婚姻关系里，最扎心的莫过于：费尽心力挽回的伴侣，最终成了压在我心上的石头。
我们最近收到一个妻子的私信，“老师，我看了你的课程，成功的挽回了我的老公，他现在愿意回家了，也不和我谈离婚了，只是我现在更加难受了，我不知道我的挽回是不是错的。”
原来在老公回来之后，妻子陷入了严重的内耗，她总感觉老公的态度很疏远，所以想和对方沟通一下，但是她又不敢，她害怕自己一句话说不对，老公又提离婚怎么办。
后来慢慢演变到，每次和对方说话，即使是日常的沟通，她都小心翼翼的，一旦对方表现的有一点点冷漠，一点点疏远，她脑子里就想“他是不是还在想着离婚？”。
久而久之，她在关系里越来越痛苦，心里塞满了负面的情绪，不由得怀疑自己当初选择挽回是不是本来就错了。
那当时选择挽回真的是错的吗？当然不是，在关系里「你越是纠结的事，往往对你越重要」，如果你可以轻易的放下，你完全可以直接离开，也不用就纠结这些了。
所以你痛苦的根源并不在于挽回，而在于「你对关系过于看重」。
一方面，你对关系依旧有期待，甚至更加在意关系的质量，所以你会关注他的感受，在发现他的“疏远”时，你会担心他是不是内心还有“疙瘩”，你想要沟通，想要去解决这个问题。
在你的心里，他的感受和你的婚姻幸福是挂钩的，如果他不舒服，你们的婚姻也就不幸福，所以你会特别想去抚平他的“疙瘩”。
但是另一方面，当你对关系过于看重，让你自己在面对关系时也会紧绷起来，担心自己的能力处理不好问题，担心自己会不会搞砸。这就像是一个普通人收获了一个宝贝，拿着怕摔了，含着怕化了，不知该拿他如何是好。
正是上面两种想法的拉扯，让你陷入了内耗的痛苦里。
挽回本身并没有错，这说明你希望能对自己的关系负责，为家庭负责，你愿意为自己的幸福去努力，但同时你也要了解，你挽回的并不是一个易碎的珍贵摆件，而是和你相伴而行的爱人，如果你因为内心的纠结迟迟迈不出步子，或者因为内耗而放弃了费力挽回的关系，不是太可惜了吗？
所以让自己从犹豫，从内耗中走出来，掌握主动权，你的婚姻里才会重新出现新的生命力。
如果你不知道如何走出内耗，或者遇到难以解决的感情问题，可以私信我聊聊，很希望能帮到你。
我们最近收到一个妻子的私信，“老师，我看了你的课程，成功的挽回了我的老公，他现在愿意回家了，也不和我谈离婚了，只是我现在更加难受了，我不知道我的挽回是不是错的。”
原来在老公回来之后，妻子陷入了严重的内耗，她总感觉老公的态度很疏远，所以想和对方沟通一下，但是她又不敢，她害怕自己一句话说不对，老公又提离婚怎么办。
后来慢慢演变到，每次和对方说话，即使是日常的沟通，她都小心翼翼的，一旦对方表现的有一点点冷漠，一点点疏远，她脑子里就想“他是不是还在想着离婚？”。
久而久之，她在关系里越来越痛苦，心里塞满了负面的情绪，不由得怀疑自己当初选择挽回是不是本来就错了。
那当时选择挽回真的是错的吗？当然不是，在关系里「你越是纠结的事，往往对你越重要」，如果你可以轻易的放下，你完全可以直接离开，也不用就纠结这些了。
所以你痛苦的根源并不在于挽回，而在于「你对关系过于看重」。
一方面，你对关系依旧有期待，甚至更加在意关系的质量，所以你会关注他的感受，在发现他的“疏远”时，你会担心他是不是内心还有“疙瘩”，你想要沟通，想要去解决这个问题。
在你的心里，他的感受和你的婚姻幸福是挂钩的，如果他不舒服，你们的婚姻也就不幸福，所以你会特别想去抚平他的“疙瘩”。
但是另一方面，当你对关系过于看重，让你自己在面对关系时也会紧绷起来，担心自己的能力处理不好问题，担心自己会不会搞砸。这就像是一个普通人收获了一个宝贝，拿着怕摔了，含着怕化了，不知该拿他如何是好。
正是上面两种想法的拉扯，让你陷入了内耗的痛苦里。
挽回本身并没有错，这说明你希望能对自己的关系负责，为家庭负责，你愿意为自己的幸福去努力，但同时你也要了解，你挽回的并不是一个易碎的珍贵摆件，而是和你相伴而行的爱人，如果你因为内心的纠结迟迟迈不出步子，或者因为内耗而放弃了费力挽回的关系，不是太可惜了吗？
所以让自己从犹豫，从内耗中走出来，掌握主动权，你的婚姻里才会重新出现新的生命力。
如果你不知道如何走出内耗，或者遇到难以解决的感情问题，可以私信我聊聊，很希望能帮到你。
#处女座[超话]#最爱偷偷生闷气的星座！
处女座
处女座人明明心思敏感细腻，可是偏偏喜欢装作一副冷静理智的模样，其实内心格外情绪化。当别人惹他们生气之后，处女座人会有一个忍耐到爆发的过程。而忍耐也会是他们生闷气的开始，最直接的表现就是突然变得话少沉默，在对你的态度上也会越来越冷淡。
若是你不把处女座人沉默寡言的态度当回事儿，那么他们可能会偷偷生闷气很久。而且，随着生闷气时间越来越长，他们积攒在内心的火气也会越来越大。或许你很久都没能察觉他们情绪的异样，可处女座人早已接近爆发的边缘。
摩羯座
摩羯座人情绪内敛，有时候就算生气了也不愿承认，甚至还会装作一副云淡风轻的样子掩饰内心的怒火。因此，若不是很熟悉他们的人，就很难察觉摩羯座人是否生气。另外，内敛稳重的性格，让摩羯座人不爱大吵大闹的发脾气，反而生闷气是他们的最佳选择。
因此，看似很强势的摩羯座人，在生气时却比较安静理智，总喜欢偷偷的隐藏负面情绪。不过，摩羯座人生闷气或许是不想太计较，可内心积压的情绪多了，也很容易一次性的全部爆发出来。
巨蟹座
巨蟹座人很敏感易怒，却偏偏不喜欢承认自己生气。所以，有时候就算内心很生气，他们也会偷偷将怒火隐藏在心里，让人很难察觉到他们情绪的变化。但是，巨蟹座人又很纠结，一方面想让别人哄一哄自己，一方面又刻意掩饰怒火避免被人发现。巨蟹座人喜欢用生闷气的方式隐藏怒火，甚至会变得不吵不闹也不理人。当你真的忽视了生闷气的巨蟹座人，那么只会导致他们更加生气，并且对你更加冷漠。
#星座##星盘##失恋分手复合##招财运#
处女座
处女座人明明心思敏感细腻，可是偏偏喜欢装作一副冷静理智的模样，其实内心格外情绪化。当别人惹他们生气之后，处女座人会有一个忍耐到爆发的过程。而忍耐也会是他们生闷气的开始，最直接的表现就是突然变得话少沉默，在对你的态度上也会越来越冷淡。
