#鹤壁身边事# 【河南省第一批省级考古遗址公园立项名单公布 浚县黎阳仓遗址入选】近日
省文物局公布
河南省第一批省级考古遗址公园立项名单
浚县黎阳仓遗址入选!
黎阳仓位于浚县大伾山北麓,占地面积近8万平方米,有152座仓窖,被称为“粮仓博物馆”。2014年6月,黎阳仓作为“中国大运河”永济渠的一部分,被列入世界文化遗产名录。
浚县古称黎阳,曾为冀、兖、豫三州交界地,比邻黄河故道,土地肥沃,自古就是天然粮仓,素有“黎阳收,顾九州”之称。
黎阳仓代表了隋唐时期最先进的粮食储存技术水平,也见证了黄河文化、大运河文化的繁荣。据史料记载,隋唐时黄河故道以北各州县征集的粮食大都在黎阳仓集中,然后外运。黎阳仓已探明仓窖储粮能力达三千多万斤,可供8万人吃一年。历史上黎阳仓的归属成了朝代更迭、天下安稳的重要指标。
河南省第一批省级考古遗址公园立项名单
1.巩义双槐树遗址
2.安阳高陵
3.浚县黎阳仓遗址
4.南阳黄山遗址
5.宝丰清凉寺汝官窑遗址
6.濮阳戚城遗址
7.新密古城寨城址
8.巩义宋陵(永昌陵、永定陵、永厚陵)
9.汝州煤山遗址
10.鹿邑太清宫遗址
11.淮阳平粮台古城遗址
来源:河南省文物局网站、河南日报
省文物局公布
河南省第一批省级考古遗址公园立项名单
浚县黎阳仓遗址入选!
黎阳仓位于浚县大伾山北麓,占地面积近8万平方米,有152座仓窖,被称为“粮仓博物馆”。2014年6月,黎阳仓作为“中国大运河”永济渠的一部分,被列入世界文化遗产名录。
浚县古称黎阳,曾为冀、兖、豫三州交界地,比邻黄河故道,土地肥沃,自古就是天然粮仓,素有“黎阳收,顾九州”之称。
黎阳仓代表了隋唐时期最先进的粮食储存技术水平,也见证了黄河文化、大运河文化的繁荣。据史料记载,隋唐时黄河故道以北各州县征集的粮食大都在黎阳仓集中,然后外运。黎阳仓已探明仓窖储粮能力达三千多万斤,可供8万人吃一年。历史上黎阳仓的归属成了朝代更迭、天下安稳的重要指标。
河南省第一批省级考古遗址公园立项名单
1.巩义双槐树遗址
2.安阳高陵
3.浚县黎阳仓遗址
4.南阳黄山遗址
5.宝丰清凉寺汝官窑遗址
6.濮阳戚城遗址
7.新密古城寨城址
8.巩义宋陵(永昌陵、永定陵、永厚陵)
9.汝州煤山遗址
10.鹿邑太清宫遗址
11.淮阳平粮台古城遗址
来源:河南省文物局网站、河南日报
破纪录~11️13日晚,第五届中国杂技艺术节将在濮阳闭幕。在第十一届中国杂技金菊奖全国杂技比赛评奖委员会获奖名单公示中,河南省杂技集团、濮阳杂技艺术学校的作品《长空啸——浪桥飞人》成功摘得“金菊”,成为本届十个金菊奖获奖杂技中唯一的河南杂技节目。
在河南冲刺“金菊奖”终评的三个杂技项目中,有两个是来自这所杂技学校的作品。《长空啸——浪桥飞人》是国内首家双浪桥大飞人表演;《踏星逐梦·女子飞车》是国内首例全女子飞车杂技项目,12辆摩托车同台竞技创造了新的吉尼斯世界纪录。
在河南冲刺“金菊奖”终评的三个杂技项目中,有两个是来自这所杂技学校的作品。《长空啸——浪桥飞人》是国内首家双浪桥大飞人表演;《踏星逐梦·女子飞车》是国内首例全女子飞车杂技项目,12辆摩托车同台竞技创造了新的吉尼斯世界纪录。
河南省是我国劳动力的输出大省,每年数以千万计河南人出省务工,为我国经济发展做出巨大的贡献。而富士康在郑州、济源、鹤壁、濮阳、兰考提供的直接就业岗位,以及服务于富士康的各类人员,每年可以减少近100万的劳动力外出务工,实现在家门口就业。而且还让郑州从内向型的经济模式成为了一个进出口大市,助力河南国际化的产业升级。
一个企业、一个城市未来的发展前景,主要还是看是否能够留住和引进高端的人才,这也是现在全国各大城市在抢人大战的深层次的原因。富士康带来的不仅仅是流水线上的普通工作岗位。还有国家级的企业技术中心、博士后科研工作站等高层次的高端就业岗位。留住人才和引进人才才是优秀企业对当地最大的贡献。
而企业留住和吸引人才的办法,可以参考如下:
1.薪酬竞争力:这是基础,解决人才生存和生活的基本需要;
2.福利:完善超值的福利体系能给人才以安全感;
3.舒适有想象力的工作环境,让员工更有创造力地工作;
4.注重平衡员工的工作与生活;
5.企业文化和核心价值观:人才既渴望个性,也渴望归属感;
6.职业发展体系设计。
忽视人才战略,等于放弃企业价值。未来,企业要通过制定核心人才战略,加大人才投资,吸引、培养、留住顶尖人才,打造德才循环系统,才能实现企业价值最大化。#秋言万象#
一个企业、一个城市未来的发展前景,主要还是看是否能够留住和引进高端的人才,这也是现在全国各大城市在抢人大战的深层次的原因。富士康带来的不仅仅是流水线上的普通工作岗位。还有国家级的企业技术中心、博士后科研工作站等高层次的高端就业岗位。留住人才和引进人才才是优秀企业对当地最大的贡献。
而企业留住和吸引人才的办法,可以参考如下:
1.薪酬竞争力:这是基础,解决人才生存和生活的基本需要;
2.福利:完善超值的福利体系能给人才以安全感;
3.舒适有想象力的工作环境,让员工更有创造力地工作;
4.注重平衡员工的工作与生活;
5.企业文化和核心价值观:人才既渴望个性,也渴望归属感;
6.职业发展体系设计。
忽视人才战略,等于放弃企业价值。未来,企业要通过制定核心人才战略,加大人才投资,吸引、培养、留住顶尖人才,打造德才循环系统,才能实现企业价值最大化。#秋言万象#
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