要支付100万元违约金；和竞争对手们打官司，理由是对方涉嫌不正当竞争、侵犯知识产权等等。

竞业协议更像是一场人性博弈。出于各种考虑，有时原企业即使发现员工在竞业期内入职业务范围相同的企业，也会多方考虑，最终酌情选择不起诉；当员工的职业生涯遇到天花板，渴求去新公司兑现梦想，无论是小心规避还是正面赔偿都做好了准备；也有企业在挖到人，拿到技术后，对高薪挖来的员工弃之敝屣，不再重用，相应员工无法持续输出技术，也缺少了再次跳槽的勇气。

同时，在锂电池知识产权诉讼案件背后，由于门槛高等原因，客观存在着取证难、维权周期长、成本高等诸多问题。“往往一场官司下来，两三年过去了，对方就算侵权，也已经把货卖干净，开始产品升级了。”一位动力电池行业的相关人士对《财经》记者无奈地表示。https://t.cn/A6oVSZer