#企业管理#[上课了]企业留住人才，才能集思广益，才能共谋发展，让他们真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强他们的认同感、归属感和成就感。

自古以来，周公握发吐哺、刘备三顾茅庐，就是上位者重视人才的典范，“得人才者得天下”，即使放在当今社会，也是实践得出的至理箴言。

乔布斯曾说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把1/4的时间用于招聘人才上。”

《华为基本法》中说：“我们强调，人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。” 华为有一套完善的人才管理战略，甚至为了招募“天才少年”对毕业生启用百万年薪；

雷军创办小米第一年，80%的时间用在招聘上。和同一候选人聊了十多次，有时一聊就是10个小时；为了找到一个出色的硬件工程师，连续打了90多个电话。

尽管他们都已经成为各行各业的领导性企业，但他们依然求贤若渴，因为他们深知，企业的发展离不开人的主导，更离不开优秀人才的管理执行。

如果有一天马云马化腾带着所有核心骨干离开了阿里腾讯，他们可以再创造一个商业帝国；

但如果他们把企业给一群庸人，即使公司现在拥有数不尽的资产财富，也终有一天会被挥霍完，倒塌崩盘。

不管是大企业还是小企业，我们都需要优秀的人才，企业也需要培养人才的文化土壤，让优秀的种子在企业这片土壤上茁壮成长。#长财咨询#

学佛文摘——我们要具备四无量心，让心平等，才能断除烦恼，与佛道相应。
慈心、悲心、喜心、舍心四心能够引导修行者普缘无量众生，成就无量福智功德，称为四无量心。
与一切众生乐，名慈无量心；拔一切众生苦，名悲无量心；见人行善或离苦得乐，深生欢喜，名喜无量心；不执而舍离如上三心，怨亲平等，不起爱憎，名舍无量心。
修行就是“修心”，让修行者的内心充满慈爱、大悲、欢喜和舍离，得以远离烦恼，自在解脱。

孤独的境界
孤独可分为四重境界--
境界一：弱者的孤独。又穷又弱的人，没有真的社交，被动孤独。
境界二：强者的孤独。精神独立，无须迎合他人，因优异而孤独。
境界三：拼搏者的孤独。在孤独中不断打磨自己，蜕变、成就自我。
境界四：万丈孤独。越往上走人越少，因追求更高维度的智慧和生命层次所经受的孤独。