（小红同步更新）
最近更新慢了，因为小叔换工作啦了，没降级从纯审计/财务经理转去了一家英国咨询公司做咨询经理，还成功涨薪不少。很多人都很意外，有太多的问题想问我。别急，最近我会一点一点展开。今天我想说的，是在英国找工作，建立人脉到底有多重要。

人脉作为软实力的一种，它能给你带来的，不仅仅是内部晋升转行的机会，也是外部跳槽。小叔这次的跳槽+转型成功，可以说和我过去六年半在英国EY的人脉密切相关。

其实这是废话。好像在国内求职你就不需要人脉了? 对，但难就难在，不少国人在英国基本融入不了，没能积攒真么人脉，也没能遇到愿意帮助自己的伯乐。

所以你肯定要问：那我该如何积攒自己的人脉？这里小叔分享一下我这次利用人脉帮我求职案例：

事情是这样的。我本来在现有公司遇到了些情况，其实已经萌生曲去意，但是还没有很决定。此时，我遇到了三个机遇:

1⃣️我在EY之前的 counselor 找我聊天。他是EY的director，我们私交也很好，所以我跟他说了我现在的情况。他问我想不想回来，我说好啊，但不回审计。他笑了笑，说没问题，最近ESG在扩招，我替你美言几句，把你推进去试试。当然，我在收到其他公司面试的时候，我也有告诉他。

2⃣️之前刚来伦敦的时候，在EY举目无亲，但在office加班的时候认识了一批同级的‘战友’。其中两个朋友跳去了Deloitte 做咨询，其中一人现在是经理了。她刚好在五月份来问我现在咋样，聊了一会，问我想不想来Deloitte做咨询。我也答应了。她把我的简历给了她们线的Director，那边对我非常感兴趣，于是开始给我安排面试。但开的M工资和我申请的新公司差距有点大，所以我进了第二轮后就拒绝了。

3⃣️现在到了我的新雇主。说来也巧，现在的雇主我10年前在国内也申请过，还是小叔在国内做的第一个面试。而这次，这也是我主动申请的唯一一份工作。面试第一轮的director，一见面我就笑了。这哥们，不就是我之前在EY做过的某个美国IPO审计的capital markets的Director吗? 而他也记得我，所以看到我的简历，想都没想就放我近面试了。

所以小叔这次的转型，要不是因为在英国的人脉，可能我都不知道怎么开始。但可能你还是没看明白：小叔，你说的这种人脉，我还是没搞明白应该怎么获取？

别走啊，小叔两天后再告诉你哈
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在一楼等电梯，听到两位女人的对话。甲：我告诉你哈，俺妈可不是一般人，别看她不能讲话，但心里都明白。乙：好。甲：我告诉你哈，我也不是一般人，你要糊弄俺妈，别看我进不了病房，我都能知道。乙：好。疫情期间，陪护不能更换，不能外出，请护工照护，家人就进不了病房，家人的焦虑可想而知。我没有看到护工的面孔，仅从她淡定孤回答就已经很佩服她了。照护一个不一般的人，再应付一个不一般的人，她绝对也是一个不一般的人。

tm的江湖不见，为了个明星真的有必要吗？你哈你的我哈我的不好吗？本来对谁都没意见，但是你不知道我为什么不喜欢他吗？都是你在我首页一直飘啊飘，败坏了我对他的好感，我tm都把你屏蔽了微博还一直推送给我，你家明星塌房子是你家的事情，你各种给他找理由洗白也是你的事情，和我有啥关系那，我不喜欢管你p事，我告诉你我就是从你开始不喜欢他的，还有就是所谓的真诚，我都已经尽量忍耐了，转个人家说的事实也能踩点，往日的情分就值这个，一直觉得哈明星不能影响彼此之间十几年的情谊，但是就冲这，我都能直接不要所谓的情分，明星比朋友重要，不过这样难说，毕竟说实在的搞不好早就不是朋友了。