#管理# 【员工无能，错在领导】
员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：
一、错在选错人；
二、错在如何带人、用人；
三、错在没有建立规范的制度和流程、标准。
四、错在不善于培养员工，不会授权员工锻炼其能力；
五、错在没有建立竞争机制，不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。

#网约车#每天打车遇到的奇葩司机真多，我觉得本人算很容易满足的了，有物品或行李会要求司机进社区，没有则会在路边下车自己走进去，仅此而已。 但真心奉劝那些技术不好，又没有服务意识，不想努力的人就别去做这行业了，平台不作为不监管的放任也有很大关系；很多网约车司机因为自身条件破产的，被淘汰，被裁甚至找不到工作的原因，进入网约车行业。
网约车的本质就是出租车的服务行业，不要抱着想主宰或高客人一等的想法（也不排除很多客人刁蛮任性的）；既想自由自在没有管束，又想赚的钱多能养家糊口，还想路好走，接送都容易的，那就躺平在家做梦吧；每天能听到各种司机的抱怨：1.说某某的路不好走，某某区域烂又塞车，车多路窄；2.某某社区乱停车不好走又绕路什么的；3.然后每次都会遭遇到不肯进社区接的，4.因手机卡顿导航走错路的，错过路绕一圈又不来的；5.嫌弃有物品行李抱怨说把网约车当货拉拉的；6.自己技术不好调头倒来倒去的折腾还不听指挥的；7.技术不好导致自己车被刮蹭的，就抱怨社区什么鸟不拉屎的，犄角旮旯什么的都有。
做个自由的网约车司机，你都有这么多这个那个的抱怨，就想想自己为什么会破产，为什么会被下岗，为什么会找不到工作或工作不好，因为你做什么都不配，也做不出更好。就像今天三个网约车司那样，第一个因为自己走错路口绕一圈，本想打电话告诉从那个门进社区（因为正门做核酸封了），结果人家不接电话，到了路口取消订单。第二个是直在路口打电话说要出去，进不来；我就告诉他昨天早上可以进，晚上也可以进，怎么到你这就说不能进了，然又被挂电话了，我也直接取消了订单（因为有较重的二箱东西）。第三个是自己司机技术不好就嫌路不好走，调头不容易，并且接电话后，也回去拿了个小拖车把物品拉过去，而在车上在啰嗦了几句，说我是不是想等着被人服务。然后我就怼了几句不咸不淡的话，点到为止，司机也就闭嘴了。
事实上我就算在定位所在地等你司机来接也是你司机在赚钱过程中存在的义务，我配合司机是因为我觉得可以快点，节省时间也给对方便利，司机有时候也不容易；但是并不意味着司机可以肆无忌惮的吐槽你所在行业里遭受的各种槽点。没有人需要让你在赚钱的时候还要取乐与你。
记住了，你是在赚钱，我们是在花钱购买的服务（没有过分和奇葩的要求前提下）。你可以接受也可以不接受，但是一旦接受就需要尽力去做好，而不是临门时却让彼此浪费时间。赚辛苦钱就要有忍赚辛苦钱的毅力和包容心，否则，就不要抱怨开网约车也赚不到钱了。

有些人是对外没有情绪诉求。在他们眼里有强弱没有对错。真正厉害的人，既不说闲话，又不管闲事，为什么这么说呢？因为这种人的修养一般比较高，这种人除了管好份内的事情，其它的事情已不愿再管，如果你请他结交社会上一些下三滥的不三不四的朋友一起吃喝玩乐，这种人不仅坚决不会去，而且也不会给这种下三滥的不三不四的人接触他的任何机会，原因是这种人拥有正确的人生观，所以，这人啊，你要想过上人上人的生活，你必须要有较好的修行，不要抱怨命运的不公平，殊不知你的修行有多高，你自然而然就会享受多高的待遇。
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