第八八三天，几种已经被证明是真的，但你却难以接受的理论。
光速不可被超越
其实对于科学来说，为了强调严谨性科学家一般不会把话说的那么绝对，但唯有“光速不可被超越”这句话经历了百年的发展仍然没有被推翻。根据近代物理学家推测，光速是宇宙中最快的速度，其光子投射速度达到了约每秒30万千米。
考虑到地球与太阳之间的距离大约在1.496亿公里，也就是说从太阳表面发出的光子来到地球仅需要500秒。这时候善于仰望未来的朋友就提出：如果说将来人类能造出达到光速或超越光速的飞船，那我们遨游太阳系不是在转瞬之间？
理论上来说确实如此，可现实往往会给予我们迎头痛击。近代伟大物理学家爱因斯坦在1905年发表的“狭义相对论”中明确提到：光速不可被超越。
这就意味着哪怕有一天人类科技发展到极致，我们造出的飞行器仍然无法在速度上赶超光速，想要遨游太阳系或是更远的银河系，确实是个比较遥远的梦啊。
旁观者效应
1969年，社会心理学家拉塔尼做过一场非常著名的心理实验，他将一群志愿者集中带到一个房子里，然后让他们听到隔壁女子从椅子上摔下来的声音。
最初听到声音时，有些人出于本能想过去查看，但随后环顾四周忍住了；后来当女人发出痛苦的呻吟时，又有人想去帮忙，但看到周围人都无动于衷，最终还是放弃了。
这就是旁观者效应的典型表现，当旁观者越多时，愿意对麻烦伸出援手的人就越少，这是一种责任分散的表现形式。
可能这种心理现象颠覆了很多人的认知，因为在大家心中，人越多就站在人群内的好人概率也就越多，当麻烦发生时，这些好人大概率会出手帮忙。
可事实恰恰相反，就算再麻烦面前聚集了99个好人和1个坏人，他们大概率也会因旁观者效应对麻烦置之不理。因为大家总是会不由得这样想：他们都不去帮忙，为什么我要先去？造成麻烦的不是我，何必要徒生事端呢？
很多人说在现代社会上感觉不到一丝人情温暖，大概率就是因为出事后周围聚集了太多人，伤者想要上前求助，可大家却本能地敬而远之。不是说围观的都是坏人，而是社会责任被分散，谁都不愿意先帮忙。
不过这里倒是可以教大家一个破解方法，当我们遇到麻烦时，可以“指名道姓”请求他人帮忙；
例如：“戴眼镜的小哥，过来帮我搬一下好吗？”这种带有明显特征指正的说法，会让人瞬间明白你在跟谁说话，这时候大家都在旁边看着呢，就算他是个坏人，也会出于脸面考虑过来帮你。
姆佩巴现象
提出一个问题：一杯100度的开水和一杯40度的温水放在同样的环境下，哪杯水会最先变凉？很多人会毫不犹豫的回答，当然是那杯40度的温水。
可事实恰恰相反，最先变凉的是那杯滚烫的开水，虽然听起来很不可思议，但这就是坦桑尼亚学生埃拉斯托·姆佩巴发现的重要物理现象。
在其发表这项结论后，曾轰动社会很长时间，大家完全不相信这个有悖于逻辑的结果，于是决定自己做实验去推翻姆佩巴的理论。有人找来形状一样的杯子，装着同样体积的水，唯一的区别是水的温度；在同一环境下，最先冷却的一定是热量更高的水。
还有人决定改变思路，他把两杯温度不同的水放到冰箱里，观察哪一杯水会先结冰，最后仍然是温度高的水先结冰。不过该理论并不能完全概括水变冷或结冰现象，就比如将一杯100度的水和一杯0.01度的水放进冰箱，那自然还是0.01度的水先结冰。
不过姆佩巴现象仍然存在，大家不能理解，为何温度越高的水，在冷却或结冰的时间上反而越快呢？科学家在研究后发现：液体降温速度和液体本身温度没有关系，其降温速度是由液体温度梯度决定的。
当液体温度越高时，它的降温梯度也就越大，就好像从100度降到0度需要1小时，而从40度降到0度却需要3小时一样。因为它们彼此处在不同的降温梯度，降温时间自然会有所不同；或者我们干脆理解为液体表面温度越高，它对外散发的能量就越快。
光速不可被超越
其实对于科学来说，为了强调严谨性科学家一般不会把话说的那么绝对，但唯有“光速不可被超越”这句话经历了百年的发展仍然没有被推翻。根据近代物理学家推测，光速是宇宙中最快的速度，其光子投射速度达到了约每秒30万千米。
