生肖龙性格的优点缺点
性格优点：好在属龙人的身上也有很多的优点可以调和缺点带来的负面影响。尤其是他们做事勇敢，自信直率，宽宏大量，敢于承担责任，容易取得成功；体魄强壮，精力旺盛，朝气蓬勃，有理想，有目标，有领导才能；凡事不服输，自我意识强，喜独自计划行事智慧过人，才气足。本身就气质不俗的他们只需要稍微注意一些，便可以有不俗的成绩出现，所以属龙人一定要认真对待自己的身上的优缺点。
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在单位上你拼命地努力工作，为什么领导不给你更好的平台和机会？
如果领导不给，就去争取。

第一，你需要的更好平台和机会是什么，先自己界定清楚。

比如你看上单位一个空缺，希望得到调整。或者你希望得到提拔，拥有更多的权利。或者你想要一个荣誉，比如优秀或评级，从而获得更多的认可。

你想要的平台和机会是什么，将其具象化。

第二，不要默认领导知道你的需求，你需要告诉他。

正面的告诉他，我想要，而不是偷偷的渴望并期待他看到给你。而一个正常的人，在别人这年的要求下，都会认真思考的。

而且只有你正面去谈，才能得到一个回复。比如他觉得你能力不够，那么你听一听理由，自己如何改进成长，也许他告诉你，我这就没有你要的东西，单位没有资源了。那么你就分辨一下这句话是真是假的。

最后，如果你努力了，但是对方不正常，那么这个地方不值得你待下去了。

同时，我不喜欢有些油腻的评价，什么不要太出头，要有情商（此处情商其实就是人脉）。这种对丛林法则的彻底服从，好没意思。为了自己，去努力去争取。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。#超能新星汇# #新星v计划#

如何看待高校知名学者流动频繁

陶华坤

知名学者流动，是社会开放的标志。高校知名学者调动频繁，和城市以及高校自身发展水平有关。人往高处走水往低处流，目前大城市的集聚效应和虹吸现象开始展现，外面学校的待遇诱惑，人才在学校成长和发展环境不尽如意等等，可能才是主要原因。不能否认的是，劣币驱逐良币的机制也在学校内部存在着。一般地，顶级人才如果不是因为理想报负实施无门等等特殊的原因，一般不会离开工作多年的地方。即使是别的高校给出高额的待遇，那也需要认真的考虑。

优秀人才对学校的发展固然重要，但更重要的是人才发展和发挥作用的机制。一个有前途的好大学，一个负责任的大学领导班子，最根本的是建立一套好的人才成长、使用、评阶机制和待遇机制。走人并不可怕，可怕的是不知道为什么走人！要看两方面：第一，就是名优人才待遇低；第二，人才成长和发展环境在恶化！问题是学校的管理机制，如何增强和提升知名学者的教育情怀，提供施展抱负的平台，让知名学者、学科精英脱颖而出！

人才资源的流失补给与优化组合。人才流动不应该只是单向的，有进有出的人才流动，才能成为“活水”。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”。一些学校靠合并发家，靠人多堆数据、拼规模，大而不强，虚胖浮肿而已，水平实力还不太行。要分析知名学者流失的原因，提升学校管理水平，加强学校文化认同感，提高薪酬竞争力和职业生涯发展规划。要把人的潜能转化为实际的绩效，提高人力资源管理水平，真正实现价值创造、业绩导向和能力导向的激励机制。