今天收到的来自锤的一大串文字节选，很喜欢。回想了一下我跟她真正认识大概也只有两个月的时间，不知道为什么她会对我有如此强烈又单纯的喜欢，原来我这个人这么有冲击力吗

喜欢的片段存档在这里：
1.“勇敢 独立 自由”她居然用了我一直在追求的三个词语形容我，这也是第一次有人这么形容我，所以我是成长了对吧
2.“电影就是人生”
3.“机遇太少了，大多数人活的不自在，没有什么人能通透且自由，我们只是尽可能活的有意思”
4.“我只是想把生活过好，把工作做好，在满足了我基本作为人的事情之后，我才会去寻求更为不同的东西”
5.“你是漂亮的小狗，不是深夜心碎的小狗”

【投稿】嘀咕好姐妹们好，最近打算买十二月暖暖家的年华标本sk，想请姐妹们帮忙选个码[求关注]本人净身高168，体重110，腰围在70到73浮动，现在纠结买m还是买L，感觉看m的腰围好像差不多但是这是件sk里面可能还得塞上衣又怕小了…买L感觉又有点大，裙子基本上就只是春秋夏三个季节穿一穿感觉也塞不了多少衣服…就很纠结，麻烦姐妹们帮忙选一选[二哈]麻烦嘀咕带图啦

公司整体薪酬组成包含哪些部分？

是基本工资、绩效奖金、津贴/补贴这三类吗？
其实这只是公司整体薪酬的一小部分。

公司整体薪酬分为经济性薪酬、非经济薪酬两大部分，进一步可以细分为5类：直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励、其他激励。

直接薪酬。员工能直接拿到手的报酬，基本工资、津贴补贴、短期激励、长期激励等。

间接薪酬。法定福利、补充福利。包含五险一金，辞退补偿等。

工作激励。工作本身就自带激励效果，能够给员工带来快乐，成就感。比如医生，就是成就感很高的工作。

企业激励。公司给员工提供的发展空间，成长价值。比如公司飞速发展带来的成长空间、技能培训等。

其它激励。公司提供的办公环境，工作氛围、员工关怀等福利。比如洁净舒适的办公室、健身房、下午茶、节日礼物等。

与薪酬激励相关的管理问题，都可以根据这张“企业整体薪酬架构图”分析。