考虑到地球与太阳之间的距离大约在1.496亿公里，也就是说从太阳表面发出的光子来到地球仅需要500秒。这时候善于仰望未来的朋友就提出：如果说将来人类能造出达到光速或超越光速的飞船，那我们遨游太阳系不是在转瞬之间？
理论上来说确实如此，可现实往往会给予我们迎头痛击。近代伟大物理学家爱因斯坦在1905年发表的“狭义相对论”中明确提到：光速不可被超越。
这就意味着哪怕有一天人类科技发展到极致，我们造出的飞行器仍然无法在速度上赶超光速，想要遨游太阳系或是更远的银河系，确实是个比较遥远的梦啊。
旁观者效应
1969年，社会心理学家拉塔尼做过一场非常著名的心理实验，他将一群志愿者集中带到一个房子里，然后让他们听到隔壁女子从椅子上摔下来的声音。
最初听到声音时，有些人出于本能想过去查看，但随后环顾四周忍住了；后来当女人发出痛苦的呻吟时，又有人想去帮忙，但看到周围人都无动于衷，最终还是放弃了。
这就是旁观者效应的典型表现，当旁观者越多时，愿意对麻烦伸出援手的人就越少，这是一种责任分散的表现形式。
可能这种心理现象颠覆了很多人的认知，因为在大家心中，人越多就站在人群内的好人概率也就越多，当麻烦发生时，这些好人大概率会出手帮忙。
可事实恰恰相反，就算再麻烦面前聚集了99个好人和1个坏人，他们大概率也会因旁观者效应对麻烦置之不理。因为大家总是会不由得这样想：他们都不去帮忙，为什么我要先去？造成麻烦的不是我，何必要徒生事端呢？
很多人说在现代社会上感觉不到一丝人情温暖，大概率就是因为出事后周围聚集了太多人，伤者想要上前求助，可大家却本能地敬而远之。不是说围观的都是坏人，而是社会责任被分散，谁都不愿意先帮忙。
不过这里倒是可以教大家一个破解方法，当我们遇到麻烦时，可以“指名道姓”请求他人帮忙；
例如：“戴眼镜的小哥，过来帮我搬一下好吗？”这种带有明显特征指正的说法，会让人瞬间明白你在跟谁说话，这时候大家都在旁边看着呢，就算他是个坏人，也会出于脸面考虑过来帮你。
姆佩巴现象
提出一个问题：一杯100度的开水和一杯40度的温水放在同样的环境下，哪杯水会最先变凉？很多人会毫不犹豫的回答，当然是那杯40度的温水。
可事实恰恰相反，最先变凉的是那杯滚烫的开水，虽然听起来很不可思议，但这就是坦桑尼亚学生埃拉斯托·姆佩巴发现的重要物理现象。
在其发表这项结论后，曾轰动社会很长时间，大家完全不相信这个有悖于逻辑的结果，于是决定自己做实验去推翻姆佩巴的理论。有人找来形状一样的杯子，装着同样体积的水，唯一的区别是水的温度；在同一环境下，最先冷却的一定是热量更高的水。
还有人决定改变思路，他把两杯温度不同的水放到冰箱里，观察哪一杯水会先结冰，最后仍然是温度高的水先结冰。不过该理论并不能完全概括水变冷或结冰现象，就比如将一杯100度的水和一杯0.01度的水放进冰箱，那自然还是0.01度的水先结冰。
不过姆佩巴现象仍然存在，大家不能理解，为何温度越高的水，在冷却或结冰的时间上反而越快呢？科学家在研究后发现：液体降温速度和液体本身温度没有关系，其降温速度是由液体温度梯度决定的。
当液体温度越高时，它的降温梯度也就越大，就好像从100度降到0度需要1小时，而从40度降到0度却需要3小时一样。因为它们彼此处在不同的降温梯度，降温时间自然会有所不同；或者我们干脆理解为液体表面温度越高，它对外散发的能量就越快。
#职场# #职场女性 # 【职场女性必须要学会的心理（2） 】
1、普瑞马法则
把困难的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，这样做可以强化工作能力，增强效率。在职场中最忌讳的就是拖延，一个一事无成的人最主要的原因就是因为懒惰。
2、投射效应
