【滨海新区局：推进公平竞争政策实施 助力高质量发展】近年来，滨海新区市场监管局持续深入推进公平竞争政策实施，充分运用公平竞争审查和反不正当竞争执法两大政策工具，大力培育和弘扬公平竞争文化，营造有利于公平竞争的社会环境，为加快构建新发展格局、促进高质量发展贡献力量。

提升公平竞争审查工作质量。在全市率先开展区级政府部门抽查检查，从512件政策中抽取62件，对各部门全面落实公平竞争审查制度情况进行综合评价。开展妨碍统一市场和公平竞争的政策措施清理，指导相关部门对1件影响公平竞争的政策予以修订。规范公平竞争审查工作，对照公平竞争审查制度实施细则，提出四个方面16条指导意见，为强化审查工作刚性约束提供了坚实的制度保障。围绕内部审查制度是否建立健全、审查流程和标准是否统一规范、审查结论是否准确无误等方面部署开展公平竞争审查“回头看”工作，在检验审查制度实施效果的基础上，进一步推动审查工作由全覆盖向高质量发展。

强化反不正当竞争执法。以教育、养老、医美、平台经济等行业和领域为重点，针对虚假宣传、诋毁商誉、商业混淆、侵犯商业秘密等不正当竞争行为组织开展专项执法活动。近三年来，共查办各类不正当竞争案件57件，罚没款244.6万元。

推进商业秘密保护创新试点建设。深入分析区域经济发展趋势和特点，指导滨海高新区、经开区、生态城管委会积极申报商业秘密保护创新试点。经过市场监管总局和市市场监管委评审，高新区获批首批全国商业秘密创新试点地区，成为天津市唯一一家国家级商业秘密创新试点，经开区、生态城获批市级商业秘密创新试点。

11月14日-18日，我市开展首届中国公平竞争政策宣传周活动。启动仪式当天，滨海新区局组织区公平竞争审查工作联席会议54家成员单位共计300余人，线上收看启动仪式暨首届天津竞争论坛。宣传周期间，该局还依托各类宣传媒介、办事窗口等，开展公平竞争政策进机关、进社区、进企业、进卖场、进校园宣传活动，召开区公平竞争审查工作联席会议，推动开展第三方评估，助力实现重大政策措施会商会审试点目标，推动高质量发展。

安徽发布《商业秘密保护规范》省级地方标准
作者：胡冠宇

2022年11月14日下午，《商业秘密保护规范》安徽省地方标准发布会暨标准宣贯会在合肥高新区举行。省市场监督管理局反垄断和反不正当竞争执法局负责人发布了标准，该标准将于2022年11月26日起实施。
据悉，该项标准于2021年2月启动编制，由省市场监督管理局牵头组织，省质量和标准化研究院与合肥高新区管委会参与起草。标准调研吸纳了省内重点科技企业和知名商业秘密保护专家学者的意见建议，提炼出具有“安徽特色”的工作规则。
标准明确了安徽省商业秘密保护工作“企业自主、预防为先、依法维权、多元协同”的基本原则，对企业实施商业秘密自我保护机制、制度建设、保密区域、保密范围、保密设施设备、宣贯培训等方面提出了基本要求，并重点对企业商业秘密的确定、商业秘密的管理、应急处置、企业维权等方面进行了规定。
标准对企业寻求行政、司法保护所需提交证据材料、调查取证、查案办案、案件审理和提起法律监督等环节要求进一步细化明确，同时还对园区管理机构、行业协会、第三方服务机构等提供的协同保护进行了规定。该标准是我省在商业秘密保护制度机制方面探索创新的成果，将为我省商业秘密保护管理服务工作提供基础性制度支撑。
发布会后，省市场监督管理局组织开展了首场标准宣贯培训，全省各地市场监管部门相关负责人和企业代表共计400余人，线下和线上共同参加了标准宣贯培训。

南明区举办2022年大型综合专场招聘会

为切实发挥好人力资源市场服务作用，进一步畅通公共就业服务渠道，为广大求职者和企业搭建优质就业服务平台，近日，南明区人力资源市场（南明区零工市场）举办2022年南明区大型综合专场招聘会。

本次招聘会线上、线下同步进行，共邀请了50余家企业，提供全职岗位1000余个、零工岗位200余个，涵盖了新媒体、金融、物流、IT技术等多个行业领域，现场应聘人员200余人，收到有效简历80余份。

据悉，南明区人力资源市场自2022年10月重新规划布局后，搭建了以服务零散务工人员为主要职能的零工市场，进一步补齐南明区在灵活就业服务方面的短板。目前，南明区人力资源市场已经全面开放，现场设有企业服务、公共服务、零工市场等多个功能区域，可提供多层次的公共就业服务内容，并将于每周二、周五定期举办现场招聘会。

下一步，南明区人力资源市场将积极搭建“互联网+新媒体+现场”的立体式就业服务供需平台，加大对服务事项宣传力度，提高求职者和用工企业的知晓度和认可度，努力营造良好的就业服务氛围，促进公共就业服务内容更加充实、就业信息更加通畅、劳动者就业保障更加有力。

文图：南明区就业与职业技能开发中心 全媒体记者 杨婷