若是你不把处女座人沉默寡言的态度当回事儿，那么他们可能会偷偷生闷气很久。而且，随着生闷气时间越来越长，他们积攒在内心的火气也会越来越大。或许你很久都没能察觉他们情绪的异样，可处女座人早已接近爆发的边缘。
摩羯座
摩羯座人情绪内敛，有时候就算生气了也不愿承认，甚至还会装作一副云淡风轻的样子掩饰内心的怒火。因此，若不是很熟悉他们的人，就很难察觉摩羯座人是否生气。另外，内敛稳重的性格，让摩羯座人不爱大吵大闹的发脾气，反而生闷气是他们的最佳选择。
因此，看似很强势的摩羯座人，在生气时却比较安静理智，总喜欢偷偷的隐藏负面情绪。不过，摩羯座人生闷气或许是不想太计较，可内心积压的情绪多了，也很容易一次性的全部爆发出来。
巨蟹座
巨蟹座人很敏感易怒，却偏偏不喜欢承认自己生气。所以，有时候就算内心很生气，他们也会偷偷将怒火隐藏在心里，让人很难察觉到他们情绪的变化。但是，巨蟹座人又很纠结，一方面想让别人哄一哄自己，一方面又刻意掩饰怒火避免被人发现。巨蟹座人喜欢用生闷气的方式隐藏怒火，甚至会变得不吵不闹也不理人。当你真的忽视了生闷气的巨蟹座人，那么只会导致他们更加生气，并且对你更加冷漠。
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【#小伙微信群质问绩效被解除合同#】#公司回应小伙质问绩效被被解除合同#唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。
唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对成都商报-红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有”。
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在公司总群里询问工资、质疑绩效考核 他被解除劳动合同
唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。
11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”
唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”
唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。
公司回应
言论过激，违反公司规定
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说这是公司的问题，他也不知道。
对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”一事，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了。
当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
律师说法
公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？
中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。
就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。
四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。
唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对成都商报-红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有”。
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在公司总群里询问工资、质疑绩效考核 他被解除劳动合同
唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。
11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”
唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”
唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。
公司回应
言论过激，违反公司规定
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说这是公司的问题，他也不知道。
对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”一事，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了。
当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
律师说法
公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？
中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。
就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。
四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。
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