是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。人在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。初入职场，如果一切并没有你想象中的顺利，或者总是被人否定，就会生出“有人针对我的念头”，其实不然，这可能只是因为你们的理念不和，不妨去换个角度思考，或许就能让你豁然开朗。
3、互惠效应
人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在某种程度上，人们在交往过程中都遵循着一种功利原则。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出，人与人之间的交往本质上是一种社会交换。在职场中，我们不能把工作都推给别人，在别人帮助我们之后，我们也要以相同的方式回报别人，这样才能在职场中生活得更长久。
4、旁观者效应
旁观者效应也称为责任分散效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。心理专家提出如果一个女生在街上遇到了人贩子，不要向一群人求助，一群人，责任会分散，结果就是，别人都以为其他人帮助了这个女孩，其实并没有一个人来帮助她。职场中也是，遇到问题时只向一个人求助，这样会让他产生一种责任感，如果他明确拒绝了，再求助下一个人。
1、普瑞马法则
把困难的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，这样做可以强化工作能力，增强效率。在职场中最忌讳的就是拖延，一个一事无成的人最主要的原因就是因为懒惰。
2、投射效应
是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。人在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。初入职场，如果一切并没有你想象中的顺利，或者总是被人否定，就会生出“有人针对我的念头”，其实不然，这可能只是因为你们的理念不和，不妨去换个角度思考，或许就能让你豁然开朗。
3、互惠效应
人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在某种程度上，人们在交往过程中都遵循着一种功利原则。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出，人与人之间的交往本质上是一种社会交换。在职场中，我们不能把工作都推给别人，在别人帮助我们之后，我们也要以相同的方式回报别人，这样才能在职场中生活得更长久。
4、旁观者效应
旁观者效应也称为责任分散效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。心理专家提出如果一个女生在街上遇到了人贩子，不要向一群人求助，一群人，责任会分散，结果就是，别人都以为其他人帮助了这个女孩，其实并没有一个人来帮助她。职场中也是，遇到问题时只向一个人求助，这样会让他产生一种责任感，如果他明确拒绝了，再求助下一个人。
其他女同学穿的都是白色校服，但是涩琪穿的是黑色衣服。应该是黑羊效应
黑羊效应，其指的是在一个群体之中，一群好人会对一个好人产生没有理由也没有原因的排斥和攻击。简单换句话来讲，也就是一群人会欺负一个人。
其他女同学是白羊（80者，旁观者）涩琪是黑羊（被80者）预告里也有其他人和涩琪擦肩而过的镜头。大概是关于校园暴力的故事。
（转自b站）
黑羊效应，其指的是在一个群体之中，一群好人会对一个好人产生没有理由也没有原因的排斥和攻击。简单换句话来讲，也就是一群人会欺负一个人。
其他女同学是白羊（80者，旁观者）涩琪是黑羊（被80者）预告里也有其他人和涩琪擦肩而过的镜头。大概是关于校园暴力的故事。
（转自b站）
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